البدلات والحسميات. العلاوات / الزيادات السنوية. استخراج مسيرات الرواتب. الربط مع نظام الحسابات ومراكز التكلفة. الحضور والانصراف: تسجيل وادارة ملفات الموظفين وبيانات الخبرة والشهادات والتدريب والتعاقدات. ومفردات المرتبات والعلاوات والمكافآت والجزاءات والأجازات والاذون والمأموريات واحتساب الراتب الشهري والغياب والتأخيرات حسب خطط العمل المعرفة من حيث: ربط جهاز البصمة بالنظام مباشرة بحيث يتم احتساب التأخرات والغياب والإضافي. امباشرة دون الحاجة الى التدخل اليدوي. بإمكان ربط النظام بأكثر من جهاز بصمة. الإستيراد والتصدير من جهاز البصمة للنظام والعكس. الخدمة الذاتية: مرحلة الخدمة الذاتية تعد واحدة من أهم مراحل النظام حيث تمكن الشركات والمؤسسات من إتمام ومتابعة إجراءات الموارد البشرية الخاصة بهم ذاتياً، الأمر الذي من شأنه أن يسهم في تسهيل خدمات الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات ، ويساعد إدارات الموارد البشرية في التركيز على برامج ومبادرات استراتيجية. إدارة الموارد البشرية - أنظمة لوجيكس. من حيث: اتمتة جميع النماذج الورقية التي تخص الموظف وتحويلها من العمل اليدوي الى العمل الإلكتروني. امكانية اضافة سير عمل لكل نموذج على حدة بحيث يتم تحويله تلقائياً حسب خط السير المحدد مسبقاً.
تكاد المنشآت اليوم لا تعمل دون تقنية، بل أصبحت التقنية المحرك الأساسي لهذه المنشآت، ولأن المنشآت تقوم على العامل البشري، فكان لزاما عليها تطوير كل ما يخص المورد البشري، لكي يعود هذا التطوير بالفائدة المرجوة للمنشأة. هنا نذكر ست نقاط تستفيد منها المنشآت، عند استخدام أنظمة وخدمات الموارد البشرية الإلكترونية، لتنظيم وتطوير بيئة العمل. نظام موارد بشرية سحابي. 1- معرفة حقوق الموظفين لكي يكون الموظف مطمئنا في بيئة عمل رائدة، يجب أن يعرف ماله من مستحقات وحقوق وما عليه من واجبات ومهام. وتساهم الأنظمة الإلكترونية في سد هذه الثغرة، حيث يسهل على الموظف وبدون أن يحتاج إلى سؤال أحد، معرفة مستحقاته وحقوقه وأيضا ما عليه من مهام وواجبات من خلال الأنظمة الإلكترونية. 2- تسهيل إجراءات الموظفين يرغب الموظفون في تسهيل إجراءات العمل في المنشأة، حيث يمكنهم تقديم الطلبات مثل طلبات الاستئذان، التأخير، الغياب، أو الإجازات وغير ذلك من الطلبات الروتينية والمعروفة، وهنا يأتي دور الأنظمة الإلكترونية لتلعب دورا فاعلا، حيث تقوم بأتمتة تلك الإجراءات الروتينية، وربطها بنظام سير عمل متعدد المراحل والصلاحيات، لإبداء الموافقات على الطلبات. 3- الربط المتعدد بين الأنظمة تسهل كذلك أنظمة الموارد البشرية، العمل عن طريق ارتباطها بعدد من الجهات ذات الصلة.
