وأشار إلى أن التدريب في المعهد يركز بشكل كبير على جودة المخرجات، مؤكداً أن جوانب التطبيق العملي لها الأولوية في العملية التدريبية من خلال توفير أحدث الآلات والأدوات التطبيقية على المستوى الدولي. وأوضح أن الطاقم التدريبي في المعهد يتألف من عدة جنسيات من سعوديين, ومعلمي اللغة الإنجليزية من الولايات المتحدة الأمريكية وعدد من الخبراء اليابانيين. من جهته، أكد مدير الموارد البشرية في إحدى الشركات المتخصصة في صناعة الأغذية ابراهيم الرشودي، على أهمية التوسع في تدريب الشباب السعودي في قطاعات التشغيل والصيانة لتعدد الفرص المتاحة أمامهم. وأشار في حديثه للجزيرة إلى نسبة السعودة في الوظائف الفنية في هذا القطاع بسيطة جداً مقارنة بالأعمال الإدارية والمالية، مبيناً مدى الاحتياج الكبير لتأهيل الشباب من أجل توطين هذه الوظائف. وأضاف: إن الشركة على تعاون مستمر مع معهد الصناعات البلاستيكية لتوظيف خريجيه وانضمامهم للعمل في أقسام الشركة، مبيناً أن عدد الموظفين من معهد الصناعات البلاستيكية في شركته تجاوز (180) موظف.. 258 مليون دولار صادرات صناعة الزرقاء للربع الأول من العام الحالي - المدينة نيوز. وأوضح أن ما يميز المعهد هو تركيزه على المهارات التي يحتاجها سوق العمل مثل اللغة الإنجليزية والتدريب التطبيقي، إذ إن خريجي المعهد في الغالب لا يحتاجون إلا فترة شهرين من الممارسة التطبيقية ليتحولوا إلى منتجين في الشركة.
اقتراحات التَّحسين والنقد البناء تُقبَل، دائِمًا، برحابة صدر.
تمكن علماء روس من ابتكار محفزا جديدا فعالا للتفاعلات الكيميائية أساسه دقائق البوليمير وعنصر البلاديوم ، وفقا لتقرير RT. وتشير مجلة Molecules، إلى أنه وفقا للمبتكرين، سوف يستخدم هذا المحفز في الصناعات البتروكيميائية وصناعة الأدوية. وعنصر البلاديوم، معدن نبيل يمكنه تعجيل مجموعة متنوعة من التفاعلات الكيميائية، وبفضل هذه الخصائص يستخدم في إنتاج وتكرير المنتجات النفطية، وفي إنتاج المواد البلاستيكية، وكذلك في إنتاج الأدوية، حيث يساهم كمحفز في 17% من التفاعلات الكيميائية. ولكن العيب الرئيسي لهذا العنصر كمحفز، هو أن جزيئاته غالبا ما تلتصق ببعضها في المحلول، مكونة كتلا كبيرة غير نشطة- البلاديوم الأسود. قطاع الصناعات البلاستيكية.. فرص وظيفية مميزة تنتظر شباب الوطن. وقد تمكن علماء معهد الكيمياء بجامعة قازان الفدرالية بالتعاون مع علماء معهد الكيمياء العضوية والفيزيائية من حل هذه المشكلة، بوضعه على سطح دقائق نانوية بوليميرية عضوية نشطة، واختبر الباحثون هذه الفكرة في محلول مائى وبعد ذلك أضافوا للمحلول أملاح البلاديوم وحمض الأسكوربيك، حيث ترسبت أيونات البلاديوم على ركيزة البوليمير وعند اختزالها تشكلت على سطحها كتل نانوية. ويقول فلاديمير بوريلوف، الأستاذ المساعد في قسم الكيمياء العضوية والطبية في معهد الكيمياء، "اتضح لنا أن جزيئات البوليمر النانوية كحامل يجعل من الممكن تثبيت مجموعات البلاديوم النانوية ومنعها من الالتصاق ببعضها البعض، ونتيجة لذلك ستسرع المنظومة المقترحة بشكل فعال العديد من التفاعلات التحفيزية، بالإضافة إلى توفير الكواشف بسبب إمكانية استخدامها المتكررفى خمس دورات.
