ما هو مرض محمد بن سلمان مع متلازمة توريت ؟ حيث تساءل عدد كبير من السعوديين بعد الظهور الأخير لولي العهد السعودي عن مرض محمد بن سلمان ومدى دقة نبأ إصابته بمتلازمة توريت. تأتي هذه التساؤلات بعد ظهور ولي العهد السعودي الأمير محمد بن سلمان في لقاء خاص مع الإعلامي عبد الله المديفر، وأُذيع اللقاء على عدة قنوات سعودية. وخلال اللقاء ظهرت عدة حركات غير طبيعية، ولا إرادية على وجه محمد بن سلمان، وقد لفتت هذه الحركات، الجمهور السعودي المتابع، أثارت فضولهم بشكل كبير لمعرفة مرض محمد بن سلمان. وعلى الرغم من عدم الإعلان بشكل رسمي عن المرض الذي يعاني منه ابن سلمان من قبل الديوان الملكي، أو ذكر أية معلومات دقيقة حول المرض، إلا أن بعض الخبراء والأطباء أرجعوا سبب هذه الحركات اللاإرادية إلى إصابته بمتلازمة توريت Tourette syndrome وهي متلازمة تتسبب في ظهور بعض الحركات اللاإرادية في الوجه مثل الغمز، أو طرف العين، أو فتح الفم وإغلاقه بطريقة غير طبيعية وغيرها من الحركات. وخلال اللقاء تحدث بن سلمان عن عدة أمور تشغل أذهان السعوديين، كما تطرق للحديث عن العلاقات الخارجية مع الدول المختلفة، كالولايات المتحدة الأمريكية، وإيران، وتعامل الدولة مع الحوثيين، والخطط التي تتبناها السعودية من أجل مواجهة الفكر المتطرف.
ما سبب حركات محمد بن سلمان الغريبه خلال لقاءه مع المديفر Retrieved from April 7, 2005 archive. 11 متلازمة توريت "Treatment of co-morbid obsessive compulsive disorder, mood, and anxiety disorders". 20
قد لا يكون بعض الأشخاص الذين لديهم متلازمة توريت مدركين للحاجة الملحة، وقد يكون الأطفال أقل إدراكاً للحافز الأولي المرتبط بالأعراض اللا إرادية أكثر من البالغين، لكن وعيهم يزداد مع نضجهم، وقد يكون لديهم تشنجات لا إرادية لعدة سنوات قبل أن يصبحوا على دراية، وتختلف القدرة على قمع التشنجات اللا إرادية بين الأفراد، وقد تكون أكثر تطورا لدى البالغين من الأطفال. وعلى الرغم من عدم وجود حالة «نموذجية» لمتلازمة توريت، فإن هذه الحالة تتبع دورة موثوقة إلى حد ما من حيث عمر البداية وتاريخ شدة الأعراض. وقد تظهر التشنجات اللا إرادية حتى سن الثامنة عشرة، ولكن العمر الأكثر شيوعاً للظهور هو من خمس إلى سبع سنوات. وتكون معظم حالات متلازمة توريت لدى كبار السن بسيطة ولا يتم تمييزها تقريباً، وعندما تكون الأعراض شديدة بما فيه الكفاية مما يجعلها تتطلب الإحالة إلى العيادات، غالباً ما يرتبط اضطراب الوسواس القهري واضطراب نقص الانتباه مع فرط النشاط بمتلازمة توريت. وفي الأطفال الذين يعانون من الأعراض أو التشنجات اللا إرادية، يرتبط الوجود الإضافي لاضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه بالخلل الوظيفي، والسلوك التخريبي، وشدة التشنج، وتوجد حالات تشبه التشنجات اللا إرادية في بعض الأفراد المصابين بالوسواس القهري.
