بالتزامن مع عقد اللجنة المكلفة بتنفيذ قرار إنشاء إدارة التعليم بمحافظة ظهران الجنوب أولى اجتماعاتها غدا، برئاسة أمين عام الإدارات التعليمية، الدكتور راشد الغياض، وعضوية مديري التعليم في عسير جلوي آل كركمان وسراة عبيدة ملفي العتيبي، تعالت أصوات من محافظة خميس مشيط بمنطقة عسير من خلال مواقع التواصل الاجتماعي، تطالب وزارة التعليم بضرورة الالتفات إليها كمدينة لا تقل عن مثيلاتها، بل تعد من المدن الأولى لاتساعها الجغرافي وقوتها التجارية والعسكرية والسياحية، وحاجة سكانها ومنسوبي التعليم فيها إلى إدارة تعليمية تقدم لهم الخدمات دون العناء إلى مدينة أبها. وأوضح الإعلامي المختص بالشؤون التعليمية بخميس مشيط، محمد عبدالله آل ماطر، أن وزارة التعليم لديها ضوابط تعتمد عليها في استحداث الإدارات التعليمية، لافتاً إلى أن محافظة خميس مشيط مساحتها الجغرافية كبيرة جداً، وبها العشرات من المراكز التابعة لها، وبها العديد من المخططات المتطاردة في الكثافة السكانية، إضافة إلى كونها مدينة تجارية عسكرية سياحية، مما يؤكد ضرورة أن تحظى بإدارة تعليمية مستقلة. وأضاف "آل ماطر"، أنه وليس على سيبل "التقليل" من شأن بعض الإدارات التعليمية على مستوى المملكة والقائمة منذ سنوات، ولا يصل عدد مدارسها وطلابها (بنين، وبنات) إلى نصف مدارس وطلاب محافظة خميس مشيط، بل وتحظى بمكاتب تعليم تساندها وتخفف العبء عليها، فيما خميس مشيط المترامية الأطراف لا يوجد بها الإ مكتبين فقط " للبنين، وللبنات"، على الرغم من أن عدد مدارسها يصل لنحو 500 مدرسة " للبنين، وبنات" وعدد طلابها يفوق 120 ألف طالب وطالبة.
وأكد "آل ماطر" أن التعليم في محافظة خميس مشيط دائماً يتصدر المسابقات والمنافسات المحلية والخارجية، وحقق معلميها وطلابها (بنين، وبنات) العديد من الإنجازات والفوز بمقاعد بجوائز التميز الخاصة بالوزارة ، إضافة إلى أن مكتب التعليم " بنين" بالمحافظة الذي يصل عدد منسوبيه إشرافياً نحو 100 مشرف تربوي حصل نهاية العام الماضي على المركز الأول على مستوى المملكة في مؤشر الأداء الإشرافي.
إذ تعاني المرأة من قلة الزواج، وارتفاع سن الزواج، وكذلك انتشار العنوسة، وأيضاً ارتفاع نسبة الطلاق كثيراً بين النساء. فكثيراً من الفتيات والنساء اللاتي تقبلن بهذا الأمر فهو زواج لعلها تجد الاستقرار بعدها. ابحث عن زوجة صالحة مع رقم الهاتف 2021 هناك الكثير من الشباب الذين لا تمكنهم الظروف لعدة أسباب من الزواج العادي، فيلجأون إلى زواج المسيار، ويريدون خلال فترة إقامتهم في بلد معين زوجة شرعية. قد يحدثاستمرار في هذا الزواج لعدة سنوات، وهناك بعض منه لا يستمر فترة طويلة بل يحدث طلاق. ارقام مطلقات للزواج بعد حدوث الطلاق قد ترى المرأة الحياة سوداء وذلك بسبب نظرة مجتمعنا العربي لهذه المرأة نظرة مهينة، وعدم احترامها واحترام كرامتها. مطلقات خميس مشيط عبدالرحمن الراشد. فتبحث المرأة المطلقة عن مخرج لنفسها، تريد من خلاله أن يكون لها كيان مستقل عن أهلها وإن علمت بعد ذلك بأن الطلاق قد يقع مرة أخرى في زواج المسيار، لكن بعض النساء تقبل به. ابحث عن زوج صالح مع رقم الهاتف بعض النساء تسعى لتجد لنفسها سكنروحيمع زوج صالح، وخاصة إن تقدم بها العمر، أو وقع عليها الطلاق وظلم المجتمع. الزواج مشرع من الله، لتطمئن المراة والرجل بهذا الزواج وتقر عينهما باستقرار روحي وكذلك جسدي ونفسي.
بتصرّف. ↑ أحمد يوسف دودين، بطاقة الأداء المتوازنة ومعوقات إستخدامها في منظمات العمال ، صفحة 67. بتصرّف. ↑ ثورة عزات أبو مارية (2018)، "املیة بطاقة الأداء المتوازن وإدارة الجودة الشاملة وأثرها في تحقیق المیزة التنافسیة في الشركات الصناعیة في محافظة الخلیل" ، رسالة ماجستير غير منشورة ، اطّلع عليه بتاريخ 6/2/2022. بتصرّف. بطاقة الاداء المتوازن في التعليم. ↑ سمايلي نوفل، وفضيلة بوطورة (2017)، "مستوى الأداء الجامعي باستخدام بطاقة مطورة للأداء المتوازن: دراسة ميدانية لجامعة تبسة-الجزائر" ، المجلة العربية لضمان جودة التعليم الجامعي ، العدد 27، المجلد 10، صفحة 146. بتصرّف.
تنفيذ الاستراتيجية بنجاح كما أن بطاقة الأداء المتوازن BSC لا تفرض تطبيق استراتيجية بعينها على أي مؤسسة ، لأن كل مؤسسة عمل كفيلة بأن تقوم بتحديد استراتيجية العمل الأصلح والأنسب لها في ضوء عدد كبير من المعطيات الخاصة بكل مؤسسة عمل ، وإنما يرتكز دور بطاقة الأداء المتوازن هنا على إرشاد وتوجيه الإدارة إلى طريقة تنفيذ تلك الاستراتيجية بشكل صحيح ودقيق من خلال اكتشاف أي تقصير أو خلل وعلاجه فورًا ، ومن ثم ؛ تُعد هذه البطاقة عامل هام وأساسي في نجاح وتقدم مسيرة العمل في أي مؤسسة سواء عامة أو خاصة وسواء مؤسسة كبيرة أو شركة صغيرة. توضيح موضع المبادرات ويُذكر أن بطاقة الأداء المتوازن BSC تُساعد أيضًا على توضيح أهم الأجزاء والمواضع التي تتطلب نوعًا من المبادرات والتي تعني رفع نسبة الإنفاق والعمل بها دونًا عن غيرها من أجزاء وأقسام العمل الأخرى ؛ من أجل تحسين الأداء ورفع معدل وكفاءة إنتاجية الشركة ومؤسسة العمل ككل.