المجموعة الأولى:البيانات الأسـاسـية عن الوظيفة وهي التي تميزها عن الوظائف الأخرى، وتشمل: مسمى الوظيفة رقم الوظيفة الوحدة الإدارية المجموعة الثانية البيانات المتعلقة بالعلاقات الإدارية الرأسية كما تظهر على هيكل التنظيم الإداري للشركة، وتشـمل: مسئول تجاه المسئولون تجاهه المجموعة الثالثة:المهام والواجبات التفصيلية للوظيفة, وتشمل: هدف الوظيفة المهام والمسئوليات التفصيلية المجموعة الرابعــة:البيانات المتعلقة بالعلاقات الوظيفية والمهام والمسئوليات الاستثنائية والمشتركة للوظيفـة، وتشــمل: العلاقات الوظيفية (يصعب إظهارها وتعرض العلاقات المهنية والفنية للوظيفة مع البند 2 أعلاه. المهام الخاصة (اللجان، فرق العمل) المجموعة الخامسة: المواصفات المطلوبة من الشخص المناسب لشغل هذه الوظيفة، وتشمل: الدراسة التدريب الخبـرة المهارات اللغات المجموعة السادسة: البيانات اللازمة عمّن أعد وصف الوظيفة ومن اعتمدها وتاريخ اعتمادها. معايير أخرى، وتشمل: حدود الصلاحيات الممنوحة لشاغل الوظيفة حدود مسئولية الوظيفة تحدد حجم الاستثمار والإيرادات والنفقات + عدد العاملين تحت إشرافه ظروف العمل معايير تقييم الأداء ما الطرق المعتمدة في اعداد الوصف الوظيفي يتطلب اعداد بطاقات الوصف الوظيفي استخدام أحدى هذه الطرق الثلاث التالية: الاستبيان Questionnaire: حيث يعتمد القائم بالتوصيف على استبيان خاص يقدمه الى الموظفين ويطلب الاجابة عما يحتويه من اسئلة يقوم هو بعدها بتحليل الإجابات الواردة واعداد بطاقة الوصف.
الوصف الوظيفي هو وصف وظيفي للمحتويات التي تستتبعها الوظيفة. إنه سرد لمحتويات الوظيفة. وهو وصف للأنشطة والواجبات التي يتعين القيام بها في وظيفة ، والعلاقة بين الوظيفة والوظائف الأخرى ، والمعدات والأدوات المعنية ، وطبيعة الإشراف ، وظروف العمل وأخطار الوظيفة وما إلى ذلك. يجب توضيح جميع الفئات الرئيسية للوظائف بطريقة واضحة وشاملة لتحديد المؤهلات والمهارات المطلوبة لأداء العمل. وهكذا ، يميز وصف الوظيفة وظيفة واحدة عن الأخرى. باختصار ، وصف الوظيفة هو بيان مكتوب لما يفعله صاحب الوظيفة ، وكيف يتم ذلك ، ولماذا يتم ذلك. أغراض الوصف الوظيفي: يتم وصف الوظيفة لتحقيق الأغراض التالية: 1. تصنيف وتصنيف الوظائف 2. إدارة:المهام و المسؤوليات و التوصيف الوظيفي - ويكي أضِف. وضع وتوجيه الموظفين الجدد 3. الترقيات والتحويلات 4. الخطوط العريضة لمسار الوظيفي 5. تطوير معايير العمل 6. تقديم المشورة للموظفين 7. تعيين السلطة ويرد في جدول 5. 1 محتويات الوصف الوظيفي. مواصفات الوظيفة: في حين يركز وصف الوظيفة على الوظيفة ، تركز مواصفات الوظيفة على الشخص ، أي صاحب الوظيفة. مواصفات الوظيفة هي بيان الحد الأدنى لمستويات المؤهلات والمهارات والقدرات البدنية وغيرها من الخبرات والخبرة والحكم والسمات المطلوبة لأداء العمل بفعالية.
