الرئيسية حراج السيارات أجهزة عقارات مواشي و حيوانات و طيور اثاث البحث خدمات أقسام أكثر... دخول ع عوازل الشرقيه 12 تحديث قبل 5 ساعة و 14 دقيقة الشرقيه ديكورات داخليه عوازل صوتيه للجدران عوازل صوتيه للنوافذ عوازل صوتيه الابواب اسقف غيوم استيكرات و لوح جداريه لوحات مضيئه بلاك لايت ديكورات بديل خشب وبديل رخام ورق جدران ديكورات فوم ( فريمات) تصميم واشراف كامل داخلى وخارجى يوجد لدينا الخبره الكافيه والقدره الكامله لعمل العوازل الصوتيه والديكورات ، بايدي عامله جدا ممتازه ومختاره. مواد العزل المستخدمه الصوف الصخري المستورد والضمان على عزل الصوت والحراره والماء. وبالنسبه لعزل الصوت يصل الى80% فلا يوجد عزل بنسبة 100% وبالنسبه للحراره فأنه يحفظ درجة حرارة المكان فتره طويله وسوف يقلل من استهلاك الكهرباء وايضا ضد الحريق ، وايضا لا يتأثر بالماء و الرطوبه ايضا يوجد لدينا عزل للأبواب ويلبس باأفضل الجلود باستخدام 4 طبقات مع الربلات عالحواف 4 الباب مع عتب لتقفيل الفراغ اسفل الباب ". لوحات جدارية مضيئة بالدمام 0533544205 - معرض أعمالنا - موسسة لمسات الشرقية للديكورات. وأيضا يمكن عزل النوافد فقط للتخلص من ازعاج الشارع نهائيا. او بوري السيارات ملحوظه يمكن التخلص من مشاكل ازعاج الدبلاكسات او الشقق الملاصقه ببعض.
Pin on 0500171811 عزل صوت و ديكورات في الرياض
بحيث يتم عزل الجدار وتنتهي المشكله. بالنسبه للأسعار سوف تكون منافسه مرضيه للجميع و نتمنى خدمتكم فى نطاق الشرقيه ( الخبر - الدمام - الظهران) لمزيد من التفاصيل والاسعار برجاء التواصل بالاتصال ( رقم الجوال يظهر في الخانة المخصصة) السعر:100 92159434 كل الحراج خدمات خدمات اخرى إعلانك لغيرك بمقابل أو دون مقابل يجعلك مسؤولا أمام الجهات المختصة. إعلانات مشابهة
ر. ع. 18. 99 لوحات جدارية اسلامية مضيئة، مشدودة على اطار خشبي سميك، مطبوعة بجودة عالية الدقة على قماش تركي مميز. قياس اللوحة 50*70 سم Product Description لوحات جدارية تميز بها منزلك. اصنع البيئة المحفزة والايجابية لك …اهديها لمن تحب مطبوعة بواسطة طابعة الديجيتل عالية الجودة بعدد لا محدود من الالوان قماش التركي الخفيف المشدود بعناية على اطار خشبي. Kadohat - كادوهات-إطارات ولوحات مضيئة. يتوفر مع اللوحة: -اطار خشبي قوي قياس 0. 15*50*70سم -جميع الالوان صديقة للبيئة -نوع القماش تركي -ادوات تثبيت اللوحة على الجدار -تغليف قماش خفيف من الخلف -تغليف ورقي كهدية (حسب الطلب) white cotton stretched canvas printing. family bedrooms wall decor canvas printing nicely packed nicely stretched size available 50*70cm الوزن 0. 5 kg الأبعاد 70 × 50 × 0. 15 cm
مؤسسة موقع حراج للتسويق الإلكتروني [AIV]{version}, {date}[/AIV]
هذا المُنتج قد لا يكون متوفراً الآن.
أكثر من ست سنوات و 30 يومًا سنويًا. راتب الإجازة السنوية الخاصة بالعامل أكد القانون السعودي على قضايا تتعلق بالإجازة السنوية ، فهي من الحقوق المكتسبة للعامل سواء كان وافداً أو مواطناً. ونجد أن هذه الإجازات مدفوعة الأجر بالكامل ، لأن المؤسسة تتعاقد مبدئيًا مع العامل لدفع الراتب المخصص للإجازة مقدمًا قبل أخذها. الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروط الحصول عليها – جربها. يتم احتساب الراتب المخصص للإجازة على أساس آخر راتب تم استلامه قبل تلك الفترة ، ونجد أن للمؤسسة الحق في قطع جميع المصاريف المتعلقة بالنقل ، لأن العامل خلال فترة الإجازة لن يستخدم وسيلة المواصلات للذهاب إلى موقع المؤسسة. ما هي الإجازات المرضية ورصيد الإجازات السنوية في قانون العمل ، في حالة تزامن الإجازات المرضية مع الإجازات السنوية ، تعلق الإجازة السنوية على أن تستمر بعد انتهاء مدة الإجازة المرضية. الإجازات السنوية للقطاع الخاص السعودي أعطى القانون السعودي حق الإجازة السنوية لجميع القطاعات في المملكة العربية السعودية بما في ذلك القطاع الخاص. ونجد أن أيام الإجازة السنوية للقطاع الخاص لا تختلف عن أيام الإجازة السنوية للقطاع الحكومي. ومع ذلك ، ونظراً لاختلاف التقسيمات العمالية والظروف الخاصة بكل مؤسسة ، فقد منح قانون العمل السعودي للقطاع الخاص بعض الميزات المتمثلة في: يحق لصاحب العمل قطع أجر أيام الإجازة التي أخذها ، في حال علمه أن العامل يعمل بمنشأة أخرى خلال فترة الإجازة السنوية.
