ما هو القطاع الغير ربحي.. وأمثلة عليه – تريند تريند » السعودية ما هو القطاع الغير ربحي.. محاسبة المنظمات غير الربحية - سطور. وأمثلة عليه بواسطة: Ahmed Walid مفهوم الربح في الاقتصاد يجب الاعتراف بمفهوم الربح وتعريفه في عالم الاقتصاد، حيث يسمى الربح مقدار الفائدة، ويسمى علميًا الدخل أو الإيرادات التي تستفيد منها المنظمة بعد خصم التكاليف والمصروفات والضرائب المدفوعة، لذلك فهي الربح التجاري من أي مشروع، ويحسب عن طريق طرح التكلفة الإجمالية للعائد ويمكن أن يكون هذا الربح شهريًا أو سنويًا ويسمح أيضًا بتقييم الشركة أو المجمع التجاري، حيث احتلت أمريكا المرتبة الأولى في الربح في تصنيف 2007. ما هو القطاع غير الربحي يُعرَّف القطاع غير الربحي بأنه المنظمات غير الهادفة للربح، حيث يشمل هذا القطاع الجمعيات التعاونية والتطوعية، وقد يشمل المؤسسات الوقفية التي يتم إنشاؤها بهدف تقديم جميع أشكال الخدمات الثقافية والدينية والتعليمية والمهنية والعامة بدون أي هدف مالي مقابل هذه الخدمات مع جمع الأموال في هذه هي المنظمات غير الربحية التي قدمها الأعضاء الذين يقدمون نفس المساهمات إما عن طريق جمع التبرعات أو الهدايا المادية من مختلف الأشخاص في القطاع العام أو الخاص.
النهج الصحيح. تنويع الاقتصاد وتطويره لمؤسسات القطاع غير الربحي دور مهم في تطوير العديد من القطاعات الاقتصادية في المملكة وتنويع مجالاتها من خلال تقديم برامج اقتصادية متنوعة وأفكار مبتكرة في مجال تخصصاتها.
ضعف التواصل مع الجهات المختلفة في القطاع غير الربحي مما يؤدي إلى عدم تبادل الخبرات والمهارات التي تساهم في النهوض بهذا القطاع وتقدمه. غياب المعايير الرئيسية التي يمكن أن تحدد مدى تأثير مؤسسات هذا القطاع على التنمية الاقتصادية والاجتماعية في السعودية. عدم وجود بيانات موثوقة لمقارنة قطاع الربحية في السعودية مع نفس القطاع في دول مختلفة حول العالم. مجالات عمل مؤسسات القطاع غير الربحي فيما يلي بعض أبرز المجالات التي تقع ضمن اختصاصات مؤسسات القطاع غير الربحي في السعودية الخدمات التعليمية والاجتماعية. توفير فرص عمل للمواطنين. تمكين الاقتصاد الاجتماعي في السعودية. تقديم خدمات صحية متنوعة. الحفاظ على قيم وتراث المجتمع السعودي. أهداف القطاع غير الربحي في السعودية يسعى القطاع غير الربحي في السعودية إلى تحقيق العديد من الأهداف، من أبرزها ما يلي التمكين لحياة كاملة وصحية تقوم مؤسسات هذا القطاع بإطلاق العديد من البرامج والمبادرات والمشاريع للحفاظ على البيئة، بالإضافة إلى تثقيف الأفراد في العديد من المجالات الصحية وتقديم الرعاية الصحية للبعض حسب قدرة المؤسسة وكفاءاتها. تعزيز القيم الإسلامية تتخصص العديد من مؤسسات القطاع غير الربحي في السعودية في حفظ القرآن الكريم وترسيخ القيم الإسلامية في نفوس الأفراد لتقوية الهوية الإسلامية بما يتوافق مع السنة النبوية.
