دعونا في هذه المقالة، نُذكّر سلالة الحوثي بأحد أجدادهم الأسبقين؛ أبو سفيان بن حرب - باعتبارهم جميعا من بني عبد مناف - الذي أخذت أبا جهل الغيرة منهم، حين قال تقاسمنا و بني عبد مناف الشرف؛ أطعموا فأطعمنا، و سقوا فسقينا، حتى تحاذينا بالركب فقالوا منا نبي يأتيه الوحي من السماء! "المعدات المكملة للطائرات" تبدأ شراكة مع "ديركو" لتطوير صيانة طائرات سي-130 "هرقل". فمتى نبلغ ذلك، لا و الله لا نؤمن بمحمد أبدا. جدهم الأسبق أبو سفيان رغم عداوته المبكرة للرسول و دعوته، إلا أنه لما وقف في مجلس هرقل، إمبراطور الروم الذي راح يسأله عن محمد من مختلف الجوانب، فإن أبا سفيان تحرى أن ياتي بالصدق، و لم يتفوه بأدنى كذب ضد الرسول صلى الله عليه و سلم، مخافة أن يقال عنه أنه كذب، فهو لا يريد لنفسه أن يؤثرعنه أنه كذاب. وددنا - البوم - كل الود، و نتمنى كل الأماني ؛ أن لو تخلق الحوثي و كل الحوثة بشيئ من خلق جدهم الأقدم، أبو سفيان، وأن يكون لديهم جزءا و لو يسيرا من أخلاق أبي سفيان، ناهيك عن أن يكون لديهم أقل القليل من أخلاق علي (رض) الذين يزعمون الصلة به؛ إذن لما كلفوا أنفسهم التنصل المكشوف عن جريمتهم في اختطاف الأستاذ محمد قحطان. مضت سبع سنوات، و كل السبل الداخلية و الخارجية، سرا و علنا، تطرق أبواب الحوثي ؛ لإطلاق محمد قحطان، و حتى أن النيابة التي تحت سيطرتهم دعت لإطلاقه و إخلاء سبيله، حتى علي البخيتي أيام كان أحد مقربيهم، ذهب لزيارة الأستاذ قحطان، فردوه و منعوه، غير منكرين و لا متنصلين ، و لم يصدر عنهم أبدا في يوم من الأيام أي نفي أو إنكار عن وجوده في قبضتهم، كيف و قد زاره بعض أفراد عائلته، في الأيام الاولى من اعتقاله، وتمت الزيارة بإذن من الحوثة ، فكيف يمكن اليوم أن يُقبل أي نفي أو حتى تشكيك بمسؤولية الحوثي باختطاف و إخفاء الأستاذ محمد قحطان..!
الأحد 18 جمادى الآخرة 1437 هـ - 27 مارس 2016م - العدد 17443 صيد يوماً ما كان "كايل ماكدونال" يفصح عن فكرة جامحة تشغل باله منذ فترة، وهي دخول متجر بقالة وشراء كل بضاعته مرة واحدة! بالطبع تذكرون "كايل"؟ إنه الشاب الذي حدثتكم عنه قبل أسابيع واستطاع الحصول على منزل يمتلكه مقابل مشبك ورق أحمر صغير! نعم إنه هو ولكنه هذه المرة كان يتحدث مع الفنانة "جودي" وهي تلك الفنانة التي قايضته بإيجار شقة في أريزونا مقابل عقد تسجيل ألبوم غنائي. قالت جودي: "حسنا إذا كنت ترغب شراء متجر بقالة كاملة، فعليك الذهاب إلى نيويورك، إلى بقالة هرقل"، وهو عجوز أميركي يبلغ من العمر 70 عاماً صدف أن "جودي" تعرفه منذ سنوات، وعلمت مؤخراً أنه على وشك أن يفقد متجره، لأنه لا يستطيع دفع الإيجار أو تسديد الديون نظراً لارتفاع تكاليف الإيجار والتشغيل، فأجرة متجره الصغير قفزت خلال عشر سنوات من ألفي دولار إلى ما يزيد عن ستة الآلاف دولار شهرياً، بالإضافة إلى 800 دولار ضريبة العقار نفسه. وعلى الفور أعجب "كايل" بالفكرة كونها تحقق هدفين في آن واحد، الأول مساعدة "هرقل" الحفاظ على المتجر دون جرح كرامته والثاني تنفيذ فكرته المجنونة. من هو هرقل ؟ وماهي اسطورة هرقل | المرسال. وخلال فترة قصيرة توجه برفقة أربعة من أصدقائه الفنانين "المفلسين" إلى متجر "هرقل" يحملون حقيبة تحتوي على 20 ألف دولار حصلوا عليها عبر بطاقاتهم الائتمانية، وانطلقوا على الفور لشراء كل ما يوجد على رفوف البقالة.
