< تحتاج سوق الكويت للاوراق المالية الى الاحتفاظ وتحفيز موظفي الادارة العليا والوسطى اصحاب الخبرات. < هناك ندرة في مدى توفر الموظفين ذوي الخبرات في الكويت والمنطقة ككل. < يجب مطابقة كل عناصر المرتبات مع السوق «الراتب الاساسي والامتيازات والمتغيرات». < يجب العمل بنظام الحوافز لمكافأة وتحفيز اصحاب الاداء العالي. قيمة الرواتب وحددت الدراسة أو المشروع قيمة الرواتب المقترحة حسب الدرجات حيث جاء أن الحد الادنى والاعلى هما كما يلي: < الدرجة الثانية تتراوح بين 243 ديناراً و362 ديناراً. < الدرجة الثالثة تتراوح الرواتب فيها بين 365 ديناراً و728 ديناراً. < الدرجة الرابعة تتراوح الرواتب فيها بين 285 ديناراً و728 ديناراً. < الدرجة السادسة بين 337 ديناراً و744 ديناراً. < الدرجة السابعة تتراوح بين 341 ديناراً و736 ديناراً. < الدرجة الثامنة بين 356 ديناراً و1185 ديناراً. < الدرجة التاسعة بين 401 دينار و1488 ديناراً. < الدرجة العاشرة 400 دينار و1600 دينار. قابلنا عائلة فيحان في حفلة - YouTube. < الدرجة 11 وتتراوح بين 728 ديناراً و2023 ديناراً. < الدرجة 12 وتتراوح بين 780 ديناراً 2508 دنانير. < الدرجة 13 وتتراوح بين 1181 ديناراً و3083 ديناراً.
بعد ذلك ألقيت قصيدة نبطية بهذه المناسبة، ثم ألقى سمو وزير الحرس الوطني كلمة أكد فيها أن قوات الحرس الوطني رهن إشارة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود القائد الأعلى لكافة القطاعات العسكرية ونتشرف بتنفيذ أوامره وتوجيهاته في أي مكان وزمان. موظفات ... مرشحة ... هتقدمى قريب ان شاء الله .... حياكم ... | منتديات كويتيات النسائية. وعبر سموه عن بالغ سروره واعتزازه باستقبال أبطال الحرس الوطني الذين أنهوا مهمتهم ضمن خطة إعادة الانتشار وسلموا المهمة لمجموعة أخرى من قوات الحرس الوطني ، التي وصلت إلى منطقة نجران لتكون بديلة لهذه القوات التي أنهت مهمتها بنجاح. وأعرب عن سعادته بأداء الجنود البواسل من قوات الحرس الوطني العائدين من منطقة نجران بعد مشاركتهم لزملائهم في مختلف القطاعات العسكرية في الدفاع عن حدود المملكة الغالية، الذين أثبتوا قدرة عالية ومعنويات مرتفعة أثناء أداء مهامهم بكل احترافية وشجاعة، وقال "نحن فخورون بالدور الذي قاموا به على أكمل وجه، مستذكرين ما قدمته الكتيبة من شهداء بذلوا أرواحهم ــ رحمهم الله ــ في سبيل الدفاع عن ثراء هذا الوطن والذود عن حدوده الغالية". عقب ذلك التقى سموه أفراد الكتيبة، منوها بدورهم البطولي ومواقفهم المشرفة ذوداً عن دينهم ووطنهم ، وبما أبدوه من شجاعة وإقدام وما أظهروه من احترافية عالية اسهمت بفضل الله في نجاح الخطط المرسومة، مؤكدا أنهم كانوا على مستوى الثقة التي أُنيطت بهم والتي يفخر بها الوطن والمواطن.
ويله من قاضي القضاة، ذاك الذي أفتى، أو خطّط ونفذ جريمة قتل حلم أسرة تهيأت وحزمت حقائبها لقضاء العيد بين الأهل، والأحباب، بعد أن طال اغترابها. وحسيبه الله من حرم الصغيرة البريئة من ارتداء "فستان العيد"، وحرم أهلها رؤية قرة العين إلى الأبد. ترى ماذا سيقول القاتل وهو (أتعس الناس) لرب الناس بعد أن بدّل تكبير المصلين الآمنين بصوت الموت، والفجيعة على أرض قامت على لا إله إلا الله، وفاخرت الدنيا كلها ببيت الله المصان، ومسجد رسوله الحرام. هؤلاء - ولا شك - مجرمون قادمون من العدم، وإلى العدم هم سائرون، فلا مكان للمجرمين في صفحات التاريخ لأنهم خارج قوانين الزمن، ولا مكان لهم في جغرافيا طهرها الله من كل شيطان مريد. ومع هذا كله نقول... ألف لا بأس عليك وطني... فنحن مطمئنون... لوعد الله وسننه في الكون... وقراءة التاريخ تؤكد أن لا نصر لغادر، وأن القاتل مقتول ولو بعد حين، فاطمئن يا وطني فكلنا في خندق المواجهة، نعم هو الامتحان الصعب، ولكننا وعينا الدرس، ولدينا كل الإجابات، وقريباً - بعون الله - سيعلم الذين ظلموا أي منقلب سينقلبون. فورد - مكينه الفورد خلطت مويه نصايحكم. مسارات نعم قد يكون العلاج المر... هو أسرع وصفة للشفاء التام.
هيكل المرتبات < تمت مراجعة مستويات المرتبات المعمول بها حالياً في سوق الكويت للأوراق المالية لكل وظيفة ومطابقتها مع بيانات المرتبات المعمول بها في السوق حيث تم استقصاء هذه البيانات من القطاع المالي في الكويت والقطاع الخاص بالنسبة للوظائف العامة حسب العوامل التالية. < الحدود المعمول بها في السوق للمرتبات الأساسية «العائد النقدي المضمون». فيحان حياكم الله العنزي. < المزايا غير النقدية التي توفرها شركات القطاع المالي الرائدة في دولة الكويت. < مدفوعات الرواتب والحوافز المتغيرة النموذجية «مثل الحوافز قصيرة الأجل والحوافز طويلة الأجل». < تمت التوصية بضرورة تعديل هيكل المرتبات لسوق الكويت للأوراق المالية لتتماشى مع معدلات السوق فيما يتعلق بالراتب الأساسي «الراتب النقدي المضمون» والمكافآت والحوافز الرئيسية. التحليل الأساسي: < بالنسبة لعدد 58 وظيفة التي يشغلها أفراد في الوقت الحالي، يتم دفع رواتب لنسبة 62% منها بما يقل عن الحد الأدنى المعمول به في السوق ونسبة 36% ضمن الحدود المعمول بها في السوق ونسبة 2% أعلى من السوق. < توصي ارنست وينغ بضرورة دفع رواتب للموظفين الحاصلين على رواتب أقل من السوق بما يعادل المتوسط المعمول به في السوق وان يتم الانتقال إلى المتوسط خلال فترة تتراوح بين سنة إلى سنتين.