لماذا تختار لوجيكس ERP؟ إدارة الموارد البشرية ؟ يوفر برنامج إدارة الموارد البشرية الأسهل والأفضل لإدارة حلول الموارد البشرية للشركة من خلال جمع البيانات في نظام سهل وبسيط يمكنك من خلاله البحث والوصول إلى المعلومات المطلوبة بسرعة ودقة. انها بديهية وسهلة الاستخدام وفعالة لإدارة "أساسيات الناس" للمنظمة. فوائد إدارة الموارد البشرية لعملك إن وحدة ERP لدينا هي نظام إدارة موارد بشرية قوي ومتميز. يمكنك الوصول إلى الأسواق الدولية بفعالية من خلال القدرات السحابية متعددة العملات ، واللغات المتعددة ، والشركات المتعددة. يوفر لوجيكس ERP لبرامج إدارة التمويل وظائف موضعية. برنامج الموارد البشرية - لينكيت. استخدام أنظمة إدارة مالية لوجيكس لدمج البيانات المالية عبر شركات الأعمال المتعددة ، بما في ذلك التقارير الآلية ، والتوحيد ، والمدفوعات ، وإدارة النقد. يدعم الميزانية العمومية المستقلة وتقارير منفصلة عن ضريبة القيمة المضافة. يمكن للمستخدمين ترحيل حسابات الحسابات الدائنة والحسابات المستحقة من نظام قديم إلى لوجيكس ERP ، بما في ذلك الأرصدة المفتوحة والمبالغ الأصلية والتواريخ ، دون التأثير على دفتر الأستاذ العام.
إدارة عمولات مندوبي البيع. الحضور والانصراف متابعة مواعيد الحضوروالانصراف. تسجيل الإجازات والغياب. التأخير والعمل الإضافي. أرصدة الأجازات. التكامل مع أجهزة الحضور. رواتب الموظفين حساب المكافآت والعقوبات. حساب الإضافي بشكل تلقائي. إنشاء قسيمة المرتب بشكل تفصيلي. إضافة الاستحقاقات والاستقطاعات بشكل تلقائي. إجراءات الموارد البشرية إدارة قروض وسلف الموظفين وطرق السداد. نظام الموارد البشرية. تقييم الموظفين. الترقيات الوظيفية. التدريب. مغادرة العمل. إدارة العهد. السابق التالي اطلب نسختك التجريبية الأن
يمكنني تنفيذ طلبك و بكل إحترافية و خطوة بخطوة و بدون اخطاء. راسلني حتى ندخل بالتفاصيل. والله ولي التوفيق.
وتقديرُ معنى "وَلا سيما يومٍ " ولا مثلَ يومٍ مَوْجُودٌ، أو: ولا مثل الذي هُوَ يومٌ، أو لا مِثلَ شَيءٍ هو يَومٌ. إعراب "ولا سِيَّما يَومٌٍ": لإعرابها ثَلاثَةُ أَوجُه: (الأول) أن تكونَ الوَاوُ: اعتِراضِيَّةً و "لا" نافِيةٌ للجِنس و "سيّما" سيّ: اسمُها منصوبٌ بها لأنَّه مضافٌ، و "ما" زائدة و "يومٍ" مضافٌ إليه، وهُوَ الأرجح، وخبرها محذوف أي مَوجودٌ. (الثاني) أن تكونَ "مَا" مَوْصولة، أو نَكِرَةً مَوصُوفَة، مُضافٌ إليه، و "يومٌ" خَبر لِمُبتَدأ مَحْذُوف التَّقْدير: هُو يوم. (الثالث) أَنْ تكونَ "مَا" كافةً عن الإِضافَةِ و "يوماً" تَمْييز، كما يضقَعُ التمييزُ بعدَ مثل، وعندئذٍ ففتحة سِيّ على البناءِ. هذا إذا كانَ مَا بَعدَ "سِيَّما" نَكِرَةً، أمّا إذا كانَ مَعرفةً فمنعَ الجمهورُ نَصبه نحو "ولا سيَّما زيدٌٍ". وقد تَرِدُ "ولا سيَّما" بمعنى: خُصُوصَاً فتكونُ في مَحَلِّ نَصْبٍ مَفْعولاً مُطْلَقاً لأَخُص مَحذُوفاً وحِينَئِذٍ يُؤْتَى بعدَه بالحال نحو: "أحِبُّ زَيداً ولا سيَّما راكباً" أو: وهُو راكبٌ فهي حالٌ من مفعولِ أخُصُّ المحذثوفِ، أي أخُصُّه بزيادة المَحبَّةِ خُصوصاً في حالِ رُكُوبِه. وكذا بالجملةِ الشَّرطيَّة نحو "ولاسِيَّما إن رَكِبَ" أي أَخُصُّه بذلك.
