تهتم المنظمات بتبني التميز المؤسسي وتعتبره هدفاً تسعى لتحقيقه في منظومة العمل لتطوير الأداء والتحسين المستمر، إلا أن المنظمات تتعثر في تحقيق هذا الهدف بسبب العديد من الممارسات الخاطئة، لعلّ من أبرزها: · تبني التميز المؤسسي على نطاق قيادات المنظمة دون أن يصل إلى بقية المستويات الوظيفية لترسيخ القناعات وبناء الاتجاهات الإيجابية وتبني ثقافة تنظيمية جديدة يكون فيها السعي للتميز ممارسة يومية معتادة. · المنافسة على التميز المؤسسي للحصول على جوائز التميز أو الشهادات من المنظمات الدولية، بينما ينبغي أن يكون الهدف تحقيق التميز وأن يكون نمواً مستمراً تتحقق من خلاله الجوائز والشهادات كتتويج للجهود، فمثلاً: قد يكون الهدف في السنة الأولى: تحقيق 300 درجة في التميز، وبعد سنتين: تحقيق 500 درجة في التميز، وتغيير التفكير بهذه الطريقة يجعل المنظمات تركز على تعميق مفاهيم التميز، وهي متفق عليها بين جميع نماذج التميز وجوائزه. · إنجاز التميز المؤسسي من خلال تأسيس إدارة للتميز أو تسكينه في إحدى الإدارات، وهذا وحده لا يكفي، بل هو توجه استراتيجي كبير يؤثر على كافة منظومة المنظمات، فينغي أن يتبناه الجميع، فيقوم القيادات بأدوارهم، وكافة الإدارات بأدوارها، والموظفين بأدوارهم، وإدارة التميز تنظم وتنسق وتدير هذا التوجه وفق سياق تكاملي.
مقدمة: لقد حظيت إدارة الأفراد في المؤسسات المعاصرة بأهمية كبيرة نظرا للدور الذي تضطلع به في توجيه وقيادة الأفراد العاملين. وقد بدأت إدارة الموارد البشرية بتشكيل نقابات لمجموعات من الحرفيين وذلك من أجل تحسين ظروف عملهم. وعليه يدور تساؤل البحث الرئيسي حول: ما هو دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي؟ أهداف الدراسة: سعت الدراسة إلى تسليط الضوء على: تسليط الضوء على إدارة الموارد البشرية وأهميتها في إطار المؤسسة سواء في التغلب على المعوقات الإدارية أو النهوض بأداء المؤسسة. إبراز أهمية تقديم الدعم الإداري اللازم لهذه المؤسسة. إدارة الموارد البشرية وأثرها في تحقيق التمييز المؤسسي للباحث:إياد عدنان العبد العزيز – أكاديمية بناة المستقبل الدولية – د. مها فؤاد. تحليل أثار الموارد البشرية في تحقيق التميز داخل الإطار المؤسسي. منهج الدراسة: استخدمت هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي والمنهج الاستنباطي. نتائج الدراسة: توصلت إلى مجموعة من النتائج من أهمها: يعد العنصر البشري المتمثل فى الأفراد والجماعات المتعاملين مع المنظمة المعنية من أهم القوى المؤثرة على كفاءة المنظمة، فهم الذي يتخذون من القرارات ما قد يهيئ لها فرصاً للانطلاق والنجاح أو يسبب مشكلات ونقاط اختناق تنتج عنها خسائر أو احتمالات للفشل والانهيار. يرتبط تحقيق التميز المؤسسي بمدى كفاءتها وقدرتها على اتخاذ القرارات اللازمة لإحداث التغيير والتطوير بالإضافة إلى القدرة على التكيف مع البيئة والابتكار والإبداع.
