أعلنت وزارة المالية ، في أخبار سارة عن زيادة رواتب المعلمين 2022 والموظفين، حيث تم صرف المكافآت بداية أبريل المقبل بدلاً من يوليو ، واتخذت هذا القرار من قبل الحكومة المصرية استجابة لزيادة الأسعار. ولإراحة المواطنين من التداعيات الاقتصادية التي طالت العالم كله ، وزيادة سعر الدولار مما تسبب في ارتفاع أسعار السلع والمنتجات ، لذلك اتخذت هذه القرارات من قبل الحكومة المصرية ممثلة. من قبل وزارة المالية ، لدفع علاوة السنة والأجور والبدلات في شهر أبريل القادم. زيادة رواتب المعلمين 2022 جاء قرار زيادة رواتب المعلمين والموظفين بعد تعديل المادة رقم 3 من نص قرار مجلس الوزراء رقم 1627 لسنة 2019 ، والتي تشير إلى حق العاملين بالدولة في الحافز التكميلي الذي يمثل الفرق بين قيمة الراتب الكامل والحد الأدنى المنصوص عليه في الدرة رقم 1 من مشروع القانون. مع احترام جميع الضوابط التي تم تحديدها ، وبعد إعلان مجلس الوزراء المصري عن المشروع الجديد الذي يحدد الحد الأدنى لقيمة المكافأة ، واعتماد المكافأة للأشخاص الذين لم يتم خدمتهم ، والذين يتم خدمتهم مع زيادة في الحافز لجميع العمال. الدرجات الوظيفية لزيادة الرواتب 2022 تم الإعلان عن زيادة رواتب المعلمين لعام 2022 وجميع العاملين بالدولة ، وفق الجدول الزمني الذي أصدرته الدولة بعد اجتماع مجلس الوزراء أمس ، تنفيذا لتوجيهات الرئيس السيسي بتعديل الحد الأدنى للأجور.
لهذا، فإن تراجع حجم الخدمات الحكومية عن المستويات المحتاجة قد يكون ناتجا ولو جزئيا عن ارتفاع الأجور والرواتب، أو زيادة المصروفات الجارية، أو ارتفاع تكاليف المشاريع. وتملك الدولة خيارات أخرى لزيادة الرواتب والأجور، حيث يمكن استخدام مخصصاتها لخفض معدلات البطالة وفي تحسين أداء منسوبيها، وترتفع معدلات البطالة بين المواطنين، حيث تصل في الوقت الجاري إلى نحو 12 في المائة. ويمكن مثلا زيادة عدد الموظفين بنسبة 10 في المائة بدلا من رفع الأجور بنسبة 10 في المائة، وهذا سيساهم في خفض معدلات البطالة، والتوسع في تقديم الخدمات الحكومية، وتوزيع الدخل بصورة أفضل. ويمكن للدولة استغلال مخصصات الزيادة لرفع نوعية ومستوى الخدمات التي تقدمها، وذلك من خلال توظيف كفاءات أقدر وأفضل لأداء خدماتها، ورفع الارتباط بين الرواتب والأجور وأداء منسوبيها، أو زيادة أوقات العمل الرسمية. إن هناك حاجة متزايدة لإصلاح أنظمة وممارسات العمل في الدولة، حيث تنخفض فعالية هذه الأنظمة والممارسات في رفع إنتاجية وانضباط منسوبي الكثير من المؤسسات الحكومية، ويمكن استخدام أي زيادات مستقبلية في الأجور لخفض الفروقات بين موظفي القطاع الخاص والقطاع الحكومي، خاصة في أوقات العمل والإجازات والمساءلة والإنتاجية.
