تمكين للموارد البشرية - YouTube
طرق تحسين أداء الموارد البشرية. النتائج: توصل الباحث للنتائج التالية: مدى ما يحققه تطبيق سياسة التمكين من نجاح للمؤسسة، من تحقيق أهدافها وتحقيق مستوى عالٍ من رضا العاملين وولائهم للمنظمة، وهو ما سينعكس إيجابًا على مستوى أدائهم. كما رأينا كذلك أثر العمل وفق سياسة التمكين على مدى رضا عملاء المؤسسة عن أدائها وأداء أفرادها الذين يعملون ضمن تلك السياسة. يهدف تدريب الموارد البشرية إلى تزويد المورد البشري بالمعلومات والمهارات والأساليب المختلفة المتجددة عن طبيعة أعمالهم الموكولة لهم وتحسين وتطوير مهاراتهم وقدراتهم، ومحاولة تغيير سلوكهم واتجاههم بشكل إيجابي، وبالتالي رفع مستوي الأداء والكفاءة الإنتاجية. توصيات الدراسة: يوصي الباحث بالتالي: العمل على زيادة مستوى أداء العنصر البشرى، وذلك من خلال الاهتمام بزيادة قدرة الأفراد على العمل وزيادة رغبتهم فى أداء العمل، وذلك عن طريق تنمية قدراتهم بالتدريب وتوفير مناخ العمل المناسب مادياً ونفسياً. وضع أنظمة عادلة وكفوءة لنظم الحوافز بعيدًا عن الوساطة والمحسوبية بقصد تحفيز العـاملين ودفعهـم لاسـتغلال مهاراتهم وقدراتهم على النحو الذي يخدم الأداء ويعزز من فاعليته.
أبعاد تمكين الموارد البشرية إن المورد البشري الذي يستحق التمكين يجب أن يتصف بمواصفات أهمها الأمانة والقوة والصدق والاستقامة والعدل والحرص على تحقيق الذات والحماس وتحمل المخاطر والرغبة في الإنجاز، والاقتناع بفكر الجودة والحرص على مصالح الشركة، وأخيراً أن يكون صاحب تفكير ورأي مستقل. ويوجد لعملية تمكين الموارد البشرية ثلاث أبعاد رئيسية وهي: البعد الهيكلي الاجتماعي: يرتبط بتوزيع وتقسيم للقوة والسلطة ضمن الشركة، وتسهيل ودعم مشاركة العاملين في عملية اتخاذ القرارات المختلفة ضمن الشركة. البعد السلوكي: يتعلق بالجانب السلوكي الذي يملكه كل فرد وآلية تمكينها التي تتكون من أربعة نواحي هي معنى العمل، وكفاءة وجدارة الفرد، والتحديد الذاتى للفرد ، والتأثير. البعد الانتقادي: يفترض أن القوة الحقيقية تظل فى قمة الهيكل التنظيمى، وأن عملية التمكين تزيد من السيطرة على العاملين، وذلك من خلال هيكل الرقابة الرسمى المباشر على ملكية العاملين وتمثيلهم. اقرأ أيضاً: ادارة الموارد البشرية اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو نستخدم ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك. استمرار استخدامك للموقع يعني موافقتك على ذلك. موافق سياسة الخصوصية
إن المعلومات التي يجب أن يؤمنها نظام معلومات الموارد البشرية سواء كان نظام عملي أو نظام تحليلي يجب الاطلاع المستمر على وضع الموارد البشرية، لذلك نجد في جميع المنظمات قاعدة بيانات تعرض وصف للإجراءات المتنوعة في المنظمة وتعتبر القاعدة الرئيسة لنظام معلومات الموارد البشرية. يشير مفهوم قاعدة بيانات نظام معلومات الموارد البشرية على أنها تنظيم منطقي لعدد من الملفات التي تكون محتوياتها مترابطة مع بعضها البعض ومتكاملة، حيث أصبح من السهل الوصول إلى المعلومات لتحقيق الغايات المرجوة، كما تتضمن بيانات لا تقوم بوصف الموظفين فقط و إنما تقوم بصوف المنظمة و الأفراد الموجودين في بيئة المنظمة، وتكون العناصر البيئية هي تلك التي تؤثر على الموارد البشرية بأسلوب أو بآخر مع وجود هذه القاعدة في نظام المعلومات أمرًا مهم، حيث أن هذا يساهم في تحقيق العوائد التالية: توفر البيانات اللازمة للاستخدام في الوقت الحالي وفي المستقبل. تحقيق ضمان سلامة و صحة البيانات. تحقيق توفير البيانات في الوقت الملائم مما يحقق كفاءة القرارات المتخذة. القيام بتطوير البيانات سواء للتطبيقات أو للاستفسارات. ويوجد عدد من النماذج التي تستخدم لتنظيم قاعدة البيانات وتعتبر كلها ذات أهمية عظيمة بالنسبة لنظم معلومات الموارد البشرية، إلا أن من أشهرها و أكثرها استخداما هي قاعدة البيانات العلائقية حيث يتم من خلالها تخزين البيانات في ملفات منفصلة شبيهة بالجداول والتي يكون من الإمكانية القيام بربطها بعناصر عامة أو مجالات مثل الاسم ورقم الهوية ويتم الاحتفاظ بالمعلومات الشخصية للموظف في ملف خاص به.