ب – المؤسسات والشركات العامة والمختلطة بما فيها البنك المركزي والبنوك التجارية والمتخصصة والمعاهد والمراكز التعليمية والتدريبية وما في حكمها، خمس ساعات يومياً تبدأ في تمام الساعة العاشرة صباحاً وتنتهي في تمام الساعة الثالثة عصراً في الأيام من السبت إلى الأربعاء. ج – المستشفيات والمستوصفات العامة ومراكز تقديم الخدمات الطبية وما في حكمها من المرافق والوحدات الصحية خمس ساعات يومياً تبدأ في تمام الساعة التاسعة صباحاً وتنتهي في تمام الساعة الثانية بعد الظهر، في الأيام من السبت إلى الأربعاء. د – تسري أحكام الفقرة (أ) أعلاه على الوحدات الإدارية المحلية وعلى مكاتب الوزارات وفروع الأجهزة والهيئات العامة المتواجدة في النطاق الجغرافي للوحدة الإدارية المحلية، ويجوز تقديم موعد بدء الدوام الرسمي في المحافظات الساحلية والصحراوية الحارة ساعة واحدة بعد موافقة وزارة الخدمة المدنية والتأمينات بناءً على طلب الوحدة الإدارية. تحليل الوظيفة: المفهوم ، الاستخدامات وعملية تحليل الوظيفة. 2- يجوز لرئيس وحدة الخدمة العامة التي تقتضي طبيعة عملها او خصوصية نشاطها تغيير موعد بدء وانتهاء الدوام فيها –كلياً أو جزئياً- التقدم بطلب رسمي مسبب إلى وزارة الخدمة المدنية والتأمينات، ولا تصبح موافقة الوزارة نافذة إلا من تاريخ اليوم التالي لصدورها.
المتابعة الدائمة ودعم وتطوير قنوات الاتصال والتواصل الإداري داخل وخارج المؤسسة. الحفاظ على تدفق المعلومات بين الأطراف ذات الصلة لدعم إتخاذ القرارات وتقليل المخاطر. متابعة طلبات وتظلمات فريق العمل فيما يخص أمور المرتبات والترقيات واختلال توزيع الأعباء الوظيفية عليهم. الحرص على صياغة وتطوير لوائح تنفيذية ومالية واضحة لتنظيم عمليات التعاقدات والنطاق الوظيفي ونظم التقييم والترقيات. المشاركة في تصميم برامج التدريب والدعم والتأهيل للعاملين بالمؤسسة. حسم واتخاذ القرارات السريعة والإدارة الفعلية التنفيذية للعمليات اليومية للمؤسسة. إدارة التواصل مع الأطراف الخارجية المسؤول الأساسي تجاه المانحين عن تنفيذ خطط النشاط المتفق عليها. المسؤول الأساسي تجاه المانحين عن مدى انضباط التقارير المالية لخطة النشاط. المسؤول الأساسي عن سلامة الإجراءات التوثيقية والقانونية للمؤسسة مؤهلات شغل الوظيفة شهادة جامعية مناسبة في مجال العلوم الإجتماعية أو الإدارية. القدرة على ضبط الأداء التنفيذي من خلال خبرة لا تقل عن ٥ سنوات في المجال الإداري. الإلمام المعرفي والاهتمام الشخصي بطبيعة عمل المؤسسة ومنظمات المجتمع المدني. مهارات قوية في كتابة المقترحات المالية والفنية لتطوير أعمال المؤسسة.