وقال إن كل يوم على أرض المحافظة يشهد الجديد، مشيرا إلى أنه يرى أن التنمية دائما تسبق الأمن خاصة مع القرى في مركز الشيخ زويد بعد دحر الإرهاب منها. معهد الصناعات البلاستيكية يعلن عن برنامج تدريب وتوظيف لحملة الثانوية. وأضاف " لدينا عدة قرى عائدة وكل قرية يتبعها عدة تجمعات، وقد ظهرت فيها مشكلة الكهرباء بسبب الإرهاب، حيث سبق الاستعانة بمحطة كهرباء "الوحشي" بالشيخ زويد التي كانت تغذى الشيخ زويد ورفح فضلا عن تغطية نسبة 10% من احتياجات قطاع غزة من الكهرباء، ولكنه بعد القضاء على الإرهاب وعودة القرى ظهرت المشكلة، وحاليا نعتمد على خطى كهرباء من العريش لحين إقامة محطتين للكهرباء سيتم افتتاحهما خلال شهر أبريل الجاري لإعادة تغذية الشيخ زويد ورفح وقطاع غزة مرة أخرى. وأكد على الاهتمام بمحور التنمية المجتمعية اهتماما كبيرا، موضحا أن محافظة شمال سيناء مثلها مثل أية محافظة داخل الجمهورية. وأشار إلى أنه في مجال الإسكان الاجتماعي توجد 2016 وحدة إسكان، وقد وفرت المحافظة بالشراء من وزارة الإسكان نصف تلك الوحدات وتخصيصها للمنقولين من رفح والشيخ زويد بنظام الإيجار الشهري "استضافة"، حيث تتحمل المحافظة مبلغ 325 جنيها من صندوق الإغاثة الفرعي لكل وحدة سكنية، بينما يقوم المواطن بدفع مبلغ 100 جنيه شهريا نظير الصيانة والخدمات.
53 مليون دولار. وجاء قطاع الصناعات الإنشائية رابعا إذ بلغت قيمة صادراته خلال الربع الأول من العام الحالي 21. 66 مليون دولار، ثم قطاع الصناعات البلاستيكية والمطاطية خامسا بقيمة صادرات بلغت 12. 42 مليون دولار. --(بترا) مواضيع ساخنة اخرى
أعلن المعهد العالي للصناعات البلاستيكية، عن فتح باب القبول لحملة الشهادة الثانوية العامة لجميع التخصصات، وذلك للفصل التدريبي الثاني للعام الحالي 1442 / 1443هـ، وذلك عبر البوابة الإلكترونية للمعهد. وأشار المعهد إلى أن مدة التدريب سنتان في تقنيات البلاستيك على أحدث خطوط الإنتاج، كما يقدم البرنامج كاملًا باللغة الإنجليزية, ويمنح الخريج شهادة الدبلوم في تقنية تصنيع البلاستيك. ولمعرفة المزيد من المعلومات والتقديم، من خلال الرابط التالي اضغط هنا يُذكر أن الدفعة المتقدمة للقبول هي الدفعة الثلاثين منذ تأسيس المعهد العالي للصناعات البلاستيكية في شعبان 1428هـ، الذي يُعد معهدًا غير ربحي أسس بمبادرة من وزارة الطاقة. وتم توقيع اتفاقية بين المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، وشركة شرق- سابك، وشركة SPDC اليابانية، لإنشاء المعهد الذي يهتم بدعم مصانع البلاستيك الوطنية، وذلك بتوفير الكوادر السعودية المؤهلة والمدربة تحت إشراف خبراء يابانيين وفق أعلى المعايير المهنية المتوافقة واحتياجات سوق العمل في مجال صناعة البلاستيك بالمملكة.