من حق جميع العمال الحصول على إجازات مدفوعة الأجر كاملاً في الإجازات الرسمية والأعياد والمناسبات القومية، وذلك بناءً على نصوص ولوائح قانون العمل في المملكة العربية السعودية، وألا يتعرض صاحب العمل للمسائلة القانونية. من حق العامل الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام في حالة الزواج أو وفاة الزوجة أو أحد الأقارب، كما من حقه الحصول على إجازة لمدة يوم واحد في حالة استقبال مولود جديد، ومن حق صاحب العمل طلب الاطلاع على الوثائق التي توضح سبب الإجازة، حيث أن هذه الإجازات تكون مدفوعة الأجر. الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي. من حق العامل أن يحصل على إجازة مدفوعة الأجر، تتراوح مدتها من عشرة أيام وحتى خمسة عشر يومًا، تتضمن أيام إجازات عيد الأضحى المبارك، لأداء فريضة الحج، بشرط أن يحصل العامل على هذه الإجازة مرة واحدة طوال فترة خدمته في مكان العمل. من حق العامل أن يحصل على إجازات مرضية خلال السنة، حيث يحصل على إجازة مرضية مدتها 30 يوم فقط مدفوعة الأجر، وفي حالة تجديد الإجازة، يحصل على ثلاثة أرباع الأجر عن الـ 60 يوم التالية، وفي حالة التجديد مرة أخرى، يحصل على إجازة 30 يوم بدون أجر نهائي. تختلف مدة الإجازة السنوية التي يستحقها العامل من دولة إلى أخرى، حيث إن الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي تصل إلى 30 يوم، على أن لا تقل في حدها الأدنى عن 21 يوم، هذا وبالإضافة إلى الشروط المنصوص عليها في نظام العمل السعودي، والتي تبعًا لها يستحق العامل هذه الإجازة، وأهمها أن يعمل لمدة 5 سنوات متواصلة لدى صاحب العمل.
يستلزم التقديم للاجازة قبل ١٥ يوم على الأقل، مع توفير الاوراق الخاصة بجدول الطالب وجدول الاختبارات، وايضاً تقديم ما يدل على أداء الامتحان، مثل كشف الدرجات. إجازة الأعياد والمناسبات إجازة عيد الفطر: ٤ أيام عمل، تبدأ من اليوم التالي لـ ٢٩ من رمضان بحسب تقويم أم القرى. إجازة عيد الأضحى: ٤ أيام عمل، تبدأ من يوم الوقوف بعرفة (التاسع من ذي الحجة). حق العامل فى الإجازات في نظام العمل السعودي (الجزء الأول) | مدونة مُهر. إجازة اليوم الوطني: يوم واحد. إجازة الوضع للمرأة العاملة وهي تكون لفترة ١٠ أسابيع يمكن للمرأة توزيعها كيف ما تشاء، والحد الأقصى هو ٤ أسابيع قبل ميعاد الولادة، والمدة الباقية بعد الولادة، ويأخذ عن إجازة الوضع أجر كامل، بصرف النظر عن فترة خدمتها، أو تاريخ تعيينها. كما من حق للمرأة مد هذه الإجازة دون أجر لشهر، على ان تكون لشهر بأجر كامل في حالة ان كان المولود مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة، وهذا يحتاج اثبات لحالة المولود وإلزامية وجود مرافق له، ومن حقها تمديدها لشهر بدون أجر. إجازة العدّة من حق المسلمة التي يموت زوجها إجازة ومدتها ٤ أشهر و١٠ أيام تدفع الأجر كاملاً، بغض النظر عن فترة عملها أو تاريخ تعيينها، وإن كانت المرأة حاملاً يمكن لها مد هذه الاجازة حتى يتم حملها بدون أجر، ولا يمكن للمدة المتبقية من العدة اخذها بعد وضع الحمل، أما المرأة غير المسلمة لها تجازة ١٥ يوم مدفوعة الأجر حين موت زوجها.