أخبار مجتمع الأحساء > توعية 33 مكتب استقدام بوحدة الإشراف على توظيف العمالة بمكتب عمل الأحساء توعية 33 مكتب استقدام بوحدة الإشراف على توظيف العمالة بمكتب عمل الأحساء الجفر نيوز - ماجد النجيدي ضمن الأهداف الاستراتيجية التي تسعى إدارة مكتب العمل بمحافظة الأحساء إلى تحقيقها هو نشر الثقافة وزيادة الوعي لدى المستفيدين من الخدمات التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية باعتبار العملاء هم جوهر عملية تقديم الخدمة بكونهم المستهدفين الأساسي منها. من هذا المنطلق فأن وحدة الإشراف على توظيف العمالة بالمكتب تعنى بتنظيم عمل مكاتب الاستقدام باعتبارها الوسيط بين هذه المكاتب وإدارة الإشراف بالمنطقة الشرقية من خلال استقبالها لطلبات تصحيح وضع العمالة المنزلية ومن خلال استقبال شكاوى العملاء على هذه المكاتب ومن ثم تحديد مواعيد للنظر فيها كما أن حصيلة الربع الأول من السنة الحالية أنجاز 534 معاملة.
الانخفاض السريع وقال مدير مكتب استقدام رسمي مسجل بوزارة العمل «مساند» فيصل الجدعاني، إن التكلفة انخفضت خلال أقل من أسبوعين، ووصلت الآن إلى أربعة آلاف ريال، بعد أن وصلت في بداية الأمر إلى 11 ألفا عند الإعلان عن استقبال الطلبات، مشيرا إلى أن حجم الطلب كبير، لكن المكاتب تختلف فيما بينها، في مدة وفترات الاستقدام المسجلة عبر الموقع، فمنها من تصل فترة الاستقدام إلى تسعة أشهر، وهناك مكاتب أخرى تقول إنها لن تتجاوز شهرين. وأشار إلى أن فترة خمسة أشهر تعدّ المتوسط المتعارف عليه بين غالبية المكاتب، نظرا لفترة استخراج التأشيرة وظروف استقدام العمالة، واختيار العمالة المناسبة التي تلبي احتياج ومتطلبات الأسر المستقدمة. مهارة وكفاءة وأفاد الجدعاني أن المكاتب تقدم ضمانات حول مهارة وكفاءة تلك العمالة التي يتم استقدامها من بنجلاديش، وبدأت في التواصل مع مكاتب هناك لتوفير عمالة لها خبرات سابقة بالأسر السعودية، خاصة ما يتعلق بالسائق أو العاملة المنزلية، خاصة أن المخاوف السابقة حول تلك العمالة يبدو أنها تلاشت بشكل كبير بين الأسر السعودية. مكتب مستقدم الاحساء للاستقدام - دليل الشركات السعودية. استغلال المكاتب وقال تركي عبدالله الفيقي – مسؤول استقدام في جدة – إن زيادة الطلب هي التي خفضت الأسعار إلى حدود أربعة آلاف ريال بعد أن شهدت ارتفاعا في بداية الأمر واستغلالا من بعض المكاتب، إلا أن الوضع الآن يخضع لضوابط مشددة من وزارة العمل، مبينا أن ارتفاع الطلب مرده إلى سهولة إجراءات استقدام تلك العمالة بالمقارنة مع عمالة دول كالفلبين وغيرها، وفي ظل عدم وجود حل لاستئناف العمالة الإندونيسية يبدو أن البنجلاديشية أصبحت البديل المناسب، فرواتبها تناسب غالبية الأسر ولا توجد تعقيدات تتعلق بالإجازات أو ضمانات بنكية، بالإضافة إلى طول فترة الاستقدام.
أقصى استقدام العمالة المنزلية البنجلاديشية كل الجنسيات الأخرى عن نظام وزارة العمل للاستقدام «مساند» خلال اليومين الأخيرين، إذ أفادت مكاتب استقدام في جدة أن عمالة بنجلاديش استأثرت بكل الطلبات المقدمة، في حين عدل مواطنون طلباتهم من جنسيات أخرى إلى البنجلاديشية. وقدم مختصون عدة تبريرات لهذا الإقبال الكبير، منها انخفاض تكلفة استقدام العاملة النبجلاديشية إلى أقل من 4 آلاف ريال، ومناسبة رواتبها لغالبية الأسر، وعدم وجود تعقيدات تتعلق بالإجازات أو ضمانات بنكية، واستياء غالبية المواطنين من تعنت قنصليات وسفارات الدول الأخرى المسموح بالاستقدام منها. سجلت مكاتب استقدام في جدة، ارتفاعا في حجم طلبات الاستقدام على الجنسية البنجلاديشية وصلت إلى أكثر من%100، وسط انخفاض في أسعار الاستقدام وصل إلى أقل من 4000 ريال في مكاتب رسمية مسجلة في نظام وزارة العمل للاستقدام «مساند»، في حين ألغى مواطنون تأشيراتهم المعلقة لبعض الجنسيات واستبدلوها بالبنجلاديشية فور الإعلان عن استئناف الاستقدام منها. مكتب استقدام الاحساء تطلق. تعنت السفارات وبرر مختصون هذا الإقبال الكبير -الذي يأتي بعد أقل من أسبوعين من فتح المجال لاستقدام عمالة هذه الجنسية-، بأن غالبية المواطنين ضاقوا ذرعا مما وصفوه بتعنت قنصليات وسفارات الدول الأخرى المسموح بالاستقدام منها، وضوابط اشتراطات الاتفاقات الموقعة بين وزارة العمل وممثلي تلك الدول، وهو ما رفع نسبة الإقبال على الجنسية البنجلاديشية إلى هذه النسب المرتفعة، خاصة أن السعوديين لديهم تجارب سابقة ودراية كاملة بمهارة وحسن استجابة هذه العمالة.
تأخر الخادمة على معاد الطيران المتفق عليها. صعوبة تطبيق جميع الخطوات المعتمدة في استقدام العمالة المنزلية مما يسبب العديد من المشكلات، التي من الممكن أن تؤدى إلى ترحيل الخادمة مجرد وصولها إلى أراضي المملكة.