البرامج الإعدادية تفاصيل البرنامج إدارة الموارد البشرية مدة البرنامج: سنتين دراسيتين ونصف السنة ستخصص السنة الاولى للغة الانجليزية والسنة الثانية لتخصص الموارد البشرية والفصل الاول من السنة الثالثة لمدة سبعةاسابيع للتدريب الميداني اكساب الدارسين المعارف والمهارات اللازمة للمارسة انشطة ادارة الموارد البشرية في مؤسسات القطاع الخاص لتحقيق استراتيجياتها واحتياج عملائها بكفاهء وفاعلية الترشيح والقبول البرنامج متوفر ايضا من خلال مركز الأعمال بمقابل مادي 1. يتعرف على المفاهيم المختلفة في ادارة الموارد البشرية وانشطتها والمشكلات التي تعاني منها المنظمات في تطبيقها بسهولة ويسر. 2. يتعرف على العلاقة بين الادارة العامة وادارة الاعمال ونظريات ووظائف الادارة العامة بسهولة ويسر. دبلوم موارد بشرية عن بعد مجانا: أفضل 3 كورسات HR معتمدة - Free courses and books. 3. يتعرف على أنشطة ادارة الموارد البشرية بكفاءة وفاعلية لتحقيق اهدافها المنظمات واحتياج عملائها بسهولة ويسر 4. يحدد العمليات المطلوبة لادارة انشطة الموارد البشرية في تحقيق استراتيجيات المنظمات واحتياج عملائها بسهولة ويسر. 5. يقيس ويقوم اداء الافراد والمنظمات بيسر وسهولة. 6. يحدد قواعد وانظمة العمل والعمال التي تنظم اداء وظيفة ادارة الموارد البشرية بسهولة ويسر.
- إجادة اللغة الإنجليزية. 11- حارس أمن (نيوم): - شهادة الثانوية العامة فأعلى. - القدرة على تشغيل أنظمة الكشف ومعدات الطوارئ... وغيرها. موعد التقديم: - التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم الثلاثاء بتاريخ 1443/08/05هـ الموافق 2022/03/08م وينتهي عند الاكتفاء بالعدد المطلوب. طريقة التقديم: - من خلال الرابط التالي: اضغط هنا
Post Views: 7٬081 هدف يعلن عن 2100 فرصة تدريبية بجهات حكومية وخاصة لحملة الدبلوم والبكالوريوس من الرجال والنساء في (الرياض، مكة المكرمة، المدينة المنورة، المنطقة الشرقية، القصيم، حائل، عسير، جازان، الباحة، نجران، تبوك، الحدود الشمالية، الجوف) المزايا: – مكافأة 2, 000 ريال شهريا لحملة الدبلوم – مكافأة 3, 000 ريال شهريا لحملة البكالوريوس – تغطية تأمين ضد مخاطر العمل. – دورات تدريبية إلكترونية. – شهادة خبرة من هدف. جهات التوظيف (الشركات الكبرى): – الشركة السعودية للكهرباء. – شركه المياه الوطنية. – شركة السعودية الوطنية للطيران. – شركة سال السعودية للخدمات اللوجستية. – الشركة السعودية للتحكم التقني والأمني الشامل. – شركة روشن العقارية. – الشركة الوطنية للاسكان. – شركه رابغ للتكرير والبتروكيماويات (بترورابغ). – شركة الفارابي ينبع للبتروكيماويات. – شركة الصناعات الكميائية الاساسية. – الشركة السعودية للخطوط الحديدية (سار). – شركة مطارات الرياض. – شركة خدمات الملاحة الجوية السعودية – الشركة الوطنية للفحص والاختبار الفني (متابعة). – شركة طيران ناس – شركة المراعي. – شركة الطيران المدني السعودي القابضة.
