ومثـال ذلك الـحرص عـلى سلامة اجــزاء الـجـهاز وبرامـجـه ومحتوياته سـواء من تكسـيـرأوتحـمـيـل برامج تـثـقل أو تسبب تلف الأجهزة. ويجب التنويه هنا إلى أهمية الحـفـاظ عـلى الالـتـزام بالـقـوانين التي وضعـت لتنظيم عـمـلـيـة الاستفادة من الحـاسب كالـحـفاظ على اسم المستخـدم وكلمة السر وعـدم اعـطائها للآخـرين من غـير المخـول لهـم استخدام الأجهزة. فنحـن كمسـلمين نفهـم جـيدا مامعـنى كلمة اسلام ، والواجـب علينا التمسك باخلاقنا الاسلامية التي تحرم السرقة بشتى انواعها ، وتبيح التفكر والتأمل والابداع... أخلاقيات استخدام الحاسوب | أشعار. فالسرقة الفكرية تسيء للسارق والمسروق ، تسـيء للمـسروق من حـيـث ضـياع جـهـده وتـعـبه بغـمـضة عـين وتـسيء للـسـارق في الاستـمـتاع والاستـفادة بما ليس له فـيتكاسل عـن البحـث والتنقـيب والابداع والتفكر ويصبح عقله متحجـرا على ما ينتجه الغير.
يمكـنـنا تـقـويم أخـلاقيات اسـتخـدام الحـاسب الآلي إلى نوعين رئيسين. أولهما:أخلاقيات استخدام الحاسب بين الشخص ونفسه. ثانيهما:أخلاقيات استخدام الحاسب بين الشخص وغيره. فـفي الـنـوع الأول تـبرز أهـمـيـة الـتربـية ووجـود الـوازع الـديـني والأخلاقي لـمراقـبة الـذات لعـدم جـدوى الـقـوانين عـندما يـتـعـامـل الشخص مع نفسه. فـمـثـلاً, مـن أهـم الأخلاقيات التي يجب علينا إيصالها للآخرين والالتزام بها: احترام الذات وعدم تعريضها للأخطار التي تنعكس على المستخدم فـقـط. ومـن ذلك مـثـالا لاحــصـراً: عـدم إضاعـة الـوقـت عــنـد اســتـخـدام الحـاسـب الآلي, وعــدم النـظـر إلى مالا فائـدة فـيـه أو الـنـظـر إلى الـمـحــرمات وعـدم الإطـــلاع عـلى عــورات الغــيـر أو خـصـوصـيـاتهـم حـتى لـو كانـت مـتـاحـة و يـسـهـل الـوصـول إلـيـهـا, أخــيــراً ولـيـس آخـر عــدم الإضرار بالجــسـم وإعـطـائه قـسـطاً مـن الراحـة و الاهـتــمام بالـظـهـر والعـيـنـيـن عـلى وجـه الخـصـوص. الــنـوع الـثاني مـن أخـلاقـيات اسـتخـدام الـحـاسب الآلـيـة هـو بين الشخص المستخدم وغيره. أخلاقيات استخدام الحاسب. ويمكن لهذا النوع أن يكـون بين الـمـستخدم و أناس آخرين كما يمكن أن يكون بـيـن المـسـتـخـدم والـجـهاز (الآلـة).
مثل عـدم الـتـجـنـي عـلى الغـير للـونهـم أوعـرقهم أودينـهـم أو مستواهـم الإجتماعي أو المساس بسمعـتهم أو الإنتقام منهم والتجني عليهم. مثال ذلك مانراه من التجني والتشفي من بعض ولاة الأمور والعـلماء و رموز المجتمع أو لأهالي مناطـق معـينه أو حـتى الناس العاديـين وإلـصاق التهـم بهـم والتشكيك بنزاهـتهم وللأسف أن ذلك يـكـون مـن بعــض الكـتاب في الـمـنــتـديات الإسلامـية وهــم بذلك يخـالفون قول الله تعـالى} يا أيها الذيـن آمنوا اجـتـنـبوا كـثـيراً من الظـن إن بعـض الظـن إثـم ولاتجـسـسـوا ولا يغـتب بعضكم بعضاً أيحـب أحـدكم أن يأكل لحـم أخـيه ميتاً فـكـرهـتموه واتقوا الله إن الله تواب رحيم { الحجرات ١٢... وقـولـه صلى الله عـلـيه وسـلـم: (( سـبـاب الـمـسـلم فسوق وقتاله حرام)). من أخلاقيات استخدام الحاسوب - بحور العلم. والمـشـكـلـة أنهـم يكتبون اتهاماتهم من غير دليل يستندون عليه وأدى ذلك إلى تفـشـي هـذه الأفـعال في فـضاء الأنترنت, فهذا يسب هذا وهذا يفضح هذا وهكذا. وأخيراً, هـناك أخلاقيات بـين المستخدم والجهاز وتتلخص في عـدم إساءة استعـمال الآلـةComputer Abuse (خصـوصاً الـعـام مـنـهـا كأجهـزة الـمـدارس والجـامعـات والـمكـتـبات العامة) لما فيه مصلحة الجميع.
