30 0. 34 2016/07/26 2016/08/01 2016/08/15 141. 90 1. 01 2016/02/04 2016/04/17 2016/05/03 2015/10/29 2015/11/01 2015/11/19 1. 35 التوزيعات النقدية التاريخية للسهم معدله بأثر اجراءات تغيرات رأس المال وأسهم المنحة إن وجدت
الاثنين 12 جمادى الآخرة 1426هـ - 18 يوليو 2005م - العدد 13538 عمر العبد اللطيف تم بمدينة الرياض توقيع عقد إنشاء مصنع الأسمنت الخاص ب «شركة أسمنت المدينة» وقام بالتوقيع عن شركة أسمنت المدينة الشيخ عمر العبداللطيف رئيس مجلس الإدارة وعن شركة سينوما الصينية نائب الرئيس وه شو فو، وتعد شركة سينوما التي وقع عليها الاختيار لتنفيذ المشروع من أكبر الشركات العالمية المتخصصة في تشييد وتنفيذ مصانع الأسمنت، وقد وقع الاختيار عليها بعد دراسة فنية واقتصادية شاملة لجميع العروض المقدمة من شركات منافسة أخرى.
ارتفع صافي أرباح شركة أسمنت المدينة بنسبة 30. 7% بعد الزكاة والضريبة في الربع الثاني من العام الجاري، ليصل إلى 49. 71 مليون ريال، مقارنة بصافي ربح نحو 38. 04 مليون ريال في الربع المماثل من 2020. وتراجع صافي أرباح أسمنت المدينة بنسبة 24. 7% في الربع الثاني من العام الجاري، مقارنة بصافي ربح نحو 66 مليون ريال في الربع الأول من 2021. وقالت أسمنت المدينة في بيان على "تداول السعودية"، اليوم الثلاثاء، إن سبب الارتفاع في صافي الربح خلال الربع الثاني من 2021، مقارنة مع صافي الربح للربع المماثل من العام السابق، يعود إلى ارتفاع قيمة وكمية المبيعات وانخفاض المصاريف العمومية والإدارية إضافة إلى انخفاض مخصص الزكاة. وارتفعت قيمة مبيعات الشركة بنسبة 10. 1% في الربع الثاني من 2021، لتصل إلى 119. 82 مليون ريال، مقابل 108. 86 مليون ريال في الربع المماثل من 2020. مصنع اسمنت المدينة. وخلال النصف الأول من العام الجاري، ارتفع صافي أرباح أسمنت المدينة بنسبة 4. 95% ليصل إلى 115. 73 مليون ريال، مقارنة بصافي ربح نحو 110. 27 مليون ريال في النصف الأول من 2020.
يسمح قانون العمل السعودي لصاحب العمل أن يخصم أجرة أيام الإجازة المأخوذة، أو أن يقطع أجرة الأيام المتبقية من الإجازة إذا عَلِمَ أنَّ عاملَه قد عَمِلَ لدى صاحب منشأة أخرى في فترة الإجازة.
عند تحديث قانون العمل في المملكة أضافت السلطات السعودية بعض البنود لدي العاملين بالقطاع الخاص بأن تكون الإجازة السنوية تكون بالاتفاق والتراضي ما بين العامل وصاحب العمل بشرط ألا يكون هناك ضررا واقعا علي المؤسسة نتيجة لتلك الإجازة. الإجازة السنوية تكون مدفوعة الأجر، ولكن إذا تقدم العامل باستقالته أو أنهي خدمته ولم ينل إجازة سنوية طيلة فترة خدمته فلابد أن يتم تعويضه ماليا عنها من صاحب جهة العمل. أن الحد الأقصى للإجازة السنوية يجب ألا يزيد عن ثلاثون يوما وهي مدفوعة الأجر، أما إذا طالت عن هذه المدة فلا يحق للعامل المطالبة بأجر عنها وكل هذا بشرط مرور ليس أقل من خمسة سنوات عمل. إذا علم صاحب العمل بأن الموظف لديه يعمل لدي حساب منشأة أخري أثناء تلك الإجازة من حقه أن يقوم بخصم الأجر المدفوع في الإجازة. لا يتم احتساب الإجازات الأسبوعية أو الرسمية من فترة الإجازة السنوية وهذا الشرط ينطبق أيضا علي العاملين بالقطاعات الحكومية. الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي. ضوابط الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي لا يحق للعامل الحصول علي إجازته السنوية بناءا علي رغبته هو بل بناءا علي رغبة صاحب العمل أو المؤسسة الحكومية. تصل عدد أيام الحد الأدنى للإجازات واحد وعشرون يوما ولا ينبغي أن تكون أقل من هذا.
الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي لها العديد من المواصفات التي تصب في صالح المواطنين والعاملين في المملكة، حيث أن قانون العمل السعودي يشتغل على إتاحة العديد من المسارات لراحة العمال، حيث تتراوح فترة العطلة السنوية ما بين 21 إلى 30 يوم كل عام، ولكن هناك عدة شروط ينبغي توافرها لاستحقاق العامل الحصول على هذه العطلات من أبرزها انصرم نحو 5 سنوات على العامل في وكالة العمل الخاصة به.