بصورة عامة نجد أن المؤسسات المتميزة سواءً كانت حكومية أو غير حكومية هي تلك التي تبذل كل ما في وسعها لتحقيق الاحتياجات الحالية ، بل والتوقعات المستقبلية لجميع المعنيين بأمر المنشأة وأصحاب المصلحة العليا بها (stakeholders) وذلك من خلال ما تقدمه من خدمات والكيفية التي يتم بها تقديم هذه الخدمات. إما استدامة التميز فهو الاستمرارية في القيام بذلك في ظل ظروف إقليمية وعالمية بالغة التعقيد ومتزايدة الحدة من ناحية المنافسة والتطورات العلمية المتطورة والتحولات الهائلة اقتصاديا واجتماعيا وبيئيا ، فهو بلا شك أمر ليس بالسهل ويحتاج للمزيد من الجهود والمثابرة من قبل المؤسسات
[٣] تطوير خطة العمل تطوير خطة العمل هي المرحلة الأخيرة، حيث يتم تحديد الدروس المستفادة ومعرفة نقاط الضعف في استراتيجية العمل مما يساعد في تحسينها وتطويرها بشكل مستمر للحفاظ على أعلى مستويات العمل. [٤] أساسيات التميز المؤسسي فيما يأتي ذكر لأساسيات التميز المؤسسي: بناء نظام للعمل خلق نموذج معين للعمل وذلك بوضع نظام قابل للتكرار بطرق مختلفة مما يساعد على خلق بيئة تحافظ على عملائها. مدير إدارة التميُّز المؤسسي - JB3883507 | Riyadh, Saudi Arabia - Saudi Export Development Authority. [٥] أدوات النجاح تتبع ثقافة التميز نموذج متكامل ومتوازن لقياس النجاح، وذلك وفقاً لنظرية (كابلان ونورتون) والتي تأخذ بعين الاعتبار السجلات المالية، وخبرات العملاء، والقدرة التشغيلية كأدوات لقياس مدى نجاح وتميز المؤسسة. [٥] استمرارية التطور وذلك ببناء نظام يحفظ تقدم المؤسسة وتميزها بين المنافسين في سوق العمل، من خلال تقديم خدمات ذات جودة أعلى وأفضل. [٥] الحفاظ على الزخم من أهم عوامل التميز والنجاح المستدام هو الحرص على الحفاظ على الزخم والحماس الإيجابي، وذلك بتشجيع فريق العمل وخلق بيئة تعزز من قدرتهم على الابتكار والنمو، مما يساعد في تحقيق مكاسب ونتائج أفضل على المدى الطويل. [٥] المرونة في مواجهة التغييرات والتحديات تعمل الشركات التي تسعى للتميز على تدريب الموظفين على مهارة المرونة في التعامل مع أي تغيير قد يطرأ على خطة العمل، مما يساعدهم على الحفاظ على تركيزهم والعمل على تحقيق رؤية المؤسسة وأهدافها.
[٣] التقييم يأتي التقييم الذاتي للخدمات التي تقدمها المؤسسة في المرحلة الثانية، ويكون ذلك من خلال تحليل البيانات، والمكاسب المالية، وعمل مقابلات مع الموظفين والزبائن، والقيام بزيارات ميدانية لتفقد سير العمل مما يساعد في خلق فرص لتحسين وتطوير خطة العمل والوصول للنتائج المطلوبة والمتوقعة. [٣] تحديد الأولويات بعد القيام بعملية التقييم يجب تحديد أولويات العمل التي يجب تنفيذها وذلك من خلال عمل موازنة بين المخاطر، والتكلفة المادية، والأداء، وتسليم المهام لأصحابها، كما يجب تحديد المؤشرات الأساسية لتنفيذ وأداء المهام على أكمل وجه. إدارة التميز المؤسسي وزارة الصحة. [٤] المراقبة في هذه المرحلة يتم وضع شخص ذو كفاءة مع الموظفين في الصفوف الأمامية لمتابعة سير العمل وجودته، واختبار الحلول التي تساعد على زيادة الكفاءة والفعالية. [٣] العمل أما المرحلة الخامسة فتكون بوضع خطة تنفيذية تمهيداً لتنفيذ الحلول اللازمة مع الأخذ بعين الاعتبار الموارد المطلوبة، والجدول الزمني والتسلسلي اللازم لإجرائها، كما يجب توفير دليل شامل لدعم الموظفين أثناء العمل الميداني. [٣] التقدم وهي المرحلة السادسة التي يتم فيها توفير نظام إداري يهدف إلى تطوير مهارات الموظفين على جميع المستويات بما في ذلك المشرفين، والإداريين، وموظفي الصفوف الأمامية وذلك بعمل دورات تدريبية رسمية مما يساعد في تطوير الأداء المؤسسي.