2009-08-10, 09:33 PM #1 سؤال في الاستعمال اللغوي: هل يجوز ( لا سيما أن.. ) بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته سؤال: هل يجوز أن نقول: ولاسيما انَّ.... ؟ أي هل يجوز أن تاتي (أنَّ) واسمها وخبرها بعد (سيّما)؟ أرجو أن يكون الجواب موثقا بالمصادر النحوية واللغوية. وفقكم الله وجزاكم خيرا 2009-08-11, 07:01 AM #2 رد: سؤال في الاستعمال اللغوي: هل يجوز أن وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ما بعد (لا سيما) في تقدير مفرد، و(أن) وما بعدها في تقدير مفرد، فما المانع أن تستعمل (أن) بعد (لا سيما)؟ ولا تتوقع أن تجد كل مسألة تسأل عنها تفصيلا في المصادر والمراجع النحوية؛ لأن المسائل لو فصلت تفصيلا يشتمل على كل فرع لما كان هناك معنى للقواعد. والسماع الوارد عن العرب في (لا سيما) قليل جدا، لا أعرف منه إلا بيت امرئ القيس: ألا رب يوم لك منهن صالح............ ولا سيما يوم بدارة جلجل ولو ساغ إيراد مثل سؤالك والتوقف فيه إلى إسعاف المصادر، لساغ لنا التوقف أيضا في قولنا (ولا سيما في كذا) وقولنا (ولا سيما وقد كان كذا) وقولنا (ولا سيما عند كذا)... إلى آخر هذه العبارت التي هي من الشياع عند العلماء بالمكان الذي لا يخفى.
يستعمل تركيب «لا سيما» عند العرب ليفيد تفضيل ما بعده على ما قبله في الحكم السابق لهما. فانك إذا قلت: أحب الأصدقاء ولا سيما صديق عاقل فهم السامع أنك تحب الأصدقاء جميعاً غير أنك تفضل الصديق العاقل على غيره، فتحبه أكثر من سواه من الأصدقاء. تركيب لا سيما [ عدل] "لا" في هذا التركيب هي "لا" النافية للجنس التي تعمل عمل "إن" فتنصب المبتدأ وترفع الخبر. اسم "لا" في هذا التركيب هو "سِيَّ" وهو اسم بمعنى "مثل" منصوب بالفتحة الظاهرة؛ لأنه مضاف لما بعده. خبر "لا" محذوف دائماً، وتقديره: " موجود" "ما" المتصلة بكلمة "سيّما" فهي إما زائدة، وإما اسم موصول بمعنى الذي، وإما نكرة مبهمة. إعراب ما بعد لا سيّما [ عدل] إذا كان ما بعد "لا سيما" نكرة، جاز أن يرفع (على أنه خبر لمبتدأ محذوف) أو ينصب (على أنه تمييز للنكرة المبهمة ما) أو يجر (على أنه مضاف إليه). إذا كان ما بعد "لا سيما" معرفة، جاز أن يرفع (على أنه خبر لمبتدأ محذوف) أو يجر (على أنه مضاف إليه) ولا يجوز نصبه. أمثلة [ عدل] ما بعد لا سيما نكرة [ عدل] أحب الأصدقاء ولا سيما صديقٌ عاقلٌ. أحب الأصدقاء ولا سيما صديقاً عاقلاً. أحب الأصدقاء ولا سيما صديقٍ عاقلٍ.