الالتزام بعدم تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات تعتزم وزارة العمل، إطلاق برنامج التقييم الذاتي للمنشآت العاملة في المملكة مطلع العام المقبل، في حين يهدف البرنامج لتعزيز الوسائل الرقابية من خلال التواصل مع جميع المنشآت، رفع مستوى وعي المنشآت بأنظمة ولوائح وقرارات وزارة العمل من خلال تعبئة نماذج التقييم المبنية على معايير جامعة لأنظمة ولوائح وقرارات الوزارة، ومعرفة مدى التزام المنشآت بمواد نظام العمل والقرارات الوزارية. وفي ضوء ذلك نظمت وزارة العمل ورشة عمل عن برنامج التقييم الذاتي للمنشآت العاملة في المملكة في الرياض الثلاثاء، بحضور وكيل وزارة العمل للتفتيش وتطوير بيئة العمل الدكتور عبدالله بن ناصر أبوثنين، وحضور ممثلين من مجلس الغرف السعودية والغرف التجارية والصناعية بالرياض، بالإضافة لمشاركة (70) منشأة من القطاع الخاص وعدد من ممثلي القطاع. وعرضت ورشة العمل، أهداف وحيثيات برنامج التقييم الذاتي للمنشآت، ومناقشة آليات التطبيق المقترحة والتحديات والمخاطر المحتملة، بالإضافة الى اخذ آراء ممثلي القطاع الخاص حول المشروع. رئيس الهيئة العامة للاعتماد والرقابة الصحية: نستهدف تقديم خدمات آمنة للمرضى وذويهم. وأكد أبوثنين في ورشة العمل، انه سيتم تطبيق برنامج التقييم الذاتي للمنشآت الكترونيا من خلال موقع الوزارة، مبيناً أن البرنامج لن يلغي دور المفتشين بل سيساعد في مستوى أداء عمليات التفتيش بحيث يساعد في بناء قاعدة بيانات تساهم في دعم جهود التفتيش.
وأوضحت الوزارة أن مرحلة "التقييم الذاتي" هي أولى مراحل البرنامج، وتهدف هذه المرحلة إلى مساعدة المنشآت في التعرف على مدى التزامها بقرارات وأنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وشدّدت على وجوب إجابة المنشأة بمصداقية عن جميع المعايير التي وضعها البرنامج، حيث تم تبسيط مرحلة التقييم ضمن 16 معياراً تشتمل على 5 معايير متعلقة بالمنشآت، و6 معايير تتعلق بالعاملين، و5 معايير أخرى تتعلق بتوظيف بعض الفئات الخاصة. السعودية لإلزام الشركات العملاقة والكبيرة والمتوسطة «التقييم الذاتي» | الشرق الأوسط. ودعت الوزارة جميع المنشآت التي لا تمتلك حساباً لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، للتوجه إلى بوابة الخدمات الإلكترونية الخاصة بالوزارة، وإنشاء الحساب بشكل إلكتروني وذلك عبر الرابط التالي:. يذكر أن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أصدر في شوال الموافق 1440هـ، قراراً وزارياً باعتماد برنامج "التقييم الذاتي" للمنشآت العملاقة والكبيرة والمتوسطة، يتضمن إلزام هذه المنشآت بالتسجيل في البوابة الإلكترونية للتقييم الذاتي، على أن تلتزم هذه المنشآت بإكمال هذا التقييم بشكل سنوي في بداية كل عام ميلادي. ويتضمن القرار تعليق الخدمات الإلكترونية لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للمنشآت التي لا تلتزم بإكمال التقييم في الفترة الزمنية المحددة.
وبيّنت الوزارة أن مرحلة «التقييم الذاتي» هي أولى مراحل البرنامج، وتهدف هذه المرحلة إلى مساعدة المنشآت في التعرف على مدى التزامها بقرارات وأنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مشددة على وجوب إجابة المنشأة بمصداقية على جميع المعايير التي وضعها البرنامج؛ حيث تم تبسيط مرحلة التقييم ضمن 16 معيارًا تشتمل على 5 معايير متعلقة بالمنشآت، و6 معايير تتعلق بالعاملين، و5 معايير أخرى تتعلق بتوظيف بعض الفئات الخاصة. ودعت الوزارة جميع المنشآت التي لا تمتلك حسابًا لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التوجه إلى بوابة الخدمات الإلكترونية الخاصة بالوزارة وإنشاء الحساب بشكل إلكتروني وذلك عبر الرابط التالي بالضغط هنا. يُذكر أن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أصدر في شوال الموافق 1440هـ قرارًا وزاريًا باعتماد برنامج «التقييم الذاتي» للمنشآت العملاقة والكبيرة والمتوسطة، يتضمن إلزام هذه المنشآت بالتسجيل في البوابة الإلكترونية للتقييم الذاتي، على أن تلتزم هذه المنشآت بإكمال هذا التقييم بشكل سنوي في بداية كل عام ميلادي، ويتضمن القرار تعليق الخدمات الإلكترونية لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للمنشآت التي لا تلتزم بإكمال التقييم في الفترة الزمنية المحددة.