أخلاقيات استخدام الحاسوب أخلاقيات الحاسوب عبارة عن مجموعه من القوانين التي تحكم مستخدمي الحاسوب والبيانات التي تنتج. وقد اقر معهد أخلاقيات الحاسوب computer ethics institute CEI القوانين التالية: * لا تستخدم الحاسوب لإيذاء الغير * لا تتدخل في عمل الآخرين. ولا تدخل إلى ملفات الآخرين. * لا تستخدم الحاسوب للسرقة. *لا تستخدم الحاسوب في شهادة الزور. * لا تدخل على أجهزه الآخرين دون إذن منهم. لا توجد تعليقات حتى الأن.
بسم الله الرحمن الرحيم والصلاة والسلام على رسول الله ،وبعد فهناك العديد من الاخلاقيات التى نتفق عليها جميعا ما حيينا وهى أخلاقنا التى تربينا عليها كالصدق والامانه ،ولكن هناك ما يسمى بأخلاقيات المهنة والتى تخص كل مهنة على حده وهناك تعريف دقيق لها وأساسيات تبنى عليها. وفى السنوات القليله الماضيه كثر الكلام عنها وبدأت بعض الجامعات فى تدريسها كجزء من التخصص، ونحن مع التطور الذى نشهده اليوم فى عالم تكنولوجيا المعلومات لا نجد فى ذلك حياة أفضل وأسهل بل هو خطرا إذا لم يتم توجيهه واستخدامه بالشكل السليم. فى البداية ماالمقصود بأخلاقيات استخدام الحاسب الآلى: هو أحد فروع الفلسفة العملية التى تتناول كيف يمكن لمستخدمى الكمبيوتر أن يتخذوا القرارات المتعلقة بالمهنية والسلوك الاجتماعي. تنقسم أخلاقيات الحاسب الآلى إلى نوعين رئيسين: 1. أخلاقيات استخدام الحاسب بين الشخص ونفسه. 2. أخلاقيات استخدام الحاسب بين الشخص وغيره. 3. أخلاقيات بين المستخدم والجهاز. 1. أخلاقيات استخدام الحاسب بين الشخص ونفسه: وهنا تبرز أهمية التربية ووجود الوازع الديني والأخلاقي لمراقبة الذات لعدم جدوى القوانين عندما يتعامل الشخص مع نفسه.
ويمكننا تلخيص أخلاقيات الكمبيوترفى النقاط التاليه: 1) لا تستخدم الحاسوب لإيذاء الغير. 2) لا تتدخل في عمل الآخرين. ولا تدخل إلى ملفات الآخرين. 3) لا تستخدم الحاسوب للسرقة. 4) لا تستخدم في شهادة الزور. 5) لا تستخدم برمجيات الآخرين دون دفع ثمن هذه البرمجيات. 6)لا تدخل على أجهزه الآخرين دون إذن منهم.