مقدمة: يعد الجانب الإنساني وإدارة الموارد البشرية ركيزة أساسية في العمل الإداري؛ حيث إن الإنسان هو المسؤول الأول والأخير عن الفشل والنجاح لأية شركة من الشركات أو مؤسسة من المؤسسات أو دولة من الدول. لذلك كان الاهتمام به وبإدارته وبتوجيهه وتحفيزه، من أهم الأمور التي تكاد تفوق أهميتها كل القضايا الأخرى المتعلقة بالمال والتكنولوجيا والهيكل والتصميم، وغيرها من الأمور الملموسة. التساؤل البحثي الرئيسي: كيف يمكن تحسين إنتاجية الموارد البشرية داخل المؤسسات الخدمية الحكومية في جمهورية مصر العربية؟ أهمية الدراسة: تنبع أهمية هذه الدراسة انطلاقًا من أن موضوع تحسين إنتاجية الموارد البشرية من الموضوعات التي تعاني قلة البحوث والدراسات، لاسيما في الكتابات العربية، وكذلك الحال في الممارسة والتطبيق، حيث لم يلق هذا الموضوع اهتمامًا من جانب الباحثين والممارسين. أضف إلى ذلك أهمية المباحث والمتغيرات التي تناولها البحث، مثل التحسين والرضا الوظيفي، حيث إنهما من المواضيع الهامة في مجال إدارة الأعمال. ومما يزيد من أهمية الدراسة أيضًا إظهار أثر التمكين على تحقيق الرضا الوظيفي للعمال في المؤسسة. أهداف الدراسة: سعت لتسليط الضوء على ما يلي: الأسس الرئيسية لتخطيط إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسة.
مشاهدة او قراءة التالي محمد القس يحصل على الجنسية السعودية والان إلى التفاصيل: أعلن الفنان محمد خالد القس ، منحه الجنسية السعودية من قبل قيادة المملكة ، وتعهد بالولاء للملكة العربية السعودية وخدمة دينه وملكه ووطنه ، وغرد محمد القس " أرفع أسمى آيات الشكر و العرفان و الولاء لمقام مولاي خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود و ولي عهده الأمين سمو سيدي الأمير الملهم المجدد محمد بن سلمان بن عبدالعزيز آل سعود لتشريفي وتكريمي بمنحي الجنسية السعودية ، معاهداً الله أن أكون في خدمة ديني و مليكي و وطني ". وأضاف " و إنني بعد حمدالله و شكره أولاً و أخيراً على نعمة السعودية العظمى.. فإن حملي لهذه الجنسية العظيمة هو تكليف قبل أن يكون فخراً و تشريفاً.. أدعو الله أن يعينني على أداء واجبها ". وعبر رواد التواصل الإجتماعي عن فرحتهم بهذا القرار كون محمد القس من الشخصيات المحترمه والمبدعة وتربى وترعرع في السعودية ويستحق جنسيتها. بعدما أبكت الرئيس.. ماجدة زكي تتصدر التريند بسبب عرض «أم الشهيد». الفنان محمد القس ، يبلغ من العمر 43 عاماً وهو ممثل سوري من مواليد مدينة حمص عام 1977، لكنه عاش في السعودية وبدأ مشواره الفني منذ ذلك الحين، وقد بدأ مشواره الفني من خلال جمعية الفن الثقافي في الرياض وقدم الكثير من المسرحيات، ثم انضم إلى الدراما التلفزيونية وقدم العديد من المسلسلات الشهيرة ، وكان أبرزها دور الرائد بدر في مسلسل رشاش الذي حقق نجاحاً كبيراً في الوطن العربي.