وتقود زيادة الأجور عن مستوياتها في القطاع الخاص إلى زيادة تدفق العمالة من القطاع الخاص إلى القطاع الحكومي، الذي يُولِّد مزيدا من الضغوط على الحكومة لتوظيف المزيد من العمالة وإلى تضخم القطاع الحكومي بالعمالة غير المنتجة، التي تخفض من قدرة البلاد على التنافس مع الدول الأخرى. وتقود زيادة الرواتب والأجور (زيادة الإنفاق بشكل عام) إلى نمو واردات السلع والخدمات، ما يؤثر بشكل سلبي في ميزان المدفوعات الخارجية، ونظرا لوجود فوائض كبيرة في الوقت الحالي في ميزان المدفوعات الخارجية، فإننا لا نشعر بهذا التأثير، لكن هذا لا ينفي أن زيادة الأجور والرواتب (الإنفاق الحكومي) ترفع من معدل تسرب الموارد إلى خارج البلاد. *نقلا عن صحيفة الاقتصادية السعودية. تنويه: جميع المقالات المنشورة تمثل رأي كتابها فقط.
لهذا لا بد من تعظيم عوائد الثروات الطبيعية عبر استثمارها للحصول على دخول دائمة للمجتمع، ويمكن أن يقرر المجتمع توزيع بعض عوائد الثروة الطبيعية في وقت معين، لكن لا ينبغي تركيزه على شكل زيادات في رواتب منسوبي الدولة أو أسعار طاقة مخفضة، وبدلا من ذلك يستطيع المجتمع بناء نظام تحويلات وطني عادل يشمل جميع فئات المجتمع من موظفين وغيرهم. ولزيادة رواتب منسوبي الدولة طيف واسع من الآثار الاقتصادية المتباينة على الاقتصاد الكلي والمالية العامة، وتقود زيادة الرواتب إلى تحسين دخول المستفيدين منها، ورافعة للطلب الكلي على السلع والخدمات. وزيادة الطلب تقود إلى رفع مستويات النشاط الاقتصادي في القطاعات، التي تعاني ارتفاع فوائض تشغيل، أما عندما يبلغ الاقتصاد مستويات التشغيل الكلي، فإن زيادة الدخول النقدية تقود إلى رفع الأسعار أو رفع معدلات التضخم. ويكتسب توقيت زيادة الرواتب والأجور أهمية قصوى، لأن رفع الرواتب في أوقات الرواج الاقتصادي سيقود إلى رفع معدلات التضخم بدون رفع رفاهية الأسر المستهدفة، ولهذا تتجنب الدول تحفيز الاقتصاد (زيادة الأجور هي إحدى وسائل تحفيز الاقتصاد) في حالة التشغيل الكلي للاقتصاد، وتحاول زيادة الإنفاق في حالة الركود الاقتصادي.
وفي ظل حكومة الدكتور حازم الببلاوي في 2014 خلال الفترة الانتقالية بتولي الرئيس المؤقت المستشار عدلي منصور؛ تم تثبيت الحد الأدني للأجور بصورة رسمية ليصبح 1200 جنيها شهريا بالرغم من عدم تطبيق ذلك القرار الحكومي. وتضاعف الحد الأدنى للأجور خلال 8 سنوات من حكم الرئيس السيسي، حيث تمت زيادته 4 مرات، الأولى في ميزانية 2016/2017 حيث رفعت الحكومة الحد الأدني للأجور ليصبح 1400 جنيه علي الأجر الشامل بعد أن كان 1200 جنيه بمعدل زيادة 200 جنيه. وفي يوليو/تموز 2019 زاد الحد الأدني للأجور بقيمة 600 جنيه ليصل إلى 2000 جنيه، وذلك لمقابلة التضخم المرتفع الذي شهدته سنوات تنفيذ الإصلاح الاقتصادي وخاصة بعد تعويم الجنيه في نوفمبر/تشرين الثاني 2016. وفي يوليو/تموز 2021 كانت الزيادة الثالثة في عهد السيسي، والتي جاءت بقيمة 400 جنيه لتصل بالحد الأدنى للأجور إلى 2400 جنيه شهريا. موعد تنفيذ زيادة الحد الأدنى للأجور في مصر تم الإعلان عن الزيادة الرابعة للحد الأدني للأجور الثلاثاء 18 يناير/كانون الثاني 2022، بقيمة 300 جنيه ليصل الحد الأدني إلى 2700 جنيه. خلال 8 سنوات من حكم الرئيس المصري عبدالفتاح السيسي؛ شهد الهيكل العام للأجور في مصر تغييرا جذريا حيث سجلت معدلات الزيادة في الحد الأدني للأجور للعاملين بالدولة نسبة 125%، ليرتفع من 1200 جنيه في 2014 إلي 2700 جنيه اعتبارا من يوليو/تموز 2022 المقبل.
