الامتحانات الالكترونية: تتمثل الامتحانات الالكترونية في العملية التعليمية المستمرة والمنتظمة التي تهدف إلى تقييم أداء الطالب من بعد باستخدام شبكة الانترنت، وهي وسيلة سهلة لقياس مستوى أداء الطلاب بصورة الكترونية؛ حيث تمكن الأستاذ الجامعي من التعرف على المستوى الذي وصلوا إليه بعد انقضاء فترة التعلم للوقوف على نقاط القوة ونقاط الضعف، وذلك من خلال إعداد الامتحانات بطريقة يسهل تطبيقها على الطلاب، وتصحح الكترونياً وفورياً مما يضمن المصداقية والشفافية في التصحيح. وقد أشار البعض إلى الامتحانات الالكترونية بأنها إحدى تقنيات الحاسوب والانترنت، والتي يمكن توظيفها بصورة عملية للتغلب على بعض الصعوبات التي يمكن أن تعيق تنفيذ الامتحانات التقليدية (الورقية) كانتشار الامراض أو الغش الجماعي أو التكلفة العالية لها، أو توظيفها لتوفير قنوات أخرى لزيادة التحصيل العلمي لدى الطلاب من خلال تنمية مهارات التعلم الذاتي. أهمية وأهداف الامتحانات الالكترونية: تكمن أهمية الامتحانات الالكترونية في الوقت الحالي بالنسبة لطلاب الجامعات في تحديد مدى استيعابهم للمقررات الدراسية بالنجاح والتفوق الدراسي دون وجود ضرر يصيبهم من جراء الاختلاط في حجرات الامتحان التقليدية وملامستهم لأوراق الإجابة وغيرها، وبالنسبة للأستاذ الجامعي في تحديد مدى استفادة الطلاب من محتوى التعليم وقياسه وتقييمه لأدائهم الدراسي، بينما بالنسبة للمجتمع الجامعي بتحقيق الأهداف التعليمية للجامعات مع الحفاظ على التباعد المجتمعي وتقليل الإصابة بفيروس كورونا المستجد.
- تحسين أداء التطبيق. - إمكانية تغيير اللون والمظهر. - إمكانية إنشاء نسخة مكررة لاختبارك. - إمكانية الاطلاع على تفاصيل إجابات الطلاب للاختبارات الجديدة. برنامج الاختبارات الإلكترونية. - إمكانية تجاوز قراءة الباركود بإدخال كلمة المرور الخاصة بالمعلم. - ترقيم الأسئلة في صفحة أنشئ اختبار جديد. - إضافة الأسئلة المقالية. - التحكم في إظهار الدرجة للطالب بعد تسليمه للإجابة. - تصدير نتائج الطلاب إلى ملف اكسل. - ترتيب نتائج الطلاب بحسب الاسم والرقم والدرجة ووقت التسليم. شرح البرنامج: للتحميل:
9- يدخل كل طالب البيانات الخاصة به قبل دخول الاختبار. 10- طباعة تقرير مباشر للطالب أو حفظه 11- المساواة بين الطلاب 12-دقة في التقييم 13-إمكانية أرفاق ملف صوتي أو مقطع فيديو لكل سؤال 14- إمكانية تحديد وقت زمني للاختبار 15-
ويمكن التغلب على هذه العقبات في ظل التحديات المعاصرة ومنها جائحة فيروس كورونا من خلال ما يلي: - توفير دورات تدريبية لأعضاء هيئة التدريس بالجامعات العراقية على تخطيط وتنفيذ وإدارة الامتحانات الالكترونية عن بعد. - عقد دورات تدريبية للطلاب من خلال المنصات الرقمية ومنها (zoom google meet, ) وغيرها على مهارات التعامل والاستجابة على الامتحانات الالكترونية بصورة ذاتية. - توفير بعض المنصات الرقمية التي تتيح عقد امتحانات الالكترونية أو استخدام المنصات الرقمية المجانية ومنها (google forms, Microsoft forms) أو استخدام برمجيات جاهزة قابلة للنشر والاستجابة عن بعد ومنها الكورس لاب وغيرها. - اتاحة الامتحانات الالكترونية عبر الحاسوب الشخصي أو من خلال الكمبيوتر اللوحي (التابلت) أو من خلال الموبيل الشخصي، بالإضافة لدعم الدولة للطلاب بخدمات الانترنت المجانية. الاختبارات الإلكترونية - SwiftAssess. - إمكانية إعداد الجامعة لبرمجيات خاصة بالمعامل الالكترونية وكذلك برمجيات المحاكاة الافتراضية التفاعلية لامتحان طلاب الشعب العلمية والتطبيقية عليها. - إعطاء كل طالب اسم مستخدم وكذلك باسورد للدخول على الامتحان بيهم كنظام أمان للاستخدام مع إعلام الطالب بأن الامتحان مراقب بالكاميرات.