اللجلجة و البذاءة وتطرف العين.. أعراض يقول استشاري المخ والأعصاب محمد الفاضلي إن المسبب الرئيسي لمتلازمة توريت غير معروف حتى الآن، وتلعب العوامل الوراثية والبيئية دوراً بالإصابة، وأثبتت الدراسات الجينية أن الغالبية العظمى من حالات المتلازمة حالات جينية وراثية، على الرغم من أن المسبب المسؤول عن الإصابة الوراثية غير معروف، ولم يتم التعرف على الجين المسؤول بحدوث تلك المتلازمة لدى المصابين حتى الآن. كما تزيد فرصة تمرير الجين من الشخص المصاب بمتلازمة توريت إلى واحد من أطفاله بنسبة 50٪، ولكن توريت حالة ذات تعبير متغير وبالتالي، لن يُظهر كل من يرث الجين الوراثي الأعراض، حتى أفراد العائلة المقربين قد يُظهرون شدة مختلفة من الأعراض، أو قد لا تظهر عليهم أي أعراض على الإطلاق. ووفقا للدكتور الفاضلي فإن الدراسات تشير إلى أن هناك عوامل أخرى تؤثر على شدة أعراض الإصابة بمتلازمة توريت، مثل العوامل البيئية المحيطة أو النفسية أو الإصابة بالأمراض المعدية، بينما لا تسبب هذه العوامل بشكل مباشر الإصابة بالمرض. وقد تؤثر أمراض المناعة الذاتية أيضا في شدة الإصابة في بعض الحالات، وقد تكون بعض أشكال الوسواس القهري مرتبطة جينياً بمتلازمة توريت.
وافق مجلس الوزراء، في جلسته أمس عبر الاتصال المرئي، برئاسة خادم الحرمين الشريفين، الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود، على الموافقة على نظام الانضباط الوظيفي. ويتكون النظام من 25 مادة، ويهدف إلى حماية النظام العام، وضمان سير المرفق العام بانتظام، وحسن أداء الموظف، وأن تكون هناك جزاءات تضمن قيام الموظف بواجباته بكفاءة وفاعلية، والتزامه بقواعد السلوك الوظيفي، وأخلاقيات الوظيفة العامة، ومعالجة الخلل القائم، المتمثل في عدم فاعلية الأدوات التنظيمية التي تمكن من تحقيق ذلك. أخبار 24 | قانوني يفسر نظام الانضباط الوظيفي الذي وافق مجلس الوزراء عليه. ويراعي النظام، الذي وافق عليه المجلس، طبيعة الأجهزة الحكومية والأنظمة المطبقة عليها، حيث وحّد العقوبات على الموظفين أيا كانت مراتبهم، بما يمنح الوزير المختص خيارات أكثر في تحديد العقوبة المناسبة. استضافة المبادرتين البيئيتين في بداية الجلسة، رحب مجلس الوزراء باستضافة المملكة منتدى «مبادرة السعودية الخضراء» وقمة «مبادرة الشرق الأوسط الأخضر» في أكتوبر القادم، وذلك انطلاقا من دورها الريادي في مواجهة أزمات المناخ، ودعم جهود المجتمع الدولي لمعالجة التحديات الرئيسة للبيئة، والتصميم على إحداث تأثير عالمي دائم في مواجهة ظاهرة التغير المناخي وحماية الأرض والطبيعة، والإسهام في تحقيق المستهدفات العالمية؛ بما يدفع عجلة مكافحة الأزمات المُرتبطة بالمناخ بشكل منسق إقليميا ودوليا.
07-09-2021, 06:20 PM المشاركه # 1 عضو هوامير المميز تاريخ التسجيل: Feb 2011 المشاركات: 9, 605 مجلس الوزراء يوافق على نظام الانضباط الوظيفي و الذي يهدف إلى حماية النظام العام و حسن أداء الموظف و توحيد العقوبات على الموظفين أيًا كانت مراتبهم و يمنح الوزير المختص خيارات أكثر في تحديد العقوبة المناسبة. نظام الانضباط الوظيفي مجلس الوزراء رقم. ويشمل تطوير الانضباط بالتقيد الالتزام بالحضور والانصراف ليشمل لائحة السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة متمثلا في الجدية والانتماء والولاء والأخلاق وجودة الأداء، واحترام حقوق الآخرين، والالتزام باللوائح والقوانين (الرقابة الذاتية). وش العلم بصالح الموظف ولا له آثار جانبيه!! احد يفهمنا ؟ 07-09-2021, 06:28 PM المشاركه # 2 تاريخ التسجيل: Jan 2016 المشاركات: 9, 415 رائع هذا من أجمل القرارات والانظمة التنظيمية 07-09-2021, 06:29 PM المشاركه # 3 اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hello again اشرح لي م فهمت دامك تمدح وفاهم 07-09-2021, 06:30 PM المشاركه # 4 تاريخ التسجيل: Sep 2017 المشاركات: 6, 501 فول وتميس وشاهي وسوالف لقبل الظهر وعندي عيال اجيبهم ووديهم للمدارس ….. كل هالكلام الفاضي بينتهي.
