سيساعد تحليل الوظيفة على القيام بذلك وتحديد نوع المرشح الذي تريده للوظيفة. عن طريق توصيف وتحليل الوظائف سوف يكون لديك القدرة على تحديد الحد الأدنى من المتطلبات الرئيسية في المرشح للوظيفة. الهدف من تحليل الوظائف تصميم العمل الاختيار تقييم الوظائف تقييم أداء العاملين التدريب تحديد الاحتياجات من العمالة تبسيط العمل الترقية والنقل التطوير التنظيمي التوظيف والإختيار أول هذه الوظائف بالطبع هو قسم التوظيف والإختيار أو الإنتقاء والذى بدوره يقوم بالتواصل مع إدارة الشركة لمعرفة إحتياجات الشركة من الموظفين ونوعية تلك الموظفين والميزانية المتاحة لإجراء عملية التوظيف بالطبع هى وظيفة هامة جدا. المسميات الوظيفية في الموارد البشرية - وظفني.كوم. علينا أولاً تعريف كلمة "توظيف" التوظيف هو عملية جذب المرشحين المحتملين والمؤهلين وفحصهم واختيارهم بناءً على معايير موضوعية لوظيفة معينة. الهدف من هذه العملية هو جذب المتقدمين المؤهلين والقادرين على أداء وظيفة معينة بمختلف ظروفها والضغوط التى سوف يواجهونها وتشجيع المتقدمين غير المؤهلين على الانسحاب. لذا يتضح العبئ الذى يقع على مسئولى التوظيف والمسئولية الكبيرة لتلك الوظيفة حيث أن الخطأ الذى يحدث من تعيين موظف غير مؤهل يكلف الشركة الكثر ويضيع كثيراً من الجهد والموارد أيضاً.
الموارد البشرية هي مجموع الأفراد الذين يشكلون القوى العاملة في الشركة أو المؤسسة أو المنظمة أو المشروع، ويطلق البعض عليهم مصطلح رأس المال البشري كإشارة لأهمية الموارد البشرية في تقدم الشركة وتطورها وتنفيذ عملياتها التشغيلية لتحقيق أهدافها. عادة ما تتولى إدارة الموارد البشرية في المؤسسة مهام تنظيم وإدارة تلك الموارد. هنا سنتعرف إلى وظائف إدارة الموارد البشرية وكيف تتولى مسؤولية الإشراف على القوى العاملة هذه؟ وما المسؤوليات التي تتولاها الإدارة في المؤسسات والشركات؟ وظائف إدارة الموارد البشرية في المؤسسات التوظيف والتعيين التوظيف والتعيين هي المسؤولية الأولى لإدارات الموارد البشرية وأهم وظائفها على الإطلاق، إذ تأخذ على عاتقها وضع الخطط والتجهيزات لتعيين الأشخاص المناسبين في المناصب والوظائف الشاغرة ضمن المؤسسة، وتعمل كوسيط بين المرشحين للوظائف وبين إدارة الشركة، وترسم حدود العلاقة بين الجهتين، وتشرح ثقافة الشركة وسياسة عملها للمرشحين الجدد. وهذا يعد من أبرز وظائف إدارة الموارد البشرية وأول مسؤولياتها وعادة ما تكون على شكلين جذب المواهب والخبرات وتعيين الموارد البشرية. جذب المواهب والخبرات وذلك عبر تحديد حاجة الشركة ومتطلباتها وما هي المهارات والخبرات التي تنقصها، ومن ثم البحث عن الأشخاص القادرين على سد هذه الاحتياجات في المؤسسة، وتحديد خطة تنفيذية لاحقًا تضمن لفت انتباه الأشخاص المحترفون بمجالهم هؤلاء وخلق انطباع جيد لديهم عن المؤسسة والعلامة التجارية الخاصة بها، لحين التأثير فيهم وجذبهم للعمل لصالح المؤسسة.
الإجراءات العقابية والتأديبية بمقابل الحوافز والمكافآت فأنه من مهام الإدارة تحديد نظام عقوبات وتأديب ضمن الشركة، فالمخالفات والأخطاء التي يرتكبها الموظفون لا يجب أن تمر دون أي إجراء من قبل الشركة، وإنما لردعها والحد منها لا بد من المعاقبة، وهذا من مسؤوليات الموارد البشرية التي تنظم هذه العملية بما يضمن حصول المخطئ على العقوبة تمامًا كما يحصل المجتهد على المكافأة. هذه كانت وظائف إدارة الموارد البشرية ومسؤولياتها في المؤسسات المختلفة. عادة ما تكون لكل إدارة من إدارات الموارد البشرية مدير موارد يشرف على الإدارة بشكل كامل وتشرف الإدارة بدورها على القوى العاملة الأخرى. يمكنك التعرف إلى مسؤوليات مدير الموارد ومهامه من هنا.
