الجزء المذكر في الزهرة ينتج وكما تعرفنا على أن للزهرة أعضاء تناسلية تتمثل في كل من العضو الأنثوي الميسم، والعضو الذكري السداة، وأما بالنسبة للسداة فهي عبارة عن عضو التذكير الموجود في الزهرة، تتكون هذه السداة من كل من متك وخيط رفيع، يجعل المتك يستند عليه، ويوجد في المتك عدد من حبوب اللقاح التي يتم نقلها إلى الميسم لتلقيحه. اهلاً وسهلاً بكمُ زوارنا الكرُام في موًقعنا المتواُضع ( موقع إسألنا) الحمد لله وكفي والصلاة والسلام علي عبادة الذين اصطفي يسعدنا نحن في ( موقع إسألنا) ان نضع بين ايديكم حل لكل ما يتعلق بمنهاج التعليمية وراعينا كل تفاصيل وان ننطلق من رؤية جديدة من اسئلة والاجوبةوتغطية موضوعات عديدة من تنوع والسهولة تهم الطالب فى هذا السن ويعزز من قدرة الطالب على فهم وتطويره يتناسب مع مستوي الطالب. ما لك غير ( موقع إسألنا) والسؤال كالتالي الجزء المذكر في الزهرة ينتج الإجابة الصحيحة هي: حبوب اللقاح. أقراء المزيد
الجزء المذكر في الزهره ينتج، في بداية خلق الأرض وضع الله فيها من كل كائن حي زوجين ذكر وأنثى حتى تتم عملية التكاثر بينهم ويستطيع الكائن الحي أن يحافظ على نوعه وعلى بقاءه، والتكاثر يمكن ان نقسمه الى نوعين فإما أن يكون تكاثر جنسي او يكون تكاثر لاجنسي، والتكاثر الجنسي بدوره يحتاج الى وجود جزء أنثوي وجزء ذكري حتى يتم بنجاح على عكس التكاثر اللا جنسي والذي يتم عن طريق فرد واحد فقط وعادة ما تراه في العديد من أنواع البكتيريا وبعض أنواع الفطريات، اما التكاثر الجنسي فوجوده يغطي مختلف الكائنات الحية من نباتات وحيوانات وبشر. والنبات بحد ذاتها لا تستطيع التكاثر بدون وجود تراكيب خاصة أنثوية وتراكيب خاصة ذكرية وهناك نوع من أنواع النباتات لا يستطيع التكاثر بدون تدخل الانسان فعلى سبيل المثال أشجار النخيل من المستحيل أن تتكاثر دون أن يقوم الانسان بنقل حبوب اللقاح من النخلة الذكر الى النخلة الأنثى. أما عن اجابتنا على السؤال فهي كالتالي: الجزء المذكر في الزهره ينتج حبوب اللقاح.
-إستفياء دين إنفاذاً لأي حكم قضائي على ألا يزيد ما يحسم شهرياً لقاء ذلك ربع الأجر إلا إذا تضمن الحكم خلاف ذلك. (يستوفى دين النفقة أولاً ثم دين المأكل والملبس والمسكن قبل الديون الأخرى) -لا يجوز في جميع الأحوال أن تزيد نسبة المبالغ المحسومة على نصف أجر العامل المستحق ما لم يثبت لدى هيئة تسوية الخلافات العمالية إمكان الزيادة في الحسم على تلك النسبة. -في حالة حسم صاحب العمل من أجر العامل مبالغ من دون وجه حق أو تأخره في سداد الأجر دون مسوغ يحق أن توقع الهيئة العليا على صاحب العمل غرامة لا تتجاوز ضعف الخصم أو ضعف قيمة الأجر المتأخر. -إذا لم ينص عقد العمل على مقدار الأجر فإن الأجر يقدر على مثل نوع العمل في المنشأة وان لم يوجد يؤخذ بالعرف وان لم يوجد يترك تقديره للهيئة العليا. -إذا أوقف العامل من قبل الجهات المختصة في قضايا تتصل بالعمل أو بسببه فعلى صاحب العمل أن يستمر في دفع 50% من الأجر إلى العامل حتى يفصل في قضيته على أن لا تزيد مدة التوقيف عن 180 يوماً وإذا حكم ببراءة العامل يعاد ما خصم من راتبه أما إذا لم يحكم ببراءته لا يعاد مما خصم للعامل شيء. حقوق العامل المتوفي في نظام العمل السعودي بالانجليزي. ساعات العمل وفترات الراحة -لا يجوز تشغيل العامل أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع مع مراعاة تخفيض ساعات العمل في شهر رمضان بحيث لا تزيد عن ست ساعات يومياً أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.
المراجع ^, نظام العمل, 14/11/2020
حدد نظام العمل السعودى اساس احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل ولم يتطرق ذلك النظام الى الزام رب العمل بدفع راتب شهرى مع مكافأة نهاية الخدمة حسب النظام ومن ثم لا يستحق العامل وفق نظام العملما جاء في الاستفسار ووفاة العامل يتم بموجبها انهاء علاقة العمل بين العامل ورب العمل وفق البند الثامن من المادة 74 من نظام العمل التى تنص على ينتهى عقد العمل في اى حالة اخر ينص عليها نظام اخر اى يمكن الاستناد الى نصوص نظام التامينات الاجتماعية لانهاء علاقة العمل لوفاة العامل
-للعامل الحق في إجازة يوم واحد في حالة ولادة مولود له وثلاثة أيام لمناسبة زواجه أو في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله وفروعه. -للعامل الحق في الحصول على إجازة لا تقل مدتها عن عشرة أيام للحج بما فيها إجازة عيد الأضحى لمرة واحدة طول مدة خدمته. حقوق العامل في القانون السعودي. -للعامل الحق في إجازة باجر كامل لتأدية امتحانات إذا كان منتسباً لمؤسسة علمية بعدد أيام الامتحان الفعلية. -للعامل إن يحصل على إجازة بدون راتب بموافقة صاحب العمل. -للعمل الحق في الحصول على إجازة مرضية مثبتة ويستحق العامل اجر الثلاثين يوم الأولى كاملة وثلاثة أرباع الأجر عن الستين اليوم التالية ودون اجر للثلاثين يوماً في الأيام التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة سواء كانت هذه الإجازات متصلة أو متقطعة. -لا يجوز للعامل العمل لدى صاحب عمل آخر أثناء تمتعه فيما سبق من إجازات. مكافأة نهاية الخدمة -كفل النظام للعامل مكافأة نهاية الخدمة حيث يستحق العامل الذي أمضى في عمله من سنتين إلى خمس سنوات نصف راتب عن كل سنة وراتب كامل لمن أمضى أكثر من خمس سنوات عن كل سنة.