((( تعريف ورشة عمل))) ^ ورشة العمل: هي فعالية أو أسلوب من اساليب مشاركة أكبر عدد ممكن من المهتمين بموضوع ما أو المفكرين والخبراء وذوي الدراية في هذا الموضوع أو ذاك من أجل مناقشته وتطويره بشكل علمي ورسمي ومحضر له مسبقا وغير ارتجالي. وعادة ما تكون ورشة العمل تتبنى موضوع معين يتفرع منه مواضيع تخدم الموضوع الرئيسي، ويكلف عدد من ذوي الخبرة في المشاركة على شكلين: الأول: المحاضرين ( أو مقدمي أوراق العمل): وهم من يكلفون ببحث أو ابداء وجهة النظر وطرح الرؤى والتصورات والمقترحات في جانب جزئي معين ومحدد مسبقا من الموضوع الرئيسي ، وكل فرد يعالج جزء معين، وتكون هذه الرؤى والتصورات والمقترحات مكتوبة على هيئة بحث تسمى ورقة عمل وعلى هذا المحاضر أن يقدم ملخص عن ورقة العمل الخاصة به على هيئة محاضرة في وقت قصير ( 15-30 دقيقة فقط) وبعدها يتم مناقشة ما طرح والتوصل إلى توصيات محل موافقة من أغلب الحضور. ماهي ورش العمل. الثاني: وهم المشاركين والضيوف بشكل عام ويكون من بينهم ايضا المفكرين وذوي الخبرة والشباب ومختلف الأجيال، ووظيفتهم هو الاستماع لأوراق العمل ومناقشتها ونقدها والتوصل لتوصيات بشأنها. وعادة ما تكتب جميع أوراق العمل وتوزع على المشاركين في المؤتمر قبل بداية طرح أول ورقة، وكذا تطبع جميع التوصيات وترفع للجهةالمسئولة عن تنظيم ورشة العمل للإستفادة منها.
ليلى، صحافية مشاركة من لبنان. يرجى الاتصال بنا لمناقشة شراكات محتملة أو لمعرفة كيفية المشاركة في أيّ من ورش العمل الخاصة بنا. ماهي ورش العمل التي تقدمها. من أجل معرفة المزيد عن مشاريعنا السابقة، سواء القصيرة أو الطويلة الأمد، يرجى الضغط على الروابط التالية: نموذجان مختلفان لورش العمل لدينا: البحث والتوثيق ورش العمل الدولية لقد قمنا بتنظيم ورش عمل وتدريبات بلغّات متعدّدة، كالعربية والانكليزية والألمانية والفرنسية، حيث تعاونّنا مع فاعلين محليّين ومع مبادرات إعلامية أو مدنيّة، وتعلّمنا منهم. المشاركين الذين عملنا معهم أتوا من خلفيات ومؤسسات متنوعة مثل الواشنطن بوست وفرانس 24، ومن صحف لبنانية مثل النهار والدايلي ستار، أتوا من مؤسسات إعلام مواطنيّ مثل كامبجي وفايس، كما من مؤسسات غير حكومية مثل سوا للتنمية والإغاثة ووورلد فيجن، ومن مركز العاملات المهاجرات. لقد عملنا مع أشخاص يعملون لحسابهم، ومع صانعي أفلام ومصورين فوتوغرافيين كما مع طلاب دكتوراه يقومون بأبحاث حول الهجرة والسياسة.
وسوف تساعد مدراء ومسؤولي التوظيف لزيادة مستوى جذب الكفاءات الأنسب للإحتفاظ بالموظفين لفترة أطول وتخفيض الخسائر المالية عن طريق الحرص على تعيين المرشح المناسب في الوظيفة المناسبة وإدارة الكفاءات الحالية مما يساهم في تطوير الكفاءة التشغيلية.
كما بينت الورقة أن الإدارة العامة في الأردن شابها بعض الخلل نتيجة لإضعاف دور بعض القيادات الإدارية في تطبيق مفهوم الحوكمة (مثل الأمناء العامين)، إضافة إلى عدم إعطائهم الصلاحيات الكافية أو الأدوات التي تمكنهم من ممارسة دورهم القيادي؛ حيث أعطي الوزير صلاحية بمعزل عن الأمناء العامين على الرغم من كونهم عمليا المدراء التنفيذيين للوزارات. كما أشارت الورقة إلى أن نظام الحوافز والعلاوات المتبع في القطاع العام لم يعد يحقق الأهداف المرجوة منه، وساهم في الحد من ثقافة التنافس والإنتاجية بين موظفي القطاع العام؛ مبيناً بأن الحوافز أصبحت جزءا من الراتب يستحقها عدد كبير من الموظفين ولا تعطى بناءً على تقييم الأداء. مبادئ الحوكمة في القطاع الحكومي. وبينت الورقة بأن عدم وضوح البيئة التشريعية الناظمة لعمل المؤسسات والدوائر الحكومية وتداخل القوانين والمرجعيات في بعض الأحيان؛ يعيق من مستوى التنسيق بين الجهات الرسمية ذات العلاقة ويساهم في بروز التنازع المؤسسي؛ وتظهر هذه المشكلة جلياً فيما يتعلق ببيئة الأعمال والاستثمار في الأردن. وفي سياق متصل، ولضمان عدم المحاسبة على القرار بعد اتخاذه أصبح المسؤول يعتمد في قراره على توصيات اللجان؛ حتى بات تشكيل اللجان السمة البارزة لأي قضية مطروحة في القطاع العام، وهو ما يشكل بدوره عائقاً أمام السرعة والفاعلية في اتخاذ القرار؛ إضافة إلى أن ضعف المعلومات المتوفرة وعدم وجود دراسات كافية تتعلق بالسياسات على مستوى الدوائر والمؤسسات؛ تؤثر على قدرة اللجان على الحكم أو اتخاذ القرار بطريقة سليمة.
