13 - شاهد كابور يحتل المركز الأول فى قلوب المعجبات من الفتيات، أفلامه تنجح وعروضه تنجح وكل ذلك بسبب وسامته ومواهبه فى التمثيل والرقص الهندى. عرفه الجمهور من خلال أفلام " Kissmat Konnection، Kaminey، Jab we Met " الذى كانت وسامة الفنان المذكور سببا فى نجاح هذه الأفلام، وهو أيضا ابن الممثل الهندى بانكاج كابور الذى كان يمثل قديما. 14 – سيدارث مالهوترا تسببت وسامته الشديدة فى انضمامه إلى عالم الموضة كعارض أزياء اولا، ثم فى أحد عروض الأزياء التفت إليه أحد المنتجين بسبب شكله مما أدى إلى عمله فى بوليود كممثل من خلال أفلام "Student of the year، Brothers، Hasee Toh Phasee".
هو شقيق كل من المنتج سيدارث روى كابور وكونال روى كابور وابن كل من سالومى كابور وكومود كابور اللذان كانا يعملان ممثلين بالأفلام الهندية القديمة. 10 – عمران خان ممث هندى اشتهر بوسامته الشديدة، حيث ينتمى عمران خان إلى عائلة الفنان الهندى الشهير عامر خان كصلة دم حيث إن الأخير ابن عمه. عرف عمران خان من خلال أفلام " Jaane Tu Ya Jaane Na، I hate Love Stories، Gori teri pyaar mein "، حيث كان جمهور الفتيات يشاهد هذه الأفلام من أجل عمران خان الوسيم فقط. اشهر الممثلين الهنود. 11 – جون أبراهام ممثل هندى وسيم جدا فى الشكل والجاذبية والبنيان الجسدى لدرجة أن الجميع فى صناعة السينما الهندية وجمهور الفتيات وحتى الفتيان يسمونه Hulk بوليوود، حيث أعجب الجميع به من خلال أفلام " Dostana، Houseful 2، Dhoom وForce" التى كانت تعرف بأيقونات السينما الهندية لإبراز وسامة جون ابراهام بها. 12 – أرجون رامبال ممثل هندى وسيم جدا عرف من خلال أفلام " Om shanty Om، Houseful، Heroien ، Rock on، We are Family" ومن الغريب أنه لم يكون هو البطل الرئيسى فى هذه الأفلام ولكن أصبح له شعبية من خلال وسامته الشديدة فعندما يحيى حفلات الرقص الهندية يقبل عليه العديد من جمهور الفتيات فهو كمواطن هندى شكله مختلف جدا بسبب وسامته.
سلمان خان وُلد سلمان خان لأب مُسلم وأم هندوسية، ويعد فنانًا شاملًا خاصة أنه ممثل ومغنٍ وراقص ومنتج. تمتد مسيرته الفنية إلى أكثر من 30 عامًا، وحصل على عدد كبير وضخم من الجوائز. الممثلون الهنود المسلمون وزوجاتهم يرفع نجوم بوليوود شعار «الحب لا يعرف أي اختلاف»، وتزوج عدد كبير من الممثلين الهنود المسلمين في بوليوود بفتيات ينتمين لديانة مُختلفة، واستمرت زيجاتهم سنوات طويلة، وفي ما يلي نستعرض مجموعة من الثنائيات التي تجمع بين زوج مُسلم وزوجة غير مُسلمة في بوليوود.. شاه روخان وجوري خان بالنسبة إلى شاره روخان، فإن الأمر لم يكن سهلاً، فقد استغرق بعض الوقت لكي يتمكن من إقناع جوري خان بالموافقة على طلبه بالزواج منها، خاصة أن عائلتها لم تكن راضية على زواج ابنتهم الهندوسية من ممثل هندي شاب مُسلم. ولكن شاه روخان فعل كل ما في وسعه لكي يقنع عائلتها لكي ترضى وتسمح لها بالزواج منه، وهو ما حققه في النهاية. تزوج الممثل الهندي الشهير بجوري في أكتوبر 1991، وتعد علاقتهما الزوجية من أشهر قصص الحب احترامًا ونجاحًا في بوليوود. عرفان خان وسوتابا سيكدار التقى عرفان خان بسوتابا سيكدار في المعهد الوطني للدراما حيث كان كلاهما يدرس في الصف نفسه، وبدأت قصه حبهما داخل أروقة المعهد ومازالت مستمرة حتى الآن، ولديهما طفلان هما بابل وآريان.