حثّت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، جميع المنشآت العملاقة والكبيرة والمتوسطة الخاضعة لنظام العمل السعودي، على استكمال إجراءات "التقييم الذاتي" لأدائها، تنفيذاً للقرار الوزاري الصادر بهذا الشأن، الذي ينص على إلزام المنشآت العملاقة والكبيرة والمتوسطة، بإكمال التقييم الذاتي قبل نهاية شهر يناير من كل سنة ميلادية. ومدّدت الوزارة المهملة الزمنية لإكمال التقييم لهذا العام مراعاةً لظروف الجائحة، وسيتم إيقاف الخدمات الإلكترونية للمنشآت التي لم تلتزم في تاريخ 1 سبتمبر 2020. وأكدت أن البرنامج يهدف إلى التأكد من سلامة تطبيق نظام العمل في تلك المنشآت وامتثالها من خلال حلقةٍ متكاملة تبدأ بالتقييم الذاتي للمنشأة والعمل على تصحيح أخطائها قبل الزيارات التفتيشية من قبل مفتشي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ودعت الوزارة جميع المنشآت، إلى التسجيل في برنامج "التقييم الذاتي"، وإكمال التقييم، الذي سيكون له دور مهم في مساعدة المنشآت على التعرف على امتثالها لأنظمة ولوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وتصحيح الأخطاء ذاتيًّا، كما أنه متطلّب للاستفادة من خدمات الوزارة. ويمكن لجميع المنشآت العملاقة والكبيرة والمتوسطة التسجيل وإكمال التقييم إلكترونياً من خلال الرابط:.
يأتي ذلك حرصاً من الهيئة العامة للغذاء والدواء، على مواكبة التحول الرقمي الذي تشهده المملكة في قطاعاتها كافة، عبر تدشين مجموعة من الخدمات والمنصات الإلكترونية التي تسهم في تعزيز الوعي الصحي والتواصل التفاعلي مع المهتمين وإحكام الرقابة وتسهيل أداء الأعمال.
■ ما أهم المبادرات التى تم إطلاقها فى مجال التحول الرقمى للهيئة ؟ بالفعل تم إطلاق العديد من المبادرات ومنها المنصة الالكترونية لإقامة الفعاليات والمؤتمرات عن بعد، والمنصة التعليمية الخاصة بالتعريف بالمعايير الطبية ، وتنفيذ مشروع رقمنة الوثائق الحكومية للهيئة بنسبة ١٠٠٪ ، هذا بالاضافة إلى الانتهاء من مرحلتين من مشروع ميكنة البوابة الالكترونية للهيئة على منظومة التأمين الصحى الشامل الجديد شملت كافة أعمال التسجيل والاعتماد، والتدريب للغير، والدعم الفنى وكذلك أعمال الإدارة المركزية للرقابة الصحية. ■ هل تقوم الهيئة باعتماد المنشآت الصحية بمحافظات التأمين الصحى الشامل فقط ؟ نحن نقوم بالتسجيل والاعتماد فى جميع المحافظات، وبغض النظر عن كونها ضمن مراحل تطبيق منظومة التأمين الصحى الشامل أم لا، فقد أصبح حصول بعض المستشفيات على الاعتماد ، بهدف تأكيد الجودة والسلامة والسمعة الطبية العالية بحصولها على الاعتماد، ولا يتم دخول أى منشأة ضمن المنظومة الجديدة للتأمين الصحى الشامل دون حصولها على التسجيل والاعتماد بالهيئة حتى يحصل المنتفع على خدمة صحية تتوافق مع أعلى المعايير الدولية. ■ ماذا عن العاملين بالهيئة وتدريبهم والفروع المختلفة بالمحافظات ؟ لدينا الآن ٦ فروع بمحافظات المرحلة الأولى للتأمين الشامل، هذا بالإضافة إلى المقر الرئيسى بالعاصمة الإدارية، والذى قارب على التشغيل الكامل لبدء الانتقال إليه تدريجيا خلال الفترة المقبلة، أما ما يتعلق بالعاملين بالادارات المختلفة، فأنا فخور جدا بجميع العاملين بالادارات المختلفة داخل مقر الهيئة ، نظرا لما اكتسبوه من خبرات كبيرة فى مجال وضع معايير الاعتماد والتطبيق الفعلى لها.
