• يخبر الوصف الوظيفي كل شيء عن المهام والمسؤوليات المتوقع إجراؤها بينما تخبر مواصفات الوظيفة مستوى الخبرات والمهارات التي يجب أن يتم اختيار المرشح للوظيفة. • من الأفضل تسمية مواصفات الوظيفة على أنها مواصفات الموظف لأن هذا هو ما تبحث عنه المنظمة في الموظفين المختارين للوظيفة.
الملاحظة: حيث يتم مشاهدة ومراقبة عمل الموظفين وأداؤهم للمهام الموكلة لهم، وكيفية سير العمل، وتبني المهارات المطلوبة. المقابلات الشخصية: من خلال طرح أسئلة على المتقدمين للوظيفة الشاغرة، وتحديد مهاراتهم وأدوارهم وخبراتهم ومدى قدرتهم على تحقيق الدور الوظيفي. الأخطاء الشائعة في إعداد وصف الوظائف من الأخطاء الشائعة في إعداد الوصف الوظيفي، منها: [٤] المبالغة في تحديد المؤهلات والمسؤوليات التي تتطلبها الوظيفة. دمج تفاصيل مهام عامة مع مهام أخرى مشتركة لوظيفة أخرى. تبني رأي جهة إدارية واحدة، ودون مشاركة تفاصيلها مع بقية الإدارات في الشركة. المراجع ^ أ ب فيصل غفوري (5/2/2017)، "ما هو الفرق بين الوصف الوظيفي والتوصيف الوظيفي؟" ، بيت كوم ، اطّلع عليه بتاريخ 27/1/2022. بتصرّف. ↑ الهيئة االتحادية للموارد البشرية الحكومية، الدليل الاسترشادي لإعداد و مراجعة الأوصاف الوظيفية وتقييم الوظائف في الحكومة الاتحادية ، صفحة 18. Java Developers - جوبس. بتصرّف. ↑ "الوصف الوظيفي" ، مجرة ، اطّلع عليه بتاريخ 27/1/2022. بتصرّف. ^ أ ب طارق عبدالنبي عوض سلامة (28/5/2016)، "الوصف الوظيفي" ، كنانة أونلاين ، اطّلع عليه بتاريخ 27/1/2022. بتصرّف.
وضع أسس ومعايير واضحة للاستقطاب الوظيفي والتعيين، واختيار ما يصلح منها لتحقيق أهداف المؤسسات. زيادة فاعلية العمل الجماعي، وروح الفريق، وذلك من خلال وضوح معايير الأداء المطلوبة. إدارة الموارد المالية بكفاءة، وذلك من توضيح الرواتب، والمعدات التي تتطلبها كل جهة حسب اختصاصها في فترة زمنية محددة. عناصر خطة الوصف الوظيفي لا بد أن تحتوي خطة الوصف الوظيفي على مجموعة من العناصر، وهي: [٣] الهدف من الوظيفة: حيث يتم توضيح قيمة الوظيفة بالنسبة لأهداف المؤسسة، والمؤهلات العلمية والمهارات التي تتطلبها. المسؤوليات والمهام: حيث يتم تحديد الاختصاصات المطلوبة بدقة من الموظف، وتحديد طبيعتها والقسم الذي تتبعه، وفريق العمل والرئيس. الراتب المتوقع: حيث يتم ذكر ما يمكنها المؤسسة أن تقدمه للموظف كأجر ضمن ميزانياتها المالية. معايير الأداء: حيث يتم توضيح كيفية أداء الوظيفة في أكمل وجه، وكذلك أسس الترقيات، والترفيعات. ما هو الوصف الوظيفي وما فائدته ؟. الحد الأقصى من سنوات الخبرة في نفس التخصص العلمي. الدورات التدريبية التي حصل عليها المتقدم للوظيفة في السنوات السابقة. طرق إعداد بطاقات الوصف الوظيفي يتم إعداد بطاقات الوصف الوظيفي بأكثر من طريقة، منها: [٤] الاستبيانات: حيث يتم طرح أسئلة على الموظفين، وتحليل إجاباتهم، واعتمادها في إعداد البطاقة الوصف الوظيفي.
