ينتقل المعلم أو المعلمة إلى الصلاحيات الخاصة بالخدمة الذاتية وذلك من خلال القائمة الرئيسية. يقوم المعلم أو المعلمة بالنقر على أيقونة التطوير المهني للمعلمين. يقوم المعلم أو المعلمة بتعبئة كافة بياناته الخاصة به مثل الاسم والسجل المدني وجهة العمل التي يعمل بها. يقوم الموظف باستعراض كافة بيانات الأنشطة التطويرية المهنية التي يرغب في رفعها على نظام فارس ومن ثم اختيار الملف والنقر على أيقونة إضافة. يقوم الموظف بإدخال كافة بيانات النشاط المراد رفعه على نظام فارس من حيث الاسم والمدة والساعات المستغرقة والجهة وغيرها من المعلومات المفيدة. يقوم الموظف بالضغط على أيقونة حفظ والعمل على تأكيد النشاط الذي تم رفعه. يقوم الموظف بإدراج وإضافة كافة الأنشطة المراد رفعها بنفس الخطوات التي تم ذكرها أعلاه. يقوم الموظف بالتأكد من مدى صحة الأنشطة التي تم إضافتها على نظام فارس والنقر على أيقونة فحص. يقوم الموظف بالنقر على أيقونة إرسال للموافقة على إضافة ورفع البيانات على نظام فارس. كيفية رفع دورات التدريب المهني من خلال حساب المعلم على نظام فارس وتسجيل الدخول يتمكن المعلم من التحكم في القائمة الخاصة به وإدخال الدورات بطريقة سهلة حتى يتم اعتمادها والحصول على الترقيات المستحقة، وذلك كله من خلال نظام الخدمة الذاتية الذي وفره النظام ويمكن عمل هذه الخطوات: يتم انتقال الموظف على قائمة الإعدادات الخاصة في نظام فارس.
يتطلب ، تم تعديل فترة تقديم طلبات النقل لتتناسب مع الموعد النهائي التالي: تبدأ فترة تقديم طلبات التحويل من تاريخ 1 رجب من كل سنة هجرية ، ويستمر باب التقديم لمدة شهر. سيتم تقديم طلب النقل عبر حافلة الخدمة الذاتية Faris 1442 Faris. وتجدر الإشارة إلى أنه يمكن للموظف رفع طلب النقل إلى وظيفة أخرى داخل إدارته التعليمية أو في قسم تعليمي آخر ، كما يمكن للموظف رفع طلب النقل لنفس الوظيفة في قسم تعليمي آخر ، ومن يرغب في الدخول إلى النظام يمكن لفارس القيام بذلك عن طريق اتباع رابط نظام فارس نائب المسؤول فارس 1442. Facebook Messenger WhatsApp Twitter انسخ الرابط الخدمة الذاتية Fars التحويل الداخلي تأكيد التعليم العناوين الرئيسية البيانات تعريف الراتب Fars EntryFarsFars Self-ServiceFars Website نظام الخدمة الذاتية Fars SystemFars System 1442 Fars System 1442 Self-ServiceFars New systemFars Entry System