الاستحمام بمفردهم. معرفة مهارات الإسعافات الأولية الأساسية. معرفة قراءة الوقت بفعالية. القدرة على إدارة الأموال البسيطة كمعرفة الادخار والإنفاق. من 9 إلى 11 سنة وفيما يأتي ذكرها: قراءة الخرائط. غسل الأطباق. تحضير قائمة البقالة (وفهم متى تنتهي صلاحية الطعام). كيفية تغيير المصباح أو البطارية. القدرة على تحضير الإفطار بأنفسهم. من 12 إلى 14 سنة وفيما يأتي ذكرها: مجالسة الأطفال. إنشاء الميزانية وخطة الإنفاق. فهم أسماء الأدوية والجرعات والتحذيرات. القدرة على إدراة الوقت وإنجاز المهام بكفائة. من 15 إلى 19 سنة وفيما يأتي ذكرها: صيانة الأمور الأساسية في السيارة. التخطيط للوجبات واختيار الخيارات الغذائية المناسبة. كيفية التقديم على الوظائف والتحضير للمقابلات. تصنيف المهارات الحياتية صنفت بعض المنظمات العالمية المهاراتِ الحياتية إلى: [٤] مهارات التواصُل بالأشخاص تشمل مهارات التواصلَ الكلامي وغير الكلامي، والقدرة على الإصغاءَ، والتعبيرَ عن العواطف، وتقديم الملاحظات. مهارات التَّفاوض ورفض القرارات وتشمل مهاراتِ التفاوض مع الطرف النقيض، وإدارة النِّزاعات، ومهاراتِ إثبات الذَّات، ومهاراتِ الرَّفض. مهاراتِ التعاون وعمل الفريقِ تتطلب مهارات التعاون القدرة على التعبير عن الاحترام، وتقييمِ الشَّخص لقدراتِه بصدق، وإسهامه في العمل الجماعي.
اقرأ أيضاً تعليم السواقه مهارات السكرتارية التنفيذية أهمية المهارات الحياتية إن امتلاك المهارات الحياتية يعتبر جزءًا أساسيًا من قدرة الفرد على مواجهة تحديات الحياة اليومية، لذا تلعب المهارات الحياتية أهمية أسياسية في حياة الأفراد، نستطرق من هذه المهارات وأهميتها فيما يأتي: [١] الإدارة الذاتية إن معرفة الفرد لكيفية إدارة الذات يمكن أن يساعده على أن يصبح قائدًا جيدًا وموظفًا ناجحًا وصديقًا عزيزًا وفردًا منضبطًا في العمل وفي الحياة، إذ يمكن تعلم الإدارة الذاتية من خلال تنمية الوعي الذاتي، والحفاظ على النزاهة، واتخاذ قرارات السليمة بناءً على القيم الصحية والأخلاقية والمهنية والمجتمعية. [١] القدرة على حل المشكلات إن ميل الفرد للبحث عن الحلول المناسبة للمشكلات المختلفة التي قد يتعرض لها، يؤدي ذلك إلى توجيهه نحو الاتجاه الصحيح بشكلٍ أسرع، إذ يشير هذا الميل إلى عقلية الفرد الذي ينظر إلى المشكلات على أنها تحديات يمكن إيجاد الحلول لها، ويبث هذا روح الأمل والتفاؤل لديه، ويتسم بقدرته على التوجه نحو إيجاد الحلول بالصبر وعدم الخوف من الفشل. [١] التفاؤل أن يكون الشخص متفائلًا، يعني إيمانه الكامل بأن الأشياء يمكن أن تتحسن، إذ أن الشخص المتفائل يضع المشاكل في نصابها دون التقليل منها، فيقوم بمراجعة تاريخه الشخصي وفترات حياته التي كانت ما بين النعم والصِعاب، الأمر الذي يبعث في نفسه نظرة تأمل وتفكير إلى أن الشدائد مؤقتة والمحنة ما هي إلا عابرة، فيتولد بذلك لديه الأمل مخاطبًا إرادته بعدم الاستسلام.