ولنا أن نعلم أن هناك منافسة محمومة بين الشركات على اجتذاب أكبر عدد من الموظفين الأكفاء، وبالتالي فلا غرابة أن نرى هذا الحجم الكبير من الأموال التي تُنفق من أجل الحفاظ على الموارد البشرية للشركات وإلا فما جدوى أي شركة من دون موظفين؟! أيضًا: روح الفريق.. أهميتها وكيفية تعزيزها دوران الموظفين والتكلفة والعواقب طبعًا من الخطأ أن تفكر الشركات أو القائمون على إدارة الموارد البشرية لديها أنه لا خوف من رحيل بعض الموظفين _والمؤكد أننا نقصر حديثنا على الموظفين المهرة الأكفاء الذين يصنعون فارقًا حقيقيًا وغيابهم سيحدث فجوة كبيرة_ فبالإمكان جلب غيرهم، خاصة أن السوق مفعم بالباحثين الشغوفين عن العمل. اهمية نظام معلومات الموارد البشرية. هذا خطأ كبير، من جهة أن الحصول على الموظف الكفء الجديد أمر يستغرق وقتًا طويلًا، كما أنه يكلف الشركة المزيد من المال، ويهدر وقت مديري إدارة الموارد البشرية في أمور شتى مثل: تحديث ونشر الوصف الوظيفي، الفحص والمقابلات، وضع وتقديم عرض عمل، استكمال الأوراق القانونية، إخطار المرشحين المرفوضين، إعداد وتأهيل هذا الموظف الجديد الذي وقع عليه الاختيار. وهو الأمر الذي يعني أننا قد نستغرق شهورًا كاملة قبل أن يتمكن الموظف الجديد من الوصول إلى نفس أداء ذاك الموظف الكفء الذي غادر الشركة، وكل ذلك يفوت الكثير من الفرص، ويسهم في انخفاض معدل وجودة الإنتاج.. إلخ.
ومن الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية ايضا هو وضع الإستراتيجيات والخطط ويراعى هنا بان تكون هذه الخطط مستمدة ومتماشية مع الإستراتيجية العامة للمؤسسة ومتماشية مع الرؤية والرسالة والأهداف ، بحيث يتضمن عمل وتطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية و استثمار التقدم التكنولوجي في تحسين طرق أداء العمل وجودته ، و اختصار الوقت المستغرق للإنجاز و تقليل كلفة العمل و ورفع جودة الأداء. لذا أصبحت المنظمات تتفاعل مع هذه التغيرات المتسارعة وتعمل على تقييم أوضاعها وأداء كوادرها وسد أي خلل أو نقص في مهارات العاملين بها ، ويكون ذلك عن طريق الأخذ بعملية التدريب كوسيلة وليست غاية بحد ذاتها ومن هنا تنبع أهمية التدريب الذي يمثل الاستثمار طويل الأجل على مستوى الموارد البشرية في المنظمة والتدريب الإداري فيها. فالجامعات والمؤسسات التعليمية تلعب دورا رئيسا في صناعة العقول وبناء الفكر الإنساني ، وبالتالي فإنها تحتاج لمواكبة هذا التقدم أن تعمل على تهيئة الجو الملائم للعاملين بها وتحرص على رفع مستواهم المعرفي ، وقدراتهم الأدائية والمهارية ، للوصول إلى أعلى مستويات الكفاءة ،الأمر الذي يعتمد بالدرجة الأساسية على تحديد وبناء الفلسفة والقيم الجوهرية والسياسات التي تضمن تحقيق ذلك.