ننشر رابط نظام فارس تسجيل الخدمة الذاتية الإلكتروني الرسمي لتأكيد بيانات المعلمين والمعلمات ضمن إجراءات حركة النقل الداخلي والخارجي لهذا العام، وللاستفادة من الخدمات الإلكترونية التي تقدمها وزارة التعليم لمنسوبيها من شاغلي الوظائف التعليمية، ويعتبر نظام الخدمة الذاتية هو أحد فروع نظام فارس الذي يتيح بعد التسجيل به إمكانية الحصول على التقدم بطلب أي نوع من أنواع الإجازات والتعرف على أرصدة الإجازات المسجلة لك، وإثبات المباشرة بالعمل بعد انتهاء الإجازة. والحصول من خلال نظام فارس على تعريف بالراتب باللغة العربية أو الانجليزية، والتقدم بطلب التقاعد المبكر، والإطلاع على التفاصيل الخاصة بالراتب الشهري والبيانات التاريخية للسجل الوظيفي الخاص بالموظف، والتعرف على الاستحقاقات المالية المسجلة للموظف سواء كان خارج الدوام أو انتداب، فبمجرد التسجيل بالخدمة عبر نظام فارس يتم الحصول على كافة الخدمات الإلكترونية المتاحة لشاغلي الوظائف التعليمية. نظام فارس تسجيل الخدمة الذاتية يعتبر نظام الخدمة الذاتية هو أحد الأنظمة الفرعية لنظام فارس للموارد البشرية التابع لوزارة التعليم، ويحتوي على مجموعة من الخدمات الإلكترونية التي تخدم المعلم أو المعلمة والإداري والمستخدم والعامل "شاغلي الوظائف التعليمية"، حيث يمكن الحصول على الخدمة المطلوبة وأخذ الموافقات اللازمة ممن يملك الصلاحية بشكل آلي دون الحاجة للرجوع إلى الإدارة، ويستطيع الموظف تتبع المعاملة حتى صدور القرار من خلال موقع نظام فارس.
ثم انقر فوق الزر "إضافة" في أسفل الصفحة. إرفاق شهادة الدورة. انقر فوق الزر "تطبيق". ثم قم بالضغط على على أيقونة "تنفيذ". نظام فارس للتطوير المهني تعد خدمة التطوير المهني في نظام فارس للخدمة الذاتية إحدى الخدمات التي نشرتها وزارة التربية والتعليم والتي تتيح للمعلمين والإداريين والعاملين في الوظائف التعليمية التابعة لوزارة التربية والتعليم في المملكة إضافة كل وظائفهم العملية. وتعد هذه الخدمة من الخدمات المؤقتة التي ستنتهي في السابع عشر من محرم لعام 1442 هـ ، بحسب ما أعلنت وزارة التربية والتعليم السعودية. الدورات التدريبية المعتمدة في نظام فارس التعليمي هناك عدد من الدورات المعتمدة التي تمت الموافقة عليها عبر بوابة فارس وهي كالتالي: الدورات التدريبية العملية والفنية التي تقدمها الهيئة العامة. دورات تدريبية للمحاسبين القانونيين للمؤسسة السعودية. وكذلك دورات التعاملات الحكومية في السعودية. دورات معهد الإدارة العامة في السعودية. وكذلك جلسات الحوار الوطني في مركز الملك عبد العزيز. أقرأ التالي مارس 15, 2022 موعد بدء استقبال طلبات الاعتراض على حساب المواطن دفعة 52 وطريقة التقديم على الطلب فبراير 25, 2022 بث مباشر لقاء الهلال والمريخ بث مباشر LIVE اليوم 25-2-2022 دوري أبطال أفريقيا ديسمبر 28, 2021 قم بإنشاء بطاقة التهنئة الخاصة بك في أقل من دقيقة مارس 12, 2022 نتيجة لقاء الاهلي وصن داونز اليوم 12-3-2022 دوري ابطال افريقيا يناير 24, 2022 مسلسل قيامة عثمان الحلقة 77 مترجمة، ملء الشاشة، قصة حب لاروزا، النور العثماني.
