ET بالعربي | 09 مارس 2022 يحتفل Suga اليوم 9 مارس بعيد ميلاده الـ29، وشارك شوغا الذي يتابعه على صفحته على انستغرام أكثر من 29 مليون و900 ألف متابع، صورة منذ 25 دقيقة كُتب عليها "يوم سعيد شوقا"، وحققت الصورة أكثر من مليون و45 ألف إعجاب في وقت قصير. وتصدر اسم شوقا الترد على تويتر ومحرك البحث غوغل، بمناسبة يوم ميلاده، وعايده حساب "جائزة الموسيقى العالمية"، وجاء في التعليق على تويتر بما معناه "يوم ميلاد سعيد لعضو BTS الرائع، الموهوب جداً والمغني، الكاتب والمنتج شوغا، وأول عازف آسيوي منفرد يتجاوز المليار بث في تاريخ سبوتيفي". أما هالزي فشاركت صورة لشوقا يحتضن طفلها وعلقت عليها "عيد ميلاد سعيد توأم". ووصفه أحد المغردين بالملك والمدير، وشارك أحد المستخدمين صور لـSuga في اليوم الأخير لسنه الـ28 قبل يوم أمس في 8 مارس. وشارك حساب "القوائم الرسمية" على تويتر فيديو لشوقا وعلق عليه "يوم ميلاد سعيد شوغا، عضو BTS يتم التاسعة والعشرين اليوم. وعايده مستخدم وكتب "كل عام وأنت بخير، أنت أسطورة". "رمضان" شهر العمل - اليوم السابع. وشارك آخر صوراً لشوغا وكتب عليها "يوم ميلاد سعيد يا ملاكي". كما عايد حساب BTS الرسمي على تويتر أحد أفراد فرقته شوقا، وشارك له عدداً من الصور وأرفقها بهاشتاغ #HappyBirthdaySUGA.
أيام قليلة تفصلنا عن رمضان، شهر الرحمة والمغفرة والعتق من النار، حيث روائح الشهر الكريم تهل علينا خلال هذه الأيام المباركة، وأجواء الاحتفالات بدأت تظهر في شوارعنا، لتظهر "الفوانيس" و"زينة رمضان" في الشوارع، هذه الأجواء القادرة على ادخال السرور للقلوب. "شهر رمضان" بما يحمله من خير وأجواء محبة وتسامح، قادرًا على رسم البسمة على الوجوه، وإدخال الفرح لقلوب خاصمتها السعادة لأوقات طويلة، لأسباب عديدة، ليأتي هذا الشهر الكريم ويدخل السرور على الجميع، فتتلهف القلوب والعقول شوقًا إليه. احرصوا خلال هذه الأيام المباركة، على "تعظيم شعائر الله"، علموا أطفالكم الصوم، وحدثوهم عن رمضان وفضله وأهميته، ولماذا نصوم هذا الشهر تحديدًا؟، علموهم أهمية أن نجتمع سويا في توقيت واحد على مائدة الطعام مع انطلاق "مدفع الإفطار" أو مع دقات "طبلة المسحراتي"، وأهمية دفء العائلة، ولمة الأسرة، والتراحم والترابط والتآخي، وصلة الأرحام، التي نفتقدها في كثير من شهور السنة، مع زحمة الحياة وروتينها اليومي، ليأتي هذا الشهر الكريم، ليكون فرصة ليجمع القريب والبعيد، وترفرف السعادة فوق منازلنا حبًا وسعادة. علموا أبناءكم، أن رمضان شهر للعبادة والعمل، لا شهر للأكل ليلا والتكاسل نهارًا، والنوم حتى آذان المغرب، وإنما هو فرصة للاجتهاد والسعي وراء الرزق، والحرص على انجاز كثير من الأعمال، حتى تكون الفرحة فرحتين في نهاية اليوم.
اترك تعليقاً لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. التعليق الاسم البريد الإلكتروني الموقع الإلكتروني احفظ اسمي، بريدي الإلكتروني، والموقع الإلكتروني في هذا المتصفح لاستخدامها المرة المقبلة في تعليقي.
ومن سلبيات هذا النمط في القيادة: تصبح عمليات صنع القرار مستهلكة للوقت، قد يلجأ القادة إلى تقديم الاعتذارات للموظفين في بعض الاحيان، احتمالية عالية في حدوث فشل في الاتصال والتواصل بين فريق العمل، قد تظهر بعض قضايا الأمن بسبب الشفافية في تبادل المعلومات، و احتمالية اتخاذ قرارات سيئة إذا كان الموظفون غير مهرة. ثالثاً: القيادة التفويضية؛ وتُعرف أيضًا باسم «قيادة عدم التدخل»، وهو أسلوب قيادة تفويض المبادرة وبعض القرارات لأعضاء الفريق. يمكن أن تكون هذه الاستراتيجية ناجحة إذا كان أعضاء الفريق أكفاء وعلى قدر تحمل المسؤولية ويفضلون الانخراط في العمل الفردي. ومع ذلك، قد تؤدي الخلافات بين الأعضاء إلى حدوث انقسامات في المجموعة، مما يؤدي إلى ضعف الحافز وانخفاض الروح المعنوية. ومن ايجابيات هذا النمط في القيادة: يمكن للموظفين ذوي الخبرة الاستفادة من كفاءتهم وخبراتهم، قيمة عالية من الابتكار والإبداع، و القيادة التفويضية تخلق بيئة عمل إيجابية. جامعة طيبة معاملات الكترونية جاهزة. ومن سلبيات هذا النمط في القيادة: عدم القدرة على تحديد مسؤولية القيادة بشكل صحيح، و القيادة التفويضية تخلق صعوبة في التكيف مع التغيير. رابعاً: قيادة المعاملات؛ هذا النمط في القيادة يستخدم مصطلح «المعاملات» بين القائد وأتباعه، على سبيل المثال، المكافآت والعقوبات والتبادلات الأخرى لإنجاز المهام والمبادرات.