مدير المؤسسة المدير التنفيذي أهداف الوظيفة ترجمة الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة إلى نطاقات عمل إداري تنفيذي تشمل الإدارة التنظيمية لبرامج المؤسسة، كما ينظر لقطاع الإدارة التنظيمية داخل المؤسسة على أنه أحد البرامج الدائمة التطوير وقائمة على عمليات تشغيلية (روتينية) إلى جانب مشروعات إدارية تتناسب وطرق الإدارة الحديثة. الواجبات والمسئوليات المشاركة في صياغة خطة العمل ومشروعات المؤسسة بما يتناسب مع أهدافها الاستراتيجية ومواردها المالية. وتشمل هذه المهمة: إبداء الرأي وتقديم اقتراحات لتعديل خطة الانشطة لتتناسب مع توجهات وشروط المانحين المالية والقيمية. الإشراف على عملية ترجمة خطة النشاط السنوية للمؤسسة إلى موازنات تقديرية سابقة على تنفيذ الأنشطة المختلفة. ضمان وجود سيولة كافية لتنفيذ خطة العمل، وضمان توافق الجدول الزمني لتدفق السيولة من المانحين مع متطلبات خطة العمل., متابعة الدخل والإنفاق بالمقارنة بالميزانية لتحقيق التوازن المالي للمؤسسة على المدى الطويل. واتخاذ القرارات المالية وتعديل السياسات عند اللزوم لتحقيق هذا التوازن. ضبط الدورة المستندية والمتابعة والإشراف على الإدارة المالية وتطوير أدائها بصفة مستمرة.
المفاهيم: قبل الشروع في شرح مفهوم تحليل الوظيفة ، دعونا أولاً نفهم معنى مصطلح "الوظيفة" نفسه وظيفة: بكلمات بسيطة ، يمكن فهم الوظيفة على أنها تقسيم للعمل الإجمالي في الحزم / المواضع. ووفقًا لما ذكره ديل يودر ، فإن "العمل هو عبارة عن مجموعة أو تجميع للمهام والواجبات والمسؤوليات بشكل عام ، وتعتبر بمثابة مهمة عادية للموظفين الفرديين وتختلف عن المهام الأخرى". وبالتالي ، يمكن تعريف الوظيفة بأنها مجموعة من الوظائف التي تنطوي على بعض الواجبات والمسؤوليات والمعارف والمهارات. كل وظيفة لها عنوان محدد يعتمد على التخصصات التجارية القياسية داخل العمل. كل وظيفة تختلف عن وظائف أخرى مثل الموظف ، الموظف ، المشرف ، والمحاسب ، المدير ، إلخ. قد تتضمن الوظيفة العديد من الوظائف. الموقف هو مجموعة معينة من الواجبات والمسؤوليات المنتظمة للفرد. تحليل الوظيفة: يشير تحليل الوظيفة إلى عملية جمع المعلومات حول الوظيفة. وبعبارة أخرى ، فإنه يشير إلى تشريح الوظيفة. يتم إجراء تحليل الوظيفة على الوظائف المستمرة فقط. أنه يحتوي على محتويات الوظيفة. على سبيل المثال ، ما هي واجبات المشرف ، الصف الثاني ، ما هو الحد الأدنى من المعرفة والمهارات والقدرات اللازمة لتكون قادرة على أداء هذه الوظيفة بشكل مناسب؟ كيف تقارن متطلبات المشرف ، الدرجة الثانية ، مع متطلبات المشرف ، الدرجة الأولى؟ هذه هي الأسئلة التي يجيب تحليل الوظيفة.
واجبات الموظف العام في نظام الخدمة المدنية السعودية واجبات الوظيفة: الوظيفة العامَّة حقوقٌ وواجباتٌ، فلكيْ يتمتَّع الموظف بحقوقه؛ لا بُدَّ أنْ يلتزم بالواجبات الوظيفيَّة التي حدَّدتها الأنظمة واللوائح والقَرارات، سواء النظام العام للخدمة المدنيَّة ولوائحه، أو الأنظمة الوظيفيَّة الخاصة، ومن أهمِّ هذه الواجبات قيامُ الموظف بأداء أعمال وظيفته بالدقَّة والأمانة.