فترات نقل الموظفين الإداريين أصدرت وزارة التعليم عام بالمملكة العربية السعودية تعميماً لكافة القطاعات بالوزارة وإدارات التعليم بالمناطق والمحافظات يتعلق بتحديد الفترات الزمنية لنقل الموظفين الإداريين 1442، ونظراً لما تقتضيه مصلحة العمل، فقد تم تعديل فترة تقديم طلبات النقل ليصبح وفقاً للموعد التالي: تبدأ فترة رفع طلبات النقل اعتباراً من تاريخ 1 رجب من كل عام هجري، ويستمر باب التقديم مفتوحاً لمدة شهر. يتم رفع طلب النقل عن طريق خدمة رابط نظام فارس faris 1442 الخدمة الذاتية. ويجب العلم أنه يمكن للموظف رفع طلب النقل على مسمى وظيفي أخر داخل إدارته التعليمية أو في إدارة تعليمية أخرى، كما يمكن للموظف رفع طلب النقل على نفس المسمى الوظيفي في إدارة تعليمية أخرى، ومن يرغب في دخول نظام فارس يمكنه ذلك من خلال اتباع رابط نظام فارس faris 1442 الرسمي المرفق. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
أكدت هيئة تطوير معايير العمل بالشارقة أن النجاح الكبير الذي تحقق في مكافحة جائحة كورونا والجهود المتواصلة التي بذلت في منع انتشارها في أماكن تواجد العمالة بالشارقة، بفضل تضافر الجميع، قد أبقت بيئة العمل في الشارقة آمنة ولائقة. جاء ذلك بمناسبة الاحتفال باليوم العالمي للسلامة والصحة في مكان العمل، الذي يتم الاحتفال به في الدولة وعلى مستوى العالم في 28 إبريل من كل عام. وأكد سالم يوسف القصير رئيس هيئة تطوير معايير العمل بهذه المناسبة، اهتمام دولة الإمارات وحكومة الشارقة بتعزيز مفهوم الصحة والسلامة المهنية في بيئات العمل المختلفة. وأشاد بما سنته الدولة وحكومة الشارقة من تشريعات وقوانين تهدف للحفاظ على سلامة وصحة العاملين، وتوفير بيئة عمل آمنة لهم، وآخرها قرار مجلس الوزراء في 26 إبريل بتحديد 17 نوعاً من إصابات العمل وأمراض المهنة. وأشاد القصير في هذا الصدد بنظام السلامة والصحة المهنية في الشارقة الذي صدر في عام 2021 كأول نظام متكامل للسلامة والصحة المهنية في الدولة، بالشراكة بين هيئة الوقاية والسلامة وهيئة تطوير معايير العمل. ودعا أصحاب العمل لتطبيق معايير السلامة والصحة المهنية ومتطلبات نظام الشارقة للصحة المهنية للإسهام بتطوير بيئة عمل جاذبة في الإمارة.
أضاف: "جاءت الأنشطة التوعوية للهيئة بتوجيهات كريمة من صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، وبمتابعة مباشرة من سمو الشيخ سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي ولي العهد نائب حاكم الشارقة رئيس المجلس التنفيذي. وقامت الهيئة بمشاركة فاعلة في عضوية كل من إدارة الأزمات والطوارئ في الشارقة ولجنة التفتيش على المساكن العمالية، وبالتنسيق مع الجهات المعنية في القطاعين العام والخاص في الشارقة.
