ومع ذلك، لا تُستخدم دراسة الجدوى فقط للمشاريع التي تتطلع إلى قياس المكاسب المالية والتنبؤ بها. ولكن يمكن أن تعني "الإمكانية" شيئًا مختلفًا، اعتمادًا على الصناعة وهدف المشروع. على سبيل المثال، يمكن أن تساعد دراسة الجدوى في تحديد ما إذا كان يمكن لمستشفى ما أن تولد ما يكفي من التبرعات والاستثمار لتوسيع وبناء مركز جديد للسرطان على سبيل المثال، أم لا. أنواع دراسة الجدوى يتضّح من التعريف السابق أنه يوجد أنواع متعددة من دراسات الجدوى. ويُمكن تقسيمها على النحو التالي: تقارير الجدوى الاقتصادية دراسة الجدوى الاقتصادية هي نوع من تحليل التكلفة والعائد للمشروع الذي تم فحصه، والذي يحدد ما إذا كان من الممكن تنفيذه. يعني هذا المصطلح تقييم وتحليل إمكانات المشروع لدعم عملية صنع القرار من خلال التحديد الموضوعي والعقلاني لنقاط القوة والضعف والفرص والمخاطر المرتبطة به، والموارد التي ستكون مطلوبة لتنفيذ المشروع، وتقييم فرص نجاحها. يتكون من تحليل السوق والتحليل الاقتصادي والتحليل الفني والاستراتيجي. دراسة الجدوى الفنية تتمثل في تحديد ما إذا كانت مؤسستك لديها الموارد الفنية الكافية والخبرة لتلبية متطلبات المشروع.
إن احتجت لدراسة الجدوى الاقتصادية للمشروع تواصل معنا
خطوات إعداد دراسة الجدوى الإقتصادية دراسة الجدوى الاقتصادية للمشروع الجدوى الاقتصادية للمشروع * مكتب دراسة جدوي بالكويت يعتبر الإعداد للمشاريع الاقتصادية من أهم الخطوات لنجاح هذه المشاريع, حيث أن التخطيط السليم للمشاريع يضمن مدى نجاح وفاعلية هذه المشاريع, بالإضافة إلى العائد المادي (الربح المادي) الجيد المتوقع من هذه المشاريع. لذا وقبل البدء بأي مشروع اقتصادي يجب عمل جدوى اقتصادية له. دراسات جدوى – وخطط عمل للصندوق الوطني للمشروعات بالكويت تليفون 96009652. احترافية لتمويل المشروعات ( الصندوق الوطني – البنك الصناعي – البنوك الاخرى). الجدوى الاقتصادية: هي عبارة عن عملية جمع المعلومات عن مشروع مقترح ومن ثم تحليلها لمعرفة إمكانية تنفيذ, وتقليل مخاطر وربحية المشروع. وبالتالي يجب معرفة مدى نجاح هذا المشروع أو خسارته مقارنة بالسوق المحلي واحتياجاته. ومن هنا يجب عمل دراسة للسوق المحلي من حيث احتياجاته ومتطلباته وذلك بدراسة العناصر التالية: دراسة السوق. الدراسة الفنية. الدراسة المالية. ولعمل أي جدوى اقتصادية على صاحب العمل الأخذ بعين الاعتبار النقاط والخطوات التالية: أولاً: على صاحب / أصحاب المشروع معرفة الأمور التالية حول أنفسهم قبل البدء بتنفيذ المشروع, وهي: ما هي الخبرات والمهارات التي يمتلكونها وتخدم المشروع.
تقييم الفرص الاستثمارية المتاحة واختيار الأفضل والذي يناسب السوق المحلي أو الإقليمي التي تعمل به المؤسسة. تقدير حجم المخاطرة التي يمكن أن تنطوي عليها الفكرة الاستثمارية الجديدة ومدى قدرة المستثمر على تحمل النتائج السلبية الغير متوقعة. قد يهمك ايضًا: عناصر دراسة الجدوى أنواع دراسات الجدوى دراسة الجدوي المبسطة وتكون من عدة صفحات بسيطة و تختص بالمشروعات والأفكار الاستثمارية البدائية والسهَلْ مثل المشروعات الفردية. دراسات الجدوي المعقدة وهي التي تكون عبارة عن مجلدات تعتمد على عدد كبير من المتخصصين في المجالات المالية والتسويقية والقانونية. مراحل دراسات الجدوى الاقتصادية دراسة السوق المستهدف ومعرفة نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات داخل السوق بناء على المعلومات البَحثية واستطلاعات الرأي. إعداد التجهيزات الإجرائية القانونية والمالية والأوراق الرسمية التي تخول للمؤسسة أو الاستثمار الجديد الخروج للنور. الدراسات المالية اللازمة لمعرفة التكاليف المطلوبة والموارد المتاحة لتنفيذ الفكرة الاستثمارية ومقدار الأرباح المتوقعة. الدراسة التسويقية ومعرفة الطرق المثلى لمخاطبة احتياجات الجمهور المستهدف بما يساعد على جذب انتباه الجمهور ودفعه لاستخدام المنتج.