معايير تصميم وإنتاج الامتحانات الإلكترونية: إن إعداد الامتحانات الإلكترونية لمحتويات رقمية ليس أمرًا سهلًا، وإنما هناك مجموعة من الأسس والمعايير التي يجب أن تؤخذ في الاعتبار عند تصميمها؛ لتحقيق الأهداف التي وضعت من أجلها وتمر عملية تصميم الامتحانات الإلكترونية وتتمثل فيما يلي: أولًا: مرحلة التحليل: ويتم فيها تحديد الهدف العام للامتحان وتحليل المادة التعليمية إلى عناصرها لصياغة محتوى الامتحان. ثانيًا: مرحلة التصميم: ويتم فيها إعداد جدول المواصفات والوزن النسبي لأسئلة موضوعات التعلم، كتابة أسئلة الامتحان، تحديد تعليمات الامتحان، تحديد زمن الامتحان، اختيار شكل الامتحان وتحديد أنماط الاستجابة، اختيار الوسائط وتصميم سيناريو الامتحان. ثالثًا: مرحلة الإنتاج والتطوير: ويتم فيها امتحان برنامج التأليف وتنفيذ تصميم الامتحان وفقا للمراحل السابقة. رابعًا: مرحلة النشر الإلكتروني والتوزيع: ويتم فيها نشر الامتحان إلكترونيًا سواء من خلال برمجيات أو باستخدام أحد أنظمة إدارة التعلم الإلكتروني عن بعد. مميزات الاختبارات الالكترونية E-exam | الاختبارات الالكترونية. خامسًا: مرحلة التطبيق: ويتم فيها تجريب الامتحان على مجموعة استطلاعية وإعلان نتائج الطلاب إلكترونيًا. سادسًا: مرحلة التقويم النهائي: ويتم فيها اتخاذ قرار صلاحية البيئة الإلكترونية للامتحان وفقًا للمعايير البنائية للامتحانات الإلكترونية.
الامتحانات الإلكترونية ( بالإنجليزية: eExam) هي امتحاناتٌ محددةٌ بزمنٍ مُعين وخاضعةٌ للإشراف، تُجرى باستخدام كمبيوتر كل من الممتحنين بنظام تشغيلي موحد. ولهذه الامتحانات مميزات عن الامتحانات الورقية. وتشمل هذه الامتحانات الإلكترونية أحيانًا وسائط متعددة ، وأنظمة محاكاة، وعناصر اختبار برمجية تعطي صلاحية أكثر للامتحان. [1] تعمل بعض برامج الامتحانات الإلكترونية باستخدام بنوك الأسئلة. يصمم المدرسون بنوك أسئلة في برنامج الامتحان الإلكتروني من خلال عمل مجموعة من الأسئلة. يضع البرنامج بعد ذلك أسئلة عشوائية لكل طالب من هذه المجموعة. وتقدم بعض البرامج خاصية اختيار الأسئلة للمدرس، حسب الرغبة. وبهذا الشكل، يحصل كل طالب على مجموعة من الأسئلة العشوائية منعًا للغش. تعمل الكثير من الدول الآن على تطبيق نظام الامتحانات الإلكترونية كبديل لطريقة الورق والقلم والتي عابها تسريبات الامتحانات المتكررة، وانتحال هوية أخرى، والخوف من الرشاوي، وتمييز المدرس لطالب عن طالب. تقوم الآن معظم الشركات بعمل اختبار لقدرات طالبي العمل إلكترونيًا. وهو ما دفع الكثير من الجامعات لعمل امتحانات إلكترونية للطلاب من خلال الإنترنت أو برامج متخصصة.