هذا النوع من الأخلاقيات كما قلنا سابقا ً نستطيع أن نقننه بسن بعض القوانين التي تحمي الناس والمستخـدمين كما يمكـن أن تـسـن بعض القوانين لحماية الأجهزة أيضا ً. من أهم أمثلة الأخلاقيات استخدام الحاسب الآلي بين المستخدم وأناس آخرين احترام الملكية الفردية للغير Intellectual Property. فـمـثـلا ً يجـب وضع مـصـدر الأفـكـار و الـصـور والمـقـالات المأخوذة من المصادر المفتوحة في الإنترنت. كما يجب عدم سرقة الأعمال والإدعاء بأنها من صنع الغير. وعـدم نسخ عـمل الغير كالبرامج مثلا ً واستخدامها بالـمـجـان, والحـل هـنا هـو استخـدام الـمـصـادر الـمـفـتـوحـة أو الـمـشـتــركــة shareware وهــذا قـد يكـون فـيه دافعـا ً لتـشـجـيع المتـخـصصين والـهــواة لإنـتـاج مـا يـناسـب مــجـــتـــمــعـنـا مـن بـرمــــجـيـات. ومـن أهـم الأخلاقـيـات أيضـا ً الحـفاظ عـلى الخـصـوصـيـة و أسرار الآخرين سواء نشرها أو حتى البحث عنها في المنتديات أو غيرها. كما لا يفوتنا التـنويه عـلى عـدم الإضـرار بالآخـرين بالإطلاع عـلى ملـفـاتهم Hackingأو تخـريـبها Cracking أو حـتى صنع وإرسال الفيروسات و البرامج التخريبية. إن من أهـم ما يجـب التـنـويه عـليه عـند الحديث عن أخلاقيات استخـدام الحـاسـب الآلي تجـاه الغـير قـضايا العـدالة الاجـتـمـاعـيـة Social-Justice Issues.
تتحمل التامينات الاجتماعية تعويض أجر يعادل كامل أجره المسدد عنه الإشتراك التأميني ويصرف هذا التعويض للمصاب فى مواعيد صرف الأجور مسؤولية صاحب العمل عن إصابة العامل لا يلتزم عند حدوث كل اصابه عمل للعامل أن يتحمل صاحب العمل مسئولية إصابة العمل من حيث تعويض العامل المصاب ولكن إصابة العمل تشترط التعويض وهنا يشترط أن تكون هذه الإصابة بسبب سلوك صاحب العمل وذلك بعد إتخاذه كافة وسائل الوقاية والسلامة المهنية. وتأمين بيئة العمل للعامل تجنباً ومنعاً لحدوث أى اصابه عمل محتمل وقوعها وعليه يشترط لوقوع المسئولية علي صاحب العمل توافر كافة عناصر المسئولية الكاملة من الخطأ والضرر والعلاقة السببية بين الخطأ والضرر الذي وقع. الكلمات الدلالية: اصابه عمل قانون اصابة العمل رواتب إصابات العمل اصابة عمل التامينات حكم تعويض عن إصابة عمل ا لاستعلام عن تعويض إصابة عمل كيفية حساب تعويض إصابة العمل اصابة العمل فى قانون العمل تسجيل اصابة عمل تعويض اصابة العمل الأمراض المهنية
العجز الجزئي الدائم إذا ترتب على إصابة العمل عجز جزئي دائم يستحق المصاب تعويضاً نقدياً عن مجموع نسب العجز بما لا يتجاوز التعويض المقرر للعجز الكلي الدائم. كما أضاف القانون أنواع غير مباشرة من الحماية للعامل في حال إصابة العمل منها: اعفاء إصابات العمل وأمراض من دفع الرسوم القضائية حق العامل مطالبته بالتعويض عن إصابة العمل من رب العمل أو الجهة التي تسببت بالحادث او شركة التأمين في حال وجود التأمين عدم جواز حجز التعويض الواجب دفعه إلا لسداد النفقة وفيما لا يتجاوز ثلث مبلغ التعويض وعدم جواز إحالة المبلغ لأي شخص آخر غير العامل أو المستحقين عنه. حقوق العامل بسبب إصابات العمل - حُماة الحق. يحسب التعويض المستحق عن إصابة العمل على أساس متوسط الأجر لآخر ثلاثة أشهر. إذا ظهرت على العامل أعراض أحد أمراض المهنة الواردة في الجدول الملحق بقانون العمل خلال سنتين من تاريخ انتهاء خدمته يلتزم صاحب العمل بجميع الحقوق المقررة له فيما يتعلق بأمراض المهنة. رابعاً: معلومات إضافية بخصوص إصابات العمل يسقط الحق في التعويض إذا ثبت بعد تحقيق تجريه جهة ذات اختصاص أن الإصابة نتجت عن فعل متعمد من المصاب أو تأثير الخمر أو المخدرات، ويستثنى من ذلك حالة الوفاة أو العجز الدائم بنسبة 35% فأكثر.