مـقـــدمــة نشأ الاهتمام بالوصف الوظيفي كأحد أهـم ركائــــــز الإدارة العلمية الحديثة استناداً إلى الدراسات التحليلية والتنظيميــــة لمختلف الوظائف. في السابق، لم يكن هناك علاقة بين مهـام الموظفين وتسميات المراكز التي يشغلونها. أما التصنيـــــف وفقاً للمقاربات الإدارية الجديدة فهو قائم كليًّا على أســـــاس الوظيفة. ما هو الوصف الوظيفي؟ - موضوع. ويتحدد مستوى الوظيفة في التراتبية الإدارية وفقاً للمهام والخدمات المقدَّمة، إضافة إلى الكفاءات المطلوبــــــة بصرف النظر عن شاغل الوظيفة. مفهوم الوصف الوظيفي الوصف الوظيفي هو وثيقة تعدها الشركات لكل وظيفة علـى هيكل الشركة التنظيمي ، بحيث تتضـــح فــــــي الوصف الوظيفي مجموعة عناصر هامة مثل: المسمـــــــــى الوظيفي، مكان العمل، المسؤل المباشر، رقم الوظيفـــــــــة، تاريخ استحداث الشاغر، الإدارة التي يقع بها الشــــاغـــــــر الوظيفي، وأخيرا والاهم واجبات الوظيفة التي يناقشهـــــــــا الوصف الوظيفي المعني، والأهلية أو المؤهلات التي يجـــب أن يتمتع بها صاحب الوظيفة والمؤهلات العلمية والتدريبية تدريب المطلوبة من صاحب الوظيفة. وتختلف المؤسسات من مؤسسة إلى أخرى في طريقة إعداد الوصف الوظيفي، ولكنها جميعا تجتمع علــــى أن تــــكـــون العناصر المذكورة أعلاه، أو معظمها، متوفرة في الوصــــف الذي يتم إعداده لكل وظيفة في الشركة.
ويبين الوصف أيضا علاقــــــات الوظــيـفـة، والمــعــرفــة والمهـارات اللازم توفرها بالقـائم بأعـمـــال الـوظـيـــفـــة. • ويعرف بأنه دليل وصف الوظائف وهو عبارة عن كتــــاب يتضمن الوصف الكامل لكافة الوظائـــف المعتــمــدة فــــي التنظيم سواء كان الوظيفي مهم جدا لكل وظيفة وهو الذي تبنى عليه التقييمات والعلاوات بناء على ما تم إنجازه في خلال فترات معينة. • كما يعرف الوصف الوظيفي هو بيان شامـــــل للواجبـــات والحسابات والمسؤوليات الخاصة بالمنصب. • والوصف الوظيفي هو عبارة عن كتاب ة وصف كامـــــــل للمهمات والواجبات التي يقوم بها شاغل الوظيفة وكذلك المؤهلات العلمية والعملية المطلـــوبــة والصــلاحيــــات المخولة وكذلك لمن يرفع تقاريره. أهمية الوصف الوظيفي • تقيم الوظيفة: يعتبر الوصف الوظيفي الأساسَ المتين الوحيد لتحديد القيمة النسبية للوظائف داخل المؤسسة. • يستخدم أيضاً في تحديد المرتبات والأجور. • التوظيف: كما أن الوصف الوظيفي يعتبر ضروريا في عمليتي تعيين واختيار الموظفين حيث أنه يساعد في الإعلان عن العمل وقياس قدرات الأفراد لتحقيق متطلبات العمل وفي إطلاعهم كاملاً على متطلبات العمل وفي تحديد دافعيتهم نحو تنفيذ الأعمال.
2. العلاج بأدوية أخرى من أبرز الأدوية الأخرى التي تعد فعالة في علاج فرط الحركة عند الأطفال، ما يأتي: أتوموكستين (Atomoxetine). مضادات الاكتئاب، مثل: بوبروبيون (Bupropion). جوانفاسين (Guanfacine). كلونيدين (Clonidine). العلاج السلوكي غالبًا ما يستفيد الأطفال المصابين بفرط الحركة من العلاج السلوكي حيث أنه يتم تعليم الطفل والأهل بعض المهارات والاستراتيجيات التي تساعد في تغيير السلوك، ويمكن أيضًا أن يخضع الطفل لتدريب المهارات الاجتماعية، و العلاج النفسي ، بينما الأهل قد يخضعون لتدريب مهارات الأبوة والأمومة والعلاج الأسري. وجميعها تساعد في التخفيف من علامات فرط الحركة عند الطفل، وتساعد على تنمية قدراته ومساعدته على التحكم في أفعاله بشكل أفضل. الآثار السلبية الناتجة عن فرط الحركة عند الأطفال من الممكن أن يجعل فرط الحركة ونقص الانتباه الأمور أكثر صعوبة لدى الطفل، مما يؤدي لحدوث بعض الآثار السلبية، مثل: الفشل الأكاديمي والحكم عليه من قبل الآخرين. زيادة خطر التعرض للحوادث والإصابات الخطيرة. زيادة الضعف وعدم احترام الذات. صعوبة في التفاعل مع الآخرين وتقبل الآخرين لهم. زيادة خطر تعاطي الكحول والمخدرات.