ولفت المرشد إلى أن المغارة كانت ملاذاً لعيش السكان القدماء الذين كانوا يمارسون أنشطة حياتهم اليومية في المنطقة. وتعتبر مغارة "هرقل" التي تم اكتشافها عام 1906، من أكبر مغارات أفريقيا، وتوجد بها سراديب تمتد على مسافة 30 كلم في باطن الأرض، ويرجح الباحثون أنها كانت تُستغل كمعمل لصناعة الرحى (مطاحن تقليدية للحبوب) منذ الفترة الرومانية حتى العصر الحديث. وتضم الآثار التي اكتشفت في المغارة تماثيل آدمية وأدوات حجرية وخزفية تدل على أهمية الحضارة التي عرفتها المنطقة خلال العصر الحجري الحديث.
إنجازات هرقل وصل هرقل إلى السلطة في بدايات القرن السادس للميلاد، حيث كانت المواجهات والمعارك على أشدها بين الدولة البيزنطية والدولة الفارسية الساسانية، وبعد أن هزم الروم من قبل الفرس، جاء هرقل ليعرض على الفرس هدنة يقومون بموجبها بدفع جزية كبيرة لدولة الفرس مقابل وضع القتال، وفي هذه الفترة عمل هرقل على إعادة تنظيم الجيش وتعبئة الناس. كما نظم موارد الإمبراطورية لتعود إليها قوتها من جديد، حيث هاجم هرقل بجيشه الفرس في الشام فاسترد معظم أراضيها، كما تمكن من الوصول بجيشه إلى تبريز عاصمة الساسانيين وهزيمتهم في عقر دارهم، وقد كانت هزيمة الفرس وانتصار الروم في سنة 629 ميلادي، حيث فرح المسلمون بهذا النصر؛ لأن الروم هم أهل كتاب، بينما الفرس هم مجوس كفار. هرقل ودعوة الإسلام بعد تمكن الدعوة الإسلامية حرص النبي عليه الصلاة والسلام على بعث الرسائل إلى كسرى وهرقل وغيرهم ليعرض عليهم الإسلام، وقد بعث برسالة إلى هرقل يطلب فيه منها أن يسلم حتى يسلم، ويأتيه الله أجره مرتين، وعندما وصل كتاب رسول الله إلى هرقل قرأه وهو مقيم في بيت المقدس، وقد كان عنده أبو سفيان بن حرب حيث طلبه هرقل ليسأله عن النبي الذي بعث فيهم.
وتشارك "المعدات المكملة" في معرض الدفاع العالمي عبر جناح شركة SAMI عارضة منتجاتها كاملة. شركة SAMI هي الشريك الاستراتيجي لمعرض الدفاع العالمي (WDS) الذي تنظمه الهيئة العامة للصناعات العسكرية. وتنطلق النسخة الافتتاحية من المعرض الذي ينعقد مرّة كلّ عامين في الفترة من 6 إلى 9 مارس في الموقع الذي شٌيّد لهذا الغرض في مدينة الرياض، ويجمع أكثر من 450 شركة دفاعية رائدة من حوالي 37 دولة تعرض أحدث التقنيات في صناعة الدفاع: البر، والبحر، والجو، والأمن، والفضاء في بيئة شبكات مثالية للتعاون والابتكار.
يفسر نص المادة السابق لقانون العمل بأنه لا يجوز لصاحب العمل أن يقوم بإجراء الفصل أو الإنهاء للمرأة العاملة في أثناء فترة إجازة الوضع الخاصة بها، أما في حالة معرفة صاحب العمل بأن المرأة في أثناء هذه الفترة عملت في مكان آخر واستطاع أن يثبت ذلك الأمر، فأجاز له القانون بأن يحرمها من الأجر الذي كانت ستستحقه في وقت إجازة الوضع. اقرأ أيضًا: المهن في وثيقة العمل الحر 3- حقوق المرأة العاملة المرضعة استكمالًا في الحديث لقانون العمل للمرأة الحامل 2022 قد نص قانون العمل المصري الحقوق الواردة للمرأة العاملة المرضعة، تطبيقًا لنص المادة 93 من قانون العمل فإن: " يكون للعاملة التي ترضع طفلها في خلال الأربعة والعشرون شهرًا التالية لتاريخ الوضع فضلاً عن مدة الراحة المقررة الحق في فترتين أخريين للرضاعة ولا تقل كل منهما عن نصف ساعة، وللعاملة الحق في ضم هاتين الفترتين، وتحسب هاتان الفترتان الإضافيتان من ساعات العمل ولا يترتب عليهما أي تخفيض في الأجر ". تفسير النص السابق من قانون العمل بأن المرأة العاملة المرضعة لها في السنة التالية لفترة الوضع أن تأخذ كل يوم فترة لا تقل عن ثلاثون دقيقة، بالإضافة إلى فترة الراحة التي يمنحها قانون العمل للموظفين بشكل عام والتي تكون أيضًا ثلاثون دقيقة.
