تجدر الإشارة إلى أن بيئة العمل والسلامة العامة لهما أهمية قصوى عند إعداد بيئة العمل. ما هي المعدات التي تعمل بها على أساس منتظم، وما مقدار المساحة التي تشغلها؟ ربما يكون هذا هو السؤال الأكثر أهمية للإجابة، سواء كان لديك غرفة احتياطية أو مجرد ركن صغير لتستخدمه كمكتب منزلي: فإن خطوتك الأولى ستكون تحديد مقدار مساحة المكتب التي تحتاجها لتنفيذ مهامك اليومية بشكل مريح بمجرد تنفيذ ذلك. تأكد من مراعاة ما يسميه مارتينيز "غرفة التنفس" من حولك فإنك "تحتاج إلى مساحة كافية للتنقل في منطقة عملك بشكل مريح. ليس فقط لأغراض السلامة، ولكن لأن مساحة العمل الضيقة يمكن أن تجعلك تشعر بالضيق وعدم الإلهام " إذا كان مكتبك يواجه حائطًا ، فستحتاج إلى مساحة واسعة خلفك. في مؤتمر تمكين المرأة السعودية.. هدى النعيم: جميعة "كفو" تسعى لتأهيل المرأة لسوق العمل | مجلة رواد الأعمال. هل يتضمن عملك مقابلات فيديو دورية؟ إذا كان الأمر كذلك، فسترغب في التفكير ليس فقط في ما ستنظر إليه عندما تجلس للعمل، ولكن أيضًا وجهة النظر التي خلفك. بينما كانت خلفيات Zoom المضحكة منتشرة لفترة وجيزة بمجرد أن أصبح العمل من المنزل تجربة جماعية لربيع 2020. فقد حان الوقت لتكثيف الخلفية الاحترافية الخاصة بك من تجنب النوافذ ومصادر الضوء الأخرى في الخلفية التي من شأنها أن تحجب صورتك.
أهداف مؤتمر تمكين المرأة السعودية جدير بالذكر، أن المؤتمر جاء برعاية عدد من الشركات الهادفة إلى دعم رؤية المملكة 2030 وتمكين المرأة في المجتمع السعودي، وهي: وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات، وزارة النقل والخدمات اللوجستية، شركة الخطوط الجوية السعودية، شركة unicharm الخليج للصناعات الصحية المحدودة، وشركة أمانكو. وتضمنت قائمة شركاء المعرفة للمؤتمر: وزارة الصحة، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، لجنة المحامين بمنطقة الرياض، ومعهد الإدارة العامة. واستهدف المؤتمر تذليل العقبات التي تقف في طريق نجاح المرأة السعودية، وزيادة الوعي حول دورها وقدراتها في كل القطاعات، مع تعزيز فرص تواصل رائدات الأعمال مع المستثمرين والممولين والمسوقين، واكتشاف قطاعات جديدة أثبتت المرأة السعودية نجاحها فيها، ودعم المواهب النسائية، وتشجيع الإبداع والابتكار في شتى المجالات.
يرن جرس المنبه في تمام الساعة السادسة صباحًا، تحاول أن تصل إليه لإيقافه أو تضغط على الغفوة، لكن تتذكر أنه من الضروري عليك القيام الآن وبشكلٍ فوري لغسل أسنانك وارتداء ملابسك، حتى لا تصل متأخرًا إلى عملك، ومن هنا تبدأ دوامة اليوم، هل أنت جاهز لربط ربطة عنقك هذا الصباح؟ لتذهب إلى المكان الذي يعتبر بيتك الثاني. العمل هو المكان الذي تقضي فيه ما لا يقل عن 8 ساعات يوميًّا، تلتقي فيه بمختلف الشخصيات، التي تتنوع من مدراء إلى رؤساء تنفيذيين، وموظفين، وأصحاب مشاريع وغيرهم، أي الفئات التي ترغب بتجنبها؟ البعض منا يتجنب التعامل مع المدراء ويفضل رؤساء الفريق أو الموظفين، لكن لماذا؟ تلعب بيئة العمل دورًا رئيسًا في قدرة استيقاظك باكرًا كل يوم، ومن الطبيعي أنك لن تشعر بتلك الرغبة في حال كانت بيئة العمل التي تعمل فيها، سامة وغير مشجعة، لكن ماذا إذا كانت مريحة وإبداعية؟ بالتأكيد ستختلف الموازين. يوجد الكثير من الشركات الضخمة أو حتى الشركات الناشئة من تعنى بالاهتمام الكبير إلى نفسية الموظف، وأهميته في أنه المُعنى في نجاح الشركة أو فشلها، ومن هذا المنطلق يأتي دور وتأثير خلق الأفكار الإبداعية في بيئة العمل على الموظفين، فلنتعرف إلى تلك النقاط سويًّا.