الموديول الأول (المعلومات العلمية والخبرات التعليمية لملف الانجاز الالكتروني) الهدف العام: أن يكتسب المعلومات العلمية والخبرات التعليمية لملف الانجاز الالكتروني، تعريفه، أنواعه، مزاياه، أهدافه، محتوياته. عناصر المحتوى التعليمي للموديول الأول · تعريف ملف الإنجاز الإلكتروني. يذكر أنواع ملف الإنجاز الإلكتروني. مزايا ملف الإنجاز الإلكتروني. أهداف ملف الإنجاز الإلكتروني محتويات ملف الإنجاز الإلكتروني. يتعرف على مراحل تصميم ملف الإنجاز الإلكتروني. يحدد معايير ملف الإنجاز الإلكتروني المحتوى التعليمي تعريف ملف الإنجاز الإلكتروني: ملف الإنجاز الإلكترونى عبارة عن "انتقاء متأن لمجموعة من الوثائق النموذجية تركز على أفضل أعمال المتعلم وانجازاته، ويختلف عن الملف الورقى فى كونه يعتمد على الوسائل المتعددة التى تسمح للمتعلم بعرض وثائق عمليتى التعليم والتعلم، ووثائق التفكير التأملى فى أشكال مختلفة (صوتية، فيديوية، بيانية، نصية)، ويستخدم روابط بدلاً من الفواصل الورقية، وينشر على شبكة الإنترنت أو على أسطوانة مدمجة". صور تخزين ملف الإنجاز الإلكتروني روابط الكترونية ينصح بزيارة هذا الرابط: نبذة عن ملف الإنجاز الإلكتروني عيوب ملفات الإنجاز الورقية: بالرغم من الفوائد العديدة التى استطاعت البحوث اثباتها لملفات الإنجاز إلا أن الأبحاث بدأت تتجه نحو خلق استغلال التطور الهائل فى تكنولوجيا المعلومات لتحسين ملفات الإنجاز كأداة للتقويم حيث ظهرت العديد من العيوب للشكل الورقى لملفات الإنجازكما يلى: (أ) صعوبة التخزين: حيث أن الشكل الورقى يحتاج الى مكان كبير وآمن مساحة ، هذا بالإضافة الى زيادة حجمه أذا ما زودناه بشرائط تسجيل صوتى أو فيديو.
مميزات ملف الإنجاز الإلكتروني يوجد العديد من المميزات المختلفة لملف الإنجاز الإلكتروني وأهمها ما يلي [1]: إمكانية الاطلاع عليه بسهولة من خلال الانترنت. إظهار الكفاءة التعليمية لصاحب الملف. إمكانية ملف الإنجاز الإلكتروني بسهولة من خلال أقراص مرنة. إمكانية استخدام الوسائل المتعددة بمختلف أنواعها لتكوين الملف مثل الصوت والفيديو والنصوص. التحكم في ملف الإنجاز بسهولة وحفظها وعرضها في أي وقت. عرض الأعمال والمشاريع والأنشطة التي قام بها المعلم بشكل ديناميكي سهل. توثيق أداء المعلم الأكاديمي، وإجراء التعديلات بسهولة على المعلم وسهولة إضافة وحذف إنجاز. أهمية ملف الإنجاز الإلكتروني إن أهمية ملف الإنجاز كبيرة بالنسبة للمعلم، وفيما يلي بعض النقاط التي تبرز أهمية ملف الإنجاز الإلكتروني [1]: تعزيز التنمية المهنية وتنمية مهارات المعلم. توضيح التقدم الذي أحرزه المعلم في مسيرته التعليمية. المراجعة لما تم إنجازه والحرص على تقديم المزيد. توثيق إنجازات المعلم على مدار تاريخه. مكونات ملف الإنجاز الالكتروني إن مكونات ملف الإنجاز الإلكتروني تكون مختلفة من شخص إلى آخر، ولكن بصفة عامة أن ملف الإنجاز يتكون مما يلي: سيرة ذاتية لصاحب ملف الإنجاز.
ولقد أصبح إكساب الطلاب مهارات التعلُّم الذاتي وغرس حب المعرفة وتحصيلها في عصر الانفجار المعرفي من الأهداف الرئيسة للمنهج الدراسي وإن توظيف المستحدثات التكنولوجيَّة في برامج إعداد المُعلِّم أصبح مطلباً ملحاً لطبيعة العصر الذي نعيش فيه ومُتطلَّبات التربية العصرية ويأتي توظيف ملف الإنجاز الإلكتروني في العمليَّة التعليميَّة كمستحدث تكنولوجي فهو يعد أداة تقويميَّة موضوعيَّة وفاعلة يمكن الاعتماد عليها في تقويم أداء المُعلِّم وفقاً لمعايير دوليَّة ومحليَّة.