المصدر
قيادة فريق العمل المؤسسي بحرفية عالية بهدف تحسين الأداء وتطوير المخرجات يتطلب خبرة وممارسة مكثفة. على مر التاريخ، ظهر قادة ومدراء عظماء بأساليب قيادية مختلفة في توفير التوجيهات وتنفيذ الخطط وتحفيز فريق العمل على الانتماء والعمل بروح الفريق. تصنف أنماط وآليات القيادة على نطاق واسع في خمسة فئات مختلفة كما يلي: القيادة الاستبدادية، القيادة التشاركية، القيادة التفويضية، قيادة المعاملات، و القيادة التحويلية. حيث يهدف هذا المقال إلى التعرف على أكثر أنماط القيادة شهرةً واستخداماً، مع تسليط الضوء على تعريف كلٍ منها ومناقشة مزاياها وعيوبها. أولاً: القيادة الاستبدادية؛ حيث تسمح أساليب القيادة الاستبدادية للقائد بفرض التوقعات وتحديد النتائج والمخرجات. ويمكن القول بأن القرار الفردي يكون ناجحًا في المواقف التي يكون فيها القائد هو الأكثر معرفةً وخبرةً من جميع أفراد فريق العمل. اقرأ خبر: الموت يفجع الفنانة المصرية 'سمية الخشاب' .... على الرغم من أن هذه الاستراتيجية القيادية تكون فعّالة في فترات زمنية محدودة، إلا أن التضحية تكمن في تقليص الإبداع لأن المدخلات والآراء من الفريق تكون محدودة. ويستخدم أسلوب القيادة الاستبدادي أيضًا عندما يحتاج أعضاء الفريق إلى إرشادات واضحة ومحددة.
لما لها من تقدم في حيازتها التصانيف العالمية العالية ، كلية الكوت الجامعة واحدة من الكليات التي تم إدراجها في لائحة جامعة جانكري في العاصمة التركية ، وهي إحدى جامعاتها الرصينة والمصنفة عالميا، إذ يسمح لطلبة الكوت الجامعة القبول في دراساتها العليا ، فقد تم قبول الطالبة طيبة فاضل عبد قصاب، وهي أول طالبة تتوجه للتقديم في دراساتها العليا. مبارك لكليتنا وللطالبة هذا التميز ، وما ذلك إلا دعوة لجميع طلبتنا الراغبين للدراسة في جامعات دولية وعربية تتمتع بتصانيف علمية عالية. ومن الله التوفيق. لن نتخلى عن البوليساريو.. وموقف سانشيز "غيّر كل شيء" - رخبا | أخبار الناظور والمغرب على مدار الساعة. وحدة الإعلام والنشر والتواصل كلية الكوت الجامعة الأحد الموافق ٢٤ / ٤ / ٢٠٢٢م. Post Views: 15
حيث يضع القائد أهدافًاً واضحةً ومحددة، ويكون أعضاء الفريق على دراية كاملة بأنهم سيكافئون على امتثالهم بالتعليمات لتحقيق الاهداف. يهتم هذا الأسلوب من القيادة في فكرة «الأخذ والعطاء» باتباع الإجراءات الروتينية المعمول بها بطريقة فعّالة، أكثر من اهتمامه بإجراء أي تغييرات تحويلية على المؤسسة. ومن مزايا هذا النمط في القيادة: يضع القادة أهدافًا واضحة وقابلة للقياس ومحددة بفترة زمنية يمكن تحقيقها من قبل الموظفين، زيادة تحفيز الموظفين يؤدي إلى زيادة في الانتاجية، قيادة المعاملات تزيل أو تقلل من الارتباك في تسلسل القيادة، يخلق نظامًا يسهل تنفيذه على القادة ويسهل اتباعه من قبل الموظفين، و يمكن الموظفين من اختيار أنظمة المكافآت المناسبة. ومن سلبيات هذا النمط في القيادة: تقليل الإبداع والابتكار، قيادة المعاملات تخلق أتباعًا أكثر من القادة بين الموظفين. خامساً: القيادة التحويلية؛ في أساليب القيادة التحويلية، يلهم القائد أتباعه برؤية ورسالة واضحة ثم يشجعهم ويمكّنهم من تحقيقها. جامعة طيبة معاملات الكترونية مجانية. يعمل القائد أيضًا كنموذج يحتذى به لتحقيق الرؤية. ومن ايجابيات هذا النمط في القيادة: يقلل من معدل تسرب واستقالة الموظفين، تولي القيادة التحويلية قيمة عالية لرؤية الشركة، تعمل على رفع معنويات الموظفين، يُستخدم الدافع والإلهام لكسب دعم الموظفين، ويعطي العلاقات قيمة عالية.
حوار: فهد الراشد البروفيسور في القانون د.