فعاليات يوم الطفل العالمي تخلق جوًا من المتعة والفرح بين الأطفال خلال هذا اليوم المخصص لهم، حيث يعد الطفل هو العنصر الأحق بالاهتمام في المجتمع ، ويعود ذلك لعدم نضج الطفل الجسمي والعقلي، حيث يجب أن نوفر له الحماية الكاملة والرعاية قبل ولادته وبعدها، ولضرورة هذه الحماية نص إعلان حقوق الطفل الصادر في جنيف في عام 1924 على ذلك، كما اعترف بها الإعلان العالمي لحقوق الإنسان والمنظمات الدولية المخصصة لرعاية الأطفال. يوم الطفل العالمي حدد اليوم العالمي للطفل أول مرة في عام 1954م، حيث يتم الاحتفال به في العشرين من شهر نوفمبر من كل عام؛ من أجل تقوية التعاون الدولي والتوعية فيما يخص الأطفال في جميع أرجاء العالم، وتحسين معيشة الأطفال. ويعد اليوم ال 20 من شهر نوفمبر تاريخًا مهمًا؛ فقد تبنت الجمعية العامة للأمم المتحدة إعلان حقوق الطفل في عام 1959م، ووُقعت اتفاقية حقوق الطفل في عام 1989م. وفيما يأتي مجموعة من الحقائق المرتبطة بيوم الطفل العالمي: [1] انخفاض عدد الوفيات من الأطفال الذين هم دون سن الخامسة منذ عام 1989م إلى أكثر من 50 بالمئة. انخفاض عدد الأطفال الذين يعانون من نقص التغذية منذ عام 1990م إلى النصف تقريبًا.
فعاليات اليوم العالمي للطفل في المملكة العربية السعودية ، والتي دعت الجمعية العامة للأمم المتحدة جميع دول العالم لإحيائها من أجل تحسين فهم الأطفال لحقوقهم. كانت المملكة في طليعة الدول التي أحيت هذا اليوم من خلال تنظيم فعاليات مختلفة في المدارس وخارجها. في هذا المقال سنتعرف على أهم فعاليات ومساهمات يوم الطفل العالمي. يوم الطفل العالمي حددت الجمعية العامة للأمم المتحدة يوم 20 نوفمبر من كل عام احتفالًا باليوم الدولي للطفل بهدف تعزيز التعاون الدولي ، وزيادة الوعي بكل ما يتعلق بالأطفال في جميع أنحاء العالم وتحسين حياتهم. كما دعا الجمعية العامة للأمم المتحدة إلى استضافة أنشطة ترفيهية وتعليمية في هذا اليوم لتعزيز فهم حقوق الطفل. كما تركت الجمعية حرية اختيار طريقة الاحتفال لكل بلد وفق ثقافته وتقاليده. فعاليات بمناسبة يوم الطفل العالمي في المملكة العربية السعودية اليوم العالمي للطفل هو أحد الأحداث الرئيسية التي تزيد من رفاهية الأطفال والوعي بكافة حقوقهم. فيما يلي بعض الأحداث المتعلقة باليوم العالمي للطفل في المملكة العربية السعودية: تنظيم مجموعة من الألعاب الجماعية التنافسية بين الأطفال ، والتي يحصلون من خلالها على مجموعة من رسوم الطاقة الخاصة بهم ، مثل صناعة الطائرات الورقية وتحليقها فوق أسطح المنازل.
سبق- الرياض: شهد جناح وزارة التربية والتعليم المشارك في المهرجان العالمي للطفل في نسخته السابعة منذ انطلاقته يوم الخميس 27 / 1 / 1436هـ، حتى مساء أمس السبت 29 / 1 / 1436هـ، إقبال ما يزيد على 2300 طفل وطفلة من الروضات الحكومية والأهلية للمشاركة في الفعاليات والأنشطة التي ينفذها جناح الوزارة المشارك. وتسلّمت الوزارة نظير مشاركتها الفاعلة في هذه المناسبة درع وزارة الثقافة والإعلام (الجهة المنظمة لهذه الاحتفالية), وشكر القائمات على الجناح من المسؤولات والمختصّات في مجال الطفولة تجاه ما قدمنه من أفكار, وتجهيزات استطعن من خلالها إبراز مشاركة الوزارة بشكل لافت. من جهته، أكّدت مدير عام رياض الأطفال حصة الدباس، أن الاهتمام بالأطفال في جميع مجالات نموهم، وحقوقهم أصبح هدفاً من الأهداف التي تتفق عليها المجتمعات مهما اختلفت في أنظمتها الاقتصادية والاجتماعية، ومهما تعددت دياناتها وثقافتها. وأضافت: إيماناً منا بأهمية يوم الطفل العالمي، نؤكد نشر ثقافة حقوقه - التي أقرّتها دولتنا الكريمة في مواثيقها الدولية - لرفع مستوى وعي المجتمع، وصناع القرار بقضايا الطفولة عامة، وقضايا رياض الأطفال خاصة، وتأطير هذه الحقوق في سياساتنا، وتنظيماتنا وبرامجنا، وممارساتنا التربوية والتعليمية التي تخدم الطفل.