وعد الفنان محمد هنيدي الفنانة فاطمة كشري بمساعدتها في تأدية مناسك العمرة وسفرها إلى المملكة العربية السعودية، وذلك حسب تصريحاتها مع «تليفزيون الوطن»، كشفت خلالها تفاصيل المكالمة التي جمعتها وهنيدي. محمد هنيدي يسأل عنها باستمرار وقالت إن الفنان محمد هنيدي يطمئن عليها باستمرار: «بيكلمني ويقول لي يلا بطة اجدعني، قلت له أنا خفيت بس عندي طلب منك، قال لي أؤمريني، قلت له بقالي سنة متعرية وبكشف عند الدكاترة، نفسي أعمل عمرة بقى، قال لي رقبتي شوفي الشركة اللي تعجبك وأنا أخليكي تطلعي عمرة، ربنا يبارك له». فاطمة كشري: علاجي على نفقة الدولة بركة من ربنا وأشارت فاطمة كشري إلى أنها خلال وعكتها الصحية التي مرّت بها مؤخرًا، واستدعت نقلها المستشفى واهتمام الرئيس عبد الفتاح السيسي بحالتها وعلاجها، كان ذلك بمثابة طاقة القدر التي فتحت لها جميع الأبواب: «لو كان معايا شيكارة فلوس ماكنتش أقدر أتعالج، يومي في المستشفى كان يكلف نحو 15 ألف جنيه، كنت هجيب منين؟». جهاز تكييف من أحمد مكي واستطردت: «كل الناس سألت عليا، وتابعوا حالتي وبعتوا لي فلوس، دنيا سمير غانم، ورامي إمام، ومنة شلبي، وأحمد مكي بعت لي دكتورة بتتكلم إنجليزي في البيت عشان تطمن عليا، وركب لي جهاز تكييف، ومديرة أعماله قالت لي إني هصور معاه حلقتين في الكبير أوي، الحقيقة كلهم قاموا بالواجب ووقفوا معايا».
الجمعة 22/أبريل/2022 - 10:38 م مسلسل الاختيار ٣ رصدت الحلقة ٢١ من مسلسل الاختيار ٣ كيف حاول مكتب الإرشاد للجماعة الإرهابية من استغلال الحادث المأساوي الذي حدث في منطقة الخصوص وعقبه الحادث في كاتدرائية العباسية لتهدئة الأمور حتى لا تنقلب ضدهم. وفي المشهد الذي أبرز اجتماع قيادات الإخوان وعلى رأسهم محمد بديع، مدير مكتب الإرشاد والقائم بدوره الفنان عبدالعزيز مخيون، وخيرت الشاطر القائم بدوره الفنان خالد الصاوي، وعدد من قيادات الجماعة. وقال بديع: أنا شايف إن الرئاسة تبعت وفد رسمي من عندها يزور قيادات الكنيسة ويطمن أنهم مش ناويين يصعدوا الأمور. وجاء رد أحد القيادات قائلًا: خاصة بعد اتضاح غضبهم من الكلام الذي كتبه عصام الحداد على الإنترنت باللغة الانجليزية وشايفين أن هذا الكلام اتهام صريح لهم، وقال بديع إن الوفد يجب أن يقول أن هذا رأي شخصي للحداد ولا يمثل رأي الرئاسة بالعكس أن الرئاسة ترى أن الكنيسة رمز مصري وأن القانون سيأخذ مجراه. مسلسل «الاختيار 3» دراما فريدة من نوعها تتناول فترة عصيبة عاشها المصريون في ظل زمن جماعة الإخوان الإرهابية تحت قيادة الرئيس محمد مرسي. ويعرض المسلسل وثائق ومقاطع فيديو حقيقية تكشف الوضع المأساوي الذي عاشته مصر في هذه الفترة، وسط سياق درامي يتضمن تسلسل الأحداث منذ تولي الجماعة الحكم حتى الرحيل بثورة في جميع شوارع مصر 30 يونيو 2013.