تحقيق الإستراتيجيات أما المستشار في الحوكمة، والكاتب في صحيفة "الاقتصادية" د. عامر الحسيني، فيرى أن الدول تقاس من خلال مستوى الشفافية والتشاركية ومحاربة الفساد على مؤشر التنمية المستدامة؛ ولذلك جاءت أهداف التنمية المستدامة لتؤسس لمرحلة جديدة باستخدام خيار الإدارة الرشيدة "الحوكمة" التي تساعد على تحقيق مبادئ العدالة والشفافية والنزاهة والمساءلة. ويستطرد قائلاً: "لو كانت المنظمات والمؤسسات ضعيفة، فقد تضعف احتمالات نجاح أهداف التنمية المستدامة، ولذلك تدعوا هذه الأهداف إلى مؤسسات فعالة وشفافة وخاضعة للمساءلة على جميع المستويات، وينطبق هذا على الجميع؛ القطاعين العام والخاص محليا وعالميا، وعلى كل من المانحين والمتلقين للمساعدات الرسمية؛ للتأكد من أن تقديم المساعدات يتم بكفاءة وشفافية؛ كي تصل إلى من يحتاجون إليها بالفعل، من دون أن تُهدر أو تتحول وجهتها أو تتسم بالازدواجية، وينطبق ذلك على الشركات الخاصة والمؤسسات المملوكة للدولة؛ للتأكد من أن استثماراتها تتم بشفافية على أساس من المنافسة الحرة، حتى تعود بالنفع على المواطنين". الحوكمة في القطاع الحكومي doc. ويتابع موضحاً أن للحوكمة بعداً إستراتيجياً في سبيل تحقيق أهداف التنمية المستدامة والتنمية المحلية التي جاءت ضمن "رؤية 2030"؛ كونها إحدى الأسواق الرئيسة في المنطقة، وللمساهمة في تحقيق المستقبل المراد الوصول إليه لضمان انتعاش السوق المحلية، وتنمية الاستثمار الدولي.
وتابع البيان، شملت الزيارة الميدانية مستشفى شفاء الأورمان بالأقصر، وذلك بما يتسق مع توجه القيادة السياسية لدعم التعاون بين القطاع الحكومي والقطاع الأهلي، وفي إطار توجيهات السيد الدكتور أحمد السبكي رئيس الهيئة العامة للرعاية الصحية، لضم مستشفي شفاء الأورمان للأورام بالصعيد، كإحدى مستشفيات المجتمع المدني، لتكون ضمن المستشفيات التي تقوم الهيئة العامة للرعاية الصحية بتطبيق الإطار المتكامل لمنظومة الحوكمة الإكلينيكية بها. وأضاف البيان، أنه تم عقد ورشة عمل بمستشفى شفاء الأورمان بمشاركة مدير المستشفى والمدير الطبي ومدراء الجودة ومكافحة العدوي والسجلات الطبية ونظم المعلومات والتمريض والصيدلة الإكلينيكية ورؤساء الأقسام الطبية، تم خلالها تقديم ملخص حول أهداف ومكونات منظومة الحوكمة الإكلينيكية التي تقوم الهيئة العامة للرعاية الصحية بتطبيقها، فيما تم الوقوف على الموقف الفعلي للأطر والممارسات المختلفة الخاصة بمنظومة الحوكمة الإكلينيكية بالمستشفى.
وتابع نادر، أن في عام 2003، وقعت مصر أول اتفاقية لمكافحة الفساد، والتي أصبحت النواة «للحوكمة» ثم في عام 2005، و2006، تم إعداد تقرير به بعض التوصيات ولكن غير الملزمة للمؤسسات، وصدر بعدها عدة تقارير في الفترة من 2009 إلى 2011 عن وضع «الحوكمة» في المؤسسات الحكومية على شكل توصيات أيضا ولكن بدأ التنفيذ الفعلي لها بعد 2013 بعد تعديل الدستور ووضعها على لائحته وإصدار قانون مكافحة الفساد، وأشار إلى أنها وضعت حاليا من ضمن أولويات استراتيجية 2030 التى وضعها الرئيس السيسي. الحوكمة في القطاع الحكومي – جريدة الشاهد. وفي النهاية قال دكتور عمرو نبيل: إن المؤسسات الخاصة تطبق نظام «الحوكمة» بشكل أكثر التزاما، لأنها من المؤسسات الهادفة للربح، ونحن نهدف لتطبيقها في جميع المؤسسات الحكومية أيضا. وواصل مشيرا إلى أن المؤشرات الدولية للاقتصاد المصري التي يضعها البنك الدولي ترتبط بتنفيذ بنودها، وتقوم الوحدة بعمل دورات لتوعية المواطنين وشباب الجامعات بمفهومها، ويتم الإعلان عنها على مواقع التواصل الاجتماعي. وتنطلق الدورة الـ53 من معرض القاهرة الدولي للكتاب خلال الفترة من 26 يناير الجاري، وحتى 7 فبراير المقبل، بمركز مصر للمعارض والمؤتمرات الدولية بالتجمع الخامس، بمشاركة 51 دولة من 6 قارات، واختارت إدارة المعرض «اليونان» لتكون الدولة ضيف الشرف، والكاتب الراحل يحيى حقّي شخصية المعرض، والكاتب عبدالتّواب يوسف شخصية معرض كتاب الأطفال.