2. التخطط المهني لنزهات الفريق المهني: من أفضل الطرق لتطوير جو إبداعي في مكان العمل المهني هو جدولة أنشطة بناء الفريق المهني المنتظمة، بحيث يمكن للترابط خارج المكتب أن يحسن علاقات العمل ويوفر فرصًا للنقاش الصريح و التواصل المهني المريح، ومنها يتوجب على المدير المهني أو المسؤول عن هذا الفريق المهني أن يقوم بمنح الموظفين استراحة من العمل المهني عن طريق القيام بأنشطة إبداعية معًا، مثل القيام بمشروع فني أو تعلم مهارة أو المشاركة في حدث مجتمعي ممتع، بحيث يؤدي الابتعاد عن مساحة العمل المهني المعتادة إلى تقوية العلاقات المهنية داخل الفريق المهني وتنشيطهم للقيام بعمل رائع عند عودتهم. 3. تشجيع التعبير الشخصي: غالبًا ما يقوم الموظفين المبدعين بعمل أفضل ويشعرون بمزيد من الراحة عندما يكونون قادرين على التعبير عن أنفسهم من خلال الديكور المكتبي وخيارات الملابس الشخصية، حتى في البيئة المهنية العالية، فإن منح الموظفين مزيدًا من الحرية مع ما يرتدونه في المكتب أو كيفية إعداد مساحة مكتبهم يمكن أن يكون له تأثير إيجابي على مزاجهم ورفع الروح المعنوية في العمل المهني، يمكن أن يؤدي السماح وحتى تشجيع الموظفين على الإبداع المهني في جانب واحد من حياتهم إلى زيادة الإبداع المهني والابتكار في الوظيفة والمؤسسة المهنية الخاصة بهم.
٢- عدم الكشف عن الهوية والسريّة إن توفير صندوق للاقتراح أو أي شيء مماثل يمنح موظفيكِ فرصةً لعدم الكشف عن هويتهم والسرية التي كانوا يسعون إليها، وبالتالي إلهام الروح الخلّاقة التي ترغبين في غرسها كجزءٍ من ثقافة المؤسسة. ٣- فرق الابتكار أحد الأسباب التي تجعل الموظفين لا يفكّرون خارج نطاق العمل أو الإتيان بحلٍ يختلف اختلافاً كبيراً عن الكيفيّة التي كانت تتم بها الأعمال، هو أنهم قد يكونون خائفين من تداعيات الوقوع في الخطأ.. لا بد من تشجيع المخاطرة واعتبارها العرف السائد في المؤسسة، إن تطوير ثقافةٍ خلّاقة يستغرق وقتاً طويلاً، لكنه يبدأ مع كون الإدارة أكثر انفتاحاً أو أقل نقداً للاقتراحات المطروحة من قِبل الموظفين. ٤- دعم الإبداع قد لا يرغب الموظفون بالمخاطرة لأنهم لا يعرفون ما إذا كانت المؤسسة أو الشركة التي يعملون فيها تدعم الإبداع و الابتكار ، ادعمي الإبداع عندما تكونين في حاجةٍ لتوجيه المؤسسة في الاتجاه الصحيح، وإظهار أن الإبداع له قيمة عالية جداً، ويتعلّق الأمر كذلك بكيفيّة تقبّلك لأفكارهم، وقدرتك على التعريف بنيّتك في جعل شركتك إبداعيّة. ٥- التنوّع بين الموظفين عليك أن تفكّري في إعطاء المزيد من المعايير الخاصة بك، وظِّفي العاملين في المؤسسة من ذوي المعارف والخلفيات المختلفة، وطالبيهم بالاختلاط وتبادل الآراء حول المشاريع وحتى أحداث الشركة، نظّمي ضوابط غير رسميةٍ بين الموظفين ذوي الملفّات الشخصية المتباينة؛ من أجل تبادل الأفكار.
4. الرد بإيجابية على الفشل المهني: يمكن للمدير المهني أو المسؤول المهني أو القائد المهني تشجيع بيئة عمل مهنية إبداعية من خلال السماح لموظفيه المسؤول عنهم بالفشل المهني واعتناق الدروس المستفادة من تلك الإخفاقات التي يمكن أن يتعرضوا لها، بدلاً من معاقبة النتائج الفاشلة، ويمكن أن يؤدي الرد على الفشل المهني بعقلية إيجابية والتركيز على التعلم من تلك الإخفاقات إلى نظام من التحفيز المهني للموظفين على المخاطرة بذكاء دون الخوف من العقاب التابع له عندما لا يخاف الناس من ارتكاب الأخطاء، يمكنهم دفع حدود إبداعهم والمساهمة في نمو عملهم المهني. 5. الاحتفل بانتظام بالنجاح المهني: بالإضافة إلى قبول الفشل المهني والتعلم منه في المؤسسات المهنية، يتوجب على المسؤول المهنس الاحتفال بانتظام بنجاحات الموظفين التي يصلون لها، وذلك عن طريق مكافئة الأشخاص الذين يقومون بعمل مهني وأداء مهني ممتاز، والبحث عن الصفات والسمات والخصائص الشخصية والمهنية الإيجابية في كل موظف من الموظفين، وتعلم كيفية أن يحب الفريق المهني أن يحظى بالتقدير ومتابعة الاحتفال بعملهم الجيد والناجح، سواء من خلال تقديم شهادات في حفل عام أو ترك ملاحظة خاصة مدروسة على مكتب موظف منهم، بحيث يُظهر الاحتفال بنجاح الموظف المهني أنه يعترف بعمله ويهتم به.