وفي شأن متصل، بدأت جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية حصر أسماء العاملين على البنود في الجامعة تمهيـداً لتثبيتهم فــي وظائــف رسميــة. وذكر المدير العام لشؤون الموظفين في الجامعة عمر العطيوي في بيان أمس، أن الجامعة بدأت تنفيذ الأمر السامي بتثبيت جميع العاملين والعاملات في الأجهزة الحكومية على البنود التي تصرف رواتبها من داخل الموازنة أو خارجها، وأبلغت وحدات الجامعة كافة بتعميم مدير الجامعة المتضمن تشكيل فريق عمل في الإدارة العامة لشؤون الموظفين يتولى مهام جمع بيانات منسوبي الجامعة والتنسيق مع لجنة التثبيت في وزارة الخدمة المدنية لاستكمال إجراءات تثبيتهم. وأهاب بمسؤولي وحدات الجامعة التعاون مع اللجنة من خلال حصر أسماء المطلوب تثبيتهم وتعبئتها في النماذج المحددة مع الحرص على دقة المعلومات والمصادقة عليها ثم إرسالها إلى البريد الالكتروني
( غــــدا آخــــر موعــد لرفــــع قرارات تــثــبــيــت مــوظــفــــي الـــبنـــود).. شددت وزارة التربية والتعليم على كافة إدارات التربية والتعليم بمختلف مناطق المملكة ومحافظاتها برفع أوراق ومستندات تثبيت العاملين والعاملات على البنود التي شملها الأمر الملكي الكريم في موعد أقصاه يوم غد الأربعاء.
ونوه قائلاً: «موظفو البنود، الذين لم يثبتوا منذ عام ١٤٣٦ حتى الآن، يعانون بسبب عدم مساواتهم بزملائهم، ويتقاضون رواتب مقطوعة لا تغني ولا تسمن من جوع». وطالب محمد براك العتيبي بتثبيت موظفي البنود والعقود والمستخدمين، إذ إن رواتبهم لا تكفي احتياجاتهم الشخصية، وناشد الجهات المختصة بحل أزمتهم القائمة منذ 6 سنوات.
الخلاصة: الحقوق لاتوهب ولكن تنتزع انتزاع. طيب وليش مانتزعتم حقوقكم والفروقات دامك مؤمن بهذه القاعده ولاتنزع كلام في المنتديات المشاركة الأصلية كتبت بواسطة دنيس هذا مانحاول ان نوصله لجميع الزملاء واذا وصلنا معهم الي الدرجة المطلوبه في تغيير قناعاتهم سيتم ذلك وستنتزع حينها الحقوق انتزاع ،، ولكن لا اعلم اين ستكون انت حينها...! ؟ خلنا من الألم.. البناء على تحليل شخصي وتصويره للناس على أن هذا ما سيقع.. أسلوب خاطىء ولا يفيد أحد! أنصحك مره أخرى بنقل ماهو مفيد. منصة مسار بند الأجور 1443 تثبيت موظفي البنود | القلعة. نتمنى ان يكون تحليل شخصي مثل مااعتقدت انت ، ولكن المصيبة ان هذا واقع الحال حتى لو اقنعت نفسك بتصوراتك وآمالك التي بنيت عليها واقع تتمناه انت وغيرك. ارجع واقول لك من اسمك نصيب يعني سراب في سراب وكلام في كلام الزملاء اللي تتكلم عنهم طربقوها في اعتصام يومين وانتم لكم 20 سنة فقط بربره بالمنتدى الحكمة ضالة المؤمن ولا ضير ان نتعلم من بعض ونعيد حساباتنا اما المنتدى فلا اعتقد ان له 20 سنه ،، اشارة اخيره: لو كان الاعتصام الذي تطرقت له حدث قبل 20 او 10 سنوات هل تتوقع ان تكون النتائج كما يتمناها اصحابها وتنتهي بسلام..! ؟ اشك في ذاك. والحر تكفيه الاشارة المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sraaaaab.
حيث تجدر الإشارة أيضآ بأن موظفي البنود والعقود والمستخدمين يقوموا بتقاضى رواتب منخفضة بالنسبة لرواتب الموظفين الحكوميين الرسميين فى المملكة، و أن موظفى البنود والعقود والمستخدمين هم بحاجة إلى العديد من العناصر التى يتمتع بها الموظفين الحكوميين الرسميين حيث من أهمها هو عنصر الأمان الوظيفي، ويعتبر الهدف الأساسي الذي يسعى نظام العمل إلى تحقيقه.