(ب) عدم القدرة على الاحتفاظ بها لمدة طويلة: حيث أن ملفات الإنجاز الورقية تُستهلك سريعا كما لا يمكن الاحتفاظ بها لمدة طويلة لما تحتاجه من أماكن تخزين كبيرة قد لا تتوفر فى أغلب الأحوال. (ج) عدم القدرة على الوصول السريع للبيانات والمعلومات المخزنة بها. 1- مف للتعليم: وهذا النوع يقوم بعرض مستوى الطالب التعليمي، حيث يقوم المتعلم ببناء هذا الملف خلال درا سته ، يجمع فيه ما يثبت ارتقاء مستواه الاكاديمي أثناء الدرا سة، ويستخدم في تشجيع المتعلم، وتعزيز التفكير التأملي لديه. 2- ملف للتقييم: وهذا النوع عادة لا يكون محصوراً على الطالب فقط، وانما يمكن تطبيقه على المعلم والموظف بغرض التقييم من قبل مرؤوسيه للارتقاء بمستواه المهني وغيره. 3- ملف التوظيف: وهذا النوع يعطي بيانات ومعلومات عن الفرد عندما يتقدم لشغل وظيفة ما حيث يتم عرض مؤهلات الباحث عن عمل من الناحية الأكاديمية، والعلمية، هواياته، أهدافه، وغيرها. مزايا ملف الإنجاز الإلكتروني يتميز ملف الإنجاز الإلكتروني بمميزات عديدة: يؤكد على نمو المتعلم ويقدم الأنشطة التى تدعمه. يقدم للمتعلم فرصة لتوثيق نموه خلال عملية التعلم ويمكن استخدام ذلك لأغراض التقييم.
· استخدام برامج معالجه النصوص والكلمات او تصميم صفحات الانترنت او انشاء العروض التقديميه لتوضيح المعايير التى يجب ان تراعى وتظهر فى ملف الانجاز الالكترونى. · استخدام مصمم صفحات الانترنت ( H T M L) لانشاء صفحات ملف الانجاز الالكترونى واظهار المعايير المراد تطبيقها. · استخدام برامج الوسائط المتعدده لتنظيم ظهور المراد تطبيقها داخل ملف الانجاز الالكترونى. المرحلة الثانيه: آلية عمل ملف الانجاز الالكترونى: تنميه الوسائط المتعددة:التخطيط و التصميم تنميه ملف الانجاز: التجميع والادماج · تحديد محتوى ملف الانجازالالكترونى بما يتماشى مع المعايير المحليه او الوطنيه وهذا امر مهم جدا. · اختيار ادوات تطوير ملف الانجاز باستخدام البرمجيات المناسبه والموارد المتاحه والتى يمكن من خلالها التحكم فى ملف الانجاز الالكترونى وكذلك التقيد بما نريد ان ندمجه داخل ملف الانجاز. · يتم تحديد الوسائط التى سيخزن عليها ملف الانجاز الالكترونى سواء (قرص صلب ، مرن ، الشبكه المحليه) وسيكون للجمهور المستهدف من ملف الانجاز الدور الاكبر فى تحديد وسيط التخزين. · العمل على ادماج ما تعكسه الاعمال الموجوده بملف الانجاز من شخصيه المعلم او الطالب.
· سهولة الرجوع الى البرامج المطلوبة في حالة غياب المعلم أو المناقشة في عملة · مراعاة الموضوعية والمصداقية أثناء كتابة تقارير الكفاية للمعلم · ابراز اعمال المعلم للزائرين · لتنافس بين المعلمين ودفع المتكاسلين الى العمل والبعد عن الاتكالية ويتم وضع هذا الملف المحقب في مكتب ادارة المدرسة ويحق للمعلمين الاطلاع عليه للاستفادة منه. ويتم حالياً العمل على تسجيل الاعمال على أقراص مدمجة حفظاً من التلف وقد يرسل للمديرية للاطلاع على أعمال المعلم في الرغبة فى تكريمه على أي مستوى كان.