فهذا يسمى بالصيد الجائر، وهذا الأمر يزيد من معدل خطورة انقراض الحيوانات. لذلك لابد من توعية الناس بهذه الأسباب، لأن ذلك يعتبر أول خطوة في الحفاظ على الحيوانات المهددة بالانقراض في السعودية. أهم جهود السعودية في الحفاظ على الحيوانات المهددة بالانقراض تسعى المملكة العربية السعودية بشكل ملحوظ في سن بعض التشريعات اللازمة بخصوص الحفاظ على هذه الحيوانات. كما وجدنا أن هناك حرص كبير منهم بإقامة بعض الجمعيات التي تهدف إلى الحفاظ على الحيوانات من الانقراض. فمن أهم الجهود أن السعودية قامت بإنشاء أكثر من محمية طبيعية ترعى بها الحيوانات التي تهدد بالانقراض. وجاء قرار إنشاء الحيوانات تزامنًا مع صدور اليونيسكو بإنشاء المحميات الطبيعية للحفاظ على هذه الحيوانات. ففي هذه المحميات يكون هناك حرص كبير من جانب المسئولين عن توفير البيئة المناسبة للحيوانات والحفاظ عليهم من أي مرض. كما يوجد حرص كبير من جانبهم بإنشاء أكثر من محمية وذلك على حسب تكيف كل حيوان مع البيئة. وعلى الجانب الآخر تم إصدار بعض القوانين الصارمة بشأن أي تجاوز خاطئ يهدد حياة الحيوانات. فمن الممكن أن تصل عقوبة المخطئ إلى السجن أو الاكتفاء بالغرامة فقط.
[٨] عقدت الاتفاقيات الدولية لحماية التنوع الحيوي سعت المملكة للحفاظ على الحيوانات المهددة بالانقراض من خلال توقيع العديد من الاتفاقيات، ومنها ما يأتي: اتفاقية التنوع البيولوجي: صدرت هذه الاتفاقية في عام 1992م في البرازيل، ووقّعتها المملكة العربية السعودية بتاريخ 1422هـ/ 2001م. [٩] اتفاقية سايتس: تأسّست في عام 1973م في سويسرا، وتضمّ الآن 183 دولة من ضمنها المملكة العربية السعودية. [١٠] ما هي الحيوانات المهددة بالانقراض في السعودية؟ أصدرت السعودية قائمةً بالحيوانات المهددة بالانقراض على أراضيها؛ من أجل منع صيدها، والحفاظ على ما تبقّى منها في المحميات الطبيعية، وهذه الحيوانات كالآتي: النمر العربي: لم يُشاهد هذا النوع من النمور منذ عام 2002م، إلّا أنّه تُوجد حالياً بعض النمور العربية التي يُجرى تربيتها في السعودية بهدف إعادة إدخالها في البرية من جديد. [١١] المها العربي (Arabian Oryx): يعيش المها العربي في بيئة صحراوية؛ لذا فإنّه يستوطن في صحراء السعودية، ويتغذّى على النباتات التي تحتوي على الكثير من الماء مثل الصبار، كما أنّ للمها العربي قروناً طويلةً ومستقيمةً. [١٢] الوعل النوبي (Nubian Ibex): يتواجد هذا النوع في الأجزاء الجبلية من البلاد وخاصةً في سلسلة جبال السروات، ويتميز بقدرته على الوصول إلى سرعات عالية تبلغ حوالي 90 كم/ساعة.
ووضع قط التراب في الزمن الجاري يعد قريب من الحيوانات المهددة بالإنقراض. إذ أن هذا القط يتألم من مطاردات عنيفة من عدد من العابثين الذين يقومون برميه بالبنادق من أجل صيده. الضبع المخطط ويبلغ عدد حيوان الضبع المخطط على مستوى دول العالم نحو عشرة ألاف ضبع، ويتناقص هذا العدد في المملكة في كل عام عن الذي يسبقه. اليربوع الفراتي على الرغم من وجود اليربوع الفراتي في كل من تركيا وأفغانستان والكويت وفي المملكة إلا أن أعداده تحتضن تراجع فوري وبصورة بالغة جداً. إذ أن العلماء يُقدرون تراجع أعداده لتمتد إلى الخمس في خلال عقد واحد من الآن. غزال الجبل شهد غوال الجبل انقراض في العديد من الدول، إلا أنه لا يزال متواجد في المملكة. بخاصة في المنطقة التي تقع على امتداد البحر الأحمر وجبال عسير وأيضا في جزر فرسان. وفي المرحلة الأخيرة نفذت المملكة عدد من الإجراءات الهامة من أجل أن تحافظ عليه من الانقراض.