وهناك خصائص عامة للأنف فعندما يكون النسيج به دقيق ، ونحيفه في تركيبها فغالبا ما تشعر بالرائحة على نحو دقيق ، والأنف هي أداة التنفس فلابد أن تتناسب مع الصدر من حيث السعة والضيق فالأنف الكبيرة تكون لدى الصدر الواسع. والأنف يمكن أن تتعرف منها على الارتقاء فأنف الصغير غالبا ما يكون حجمها صغير لحين أن يكبر ويشتد ساعده ، وأنف الأطفال تصغر عن الرجال وقد أختلفت حجمها فيما بين الشعوب وطول الأنف في القدم قد تدل على عظمة صاحبها. أما عن الأنف في علم الفراسة الحديث فقد يميز بين الأنف من حيث الطول والعرض والضيق والسعة ، فالأنف العريض قد يدل على القوة والأنف العريض وكانت القصبة كذلك وأرنبته أيضا فيدل ذلك على قوته عن غيره. علم الفراسة وأسرار الوجوه - Samaralbaidani. والأنف المستطيل واالدقيقة تدل على النباه ، والأنف البارزة تدل على الهمه والقوة وقد يميل صاحبها للجدال والخصام، والمناظرة. والانف المعتدلة فتجدها محبة للفن وكذلك عند الأفراد الذين يحبون الشعر ، ولكن أحسن الأنوف لدى العرب هو هو الأنف المناسب المعتدلومنخيره وقصبته تكون متوسطه في الطول والقصر والصغر والكبر. فراسة العين وقيل عن العيون عند بعض الفلاسفة هي تنطق بكل لسان ، ولا تتطلب للتميز بين الأجناس والأعمار والمناصب ولا الجهل والعلم والقوة والضعف والفقر والغنى.
وقد ساهمَ بعض العلماء العرب في تطوير علم الفراسة كالرازي، وابن رشد. وقد استُخدمَ هذا العلم في القرنين الثامن عشر والتاسع عشر وسيلةً للكشف عن الميول الإجراميّة للشخص. [١] [٢] تعلّم الفراسة إذا استطاعَ الإنسان تعلُّم عِلم الفراسة فسيصبح أنجح في العلاقات الاجتماعيّة والعاطفيّة، إذ يؤكد علماء النفس بأنّ 60% من التواصل البشريّ يحدث بصورةٍ غير شفهيّةٍ، أي يظهر على شكل حركاتٍ جسديّةٍ أو إيماءاتٍ في الوجه. كتب معرفة الإنسان من نظرة تعلم أصول الفراسة - مكتبة نور. ويُمكِن تعلُّم الفراسة عن طريق قراءة ملامح الإنسان أو عن طريق فهم حركات وتعابير الوجه والجسد. [٣] فِراسة حركات الوجه حتى يستطيع الشخص اكتساب مهارة فراسة النّاس، وفهم مشاعر الشخص الذي أمامه، عليه أن يتمرّن على قراءة السلوكيات الحركيّة لوجه الإنسان، إذ إنّ المشاعر تظهر مباشرةً على الوجه ، وفيما يأتي نماذجُ لحركات الوجه ومعانيها: [٤] حركات العيون: تُعطي العيون إيحاءً أقوى من عناصر الوجه الأخرى، لذا إذا أراد الشخص البدء بتعلّم الفراسة فعليه التحديقُ في عيون الآخرين وقرائتها، فبؤبؤ العين تتغيّرُ هيئتُه حسب المشاعر الداخليّة، فإذا كانَ الإنسان متحمّساً أو يشعُرُ بالاهتمام بشيءٍ ما فإنّ بؤبؤ العين يتّسع، وينقبض البؤبؤ عندَ الشعور بالإهانة أو السلبيّة.