عدد مواد نظام الانضباط الوظيفي 1443 أقر مجلس الوزراء برئاسة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود في جِلسته التي تم عقدها مؤخراً بالموافقة على نظام الانضباط الوظيفي الجديد والذي يتكون من 25 مادة تهدف إلى تطوير قطاع العمل بالمؤسسات العامة والخاصة، ومن أبرز ما جاء في هذا القرار: ضرورة الانضباط والالتزام في العمل. حال انتظام والتزام العاملين بالمملكة، يتم تقديم المكافآت لهم. نظام الانضباط الوظيفي مجلس الوزراء يقر. العمل على تحفيز الموظفين على تقديم أفضل أداء في العمل. تم بالفعل، تعديل الكثير من اللوائح بوزارة الموارد البشرية. عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد الجدير بالذكر أن النظام الجديد أقر بأنه لا يجوز توقيع العقوبات على الموظف إلا بعد إجراء تحقيقات موسعة معه ومواجهته بكافة المخالفات المنسوبة إليه، بل وسماع أقواله بشأنها وله الحق في الاستعانة بهيئة الدفاع وكل ما يدور يتم إثباته في المحضر، هذا ويكون القرار الصادر بشأنه مسبباً إذ تحدد اللائحة كيفية التحقيق وأهم إجراءاته. أيضاً نص النظام على توحيد كل العقوبات التي تقع على عاتق الموظفين مهما اختلفت مراتبهم الوظيفية، ويتاح للوزير المختص اتخاذ الإجراء اللازم بشأن تحديد العقوبة التي يستحقها الموظف لضمان حماية النظام العام وتفادي أي خلل بضر بالأخلاقيات العامة الوظيفية.
توقعات بأجراء تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في القطاع الحكومي أشار المستشار رضوان الجلواح أن قراءات تقييم الأداء الوظيفي للموظفين الجديد في القطاع الحكومي وفقا للقانون الجديد في السعودية وهو كل ثلاثة أشهر أو سته أشهر بدلا من السنوي لان الموظفين عددهم مليون موظف حكومي فبالتالي يصعب أعاده التقييم السنوي وبالتالي يكون ربع سنوي والنصف سنوي، ومن خلال هذا التقييم يكون في ترقيات ومكافئات وانذارات أو عقوبات. النظام الجديد للقطاع الحكومي ويقول رضوان الجلواح أنه مع النظام الجديد للقطاع الحكومي تحول لشبه القطاع الخاص ولافتا أن الموظف قد يتعرض إلى الحرمان من العلاوة السنوية على قدره عمل الموظف يكون قدره على حصوله على الترقيات ولفت المستشار أن من خلال هذه البرامج السعودية على قناه السعودية أن كان هناك اعتراض على هذا التقييم لأن أهم الأسباب يكون هذا الارتباط الوظيفي هو تقصير واضح لبعض الموظفين في الجهات الحكومية. بهذا نكون وضحنا لكم كل المعلومات عن نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443K وأن هذا يعتبر تقيم للموظفين في الحكومة بنظام الربع سنوي أو النصف سنوي لكي تستطيع الحكومة التقييم وإعطاء الموظفين المكافآت والترقيات وأيضًا إعطاء والجزاءات والإنذارات للمقصرين في عملهم والحرمان من العلاوات.