يُعد وسيلة جيدة يستثمر بها الشباب طاقاتهم بدلًا من استغلالها في أمور لا تأتي بأي فائدة سواء للفرد أو المجتمع. تعزيز ودعم العمل التطوعي داخل المجتمع يُساعد الدولة على أن تتجه إلى العمل والتنمية ولا سيما أنها يرفع عنها جزء كبير من الأعباء التي تحول بينها وبين القدرة على التقدم في كافة المجالات التي تحتاج إلى جهود جبارة لعمل والتنمية.
الشروط الواجب توافرها في المتطوع 1- أن يكون لدى المتطوع الوقت الكافي لممارسة نشاطه التطوعي. 2- أن يكون في صحة جيدة كي نضمن إمكانية بذله للجهد المطلوب منه. 3- إحساس المتطوع بالمسئولية الاجتماعية ورغبته الصادقة وتحمسه للعمل التطوعي من أجل صالح مجتمعه بدون انتظار لأجر أو مقابل مادي. 4- اهتمامه بالمسائل الاجتماعية والقومية للمجتمع الذي يعيش فيه. 5- مقدرته على التعامل في تناسق وانسجام مع الآخرين. 6- تميزه بقدر من المعرفة والثقافة والمهارات والخبرات في المجال الذي يرغب بالتطوع فيه. 7- أن يكون المتطوع من ذوي السمعة الحسنة في مجتمعه. تقرير عن العمل التطوعي والأطمئنان النفسي. الأسس التي يجب مراعاتها تجاه المتطوع 1- يجب أن يشعر المتطوع بأهمية العمل الذي يقوم به وأهمية جهده وقدراته وإمكانياته. 2- يجب إتاحة الفرص للمتطوعين للنمو والتعليم ليستطيعوا تحمل المسؤولية. 3- تدريب المتطوعين باستمرار في المجال الذي يرغبوا به. 4- متابعة المتطوعين وتنمية كل من يثبت عدم صلاحيته وجديته في التطوع. 5- الاهتمام بأن يقف المتطوع على مدى قدرته ولا يستغل استغلالا في عمل أخر. 6- إنشاء مركز خاص لتنظيم عملية التطوع وإنشاء السجلات الخاصة به. مثال: " مركز قطر للعمل التطوعي" والذي أنشئ حديثاً في قطر.
تطوع بالمنشآت وهو قيام الفرد بالعمل لدى شركة أو مؤسسة ربحية بدون مقابل، لكنه سوف يحصل على مهارة وخبرة. تطوع حكومي وهو أن تقوم أي مؤسسة حكومية بتعيين متطوعين للقيام بمهمة محددة، وهذا شكل شائع في الحكومات تطوع بمنظمات وهو أن يقوم الفرد بالتطوع لخدمة منظمة لا تحقق أرباح من نشاطها، وهو عمل اجتماعي بحت ومعروف في الدول المتقدمة. الحقوق الخاصة بالمتطوعين هناك عدد من الحقوق يتمتع بها المتطوع، ولابد من توفيرها له حتى يقوم بعمله على أكمل وجه وهي كالتالي: من حق المتطوع أن يعمل بمكان آمن به مواصفات تحافظ على صحته. ومن حق المتطوع أن ينعم بإحترام القائمين على المؤسسة التي يتطوع بها. تقرير عن العمل التطوعي قصير. من حق المتطوع أن يحصل على كامل التقدير لمجهوده، ويتم ذلك من خلال منحه وسام أو لقب كرد فعل إيجابي لما قام به. يتمتع المتطوع بكامل الحق في إستخدام أي مرفق خاص بالمؤسسة التطوعية التي يعمل بها. يحق للمتطوع الحصول على كل المعلومات الخاصة بالمؤسسة أو المنظمة التي يعمل فيها كمتطوع. لابد للمتطوع أن يحصل على تدريب مسبق للأعمال التي سوف يقوم بها، وأن يتم متابعته حتى يصل إلى المستوى المطلوب. من حق المتطوع أن يعرف كافة التفاصيل الخاصة لما سوف يقوم به من عمل.