اجراءات اصابة العمل يلتزم العامل المؤمن عليه أو المسئول عن العمل بإبلاغ صاحب العمل أو الشخص المندوب حال وقوع حادث فى مكان العمل يكون سبباً فى إصابة العامل موضحاً الظروف التى وقعت فيها الإصابة. ويلتزم صاحب العمل بإخطار هيئة التأمينات عن كل إصابات العمل التي تقع بين العمال حال حدوثها وذلك من خلال النموذج رقم 61 المرفق وعليه أن يوافى الصندوق المختص بمستندات إصابة العمل الموضحة بالنموذج رقم 61 عند توافرها. تعويضات اصابات العمل في نظام العمل. وفى حالة الإمتناع من قبل صاحب العمل عن إخطار هيئة التأمينات الاجتماعية عن الإصابة يجوز للعامل المصاب أو من ينوب عنه أن يخطر الصندوق المختص بإصابة العمل التي وقعت، وتاريخ تحرير المذكرة أو محضر الشرطة عن الواقعة، وعلى الصندوق المختص إتخاذ كافة الإجراءات اللازمة. يجب علي صاحب العمل فى القطاع الخاص أو المسئول الفعلي المكلف بإدارة العمل لديه، إبلاغ قسم الشرطة عن كل واقعة إصابة تحدث لأحد العمال في العمل تعجزه عن العمل. وذلك خلال 48 ساعة من تاريخ تغيب العامل عن العمل ويلزم أن يشتمل البلاغ على إسم العامل المصاب والعنوان الخاص به وموجز عن الواقعة والظروف التي أدت إلي حدوثها والعضو المصاب والجهة التى تم نقل المصاب إليها لعلاجه.
تختلف أحكام تعويض العامل عن الإصابات الناجمة عن العمل إذا كان سببها العامل نفسه أو إذا كان المتسبب بها صاحب العمل وتختلف ان كانت بفعل متعمد أو خطأ جسيم ، وكذلك تختلف إذا كان العامل مشمول بالضمان الاجتماعي أم لا ، وفيما يلي سنبين أهم الأسئلة التي تثور حول إصابات العمل. أصيب عامل أثناء عمله وجراء الإصابة مكث في أحد المستشفيات وثبت أن سبب الإصابة ناتج عن إهمال أو خطأ أرتكبه العامل وكان هذا الإهمال أو الخطأ جسيماً فهل يستحق العامل بدل تعويض أو أي أجر في هذه الحالة؟ لا يستحق العامل التعويض النقدي وبدل الأجر اليومي ويسقط حقه فيها إذا نشأت الإصابة عن فعل متعمد أو عن خطأ أو إهمال جسيمين من المصاب إلا إذا نشأ عن الإصابة وفاة المصاب أو أصيب بعجز دائم بسببها لا تقل نسبته عن 30% ويصرف للمصاب فيها أو للمستحقين عنه البدل اليومي أو التعويض النقدي حسب مقتضى الحال. التعويضات و إصابات العمل حسب قانون العمل الكويتي - استشارات قانونية مجانية. وفق ما نصت عليه المادة 94 من قانون العمل. توفي عامل جراء سقوطه من على مرتفع مثل حمالة أو سقالة أو مبنى خلال العمل هل يستطيع ورثة العامل المتوفي المطالبة بالتعويض وما هو مقداره؟ نعم يحق للورثة المطالبة بالتعويض إذا نجم عن إصابة العمل وفاة العامل أو العجز الكلي فعلى صاحب العمل التعويض بمقدار يساوي أجر ألف ومئتي يوم عمل على ألا يتجاوز التعويض خمسة آلاف دينار ولا يقل عن ألفي دينار.
وفق ما نصت عليه المادة 95 من قانون العمل الأردني.
ب- رفع النسب التى يحسب على أساسها المعاش بالقدر الذى يعوض المؤمن عليه عن تخفيض السن. ج- زيادة نسبة الإشتراكات لمواجهة الأعباء الناتجة عن المزايا التى تقرر للعاملين المشار إليهم و تحديد من يتحمل هذه الزيادة. 06-03-2014 في 10:38 PM.