ملئ البيانات المتعلقة بالمشروع: مكان المشروع، الميزانية المحددة… هناك العديد من النماذج الرائعة والمميزة المُماثلة لهذا النموذج، تجدونها في موقعنا، يُمكنكم تصفح الأقسام في الأعلى والقاء نظرة على المحتوى الخاص بنا. نتمنى أن ينال هذا النموذج إعجابكم، يمكنكم إكمال التصفح في الموقع من أجل تحميل العديد من نماذج الموارد البشرية بشكل مجاني (ملف وورد) دون الحاجة إلى التسجيل في الموقع. في حال رغبتكم بأي نموذج آخر، أرجو كتابة تعليقك وسيتم بإذن الله مساعدتك على توفير النموذج، وإذا كنت ترغب بعمل نماذج خاصّة لك بشكل احترافي، فيمكنك التواصل معنا وتقديم طلبك من صفحة " اطلب نموذجك الخاص "
ما هي الدوافع الشخصية والتي ستضمن نجاح المشروع. ما هي الصفات الشخصية والتي ستعمل على قيادتك للمشروع. وبالتالي يجب معرفة الأشخاص المشاركين بالمشروع ومعرفة المهارات التي يمتلكونها (مهارات الاتصال, التصميم, الإشراف, التنظيم, وغيرها) كما يجب معرفة الصفات التي يتحلون بها مثل ( التعاون, اللباقة, الصدق, الحماسة للعمل, الدقة في المواعيد والعمل, بذل الجهد المناسب للعمل وغيرها) ومعرفة الخبرات السابقة والمستوى التعليمي. ثانياً: دراسة السوق من حيث: ما هي خصائص سوق سلعتك. كم حصتك بالسوق. كيف يمكن أن تبيع سلعتك بحيث تستطيع أن يكون لك حصة في السوق. ثالثاً: عمل دراسة فنية للمشروع من حيث: ما هي الأصول الثابتة التي سيحتاجها المشروع. ما هي متطلبات إنتاج السلعة. ما هي مراحل إنتاج السلعة. وبالتالي يجب معرفة الموقع المقرر للمشروع, توفر المياه والكهرباء, والمواصلات, ومعرفة مدى الحاجة للآلات والمعدات الثابتة, أجور العمال ومراحل الإنتاج وغيرها من الأمور المتعلقة بالنواحي الفنية. رابعاً: عمل دراسة مالية للمشروع من حيث: هل فكرة المشروع مربحة أم لا. من أين سنحصل على النقود. ما هي تكلفة المشروع المالية. وبالتالي يجب تحديد التكلفة الكلية للمشروع, والربح الشهري والإجمالي, والقيام ببعض الاختبارات المالية لقياس جدوى المشروع.
دراسة السوق: تعد دراسة السوق من أهم الأمور التي يجب أن يقوم فيها المستثمر، حيث يجب أن يقوم بدراسة السوق الذي سيستهدفه بشكل كامل، وذلك لكي يتعرف على القدرة الشرائية للناس الموجودين فيه، ولكي يتعرف على الشركات المنافسة له، وعن نقاط الضعف والقوة الموجودة في منتجاتها التي ستتشابه مع المنتجات التي سيقدمها. الدراسة الفنية والتنفيذية: ومن ثم يجب أن يقوم المستثمر بدراسة فنية وتنفيذية يقوم فيها بتحديد أماكن العمل وبيع المنتجات، كما يقوم بتحديد الأدوات التي يسعى لاستخدامها في عمليات البيع المختلفة.