الناسور العصعصي هو التهاب في مجرى أو قناة موجودة تحت الجلد بين الأرداف عند المنطقة العصعصية، وهو حالة نادرة الحدوث عند الأطفال والأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا، وهو أكثر شيوعًا عند الرجال أربع مرات منه لدى النساء (لأنهن أكثر شعرًا من النساء). كما أن سرعة الذهاب إلى الطبيب -عندما تشعر بوجود كتلة صغيرة في الجزء العلوي من المؤخرة مؤلمة أو ينزل منها مادة غريبة- وتلقي العلاج يُقلل من حجم اضرار اهمال الناسور العصعصي. مرهم لعلاج الناسور العصعصي Archives - health power. {clonedDoctorInfo} ما هو الناسور العصعصي؟ يُطلق على الناسور العصعصي كيس الشعر وهو قناة غير طبيعية داخل الجلد وتتكون بسبب دخول الشعر ومكوناته داخل الجلد، وتكون المنطقة القريبة من العجز أو المنطقة العصعصية هي أكثر الأماكن التي يحدث فيها هذا المرض، كما يمكن أن تحدث في منطقة السرة، ونادرًا ما يحدث في أماكن أخرى من الجسم. كما أوضحت الدراسات أن الأشخاص الذين يجلسون لفترات طويلة، أو من لديهم زيادة في الوزن عن الوزن المثالي، أو تاريخ عائلي للإصابة بمرض الناسور العصعصي، أو كان مولودًا بشق مُشعرفي هذه المنطقة، فإنهم أكثر عرضة من غيرهم للإصابة بمرض الناسور العصعصي ومع عدم الاهتمام فإن اضرار اهمال الناسور العصعصي تكون وخيمة.
وضع زيت الخروع على الناسور العصعصي حيث أنه يعمل على تقليل الالتهابات. تناول مكملات فيتامين سي وفيتامين ألف والزنك حيث أن هذه الفيتامينات تساعد على إصلاح الأنسجة. استخدام وسادة خلف الظهر لتساعد على الراحة أثناء الجلوس. الجلوس في حمام من الماء الدافئ بحيث يصل الماء حتى الوركين فذلك يمكن أن يخفف الألم وقد يقلل من فرص تفاقم الناسور. ممارسة التمارين الرياضية حيث أنها يمكن أن تساعد إلى تدفق الدم إلى المكان المصاب وبالتالي شفاء الناسور العصعصي. طرق الوقاية من الناسور العصعصي يوجد بعض الطرق التي يمكن من خلالها الوقاية من الإصابة بالناسور العصعصي ومن أهم هذه الطرق ما يلي: [2] الاهتمام بالنظافة الشخصية بقدر المستطاع وحلق الشعر الزائد من الجسم. قسما بالله اقوي مرهم طبي لعلاج الناسور والبواسير بدون جراحه فعال جدا من اول استعمال مجرب مذهل - YouTube. تجنب الجلوس لفترات طويلة. ممارسة التمارين الرياضية بشكل منتظم. فقدان الوزن الزائد. ارتداء الملابس القطنية الواسعة وتجنب ارتداء الملابس الضيقة. شاهد أيضًا: علاج الشد العضلي في الظهر ختامًا نكون قد تعرفنا على كيفية علاج الناسور العصعصي، وكذلك الأسباب وعوامل الخطورة التي قد تؤدي إلى الإصابة بالناسور كما تعرفنا على أعراضه المختلفة ومضاعفاته وكذلك طرق علاجه بالطرق الطبية والطبيعية وكذلك طرق الوقاية من الإصابة بالناسور العصعصي بشئٍ من التفصيل.