ووجه الرئيس السيسي، الحكومة، بضم تخصصات طب الأسنان والعلاج الطبيعي والتمريض إلى القرار السابق برفع مكافأة أطباء الامتياز، والتي تصرف لهم خلال فترة التدريب في سنة الامتياز. الحد الأدنى للأجور في مصر للقطاع الخاص أما فيما يخص القطاع الخاص، فقد بدأ تنفيذ قرار الحد الأدنى للأجور للمرتبات وذلك بقيمة 2400 جنيه، منذ مطلع يناير الجاري، وسيترتب على ذلك زيادة مطردة بنسبة 15% للأجر سنويا لمواجهة التضخم. ووفقا لوسائل إعلام محلية، يأتي ذلك وفقا لقرار المجلس القومي للأجور ، ونصت المادة الأولى، "أن يكون الحد الأدنى للأجر بالقطاع الخاص 2400 جنيه مصري فقط لا غير، اعتبارا من 1 يناير 2022، محسوبا على أساس الأجر". ويبلغ عدد المستفيدين من تطبيق قرار الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص 35 مليون عامل، يعملون في 3 ملايين و738 ألف منشأة قطاع خاص. ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة العين الاخبارية ولا يعبر عن وجهة نظر مصر اليوم وانما تم نقله بمحتواه كما هو من العين الاخبارية ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة.
5- منطقة الشرقية: الدمام، الخبر، الجبيل، الهفوف، الخفجي، بقيق، رأس تنوره، النعيرية، حفر الباطن وغيرها): 1ـ الشمري: 6850 2ـ الدوسري: 6760 3ـ القحطاني: 6170 4ـ العنزي: 5870 5ـ المطيري: 5710 5ـ الحربي: 5170 6ـ الغامدي: 4970 7ـ العتيبي: 4600 8ـ الزهراني: 3360 9ـ الخالدي:3030 10ـ السبيعي: 2600 11ـ الشهري: 2310 12ـ الهاجري:2060 13ـ المري:2010 14ـ العجمي:1440 15ـ الرشيدي: 1430 16ـ القرني: 1170 17ـ اليامي: 1120 18ـ الشهراني: 1000 19ـ المالكي: 880 20ـ الحارثي: 730 21ـ السهلي: 710 22ـ الشمراني: 700 23ـ العسيري:300 24ـ البلوي: 250 25ـ الجهني:220 26ـ التميمي: 210 وبقية القبائل دون المائة.
قبيلة الأشراف نسبهم هو: "هاشم بن عبد مناف بن قصي بن كلاب بن مرة بن كعب بن لؤي بن غالب بن فهر بن مالك بن قريش بن كنانة ، بن خزيمة بن مدركة بن إلياس بن مضر بن نزار بن معد بن عدنان والعدنانيون من بني النبي إسماعيل بن النبي إبراهيم عليهما السلام" قبيلة بنو تميم نسبهم هو: "تميم بن مر بن إد بن طابخة بن إلياس بن مضر بن نزار بن معد بن عدنان من ذرية نبي الله إسماعيل بن إبراهيم الخليل عليهما السلام". قبيلة قحطان نسبهم هو: "ترجع الى قحطان وكانت موجودة من العصر الأموي". قبيلة ثقيف نسبهم هو: "قَسِيّ بن مُنبّه بن بكر بن هوازن بن منصور بن عكرمة بن خَصفة بن قيس بن معد بن عدنان". قبيلة غامد نسبهم هو: "غامد واسمه عمرو بن عبد الله بن كعب بن الحارث بن كعب بن عبد الله بن مالك بن نصر وهو شنوءة بن الأزد بن الغوث بن نبت بن مالك بن زيد بن كهلان بن سبأ بن يشجب بن يعرب بن قحطان". اكبر قبيلة في المملكة العربية السعودية - موجز مصر. قبيلة الدواسر نسبهم هو: "قبائل من تغلب والازد وهمدان ومن العدنانية". قبيلة عتيبة نسبهم هو: "هوازن بن منصور بن عكرمة بن مضر بن نزار بن معد بن عدنان". قبيلة مطير نسبهم هو: "غطفان بن سعد بن مضر بن نزار بن عدنان". قبيلة عنزة نسبهم هو: "عنزة بن أسد بن ربيعة بن نزار بن معد بن عدنان".