فحص وظائف الكبد والكلى. فحوص قوة النظر للعين. الخضوع لرسم القلب للتأكد من خلوه من الأمراض. شروط القبول بكلية الملك فيصل الجوية يمكنك الإطلاع على أهم الشروط الخاصة للالتحاق بالكلية من خلال ما يلي: يجب أن تكون نسبة النجاح في الثانوية لا تقل عن نسبة%80 للتابعين للقسم العلمي والتقني. لا بد أن يكون المتقدم سعودي الأصل بالأساس. أن لا يزيد عمر المتقدم عن 22 عام، وأن لا يقل عن 17 سنة. أن يحصل المتقدم على شهادة الثانوية العامة والتابعة لوزارة التربية والتعليم من قسم علوم طبيعية أو تقنية. أن يكون من متخرجاً من نفس السنة التي سيقدم فيها للكلية، لأن الإدارة لا تقبل أعوام سابقة. ضرورة اجتياز المتقدم للفحص الطبي. لابد من اجتياز المقابلة الشخصية. يجب أن يكون المتقدم حسن السير والسلوك وألا يسبق له الحبس في قضية سابقة، بالإضافة إلى أن يكون غير متزوج. على المتقدم أن يجتاز اختبارات اللياقة البدنية. ضرورة اجتياز اختبار القدرات العامة بنسبة لا تقل عن%60. يجب اجتياز الاختبار التحصيلي بنسبة لا تقل عن%60. أن يكون الكشف الطبي صادراً من اللجنة الطبية التابعة للجنة المركزية الخاصة بقبول طلاب الكليات العسكرية. لا تقبل الكلية بمتقدم سبق له الطرد من إحدى الكليات أو المعاهد الأخرى.
وألا يزيد طوله عن 188 سم، وألا يقل عن 165 سم. الحالة الصحية: وفيما يتعلق بالحالة الصحية للطلبة فلابد أن يكونوا بحالة صحية جيدة للغاية، تجعلهم قادرين على مواكبة احتياجات العمل في هذا المجال الحساس. فيتم قياس عدد نبضات القلب، للتأكد أن النبضات لا تزيد عن 100 نبضة في الدقيقة. ويتم قياس الضغط أيضًا للتأكد من كونه في المعدل الطبيعي أي لا يزيد عن 90/140 الفحص الطبي: تحتاج الكلية إلى القيام بفحص طبي شامل. هذا الفحص يشمل فحص سلامة الأذن والحنجرة والأنف. وفحص سلامة أجزاء الجسد الداخلية وأجزاء الجسد الخارجية، مثل فحص حالة العظام، والتأكد من صحة الكبد والكلي. وفحص سلامة العين، والتأكد من عدم وجود أي من أمراض الدماء أو أي من الأمراض المعدية. ولابد التأكد من عدم الإصابة بمرض السكر والضغط والقلب. موقع كلية الملك فيصل الجوية الجديد للالتحاق بكلية الملك فيصل الجوية لابد من توافر بعض المستندات الهامة المطلوب الالتحاق به: مثل إحضار شهادة الثانوية العامة الملحقة. وإحضار الأوراق التي تثبت اجتياز اختبارات القدرات العامة، والاختبار الصحية، واختبار الفحوص الطبية. والأوراق المتعلقة باجتياز الاختبارات التحصيلية.
سراب سبورت _ ظفر الطالب ليث السقا من كلية الملك عبدالله الثاني للهندسة في جامعة الأميرة سمية للتكنولوجيا بالمركز الأول في المسابقة الدولية السابعة عشرة للإلكترونيات الدقيقة ،بمشاركة متسابقين يمثلون أربع جامعات أردنية متأهلاً بهذا إلى التصفيات النهائية للمسابقة على مستوى العالم، والمزمع عقدها في أرمينيا خريف هذا العام. هذا وتهدف المسابقة إلى تنمية المهارات الحديثة لدى المهندسين اليافعين في مجال التكنولوجيا المتطورة، وتهتم بالترويج لتطوير الإلكترونيات الدقيقة في الدول المشاركة فيها. وأشاد رئيس الجامعة الأستاذ الدكتور مشهور الرفاعي بأهمية المسابقة وحضورها الدولي مباركاً للطالب الفائز ومؤكداً على أن الجامعة وبتوجيه من سمو الأميرة سمية بنت الحسن رئيس مجلس أمنائها تضع كافة إمكانياتها أمام طلبتها المبدعين وتساندهم لتحقيق ذواتهم وإبداعاتهم وإعدادهم لمستقبل حافل بالعطاء. من جانبه بيّن عميد الكلية الدكتور عصام القرالة أن الفوز جاء نتيجة اهتمام الكلية بمجال الإلكترونيات الدقيقة، وعملها على تأهيل طلابها بأحدث التقنيات والبرمجيات المستعملة في تصميم وتطوير الدّارات الكاملة واسعة النطاق (VLSI). يجدر بالذكر أن المسابقة سنوية تعقدها شركة Synopsys العالمية المتميزة في مجال تطوير الدارات المتكاملة والبرمجيات المستخدمة في تطويرها منذ عام 2006، ويشارك فيها متسابقون يمثلون أكثر من 15 بلدا حول العالم.
المراجع: 1