كلية التمريض وتشمل تخصصات التمريض فقط. كلية المجتمع تضم هذه الكلية مجموعة واسعة من التخصصات وهي ادارة اعمال تسويق إدارة المكاتب السياحة والفندقة البرمجة وتشغيل الكمبيوتر تخصص أطروحة محاسبة كلية طب الأسنان تضم هذه الكلية طب وجراحة الفم والأسنان. كلية الصحة العامة وطب المناطق الحارة تضم هذه الكلية التخصصات التالية المعلوماتية الصحية علم الأوبئة التثقيف والترويج الصحي الصحة البيئية كلية الصيدلة وتشمل تخصص دكتور صيدلة.
غير مصنف كلية إدارة الأعمال والسنة التحضيرية ( طالبات), جازان, King Fahd كلية إدارة الأعمال والسنة التحضيرية ( طالبات) للحصول على عرض أفضل للموقع "كلية إدارة الأعمال والسنة التحضيرية ( طالبات)", انتبه إلى الشوارع التي تقع في مكان قريب: طريق مكة المكرمة, شارع مكة المكرمة, شارع الأمير محمد بن عبد العزيز, شارع القاهرة, شارع الإمام أحمد بن حنبل, شارع عروة بن الزبير, جازان، حي الروابي، شارع مكة المكرمة، بجوار جامعة جازان, Prince Mohamed Bin Abdulaziz St, القاهرة, شارع أم المؤمنين عائشة. لمزيد من المعلومات حول كيفية الوصول إلى المكان المحدد ، يمكنك معرفة ذلك على الخريطة التي يتم تقديمها في أسفل الصفحة. استعراض, كلية إدارة الأعمال والسنة التحضيرية ( طالبات)
بحث... كلية إدارة الاعمال بجامعة جازان, جازان 0. 0 جازان تقع في مكان قريب سكن أعضاء هيئة التدريس بجامعة جازان، جازان السعودية 481 متر جازان 82913، السعودية 1 كم 3437 القاهرة، جازان 82812، السعودية 4 كم شكرا لتصويتك! قريب
التخصصات العلمية تُحسب النسبة المرجحة للتخصصات العلمية بإضافة 30٪ من علامة الطالب الثانوية في اختبار الثانوية، و 50٪ من اختبار القدرات، و 20٪ من درجات اختبار التحصيل. والجدير بالذكر أن الطالب الحاصل على أفضل نسبة مرجحة هو من يتم قبوله، ثم يقبل أقلها أو أقلها، حتى يتم تنفيذ المقاعد الدراسية المتاحة في جميع التخصصات بجامعة جازان. ما شروط القبول بجامعة جازان 1443 هناك مجموعة من الشروط التي يجب على الطالب استيفاؤها للقبول في جامعة جازان، وهذه الشروط هي أن يكون الطالب حاصلاً على شهادة الثانوية العامة من جهة مختصة معتمدة. أن يجتاز الطالب جميع الاختبارات التي حددتها الجامعة للقبول. أن يجتاز الطالب جميع المقابلات التي أعدتها الجامعة للطلاب. أن يجتاز الطالب بنجاح جميع الفحوصات الطبية المطلوبة من قبل الجامعة. يجب ألا يكون الطالب حاصل على شهادة الثانوية العامة منذ أكثر من 5 سنوات. كلية ادارة الاعمال جامعة جازان. يجب على الطالب تقديم جميع البيانات والأوراق اللازمة التي تطلبها الجامعة للتسجيل والقبول.
الراتب الذي يحسب عليه الحقوق التقاعدية: الراتب الأساسي+ علاوة بدل طبيعة العمل+ علاوة غلاء معيشة+ علاوة دورية. الفترة التي تدخل في معادلة احتساب الراتب: متوسط راتب آخر ثلاث سنوات من الخدمة الفعلية المحسوبة لأغراض التقاعد. معامل المنفعة في معادلة احتساب الراتب التقاعدي: 2% معدل الاشتراك: (%9+%7) حصة المشغل + حصة المشترك
كيفية احتساب الراتب التقاعدي وفق القانون الجديد ونسبة ال(2. 5%) 09. 28. 201318:02:29 السلام عليكم ورحمة الله وبركاته..... ارجو احتساب راتبي التقاعدي وفق قانون التقاعد الجديد ونسبة ال(2. 5%) الراتب الاسمي (2164000) مليونان ومئه واربعة وستون الف دينار الخدمه الوظيفيه (35) سنه الوظيفه المحال على التقاعد بها (مدير عام) وزارة التربيه التحصيل العلمي (ماجستير لغه عربيه 1987) الرقم التقاعدي... (3742154000) ارجو الاجابه مع وافر تقديري متقاعد عراقي 28\9\2013 متقاعد عراقي المساهمات: 5 تاريخ التسجيل: 14/09/2013 رد: كيفية احتساب الراتب التقاعدي وفق القانون الجديد ونسبة ال(2. 5%) اسماعيل جعفر غضبان الشمسي الأحد سبتمبر 29, 2013 1:52 am حتساب الراتب التقاعدي حسب القانون الجديد يكون بالصورة التالية عدد سنوات الخدمةx2. 5 الناتج سيكون هو النسبة التي يضرب بها الراتب الاسمي والناتج سيكون مقدار الراتب التقاعدي وتضاف لة نسبة 1% عن كل سنة تقاعدية وبذلك نحصل على مقدار الراتب التقاعدي. مثلا متقاعد لدية خدمة 25 سنة فان احتساب راتبة يكون كالتالي 25مضروبا في 2. 5 يكون الناتج 62. 5% يضرب هذا الرقم براتبة الاسمي فتكون النتيجة مفدار الراتب التقاعدي يضاف الية نسبة 25% مخصصات غلاء المعيشة فيكون الناتج عو مقدار الراتب التقاعدي.