علاج الناسور العصعصي من الأشياء التي يسأل عنها الكثير من الناس حيث أن الناسور العصعصي أو الناسور الشعري كما يطلق عليه الكثير من الناس من الإصابات الشائعة والتي تسبب انزعاج للمصابين به، وفي السطور القادمة سوف نتحدث عن هذا الموضوع كما سنتعرف على الأسباب والعوامل التي تؤدي إلى حدوث الناسور وأعراضه وكيفية علاجه بالطرق الطبية وكذلك بالطرق المنزلية، والطرق التي يمكن من خلالها الوقاية من الإصابة به، والعديد من المعلومات الأخرى عن هذا الموضوع بشئٍ من التفصيل. ما هو الناسور العصعصي الناسور العصعصي أو ما يعرف بالناسور الشعري هو كيس غير طبيعي ينمو على الجلد ويجمع بداخله بواقي الجلد والشعر ويكون في أعلى شق الأرداف بالقرب من عظم الذنب، حيث أن الشعر في هذه المنطقة يثقب الجلد ويصبح جزء منه غير منفصل عنه، وفي كثير من الأحيان يمكن أن يكون هذا الناسور مرتبط بعدوى وينتج عنه صديد ويكون مؤلم للغاية، وعادةً ما يصاب بهذا الناسور الرجال أكثر من النساء كما أنه يسبب أعراض مزعجة ويمكن أن تتطور الأعراض إلى مضاعفات إذا لم يتم العلاج بشكل صحيح، ويمكن علاج هذا الناسور بالطرق الطبية والطبيعية كما يمكن علاجه بالجراحة في بعض الأحيان.
تاريخ النشر: 2014-08-17 03:57:23 المجيب: د. محمد حمودة و د. عطية إبراهيم محمد تــقيـيـم: السؤال السلام عليكم قبل ثمانية أيام تقريبًا أحسست بألم شديد جدًا في العصعص لا أستطيع أبدًا النوم على ظهري، وأشعر بالألم حتى أثناء المشي، ويشتد عند الجلوس. ذهبت إلى طبيب عام، وقال لي: عندك التهاب، وصرف لي حبوب Cerfin-250 حبتين بعد الفطور، ومنتصف الليل، وبعد السحور، وصرف لي حبوب أومول باراسيتامول 500 ملغ حبة بعد الفطور، ومنتصف الليل، وبعد السحور، وصرف مرهم Futasole أيضًا نفس الأوقات، وبعد ثلاثة أيام من أخذ العلاج تقريبًا اختفى الألم، وظهر صديد، ودم في المنطقة مستمر وأحسست بمعاناة كبيرة جدًا لكثرة تغيير الملابس، وطبعًا عدم الخروج من البيت. بعدها ذهبت إلى طبيب متخصص ومشهور بالناسور، وقال لي إن عندي ناسورًا عصعصيًا في بداياته، وأوصاني فقط بالغسيل بالصابون يوميًا بعد الاستحمام، وأعطاني موعدًا بعد ثلاثة أسابيع ليتابع الحالة، وقال لي: إنه قد تختفي أعراضه بدون عملية جراحية. أنا بصراحة لا يهمني الألم، أو غيره بقدر ما يسبب لي الدم والصديد من إحراج كبير؛ لأنه يظهر في الملابس واضح جدًا، مع العلم أنه خف الآن بشكل كبير، ولكن لدي عدة أسئلة: كيف أتخلص من الدم والصديد؛ لأنه سبب لي أزمة خصوصًا أن عندي جامعة بعد أسبوع من العيد؟ هل بالإمكان أن تختفي هذه الأعراض بدون عملية جراحية؟ ما هو الصابون الأفضل للاستعمال لتنظيف هذه المنطقة؟ وهل استخدام صابون اليدين السائل لا يسبب مشاكل؟ آسف للإطالة.