لا تقلق من الأشياء الصغيرة كن على استعداد لتقديم بعض التنازلات مع طفلك. إذا كان طفلك قد أنجز اثنين من المهام الثلاث التي حددتها ، ففكر في أن تكون مرنًا مع المهمة الثالثة غير المكتملة. إنها عملية تعلم وحتى الخطوات الصغيرة لها أهمية. لا ترتبك وتهاجم تذكر أن سلوك طفلك ناتج عن اضطراب. قد لا يكون اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه مرئيًا من الخارج ، لكنه إعاقة ويجب معالجته على هذا النحو. عندما تبدأ في الشعور بالغضب أو الإحباط ، تذكر أن طفلك لا يمكنه "الخروج منه" أو "مجرد أن يكون طبيعيًا". لا تكن سلبيًا يبدو الأمر بسيطًا ، لكن خذ الأشياء يومًا بيوم وتذكر أن تبقيها كلها في نصابها. ما هو مرهق أو محرج اليوم سوف يتلاشى غدًا. لا تدع طفلك أو الاضطراب يتحكم تذكر أنك الوالد وأنك في النهاية تضع القواعد للسلوك المقبول في منزلك. كن صبورًا ورعاية ، لكن لا تسمح لنفسك بالتعرض للمضايقة أو التخويف من سلوكيات طفلك. يهمك: اسباب عدم ضرب الطفل.. احذروا خطورة هذه الأشياء الآن خطة تعديل سلوك العناد.. كيف تحمي طفلك وتقومه التعامل مع الطفل العصبي والعنيد.. نصائح لا تفوتك
معالجة فرط حركة الطفل الـ ADHD: يبقى الطفل إذا لم يعالج مصدر قلق للعائلة و دور الأهل في العلاج يكون بوضع جدول يومي لحياة الطفل يساعده على تنظيم حياته اليومية فمثلا حدد للطفل الوقت الذي يستيقظ فيه ومتى يجب عليه أن يعود من المدرسة ومتى وقت التلفاز و هكذا و لا تترك الطفل لوحده في أماكن يجدها مناسبة ليأخذ حريته مثل الحدائق العامة ومن الضروري منح الطفل المكافآت عن كل مرة يحسن التصرف فيها إضافة إلى منح الطفل الحب والحنان اللازمين ويجب الابتعاد عن العقاب الجسدي و أفضل ما تفعله كأب أو كأم عندما يقوم طفلك بتصرف ما هو تجاهل الأمر و العودة لمناقشة الأمر مع الطفل عندما يهدأ. الطفل المصاب بفرط الحركة في المدرسة: يجد الطفل كثير الحركة صعوبة كبيرة في التأقلم مع قوانين المدرسة و يجب أن يشرح وضع الطفل للمدرس بحيث يقدم له المساعدة و يفضل إبقاء الطفل المصاب ضمن مجموعات صغيرة من الطلاب و ليس ضمن أعداد كبيرة و تذكر دوما أن الطفل المصاب بكثرة الحركة ونقص الانتباه ليس لديه نقص في الذكاء ويستفيد الطفل من الدروس القصيرة أكثر مما يستفيد من الدروس الطويلة ويجب أن يتعاون كل من الأهل والطبيب والمدرس والمرشد الاجتماعي في العلاج.
طريقة التعامل مع فرط الحركة عند الأطفال لا يعالج اضطراب فرط الحركة طبيًا قبل سن الخامسة إلا فى حالة أن يعرض الطفل نفسه للخطر، فإن كان طفلك أصغر من الخامسة تعاملي معه بالشكل التالي: ابحثِي عن الأنشطة التى تهدئ طفلك، مثل التنزه في الحدائق والاستماع للموسيقى. اشتركِي له فى بعض الأنشطة الجسدية، لتساعده على التخلص من الطاقة الزائدة. اخرجي معه بعربته لتتحكمى فى جريه المستمر، وفى المراكز التجارية شجعيه يجلس داخل عربات الشراء، فكثير من الأطفال يستمتعون بذلك. امدحيه، فكلمات المدح والحب تعدل من سلوك طفلك أكثر من العقاب المستمر، تحلى بالصبر ولا تستخدمى العقاب إلا فى أوقات محددة للحصول على نتائج أفضل. قللِي من مشاهدة التلفزيون والفيديوهات. احرصي على نظام غذائى لطفلك. اصنعِي له بالمنزل أنشطة مختلفة لتزيد التواصل معك، وبالتالى تحسن اتباعه للتعليمات. اختاري الألعاب اتى تعتمد على التفكير والصبر، والتى تزيد من مهارات الانتظار وتعلم الصبر وحل المشكلات، كما تساعده على التركيز على نشاط واحد فترة أطول، مثل البازل فى المقدمة، وألعاب الفك والتركيب، والمكعبات والميكانو. نظمي يومه ووقته وحياته، فوجود نظام له فى المنزل يهدئه ويساعده على التجاوب للمطلوب منه.