من المعتاد إرسال رسالة ترحيب إلى موظف جديد عندما يكونون على وشك البدء في وظيفة. إنها عادة تحية غير رسمية أكثر من الوثيقة الرسمية التي تقدم لهم هذا المنصب. في بعض الظروف ، وخاصة في شركة صغيرة ، يمكن إرسالها بعد اتفاق شفهي. قد يتلقى الموظف الجديد رسالة ترحيب على متنه من مديره أو رئيس القسم أو الزملاء. يمكن أن يكون هذا النوع من الرسائل بمثابة مقدمة لأفراد الفريق ، بالإضافة إلى طريقة لتحديد التوقعات والإعراب عن الامتنان للمساهمات المتوقعة من عضو الفريق الجديد. كل ما تحتاج معرفته عن الترحيب بالموظفين الجدد وإعدادهم للعمل - ZenHR's Blog. قد يحتوي أيضًا على معلومات لمساعدة الموظف على التأقلم مع الشركة الجديدة ، من خلال توفير جهات الاتصال لمساعدتهم على البدء في هذا المنصب. من المثير عندما يبدأ شخص ما وظيفة جديدة ، بالنسبة للفريق الذي ينضم إليه ، بالإضافة إلى عضو الفريق الجديد. تأكد من أنهم يعرفون مدى سعادتك بأنهم أصبحوا زميلك المهم وأنك تتطلع جميعًا إلى وصولهم. يمكن لرسالة مكتوبة بشكل جيد أن تساعدهم على الشعور بالترحيب منذ البداية ، مما سيساعدهم على الانتقال بسهولة إلى موقعهم الجديد. ما يجب تضمينه في الرسالة سوف تبدأ بمعلومات الاتصال الخاصة بك ، والتاريخ ، ومعلومات الاتصال للموظف الجديد إذا كنت ترسل رسالة.
نموذج رسالة أو خطاب ترحيب بالموظف الجديد ، من المتعارف أن المؤسسات أو الشركات عادة ترحب بموظفيها الجدد و ذلك تقديرا لهم و في نفس الوقت لإعلام بقية الموظفين بوصول زملاء جدد لهم. صيغة رسالة أو خطاب ترحيب بالموظف الجديد: في إطار استقطاب المؤسسة للكوادر القيادية والطاقات الإدارية، نرحب بانضمام الأستاذ/ة................. اعتباراً من تاريخ: 11/ رجب /1434هـ الموافق 21 /5 / 2013 م. الموظف/ة (اسم الموظف أو الموظفة) حاصل/ة على شهادة البكالوريوس تخصص () من: ولديه/ا العديد من الدورات التدريبية المتخصصة في هذا المجال, وقد مارس/ت العمل خلال عدد من المناصب مثل............................... و كان آخرها ممثل/ة قانوني/ة. ونحن إذ نرحب ب( اسم الموظف أو الموظفة) نتمنى أن يكون انضمامه/ا إضافة نوعية تسهم في انطلاقة المؤسسة. صيغة رسالة أو خطاب ترحيب بالموظف الجديد باللغة الإنجليزية Hello.. We are very glad that you have joined us! Your contribution is important to ensure our sustained success and growth. We hope that your career here will be a gratifying one. رسالة ترحيب بموظف جديد. You would get maximum support from the whole of our team and we look forward to having the best relations with you.
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته.. هذي بعض الكلمات الترحيبيه واللي حبيت ان ااطرحها لكم كي نستفيد منها في الترحيب باعضاءنا الجدد في منتدانا........... منتدى "............... " يرحب بك أجمل ترحيب ونتمنى لك وقتاً سعيداً مليئاً بالحب كما يحبه الله ويرضاه فأهلاً بك في هذا المجلس المبارك إن شاء الله ونرجوا أن تفيد وتستفيد منـا.. وشكـراً لتعطيرك المنتدى بباقتك الرائعة من مشاركات مستقبلية لك منـا أجمل المنى وأزكى التحايــا والمحبة::+:+:+:+:: أهلاً وسهلاَ بك أخي الكريم.. ¨°o. O (.. ^إسم العـضو ^.. ) O. o°¨ حللت أهلاً.. ووطئت سهلاً.. ياهلا بك بين اخوانك وأخواتك.. ان شاء الله تسمتع معــانا.. نص رسالة تعلن عن تعيين موظف جديد. وتفيد وتستفيد معانـا.. وبانتظار مشاركاتـك وابداعاتـك.. ســعداء بتـواجـدك معانا.. وحيـاك الله::+:+:+:+:: أهلاً وسهلاً بأخي: "¨°°o°°¨]§[° إسم العضـو °]§[¨°°o°°¨" أسعدنا تواجدك بيننا على أمل أن تستمتع وتستفيد وننتظر مشاركاتك وتفاعلك فمرحباً بك بين إخوانك وأخواتك ونسأل الله لك التوفيق والنجاح والتميز::+:+:+:+:: يا هلا و الله و مسهلا أسفرت وأنورت بمقدم أخونا.......... المتعة و الفائدة عنواننا فمرحباً بك بيننا. بانتظار نزف قلمـك أخي الفاضل.. دمت بخير.