وموضحة بأن هناك ثلاثة أنواع للفراسة منها: الفراسة الإيمانية والفراسة السلوكية والفراسة المكتسبة. الفراسة الإيمانية هي التي توجد في أتقياء الله وأنبياء الله والصحابة كما قال عمرو بن أبي قيس: اتقوا فراسة المؤمن. فإنه ينظر بنور الله. تحميل كتاب علم الفراسة الحديث جرجي زيدان PDF - مكتبة الكتب. " وأضاف الخبير الأول في علم الفراسة بأن الحاسة السادسة يقصد بها الحدس والحدس من العلوم ما وراء الطبيعة وهي كرامات الله سبحانه وتعالى يعطيها لمن يشاء من عباده. وأوضح الرواحي أيضا الفرق بين علم الفراسة والحاسة السادسة قائلا: الحدس متعلق بالسلوك ويعني سلوك الشخص من خلال هيئته ومن خلال شكله ومن خلال لونه فالفرق بين الفراسة والحدس أو الحاسة السادسة، علم الفراسة هو من العلوم الطبيعية المبنية على دراسات أما الحدس هي كرامات الله تعالى لمن يشاء. وأضاف السلوادي بأن الحاسة السادسة هي إدراك الأشياء أي إنها ليست حاسة مادية جديدة أو خروج عن الطبيعة البشرية أو خارقة من الخوارق، فنقول بأن الفراسة هي الحاسة السادسة، أما إذا كان تعريف الخاصة أو المدعين بالخوارق بأن الحاسة السادسة هي قوة خفية غير طبيعية فنقول لا يوجد أي علاقة بين الفراسة والحاسة السادسة، فنحن لسنا من أهل الخوارق مطلقا ولا ندعِ ذلك، موكداً بأن الفراسة علم يعلم على أصول وقواعد علمية، وليست على أوهام وادعاءات مطلقا.
- في علم الفراسه لا تعتبر الغمازات مبشرا بالخير إلا إذا كانتا تظهران فقط عندما تبتسمين وفي هذه الحاله تكونين محظوظه لأنها تعني انك سوف تلقين إعجاب الجنس الآخر. - تشير البقعة السوداء على الخدين إلى الأخلاقيات المتحرره... الأنف.. - يدل الأنف الواسع على أن صاحبه مستقر ويشعر بالأمان مع نفسه. - أما الأشخاص الطائشون والمتقلبون فغالبا مايكون انفهم ضيقا. - يدل الأنف الطويل ( أي الأنف الذي يكون أطول من طول الجبين) على أن الشخص متكبر ومحتقر للآخرين. - يملك الذين لا يقاومون بسحرهم أنفا قصيرا في شكل غير اعتيادي. - يوحي الأنف السمين بالعطف والتفاؤل. أما الأنف الهزيل والناتئ العظام فيوحي بالتشأوم وعدم المبالاة. - يكون أصحاب الأنف المرفوع نحو الأعلى مسترخين ويسهل التعامل معهم. في حين أن الأنف ينخفض نحو الأسفل عند طرفه يعني أن صاحبه على الأرجح أناني ومتطلب. - يشير الأنف المعقوف إلى حدة الذكاء والموهبة والقدرة والرغبة في أن يكتسب الشخص الشهرة. - أما الأنف المستقيم فهو يعني أن صاحبه وسيم وحكيم وبارع... الأذنان.. يكون أصحاب الأذين المسطحتين والعرضيتين والناعمتان ذات شحمتين طويلتين محظوظين: أما الأشخاص الذين لايتمتعون بالكثير من الحظ فهم يملكون أذنين معقوفتين وذات بشرة رقيقه.
واستنكر فينس صمت الدول الغربية إزاء ما يحدث في فلسطين، مؤكدًا أن "ما يحدث في فلسطين هو وصمة عار على الدول في الغرب، لأن موقفها يشكّل تناقضًا صارخًا مع ادعاءاتنا بالتفوق الأخلاقي والحضارة والقيم الديمقراطية". وحصد منشور فينس تفاعلًا واسعًا من قبل مستخدمي مواقع التواصل الذين أشادوا بموقفه الجريء. ويتصدر فورست غرين روفرز، دوري الدرجة الثانية الإنجليزي برصيد 82 نقطة، وانتهت مباراته التي رفع فيها العلم الفلسطيني مع فريق أولدهام، الاثنين الماضي بفوزه 2-صفر.