التململ وعدم الراحة لا يجد الأطفال المصابون بفرط الحركة راحة في الجلوس بهدوء دون التحرك، حيث يسيطر عليه التململ وعدم الجلوس على الكرسي لدقائق، وسرعان ما يسيطر عليه النهوض على الفور. عدم التركيز عندما تتحدث إلى الطفل المُصاب باضطراب فرط الحركة، سوف يقوم بإقناعك أنه أنصت إليك، ولكنه يواجه صعوبة في الانتباه والإدراك. قد يعاني أي طفل من بعض الأعراض الفردية لاضطراب نقص الحركة، هذا لا يعد أنه مصاب بهذا الاضطراب، لأنه يحتاج إلى تقييم وتشخيص من الطبيب، وعادة ما يتم تشخيص اضطراب فرط الحركة عند الأطفال بعد بلوغه 7 سنوات. تابع معنا لتتعرف اكثر عن اضطراب فرط الحركة وأسباب حدوثه... تعريف اضطراب فرط الحركة هو اضطراب دماغي معقد، وحالة من النشاط الغير طبيعي التي تؤثر على علاقة الشخص بالآخرين ومواجهة صعوبة في التعامل معهم بالإضافة إلى أنها تؤثر على نجاح الشخص في المدرسة أو العمل. ويؤثر اضطراب فرط الحركة على الانتباه والجلوس وعدم التحكم في السلوك، وعادة ما يٌصاب به الأطفال ومن الممكن أن يستمر حتى مرحلة المراهقة والبلوغ. مقالة مميزة لك ايضا عن: 8 اضطرابات نفسية تهدد حياتك! أسباب حدوث اضطراب فرط الحركة حتى الآن لم يتوصل الاطباء إلى أسباب حدوث اضطراب فرط الحركة وتشتت الانتباه، ولكن توجد بعض العوامل التي من شأنها تساهم في الإصابة باضطراب فرط الحركة، والتي تشمل: الجينات الوراثية من المحتمل أن ينتقل هذا الاضطراب للطفل من خلال الجينات الوراثية للآباء والأمهات.
الإكتشاف المبكر لإضطربات النمو السلوكى والعقلى عند الأطفال ( فرط الحركة - التوحد) - افهم طفلك - YouTube
تتعرض الكثير من الأمهات إلى مشاكل بسبب أفعال الأولاد، فشقاوة الأولاد في بداية أعمارهم شئ طبيعي جدا، حيث يتميز بها الذكور عن الإناث، ولكن إن زادت حدة الشقاوة فهذا يعني أن الطفل بحاجة إلى تشخيص الأطباء والاستشارة النفسية لمعرفة إن كان يعاني من نشاط زائد أو فرط حركة. أولا النشاط الزائد أثبتت الدراسات أن الطفل الشقي لديه ذكاء عالي جدا، فكلما ارتفعت نسبة الحركة والنشاط الزائد كلما زادت معدلات الذكاء لديه، فالنشاط الزائد ليس بحاجة إلى التقييد، لأن الطفل لديه طاقة يحتاج إلى تفريغها بشكل مناسب، وفي نفس الوقت لا يؤذي نفسه ولا من حوله. وهنا يجب الانتباه إلى ضرورة الاهتمام بالطفل الشقي، عن طريق اللعب، فاللعب لدى الطفل من هذا النوع يحتاج إلى اختيار لعبة يستطيع من خلالها بذل طاقته، كلعب كرة القدم، أو كاراتيه، أو ألعاب الذكاء والتي تحتاج إلى شغل العقل بالتفكير في حل مثل ألعاب منتسوري. وفي نفس الوقت فالطفل الشقي بحاجة إلى نظام غذائي خالي من المواد الحافظة و الألوان الصناعية ، والتقليل من السكريات كالحلوى والشوكولاتة لأنها تساعد على زيادة النشاط لديه، وليس بحاجة إلى أخصائي نفسي أو استشارة، فالأمر بسيط ويزول كلما تقدم في العمر.