قبيلة بني تميم هذه القبيلة تسكن شمال إقليم نجد واليمامة في السعودية، وهذا مكانها الأصلي، كما أنها تتواجد في العراق وقطر والبحرين. قبيلة ثقيف هذه القبيلة توجد في مدينة الطائف بالمملكة العربية السعودية وشبه الجزيرة العربية. قبيلة جهينة قبيلة جهينة هي قبيلة عربية من قبائل قضاعة، ومعظم هذه القبائل تسكن السعودية ومصر والأردن وفلسطين والسودان. قبيلة قحطان قبيلة قحطان هي من أكبر القبائل الموجودة بالمملكة العربية السعودية، وتنتشر في جنوب السعودية والكويت وقطر. اكبر قبيلة بالسعودية انتبهوا لـ11 مخالفة. قبيلة عتيبة هذه القبيلة مشهورة في الجزيرة العربية، وهذه القبيلة لها معارك كثيرة، وهي قريبة من مكة المكرمة، ومنازلها لم تتغير عبر التاريخ. قبيلة عنزة قبيلة عنزة هي من أهم القبائل العدنانية بالسعودية، وهي قبيلة عربية توجد في شمال الجزيرة العربية، ومنتشرة في مناطق أخرى مجاورة. قبيلة الدواسر تعتبر قبيلة الدواسر من القبائل العربية التي تشكلت من حلف قبلي، وكانوا قبل ذلك قبائل بدوية متنقلة، حتى استقروا في وادي الدواسر. قبيلة مطير تعد قبيلة مطير من القبائل العربية الكبيرة التي تسكن شبه الجزيرة العربية، وهي موجودة في نجد والحجاز، وتتواجد في السعودية والكويت.
قبيلة بني تميم تعتبر هذه القبيلة تاريخياً من أكبر القبائل في المملكة العربية السعودية ، ويرجع نسلها إلى تميم بن مار بن عيد بن طبخة بن إلياس بن مظهر بن نزار بن معاد بن عدنان ، ولكن هذه القبيلة لها جذور في اليمامة ونجد الشمالية ، و توجد في مناطق مثل الدهناء. في المملكة العربية السعودية ، هذه القبيلة العظيمة توسع أذرعها إلى العراق والكويت والبحرين. قبيلة مطير تعتبر المطيرات من أكبر القبائل في المملكة العربية السعودية وشبه الجزيرة العربية ، لأن المواطنين أخذوا هذه القبيلة في مناطق الحجاز ووجدوها في المملكة العربية السعودية ، وهذا من سلالة غطفان بن سعد بن قيس أيلان بن مظهر بن نزار بن معاد بن عدنان السيقان. اسماء اشهر قبائل السعودية – الملف – عروبـة. هذه القبيلة ، مثل سابقاتها ، مكرسة لشعبها في العديد من البلدان ولها فروع عديدة في الخارج في الكويت والعراق والإمارات وليبيا والبحرين. قبيلة شمر أصل هذه القبيلة العظيمة في المملكة العربية السعودية ، حيث تتواجد في العديد من الدول العربية الأخرى ، بما في ذلك الكويت والإمارات والأردن وعمان وسوريا والعراق ، والمكون الرئيسي للقبيلة يأتي من التحالفات القبلية التي تعيش في منطقة دولو والعديد من المناطق الأخرى.