كثرة احتكاك الجلد مع وجود الشعر في منطقة العصعص أسفل الظهر، الأمر الذي ينتج عنه حدوث فتحات صغيرة في هذه المنطقة، وتصاب بالالتهابات. من العوامل التي تسبب زيادة فرص الإصابة بالناسور العصعصي هو زيادة الوزن والسمنة. الجلوس لفترات طويلة في نفس الوضعية وقلة الحركة. من أسباب الإصابة بالناسور العصعصي أيضا هو كثرة التعرق الشديد. كذلك إهمال النظافة الشخصية. عدم استخدام المياه في تنظيف الجسم خصوصا في منطقة أسفل الظهر والاعتماد فقط على المناديل الورقية. ارتداء الملابس الضيقة. أن يكون الجلد مشعرا. أعراض الإصابة بالناسور العصعصي أما عن الأعراض التي يمكن من خلالها معرفة أن الشخص مصاب بالناسور العصعصي، فهي كالتالي: ظهور تورم واحمرار في منطقة أسفل الظهر أو منطقة الناسور العصعصي. وجود إفرازات كثيرة على شكل صديد أو قيح أو دم في المنطقة اسفل الظهر. الشعور بألم شديد في أسفل الظهر وعدم القدرة على تحمله. الشعور بآلام شديدة في منطقة العصعص. احمرار لون الجلد في هذه المنطقة وتغير لونه. ارتفاع درجة حرارة المنطقة المحيطة بالناسور العصعصي. وجود تورم في منطقة العصعص وأسفل العمود الفقري. ظهور فتحة في الجلد في منطقة العصعص وخروج منها افرازات وقيح.
الناسور العصعصي اذا تم إصابة الشخص به فانه ىسبب ازعاجا كبيرا جدا وآلام مبرحة، وقد يتطور الامر اذا تم اههماله الى مشاكل مرضية خطيرة وكبيرة، لذلك هنا في معلومة سوف نتحدث عن شكل الناسور العصعصي في بدايته واهم المعلومات عنه وعلاجه أيضا. شكل الناسور في بدايته هذه هي اهم المعلومات عن الناسور العصعصي: مرض الناسور الشعري هو عبارة عن عدوى جلدية مزمنة توجد في مكان تجعد الأرداف بالقرب من العصعص ( توجد في الججزء العلوي من الخلفية). هو أكثر شيوعًا بين الرجال منه لدى النساء. غالبًا ما يحدث بين سن البلوغ وسن 40. السمنة وشعر الجسم الكثيف المتيبس يجعل الناس أكثر عرضة للإصابة بمرض الناسور الشعري. أسباب الناسور العصعصي ليس من الواضح ما الذي يسبب الناسور الشعري العصعصي: قد تؤدي مشكلة الجلد أو الضغط أو الاحتكاك إلى دفع الشعر بين الأرداف إلى الداخل. قد يكون هذا إما نمو الشعر حول منطقة الأرداف، أو تساقط الشعر من الأرداف أو في أي مكان آخر يتجمع حول شق الأرداف ويدخل الناسور الشعري. تعتبر الجيوب الجلدية أكثر شيوعًا عند الرجال لأنها تميل إلى أن تكون أكثر شعرًا. يمكن أن يؤدي الجلوس لفترات طويلة أيضًا إلى زيادة فرص الإصابة بالتهاب الجيوب الأنفية.