29 يوليو، 2020 إدارة الموارد البشرية تنهض الشركات على أكتاف موظفيها، وتُبنى بسواعدهم، فلا يتحقق نجاح من دونهم؛ فهم عمادها الأساسي وعمودها الفقري، وهنا تظهر أهمية الحفاظ على الموارد البشرية ، فمن نافل القول إن الموظفين يأتون إلى وظائف ويتركون أخرى لأسباب كثيرة بعضها يخص الشركة ذاتها، وبعضهم يكون متعلقًا بالموظفين واحتياجاتهم ورغباتهم الشخصية. أهمية التطوير المستمر لأنظمة الموارد البشرية | ميناآيتك. لكن، ومن دون الدخول في أسباب وإحصاءات معدل دوران الموظفين، نحن الآن أمام حقيقة أساسية وهي أن الشركة معرّضة لأن يتركها الموظفون الأكفاء؟ وحيال التعامل مع هذه المشكلة تظهر المؤسسة الحكيمة من الأخرى التي تخبط خبط عشواء. اقرأ أيضًا: متلازمة الاحتراق الوظيفي.. الأسباب والأعراض الاحتفاظ بالموظفين إن المؤسسات الحكيمة والتي يممت وجهها شطر المستقبل، هي تلك التي تعمل على الحفاظ على الموارد البشرية التي لديها أي على موظفيها على وجه الخصوص، وقد أشارت دراسة أجراها معهد العمل الدولي إلى أن أصحاب الأعمال والمنظمات أنفقوا 600 مليار دولار، خلال عام 2018 فقط؛ من أجل الاحتفاظ بالموظفين والحفاظ عليهم. ووجد بحث أجرته مؤسسة PayScale أن 66% من جميع المؤسسات توافق أو توافق بشدة على أن الاحتفاظ بالموظفين هو مصدر قلق متزايد.
الإشراف العام إسلام حسين الجمعة, أبريل 29, 2022 اتصل بنا للاعلان الرئيسية اخبار مصر السعودية شئون دولية الرياضة الفن سوشيال ميديا مال وأعمال خدماتك منوعات المزيد تكنولوجيا توك شو حوداث سيارات صحة المطبخ لا توجد نتائج عرض كل النتائج مصر العالم رياضة اقتصاد حوادث ما هي الموارد البشرية: 4 مهام رئيسية للموارد البشرية toka 10 أكتوبر، 2021 ما هي الموارد البشرية؟ وما هي أدوار الموارد البشرية بالمؤسسات؟ هل يمكن للأفراد الاستفادة من دور الموارد؟ كل هذه التساؤلات... من نحن بيان الخصوصية © 2021 محتوى بلس يتم إدارته و تطويره بواسطة
أهمية الموارد البشرية - YouTube
Home الموارد البشرية
الرضا القاتل إن رضا القائمين على المنظمات بالإنجازات هو عدو النمو الأول، وعلى النقيض من ذلك الثبات يأتي التطور والديناميكية التي ترصد تحولات الواقع وضرورة اللحاق بها، وهذا المناخ الضروري للنمو تقع مسؤوليته على كاهل الموارد البشرية التي تهتم بتطوير قدرات الموظفين وإظهارها وتغذيتها عبر توفير التدريب والتوجيه، وهذا يتطلب بالتأكيد تطويرا مرنا ومستمرا لنظم الموارد البشرية يُكسب الموظفين القدرات اللازمة لأداء الوظائف المختلفة المرتبطة بأدوارهم الحالية أو المتوقعة في المستقبل، واكتشاف القدرات الفردية النابغة وتطويرها، واستغلال إمكاناتهم في تطوير عمل المنظمة. إن التطوير المستمر لأنظمة الموارد البشرية هو بمثابة معادلة تعتمد على رقمين مهمين هما: زيادة الكفاءة وخفض التكاليف، ولن ينجح هذا التطوير إلا بالمحافظة على تحققهما معًا، فخفض التكاليف مع إهمال تطوير الموظفين وأدواتهم، وخسارة ولائهم للمنظمة يعني في النهاية السير نحو الإخفاق والخروج من السوق، وغني عن القول أنه لا يمكن تحقيق زيادة الكفاءة دون الأخذ بعين الاعتبار ضرورة أتمتة إدارة الموارد البشرية وجعل الخدمات للموظفين أكثر ملاءمة، والانعتاق من النظم اليدوية القديمة وغير الفعالة، وتفريغ الإدارة العليا في كل أقسام المنظمة للتخطيط الاستراتيجي.