مشيراً إلى أنه يمكن التواصل مع المركز من خلال الوسائل التالية: هاتف: 0176238888 ، واتساب: 0176238888 ، البريد الإلكتروني: [email protected] ، حساب تويتر: @ tawasulub ، والخدمات الإلكترونية من خلال الرابط التالي:
- ضمن جهوده في دعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة بالتعاون مع برنامج كفالة ضمن جهوده في دعم وتمكين قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة، أطلق البنك الأهلي السعودي بالتعاون مع برنامج كفالة مبادرة لتمويل المنشآت المتناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة العاملة في قطاع تقنية المعلومات، وتقديم منظومة متكاملة من الخدمات والحلول التمويلية والمصرفية النوعية. جاء ذلك خلال اجتماع قيادات البنك وبرنامج كفالة والبرنامج الوطني لتنمية تقنية المعلومات الذي عقد مؤخراً في مدينة الرياض، بحضور كلاً من الأستاذ همّام هاشم مدير عام برنامج كفالة، والرئيس التنفيذي للمجموعة المصرفية للأفراد بالبنك الأهلي السعوي الأستاذ ماجد الغامدي، ونائب الرئيس الهذال. التنفيذي للشؤون المالية والتمويل للبرنامج الوطني لتنمية تقنية المعلومات الأستاذ طلال فارس وستُمكّن هذه البرامج التمويلية المنشآت الصغيرة والمتوسطة ورواد الأعمال العاملين في قطاع تقنية المعلومات في المملكة من الحصول على حلول تمويلية مبتكرة والاستفادة من منظومة الخدمات المصرفية، حيث تتضمن التمويلات المباشرة، كتمويل رأس المال العامل وتمويل شراء الأصول وتمويل قصير الأجل وتمويل طويل الأجل.
تفاصيل الوثيقة نوع الوثيقة: رسالة جامعية عنوان الوثيقة: ترشيد استهلاك المياه العذبة المنزلية في مدينة بيشة FRESH DOMESTIC WATER CONSERVATION IN BISHA CITY الموضوع: ترشيد استهلاك المياه العذبة المنزلية في مدينة بيشة لغة الوثيقة: العربية المستخلص: تعاني كثير من مناطق المملكة نقصًا في المياه المنزلية, ومنها منطقة عسير وبوجه خاص مدينة بيشة, وعدم كفايتها للاستخدامات المنزلية مع نقص الوعي المائي لدى المواطنين فيما يتعلق بترشيد استهلاك المياه. تهدف هذه الرسالة إلى التعرف على مصادر المياه المنزلية في مدينة بيشة, واستقصاء أهم الممارسات التي تؤدي إلى سوء استهلاك المياه المنزلية، وتحديد أهم وسائل ترشيد استهلاك المياه المنزلية, والتوصل إلى معوقات استخدام وسائل ترشيد استهلاك المياه المنزلية، ومعرفة العوامل المساعدة على نجاح وسائل ترشيد استهلاك المياه المنزلية. جامعة بيشة الخدمات الإلكترونية. انحصرت الدراسة في مدينة بيشة لأحياء: (الحزامي، البريد والموسى). اتبعت في هذه الدراسة المنهج الوصفي، كما استخدمت استبانة اشتملت على ستة محاور، وتم توزيعها (621) استبانة على أحياء منطقة الدراسة. ولقد توصلت الدراسة إلى أن هنالك فجوة بين كمية المياه المخصصة للاستخدامات المنزلية في مدينة بيشة وحجم استهلاك السكان الفعلي؛ إذ وجد أن هنالك ممارسات سلوكية داخل المنازل تؤدي إلى إهدار كميات من المياه علمًا بأن فرع المياه بمحافظة بيشة توفر وسائل ترشيد استهلاك المياه مع وجود بعض المؤشرات السلبية والإيجابية.
ترحيل الإجازات الرسمية إلى يوم الخميس ومن الجدير بالذكر، فإن مجلس الوزراء كان قد اتخذ قراراً بترحيل أي يوم إجازة يأتي في نصف الأسبوع إلى يوم الخميس حتى يجتمع مع العطلات الأسبوعية الرسمية وهي الجمعة والسبت، وتم تطبيق هذا القرار على مختلف الأعياد خلال العام الماضي.
الأربعاء، 29 سبتمبر 2021 02:08 ص نظم قانون العمل الصادر برقم12 لسنة 2003 والمُعدل برقم 180 لسنه 2008 مدة اجازات الوضع للمرأة العاملة في ضوء المدد التي قضتها في العمل، ومرات استحقاقها لهذه الإجازة. وتقضي المادة 91من قانون العمل، أنهللعاملة التي أمضت عشرة أشهر في خدمة صاحب عمل أو أكثر الحق في إجازة وضع مدتها تسعون يوما بتعويض مساو للأجر الشامل تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه. ووفقا للمادة ذاتها، لا يجوز تشغيل العاملة خلال الخمسة والأربعين يوما التالية للوضع. ولا تستحق إجازة الوضع لأكثر من مرتين طوال مدة خدمة العاملة. إجازة الأمومة والأبوة - البوابة الرسمية لحكومة الإمارات العربية المتحدة. وجاءت المادة 91 لتمنحالعاملة التي أمضت عشرة أشهر في خدمة صاحب عمل أو أكثر الحق في إجازة وضع مدتها تسعون يوما بتعويض مساو للأجر الشامل تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه. ووفقا للمادة، لا يجوز تشغيل العاملة خلال الخمسة والأربعين يوما التالية للوضع. ولا تستحق إجازة الوضع لأكثر من مرتين طوال مدة خدمة العاملة. وحظرت المادة 92على صاحب العمل فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع المبينة بالمادة السابقة.
حدد قانون العمل المصري للعاملة بالقطاع الخاص إجازة الوضع ولذلك اشترط قانون العمل أن تكون أمضت 10 أشهر في خدمة المنشأة التي تعمل بها أو أكثر من 10 أشهر، الحق في إجازة مدتها 90 يوماً بتعويض يساوي أجرها الشامل تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه. واشترط قانون العمل تقديم شهادة طبية من العاملة تبين التاريخ الذي يمكن حدوث الوضع فيه. يمكن للمرأة العاملة الحصول على إذن من العمل للرضاعة خلال 18 شهر بعد الولادة، وهذا الإذن لا يزيد عن ساعة واحدة طوال اليوم ويمكن للعاملة تقسيمها لنصف ساعة مرتين في اليوم، وتحتسب هذه المدة من ساعات العمل الرسمية ولا يجوز لصاحب العمل تخفيض أجر العاملة مقابل هذه المدة. اجازة الوضع في قانون العمل المصري 2020 | بنات One. حدد قانون العمل المصري المؤسسة التي يعمل بها 50 عامل أو أكثر من ذلك أن يحق للعاملة فيها الحصول على إجازة بدون مرتب لمدة سنتين لرعاية الطفل، ولا تستحق العاملة إجازة الوضع لأكثر من مرتين خلال مدة خدمة العاملة في المؤسسة. وحدد أيضاً قانون العمل المصري المنشأة التي يعمل بها 100 عامل أو أكثر من ذلك أن يجب عليها توفير مكان مخصص لإستضافة أطفال العاملات أو إنشاء حضانة وذلك بالشروط التي تحددها الجهة المختصة.
تكون استراحة الرضاعة مدفوعة الأجر. تجد المزيد من المعلومات عن إجازة الوضع لموظفات القطاع الخاص في المادة 30 من مرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل – قانون العمل الإماراتي آخر تحديث في 11 فبراير 2022