ضغوطات يخلقها الموظف؛ ومنها: قناعته المُستمرة بعدم قدرته على إتمام العمل، وتبريره التأخر عن العمل بظروف النقل العام، ورؤيته السلبية المُسبقة للعمل، فضلاً عن كرهه الدائم للمدير أو بعض زملائه، والكسل والخمول الذي يُعيق صاحبه عن دوره الوظيفي، مما يؤدي لشعوره الدائم بضغط العمل. الاختيار الخاطئ للوظيفة؛ فقد يلتحق البعض بمهنةٍ لا تُناسبهم، مما يضعهم في خانة اليك؛ أي أنهم لا يستطيعون المغادرة لارتباطهم بها عبر عقدٍ رسمي، ولا يستطيعون في الوقت ذاته الإنجاز؛ لأنهم يفتقدون الخبرة والمعرفة المطلوبة. العلاقات السلبية بين الموظفين، ويكون ذلك عندما يتحول التنافس التكاملي أو الإيجابي بين الموظفين إلى غيرة شديدة وأحقاد عمياء تُكره الموظف بعمله، وتُشعره بالضغط النفسي المتواصل. الظروف الشخصية السيئة؛ حيثُ يُعاني بعض الأفراد العاملين من مشاكل عائلية، أو ظروف صحية ومادية صعبة تنعكس على إحساسهم بمرونة العمل أو رضاهم عن سيره. حلول للتعامل مع ضغط العمل اختيار المهنة التي تتوافق مع طبيعة التخصص الوظيفي للشخص، أو مهاراته وميوله العام. كتب مفهوم ضغط العمل - مكتبة نور. الإرادة والإصرار على التغلب على كل مُسببات ضغط العمل. تطوير القدرات والمهارات عبر التدريب المتواصل، والاستعانة بخبرة أحد الزملاء.
ذات صلة تعريف ضغوط العمل ضغوط العمل وكيفية التعامل معها ضغط العمل يُعرف ضغط العمل بأنّه شعورٌ يُراود المرء بأن عمله حملٌ يُثقل كاهله، فلا يستطيع التوقف عن أدائه، ولا المواصلة بهمةٍ ونشاط، فيستمر في تقديم الحد الأدنى من إنجاز أعماله، وإن قام بها فإنه يوظف إما أدنى طاقةٍ لديه، أو أعلى طاقة لديه ولكن دون وجود الرغبة في العمل ، بل إنه يقوم بذلك من باب الحاجة، والاضطرار للمردود المادي، بالإضافة إلى الخشية من خسارة العمل. قد يكون ضغط العمل حقيقياً؛ أي أن الموظف يشعر بضغط العمل نتيجة زيادة مهامه، وضيق الوقت الممنوح له، وعجزه عن القيام بعمله، مما يقودنا للقول بأنّ تحديد تعريف ضغط العمل، مُرتبطٌ بطبيعة استجابة الفرد لما يحصل في بيئة العمل، وطريقة ترجمته لها. [١] أشكال ضغط العمل هناك العديد من أشكال ضغوط العمل ومنها ما يلي: [٢] عدم كفاية الراتب المُقدم للموظف أو العامل. زيادة ساعات العمل دون حوافز إضافية. ضغط العمل | Career Unit. عدم توفر الإمكانيات اللوجستية اللازمة لإنجاز العمل ، كتوفر معدات حفرٍ بدائية للعاملين في مجال الإنشاءات بدلاً من الآليات الثقيلة. الرفع المتوالي لمهام العمل، دون إعطاء المجال للموظف بتقديم الاعتراض، أو حتى إجراء الحوار مع الإدارة.
محاولة فتح باب حوار إيجابي، ومُهذب وفعال مع الإدارة، حول طبيعة المستحقات المالية. تنظيم الوقت لتجنب التأخر على الدوام. ماهو ضغط العمل ومفهومه وأنواعه والأسباب التي تؤدي إليه ؟ - كشافك. تنظيم الوقت خلال الدوام، فساعات العمل للعمل. التركيز على النتائج وعموميات العمل، بدلاً من الاهتمام بالتفاصيل؛ كأن يشعر الموظف بالضيق لغياب الأوراق الفارغة من الطابعة، فيُضيع نصف ساعة في التأفف بدلاً من استغراق بضع دقائق لفتح حزمة جديدة من تلك الأوراق، ودسها في الطابعة. محاولة بث روح الأمل والتفاؤل بين الموظفين، بدلاً من الانضمام لركب اليائسين والفشلة منهم.
نقلا عن
المصدر: