منحنى امكانيات الإنتاج - YouTube
ونتيجة لذلك ، ستتحول حدود إمكانيات الإنتاج ، كما يتضح من الخط الأخضر على الرسم البياني. وبعبارة أخرى ، فإن التركيز أكثر من اللازم على السلع الاستهلاكية اليوم سيعيق قدرة الاقتصاد على الإنتاج في المستقبل.
يُبادَل الدولار الأميركي مقابل 113, 4 روبية سريلانكية فقط، من أجل مقارنات تعادل القوة الشرائية. نبذت كولومبو السياسات الاقتصادية المعتمدة على الدولة وسياستها التجارية في الاستعاضة عن الواردات في عام 1977 واتخذت سياسات معتمدة على السوق وتجارة معتمدة على التصدير. معالجة الطعام والألبسة والأنسجة والأغذية والمشروبات الخفيفة والاتصالات السلكية واللاسلكية والضمانات والأعمال المصرفية هي أكثر صناعات سريلانكا حيوية. بحلول 1996 شكلت محاصيل المزارع فقط 20% من الصادرات (مقارنة بـ 93% عام 1970)، بينما شكلت الأقمشة والأنسجة 63%. زاد المعدل السنوي للإنتاج المحلي الإجمالي إلى 5, 5% عبر تسعينيات القرن المنصرم حتى أدى الجفاف والحالة الأمنية المتدهورة إلى خفض الإنتاج إلى 3, 8% في عام 1996. انتعش الاقتصاد في 1997-1998 بمعدل نمو 6, 4% و4, 7% ولكن انخفض إلى 3, 7% في 1999. بالنسبة للدورة القادمة من الإصلاحات، أوصى بنك سريلانكا المركزي أن تقوم كولومبو بتوسيع آليات السوق في الزراعة خارج المزارع، وإزالة احتكار الحكومة لواردات القمح، وتعزيز المزيد من المنافسة في القطاع المالي. كتب منحنى إمكانيات الإنتاج - مكتبة نور. المصدر:
ما هو حد إمكانية الإنتاج Production Possibility Frontier – PPF حد إمكانية الإنتاج (PPF) هو منحنى جميع إمكانات الإنتاج القصوى لسلعتين، نظرا لمجموعة من المدخلات التي تتكون من الموارد وعوامل أخرى، ويفترض أن جميع المدخلات تستخدم بكفاءة، وستؤثر عوامل مثل العمالة و رأس المال والتكنولوجيا، من بين أمور أخرى، على الموارد المتاحة، والتي ستقضي حيث تقع حدود إمكانات الإنتاج، ويعرف حد إمكانية الإنتاج أيضا بمنحنى إمكانية الإنتاج أو منحنى التحول. مفهوم حد إمكانية الإنتاج يشير حد إمكانية الإنتاج إلى إمكانية إنتاج سلعتين عند تحديد الموارد، وهذا يعني أن إنتاج سلعة يمكن أن يزيد عندما يقل إنتاج السلعة الأخرى بسبب توافر الموارد، ولذلك، يقيس حد إمكانية الإنتاج الكفاءة التي يمكن بها إنتاج سلعتين معا، مما يساعد المديرين والقادة على تحديد مزيجا من السلع الأكثر فائدة، ويفترض هذا النظام أن التكنولوجيا ثابتة، وتستخدم الموارد بكفاءة، وأن هناك عادة خيارا بين سلعتين فقط. تفسير وتوضيح حد إمكانية الإنتاج يوضح حد إمكانية الإنتاج فكرة أن تکالیف الفرصة البديلة تأتي عادة عندما یتعین على منظمة اقتصادية ذات موارد محدودة أن تقرر بین بدیلین، ويصف الرسم البياني (PPF) بيانيا على أنه قوس، مع سلعة واحدة على المحور X والسلعة الأخرى على المنفذ Y، وفي كل نقطة على القوس، يوجد عدد فعال من السلعتين يمكن إنتاجهما بالموارد المتاحة، لذلك، فإن الأمر متروك للمنظمة للنظر في حد إمكانية الإنتاج وتقرر ما هو عدد السلع التي يجب أن تنتج لتحقيق أقصى فائدة عامة للاقتصاد.
[2] خصائص منحنى إمكانيات الإنتاج يوجد سمتان رئيسيتان لمنحنى إمكانيات الإنتاج PPC، وهما: ينحدر للأسفل إلى اليمين تنحدر القدرة الشرائية، من اليسار إلى اليمين، لأنه في حالة الاستخدام الكامل للموارد المعينة، لا يمكن زيادة إنتاج كلتا البضاعة في وقت واحد، ولا يمكن إنتاج المزيد من السلعة ( أ) إلا بإنتاج أقل للسلعة (ب) مقعرة إلى نقطة الأصل بسبب إنتاج كل وحدة إضافية من يجب التضحية بالمزيد والمزيد من وحدات السلعة، السلعة تميل تكلفة الفرصة لإنتاج كل وحدة إضافية من السلعة ( أ)، وإلى الزيادة من حيث خسارة إنتاج السلعة ( ب)، وسيعمل الإنتاج وفقا لقانون زيادة تكلفة الفرصة الهامشية. [3] عيوب منحنى إمكانيات الإنتاج هناك اثنان من عيوب منحنى إمكانيات الإنتاج PPC، فيما يلي نتعرف عليهم: – التفضيلات تم تصميم تحليل إمكانيات الإنتاج لتحليل قدرات الإنتاج، ويمكن أن يجيب على أسئلة حول كمية سلعة منتجة، بالنظر إلى إنتاج سلعة أخرى، لا يوضح هذا التحليل ما إذا كان أي شخص يريد بالفعل إنتاج البضائع، لا تخبرنا احتمالات الإنتاج شيئًا عن السلع التي يريدها الناس والتي توفر أكبر قدر من الرضا ، يشير فقط إلى الخيارات المتاحة. – الكفاءة الاقتصادية نظرًا لأن إمكانيات الإنتاج لا علاقة لها بالأفضليات، فإنها لا تقدم أي مؤشر على الكفاءة الاقتصادية، في حين أن إمكانيات الإنتاج قد تشير إلى الكميات التي يمكن إنتاجها، فإنها لا تشير إلى ما إذا كان هذا هو استخدام فعال للموارد، ولا يشير إلى ما إذا كانت هذه المجموعة من السلع توفر أكبر قدر ممكن من الرضا، تفترض إمكانيات الإنتاج الكفاءة الفنية، لكنها لا تضمن للاقتصاد كفاءة اقتصادية، مزيج السلع الذي يولد أكبر قدر من الرضا من الموارد.
كما ينتج التحول الخارجي لنتائج حد إمكانية الإنتاج من زيادة توفر المدخلات مثل رأس المال المادي أو العمالة، أو التقدم التكنولوجي في معرفتنا بكيفية تحويل المدخلات إلى مخرجات. ويتيح مثل هذا التحول تحقيق نمو اقتصادي لاقتصاد يعمل بالفعل بكامل إنتاجيته (على حد إمكانية الإنتاج)، وهو ما يعني أن كثيرًا من كل من المخرجات يمكن إنتاجهما أثناء الفترة الزمنية المحددة دون التضحية بمخرج أي سلعة. وعلى العكس، يكون التحول للداخل في منحنى إمكانية الإنتاج إذا تضاءلت القوى العاملة، أو استنفدت إمدادات المواد الخام، أو قللت كارثة طبيعية من مخزون رأس المال المادي. ومع ذلك، فلا تعكس معظم الانكماشات الاقتصادية أنه لا يمكن إنتاج سوى القليل فقط، ولكن أن الاقتصاد قد بدأ يعمل دون الحد-عادة ما تكون العمالة ورأس المال المادي جزئية التوظيف. وتُظهر المجموعة الممثلة بالنقطة على منحنى حد إمكانية الإنتاج -حيث يعمل الاقتصاد- أولويات الاقتصاد أو خيارته، مثل خيار إنتاج سلع رأسمالية والسلع النهائية أكثر أو العكس. مؤشرات [ عدل] الكفاءة [ عدل] مثال لمنحنى حد إمكانية الإنتاج مع نقاط توضيحية محددة. يظهر منحى حد إمكانية الإنتاج أنه يأخذ شكل المنحنى على اليمين.
الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد سنعرض كافّة التفاصيل المتعلّقة بها عبر هذا المقال؛ فهناك العديد من العاملين السعوديين الذين يرغبون في معرفة التفاصيل المتعلقّة بالاستقالة في قانون العمل السّعوديّ الجديد، وذلك ليكون على دراية كاملة بالأحكام القانونيّة الخاصّة بإنهاء العمل بشكل رسميّ وضمن القانون المعتمد في البلاد، ولهذا سنتعرّف سويًا على التفاصيل المتعلقة بالاستقالة في قانون العمل السّعوديّ الجديد للسعوديين وغير السعوديين. ما المقصود بالاستقالة الاستقالة كلمة مُشتقة من الفعل الماضي استقالَ، والتي تعني لغةً طلب الإعفاء من مهمة معينة، وفي الاصطلاح تُعرف الاستقالة على أنَّها تخلي الشخص أو الموظف عن منصبه في العمل لأسباب متعلقة به أو بالعمل ذاتّه، ويتم تقديم الاستقالة بورقة مكتوبة خطيًا بخط واضح ومقروء، ويتم تقديمها للمدير او المسؤول عن الموظف من أجل قبولها أو رفضها وفقًا للأسباب والظروف التي تحكم ذلك.
يستحق العامل ثلث المكافأة إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته تتراوح ما بين (سنتين وحتى 5 سنوات). يستحق العامل ثلثي المكافأة إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته أكثر من (5) سنوات ولم تتجاوز العشر سنوات. يستحق العامل مكافأة كاملة إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته (10) سنوات وأكثر من ذلك. تستحق المرأة العاملة مكافأة كاملة إذا كان انتهاء علاقة العمل خلال (6) أشهر من زواجها او ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع. يستحق العامل مكافأة كاملة إذا كان انتهاء العلاقة بسبب ترك العامل للعمل نتيجة قوة قاهرة. شاهد أيضًا: قانون العمل السعودي للوافدين.. المادة الأربعين من قانون العمل السعودي للوافد نموذج تقديم طلب استقالة إليكم النموذج الخاصّ بتقديم طلب الاستقالة في الملمكة العربية السعودية: سيادة المدير المحترم /……………. العدول عن الاستقالة في القانون المصري - أحكام محكمة النقض - استشارات قانونية مجانية. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته التّاريخ: الموضوع: طلب استقالة السّيد المدير العام (……….. ) المُحترم. تحيّة طيّبة وبعد، يُرجى التَكرُّم بقبول طلب الاستقالة من المؤسسة (مكان العمل)، لمجموعةٍ من الأسباب الشخصيّة والظّروف الخاصّة الأُخرى، ومع الشّكر والاعتزاز على كافّةِ الدّعم المُقدّم خلال فترة العمل، وحُسن المُعاملة الطيبّة من الجميع في المُؤسسة (مكان العمل).
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته التّاريخ: الموضوع: طلب استقالة السّيد المدير العام (……….. ) المُحترم. تحيّة طيّبة وبعد، يُرجى التَكرُّم بقبول طلب الاستقالة من المؤسسة (مكان العمل)، لمجموعةٍ من الأسباب الشخصيّة والظّروف الخاصّة الأُخرى، ومع الشّكر والاعتزاز على كافّةِ الدّعم المُقدّم خلال فترة العمل، وحُسن المُعاملة الطيبّة من الجميع في المُؤسسة (مكان العمل).
ليس من حق صاحب العمل أو القضاء التحقيق في أسباب ترك العمل، ما دامت واضحة وصريحة. أحكام انتهاء عقد عملك في السعودية وُضعت العديد من الأحكام التي تُنظم إنهاء العقد ، سواء أكان العقد محدد المدة، أم غير محدد المدة، فإذا كان العقد محدد المدة، أي حُددت الفترة التي تعمل بها لصالح جهة معينة مقابل مبلغ من المال، وأردت إنهاء عقدك قبل انتهائه، فعليك تعويض صاحب العمل عن المدة المتبقية، أما إذا كان العقد مفتوح المدة وأردت إنهاءه في أي وقت، فعليك توجيه خطاب خطي لصاحب العمل قبل شهر واحد من ترك العمل، ولا يجوز أن تترك عملك خلال شهر الإنذار، ولا تتقاضى خلال تلك الفترة راتبك، ويترتب عليك تعويض صاحب العمل عن تلك الفترة بما يعادل أجرك. ولا بد أن تعلم بأنه عند انتهاء عقدك، فإنك تستحق مكافأة على مدة العمل، وتُسمى هذه المكافأة وفق النظام السعودي بالتعويض للعامل، ومن حقك بعد أن تنهي عقدك في السعودية أن تحصل على جميع الأوراق والشهادات التي قدمتها لصاحب العمل عند توظيفك، ويحق لك أن تطلب شهادة خبرة تُثبت أنك عملت في هذا المنصب لفترة ما.