بحضور عدد من العاملات في القطاع الخاص وسيدات الأعمال نظمت وزارة العمل محاضرة تثقيفية تمثلت في وكالة الوزارة للتفتيش وتطوير بيئة العمل بعنوان "نحو بيئة عمل جاذبة للمرأة في منشآت القطاع الخاص" في مقر الغرفة التجارية الصناعية في الرياض، ودارت محاورها حول عمل المرأة، وضوابط تشغيل النساء وفقا لأنظمة الوزارة، وصفات بيئة العمل المفضلة وذلك وفقاً لمنظمة العمل الدولية، والتي يعطى موظفيها رواتب مجزية وساعات عمل مناسبة كما توفر ضمان صحي وتطوير مهارات ومراكز رعاية أطفال ومواصلات وأمان وظيفي وحوافز وبدلات. ووضحت مي العنقري مديرة إدارة تطوير بيئة عمل المرأة في وزارة العمل -ضرورة تنظيم العلاقة التعاقدية للعاملات وتوثيق كافة الحقوق والبدلات بما في ذلك التامين الطبي لها ولمن تعولهم شرعاً وأي حقوق أخرى منصوص عليها في نظام العمل أو القرارات الوزارية أو في اللوائح والأنظمة المتبعة في المنشأة. وأشارت في نفس الموضوع "شروق الخليفي" نائبة مديرة إدارة تطوير بيئة عمل المرأة في وزارة العمل- إلى حقوق العاملات في القطاع الخاص، والتي تنص على عدم تشغيلهن أكثر من ثمان ساعات في اليوم الواحد أو أكثر من 48 ساعة في الأسبوع وتنخفض إلى ست ساعات خلال شهر رمضان، كما وضحت حقوق المرأة العاملة في حصولها على إجازة وضع باجر كامل لمدة عشرة أسابيع توزعها كما تشاء، وتبدأ بحد أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع ، ويحظر تشغيلها بعد الوضع خلال ستة أسابيع ولها الحق في تمديد الإجازة دون اجر لمدة شهر.
و يتضمن الدليل حقوق و واجبات المرأة العاملة، و من أبرزها: - للمرأة العاملة الحق في اجازة وضع بأجر كامل لمدة عشر أسابيع توزعها كيفما تشاء، و يحظر تشغيل المرأة خلال الستة اسابيع التالية للوضع و لها الحق في تمديد الاجازة لمدة شهر دون أجر، و للمرأة في حالة انجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة و تتطلب حالته الصحية مرافقا مستمرا له، الحق في اجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة اجازة الوضع، و لها الحق في تمديد الاجازة لمدة شهر دون أجر. - يحق للمرأة العاملة عندما تعود إلى مزاولة عملها بعد اجازة الوضع أن تأخذ بقصد إرضاع مولودها فترة أو فترتين للاستراحة مدفوعة الأجر، لا تزيد في مجموعها على الساعة في اليوم الواحد تحسب من ساعات العمل الفعلية، و ذلك لمدة 24 شهرا من تاريخ الوضع. - تحدد فترة أو فترتا الرضاعة بحسب توفر الحضانة داخل المنشأة من عدمها، فإذا لم تتوفر حضانة داخل المنشأة يحق للمرأة العاملة اختيار فترة ساعة الرضاعة إما أن تكون في بداية اليوم أو نهايته بما يتناسب مع مصلحة العمل، أما إذا لم تتوفر حضانة داخل المنشأة، فيحق للمرأة العاملة الحصول على فترة أو فترتي استراحة يكون اجمالي مدتها ساعة واحدة للرضاعة.
مادة 81 -لا يجوز تشغيل المرأة الحامل مطلقاً في عمل ليلي أو إضافي أو شاق أو ضار. وفي جميع الحالات يجب أن لا تزيد ساعات عمل المرأة الحامل عن سبع ساعات في اليوم. مادة 82 -يُسمح للمرأة المرضع بفترتي رضاع أثناء يوم العمل لا تقل إحداهما عن نصف ساعة وتعتبر فترات الرضاع من أوقات العمل. مادة 83 يتوجب على الجهات التي تستخدم نساء في العمل أن توفر لهن وسائل راحة خاصة بهن أثناء العمل لاسيما مقاعد لجلوسهن حسب طبيعة العمل وظروفه. مادة 84 على الجهات المسؤولة في أماكن العمل التي تستخدم نساء أن تنشئ روضة لإيواء أطفالهن أثناء العمل أو تتعاقد مع إحدى دور الحضانة أو رياض الأطفال للقيام بذلك وفق الشروط والأوضاع التي تحدد بتعليمات يصدرها الوزير.