المادة الثالثة والعشرون: تعد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية -بالتنسيق مع الهيئة وديوان المظالم- اللائحة، وتصدر بقرار من وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال (تسعين) يوماً من تاريخ نشر النظام، ويعمل بها عند نفاذ النظام. المادة الرابعة والعشرون: يلغي النظام المواد من (31) إلى (46) والمادة (48)، من نظام تأديب الموظفين، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/7) وتاريخ 1391/2/1هـ، وكل ما يتعارض معه من أحكام. المادة الخامسة والعشرون: يعمل بالنظام بعد (مائة وثمانين) يوماً من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.
المادة الخامسة عشرة: للهيئة -في الحالات التي تنظرها- أن تحفظ التحقيق، أو أن تقترح الجزاء المناسب على الموظف، مع بيان الأفعال المنسوبة إليه على وجه التحديد، وتحيل المعاملة إلى جهته الإدارية؛ لإصدار قرار الجزاء بذلك وفق ما تراه الجهة الإدارية. المادة السادسة عشرة: تزود الجهة الحكومية المختصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والهيئة، والديوان العام للمحاسبة، والموظف صاحب الشأن؛ بصورة من القرار الصادر عنها بإيقاع الجزاء ضده، وتحدد اللائحة إجراءات ذلك. مجلس الوزراء يوافق على نظام الانضباط الوظيفي. المادة السابعة عشرة: 1- تصدر الجهة الحكومية، أو الهيئة، أو المحكمة المختصة -كل بحسب اختصاصه وبما تقتضيه مصلحة العمل، أو التحقيق، أو المحاكمة- قرار كف يد الموظف لمدة (أو مدد) لا تتجاوز سنتين. 2- إذا كان الموظف مكفوف اليد لارتكابه مخالفة أو في حكم مكفوف اليد، أو الموقوف احتياطياً، وصدر بحقه قرار بالفصل بسببها؛ فتعد خدمته منتهية من تاريخ كف يده أو توقيفه احتياطياً، أيهما أسبق. المادة الثامنة عشرة: 1- على جهة الضبط إبلاغ الجهة الحكومية التي يعمل بها الموظف الموقوف احتياطياً لاتهامه بارتكاب جريمة، وذلك فور إيقافه من قبل جهة الضبط. 2- على الجهة الحكومية التي يعمل بها الموظف الموقوف احتياطياً، تمكينه من العمل عند إخلاء سبيله، ما لم تتطلب مصلحة العمل أو التحقيق أو المحاكمة كف يده وفقاً للنظام.
4- الموظف الذي يرتكب مخالفة أثناء عمله، ثم يتغير مركزه الوظيفي بانتقاله للعمل على نظام وظيفي آخر. 5- الموظف الذي يحيله الوزير وفق الفقرة (4) من المادة (العاشرة) من النظام. وإذا رأت الهيئة توافر أدلة كافية لثبوت المخالفة -في أي من الفقرات السابقة- فترفع دعوی أمام المحكمة المختصة، مع إبلاغ الجهة الحكومية التي يتبعها الموظف بذلك. 6- طلبات الفصل لموظفي المرتبتين (الرابعة عشرة) و(الخامسة عشرة) أو ما يعادلهما وفقاً للمادة (الحادية عشرة) من النظام. وتقوم الهيئة في حال ثبوت المخالفة ورأت إيقاع جزاء الفصل؛ برفع الدعوى أمام المحكمة المختصة، مع إبلاغ الجهة الحكومية التي يتبعها الموظف بذلك. ب- للمحكمة المختصة إيقاع أي من الجزاءات المنصوص عليها في النظام في الدعاوى التي ترفعها إليها الهيئة. المادة الثالثة عشرة: تزود الهيئة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والجهة الحكومية التي يتبع لها الموظف -إن كان لا يزال موظفاً حكومياً- بصورة من الحكم النهائي الصادر بحقه. المادة الرابعة عشرة: إذا صدر على الموظف حكم قضائي نهائي في دعوى جزائية بعقوبة غير موجبة للفصل بقوة النظام؛ فلجهة عمله إذا رأت أن ارتكابه للفعل يمثل إخلالاً بواجبات وظيفته، أن تحيل الموظف إلى اللجنة؛ لاستكمال الإجراءات اللازمة بشأنه.