شركة تأمين مساهمة برأس مال ٤٠٠ مليون ريال سعودي. مركزها الرئيسي بمدينة جدة. مصرح لها بمزاولة نشاط التأمين وإعادة التأمين في المملكة بسجل تجاري رقم ٤٠٣٠١٧٩٩٥٥ - مرخصة وخاضعة لرقابة وإشراف البنك المركزي السعودي - ترخيص رقم: ت م ن/٢٠٠٨١٢/١٩
برنامج °360 لتأمين المركبات نجاح مشروعك التجاري يتطلب التخطيط السليم لمواجهة المخاطر المحتملة. خبراء التأمين في التعاونية، أكبر شركة تأمين سعودية، سوف يساعدونك على تحديد المخاطر وتحليلها وإدارتها واقتراح الحلول التأمينية المناسبة لمواجهتها. برنامج °360 للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة يوفر لك جميع احتياجاتك التأمينية من مكان واحد. تفرغ لنمو أعمالك.. StriveME - التعاونية للتأمين السيارات واسعار التامين الشامل على السيارات لدى الشركة بالمملكة. واترك لنا مسؤولية حمايتها. أهمية برنامج °360 مركبات لأعمالك يقلل الخسائر التجارية الناتجة عن تعطل مركبة المؤسسة عن العمل بسبب الحوادث. يمنع ارتباك العمل في حالة حجز السائق في التوقيف بسبب الحادث لأن التأمين يمنح كفالة غرم. يخفض مصروفات المؤسسة التي قد تدفعها كتعويضات للغير أو تكاليف لإصلاح المركبات عند تعرضها لحادث أو قيمة استبدالها بأخرى جديدة. يساعدكم على دقة التخطيط المالي المؤسسة لأن التأمين يحدد سلفاً قيمة أقساط الحماية للمركبات. يدعمكم في الوفاء بالتزاماتكم تجاه عملائكم لأن التأمين يعوضكم عن قيمة البضائع التي تتعرض للتلف أو السرقة أثناء النقل. ينمي استثمارات المؤسسة وأعمالها حيث يمكنكم استثمار أموالكم بدلاً من سدادها كتعويضات للغير المتضرر من الحوادث.
أسباب شرب المسكرات وتنقسم أسباب شرب المسكرات إلى: الأسباب الحضارية. الأسباب الأسرية. الأسباب الخاصة بالمتعاطي. أما الأسباب الحضارية فهي الأسباب المرتبطة بالبيئة الاجتماعية وأهمها: غياب القيم الأخلاقية الإسلامية. ووجود الفراغ الروحي «الغفلة عن الصلة بالله» في المجتمع بصفة عامة. وعدم توافر الوعي الاجتماعي الكامل بالأضرار الناتجة عن تعاطي المخدرات. وانتشار المخدرات في المجتمع المحيط بالشباب. وغياب جماعة الرفاق الصالحين. وتقصير بعض أئمة المساجد ورجال الدين نحو التوعية بأضرار المخدرات في البيئة الاجتماعية. والتقليد الأعمى للغرب. * أما الأسباب الأسرية فكانت: عدم وعي الأسرة بخطورة تعاطي المخدرات، وتقصير الأسرة في التحذير منها. من الأشياء الجيدة التي تشرحها هذه النظرية هي ظاهرة عدم تحفز العاملين في بعض الأحيان بالرغم من ارتفاع الدخل المادي وتوفير فرص للترقي وذلك يحدث حين لا يكون العاملين راضين عن العمل نفسه. فحسب هذه النظرية فارتفاع الدخل المادي والترقيات لا تعوض عن طبيعة العمل الممتعة التي يشعر فيها الإنسان أنه يحقق ذاته ويقوم بعمل رائع يقدره الآخرون. من الحقائق التي تتفق عليها هذه النظريات أن المال ليس هو المحفز الوحيد وأن المال وحده لا يكفي فالمال يلبي الاحتياجات الأساسية أو الفسيولوجية فقط ولكن الإنسان له احتياجات اجتماعية واحتياجات الاحترام فهو يريد أن يشعر أنه يقوم بعمل له قيمته وأن أمامه في عمله تحديات يحاول التغلب عليها وأن هناك من يقدره.