وستبطق الآلية على مراحل، وسيتم الإعلان عنها قريبا. تحسين الرقابة ووقعت أمانة منطقة المدينة المنورة مع شركة «TUV Rheinland». عقد مشروع تخصيص وتحسين أعمال الرقابة البلدية، بالشراكة مع القطاع الخاص لمدة 5 سنوات.
إقرار التعهد بصحة البيانات الواردة في طلب تعديل المهنة، وقبل الإقرار يقوم الموظف باختيار السبب الذي يقوم بتحديث بياناته من أجله، وفي حالة اختيار التقاعد كسبب من أسباب تحديث البيانات، تقوم الجهات المختصة بمراجعة الطلب بإعطائه الأولوية بين الطلبات المقدمة، كي يتمكن الموظف من الحصول على مستحقات التقاعد الخاصة به بشكل كامل. النقر على إرسال الطلب. منصة بياناتي الوظيفية النفاذ الوطنية. وبعد الانتهاء من تقديم طلب تحديث البيانات، تقوم الجهات المختصة بوزارة الخدمة المدنية بمراجعة الطلب، وتحديث البيانات في خلال 30 يوم عمل من وقت تقديم الطلب، ولا توجد أي رسوم مقررة على استخدام هذه الخدمة، فهي مجانية تمامًا. وإلى هنا، نكون قد وصلنا إلى نهاية المقال، وقد تعرفنا من خلاله على أهم المعلومات حول منصة بياناتي الوظيفية الرقمية والخدمات التي تقدمها لموظفي الحكومة السعوديين، وطريقة الدخول إلى المنصة، وخطوات تحديث بيانات موظف الخدمة المدنية. المراجع ^, الخدمات الإلكترونية, 11/09/2020 ^, دليل الاستخدام, 11/09/2020
وتفتح صفحة بها كافة المعلومات بالتحديث التي تخص الموظف. شروط الحصول علي الترقية ثم يكون له صلاحية الترقية. امتلاك حساب في النفاذ الوطني الموحد. منصة بياناتي الوظيفية النفاذ الوطني وطريقة تحديث البيانات | استعلم. تحديث البيانات الوظيفية للموظف عبر منصة بياناتي تحديد الدرجة والمقصود بها، درجة الراتب المستحق حاليا. ثم تحديد المسمي الوظيفي، الوظيفة الرسمية التي يشغلها الموظف حاليا. تاريخ شغل الوظيفة، وهو تاريخ مباشرة العمل في الجهة الحكومية، بالمسمي الوظيفي الجديد. ثم بداية الخدمة، تاريخ مباشرة العمل في الجهة الحالية. اقرأ هذا المقال خدمات منصة مسار للموظفين التابعة لوزارة الموارد البشرية بالمملكة. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
والبيانات المطلوب إدخالها هي: الإجابة على سؤال: "هل انت من ذوي الاحتياجات الخاصة؟". رقم الحفظ. مكان الحفظ. تاريخ الحفظ؟ الجهة الحكومية. السلم. المرتبة. النقر على "التالي". إدخال البيانات الوظيفية الخاصة بالموظف، وهي: درجة الراتب المستحقة وقت تعديل البيانات. المسمى الوظيفي للوظيفة التي يشغلها وقت تحديث البيانات. تاريخ شغل الوظيفة، أي الدرجة الحالية التي يعمل بها الموظف، وليس تاريخ الالتحاق بالوظيفة. تاريخ بداية الخدمة، وهي تاريخ الالتحاق بالوظيفة في جهة العمل الحالية وقت تعديل البيانات، وفي حالة التحاق الموظف بوظيفة أخرى سابقة تظهر نافذة جديدة يتم من خلالها إدخال بيانات الوظيفة السابقة. النقر على التالي. إدخال المؤهلات الوظيفية.. ويُقصد بها بيانات آخر مؤهل حصل عليه الموظف، وهي: نوع المؤهل. التخصص. الدولة التي حصل منها على المؤهل. التقدير العام للمؤهل. اسم الجامعة في حال كان المؤهل الذي حصل عليه الموظف مؤهل جامعي. المؤسسة التعليمية التي حصل من خلالها على المؤهل في حالة الحصول عليه من خارج المملكة. تاريخ التخرج المدون في وثيقة المؤهل. إرفاق المستندات التي تثبت حصوله على المرهل من خلال اختيار الملف والنقر على "تحميل المرفق".