اقرأ أيضًا: قرض شخصي بالبطاقة فقط.. شروط الحصول عليه وكيفية سداده طريقة احتساب الراتب التقاعدي المبكر قامت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي بوضع قانون خاص لآلية التعامل مع رواتب المتقاعدين في سن مبكر، وذلك للموظفين الذين تم التأمين عليهم من قبل مؤسساتهم. ويتم احتساب هذا الأجر عن طريق تقدير متوسط أجر الموظف الذي تم التأمين عليه، ويجب أن يبلغ 60% من إجمالي رقم آخر 60 اشتراك شهري بالتأمين. وفي حالة احتساب متوسط أجر الموظف وكان يتراوح بين 20% إلى 60%، فيتم احتساب الراتب التقاعدي المبكر كالتالي: تتمثل المعادلة في الآتي 2. 5% مضروبًا في إجمالي آخر 60 اشتراك، والناتج يتم ضربه في عدد الاشتراكات ÷ 12. وفي ختام موضوعنا عن كيفية احتساب الراتب التقاعدي حسب قانون التقاعد الجديد، فإنه من الأفضل للحصول على راتب تقاعدي جيد يعين الموظف عقب تقاعده عن العمل على مواصلة الحياة، هو مواصلة العمل حتى سن الستين. لأن مكافأة نهاية الخدمة والراتب التقاعدي الشهري يكون قليل جداً في فترات المعاش المبكر، وقد لا يكفي لمواكبة أعباء الحياة.
أما في القانون الجديد تم علاج هذه الحالة بحيث حدد حد أدنى نسبته 30% من المعاش، أيضا في حالة أن الشخص توفى وهو على رأس عمله وخدم فقط 3 سنوات كانت بالسابق هذه الحالة يصرف لها مبلغ يكاد لا يذكر خصوصا ان كان الموظف في الفئات الدنيا فأصبح الورثة في هذه الحالة يحصلون على 30% معاش تقاعدي. وراى، انه بالإجمال تحفظ هذه التعديلات حقوق الموظفين المصابين بالعجز الصحي والوفاة بشكل أساسي، وتضمن إعادة حقوق من كانوا يعملون وفق القوانين والأنظمة السابقة قبل 1/9/2006".
نتمنى على الدكتور احمد رئيس الهيئة الالتفات الى ذلك ونثني على حسن ادارته لما شهدته الهيئة من تغيرات ملحوظة منذ تسلم سيادته لزمام الامور فيها اخي الكريم الفصل السبع من قانون التقاعد الموحد رقم (9) المنشور في جريدة الوقائع العراقية العدد 4314 في 10/3/2014 المادة 21- ثانياً يحتسب الراتب التقاعدي على الوجه الاتي:- حاصل ضرب معدل الراتب مضروبا في عدد سنوات الخدمة التقاعدية مظروبا في النسبة التراكمية 2. 5% ---بمعنى:- الراتب التقاعدي = (معدل الراتب) *(مدة الخدمة)*( النسبة التراكمية) والنتيجة مفسومة على 100 الة هنا شي جميل لكن ثمة حزورة انا شخصيا لم افهمها على وجه الدقة واكيد راح تكون مثار لغط واجتهاد يدوخنا الا وهي:- ( معدل الراتب) والذي سيدخل في المعادلة المذكورة اعلاه جاء ذكره في الفصل الاول ( التعاريف) - البند السبع عشر وكما يلي:- معدل الراتب: معدل الراتب الوظيفي للموظف خلال (36) سته وثلاتين شهر من خدمته التقاعدية الاخيرة ولاتحتسب لاغراض هذا المعدل رواتب الخدمة التي تقل عن شهر.