بناء المهارات وصقلها: يساعد التطوع في بيئة العمل على تزويد الموظفين بخبرات مكتسبة ومهارات متطورة تخص بيئة العمل. زيادة فعالية الموظفين: يمكن لبرامج التطوع في المؤسسة أن يزيد من المشاركة بين الموظفين في بيئة العمل، مما يمنحهم إحساسًا بالسعادة، ويساعد في بناء قوة تزيد من فعالية ونشاط الموظفين في أعمالهم نحو الهدف للمؤسسة. أهميـــة العمــل التطـــوعــــي - الشبكة السعودية لذوي الاعاقة. تحسين رؤية العلامة التجارية للمؤسسة داخليًا وخارجيًا: يساهم التطوع في تحسين صورة العلامة التجارية للمؤسسة، مما يمنحها سمعة طيبة ويحافظ عليها في نظر الجمهور. جذب المواهب: يساعد التطوع في جذب المواهب للمؤسسة، من خلال إظهار مسؤوليتها الاجتماعية. أهداف العمل التطوعي بالنسبة للمجتمع يعود التطوع بفائدة كبيرة على المجتمع بسبب التأثير الذي يصنعه، فهو يجعل المجتمع مكانًا أفضل عن طريق إحداث فرق في حياة الأشخاص والحيوانات والأطفال، أي مساعدة صغيرة من المتطوعين قادرة على ربط وبناء المجتمع [١] ، وفيما يأتي أهداف العمل التطوعي بالنسبة للمجتمع: بناء المجتمع: يقوي التطوع الترابط المجتمعي من خلال توسيع الشبكة الاجتماعية، من خلال التواصل مع الأشخاص، وتطوير العلاقات من خلال تكوين الصداقات.
أنواع العمل التطوعي للعمل التطوعي وقد يطلق عليه (العمل الخير) عدة أنواع حسب المجال الذي ينتمي إليه: التطوع المهني: وبتم عن طريق تقديم الخدمات للأفراد تبعا للخدمة التي يمتهنها لشخص دون مقابل مثل أن يحدد طبيب يوم أسبوعيا لغير القادرين للكشف والاستشارة الطبية ويحدد معلم بعض الغير قادرين لإعطائهم دروس للتقوية دون مقابل وهكذا التطوع البيئي: وهو الخاص بالخدمات البيئية مثل التشجير او تنظيف الشوارع أو تجميلها. التطوع عن بعد: وهو ما يسمى التطوع الإلكتروني عن طريق التبرع بالرد على أسئلة الآخرين من حيث الاستشارات القانونية أو الاستعلامية في شتى المجالات من ذوي الخبرات. مركز هشام عطار للغسيل الكلوي: أيقونة العمل الخيري - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. التطوع أثناء الكوارث: ويتم بتقديم يد العون للمستشفيات والجهات الخدمية لتقديم يد العون في حالات الكوارث كالزلازل والفيضانات ويكن ذلك عن طريق المال أو الأشياء العينية من مأكل أو ملبس او المساعدة الذاتية بحمل المرضي والمصابين والمشاركة في غسل وتطهير جروحهم. التطوع داخل المؤسسة: ويتم ذلك من خلال تقديم الدعم اللازم لأسر العاملين في حالات الطواريء عن طريق إنشاء صندوق لذلك يتم التبرع فيه شهريا من رواتب الموظفين لمواجهة أي ظروف طارئة تواجه بعضهم.
فوائد العمل التطوعي يعود العمل التطوعي على فاعله بالمنفعة، كما أنه مفيد للمصلحة المجتمعية، فالعمل التطوعي يساهم في بناء مجتمعات أكثر صحة يكفل أفرادها بعضهم البعض لتحقيق مستوى معيشي متقارب فيما بينهم، لذلك فإن القيام بالعمل التطوعي من وقتٍ لآخر أو بصورة مستمرة به العديد من الفوائد على عدة محاور، ومن فوائد العمل التطوعي على الشخص ما يأتي: [2] [3] التعرف على أشخاص جدد وإنشاء بعض العلاقات طويلة الأمد. زيادة سعادتك وتحسين صحتك العقلية. تعلم بعض المهارات الجديدة. وزيادة احترامك لذاتك وتعزيز الثقة بالنفس. تنمية وظائف عقلك. تقرير عن العمل التطوعي و خدمة الوطن. تجعلك متميز عند التقديم على وظيفة، كما أنها تعزز حياتك المهنية. تقلل من توترك وتكتسب الفوائد والعادات الصحية. فعل الخير في العالم من حولك والمساعدة في إحداث فرق يحسن من صحتك النفسية.