اكتمال كل المعلومات التي تم إدخالها مع الإشارة إلى المصدر ، وعادة ما تقدم بأمر من دليل. قد تستخدم الشركة نظامًا إلكترونيًا يسمح لك بالاحتفاظ ببطاقات الموظفين الشخصية في شكل إلكتروني. ولكن على أي حال ، تطبع الوثائق المكتملة بشكل صحيح على الورق المقوى. يمكن العثور على مثال على البطاقة الشخصية للموظف أدناه. بطاقات تعريف الموظفين وزارة. يتم إدخال جميع البيانات في الحقول المناسبة. استمرار المستند أدناه. ما هي المعلومات الشخصية التي يتم إدخالها؟ في الصفحة الأولى من البطاقة الشخصية يجب أن تكون معلومات شخصية عن المختص المعين. لهذا الغرض ، يتم استخدام بيانات من جواز السفر والدبلوم والوثائق الأخرى المماثلة المتاحة للمتخصص المعين. تشمل قواعد إدخال المعلومات الشخصية: يشير إلى اسم المواطن ؛ وضح اللغات الأجنبية التي يتحدث بها الموظف ؛ يمكن الحصول على معلومات من التجربة من كتاب العمل أو المستندات الأخرى التي يرسلها الموظف ؛ يتم تحديد تاريخ ومكان ميلاد المواطن ، ولا ينصح باستخدام الاختصارات ؛ إذا كان الشخص يحمل جنسية ثانية ، فسيتم تحديد اسم الدولة ؛ معلومات عن أفراد أسرة المواطن ؛ يشار إلى مكان التسجيل والإقامة. يتم تعبئة النقاط الرئيسية للوثيقة بدقة عند التقدم لوظيفة.
هناك ملايين البطاقات التعريفية الجاهزة شديدة الملل، شديدة البساطة بشكل لا يميز بين منظمة ومنظمة، بطاقة مصمتة لا تضفي أي جمالية تخص بها شركتك وموظفيك، تخيل أن هناك ملتقى يضم عدد يفوق ال 100 شركة، وجاء الموظفون كل منهم يرتدي بطاقته التعريفية، ووجدت أن ما فوق ال 30 شركة لدى موظفيها نفس البطاقة التعريفية، نفس التصميم، نفس الألوان، الخط، التنسيق. هل تستطيع تمييز هذه من ذاك؟ هل في نهاية الجمع ستتذكر شركة من الشركات الثلاثين مميزًا إياها عن غيرها من الشركات؟ لماذا إذًا تدخل نفسك في جمع تفقد هوية من أتبعه؟ 3) نتيجة للنصيحة السابقة، هل معنى التميز والخروج عن الاعتيادية أن تكون بطاقة التعريف الخاصة بالموظفين لوحة فنية تعج بالألوان والأشكال؟ لا شك ليس غرضنا أن نبهر من يرى بطاقة التعريف، يكفينا من الألوان أن تكون مريحة للعين التي ترى، وأن تكون التفاصيل واضحة، وكل ما قصدنا أن يصل للطرف الآخر قد وصل، وحاول قدر الإمكان أن تتناسق الهوية البصرية للشركة مع ألوان الكارت التعريفي، فيكون الخط وكافة الأشكال المستخدمة بألوان تنسجم مع ألوان الشعار. 4) اختر صور الموظفين الشخصية بعناية، صورة الكروت التعريفية يجب أن تكون صور رسمية لها مواصفات معينة، يتضح فيها وجه الشخص حامل الكارت، ولها خلفية رسمية، ولا يصح على الإطلاق أن نستخدم أي صورة لا تبدو رسمية بما يكفي، ويفضل أن تكون الصور لها سمت معين متقارب، كتوحيد الزي أو لون الخلفية أو تثبيت مكان التصوير أمام شعار الشركة مثلًا.
كيف تنشئ بطاقة الأداء المتوازن؟ هناك 5 خطوات والتي أثبتت جدواها وفاعليتها لبناء بطاقة الأداء المتوازن: [٣] بيان الغرض الذي تم من أجلهِ بناء بطاقة الأداء المتوازن. وضع خطة التغيير للمنظمة المرادة وضع بطاقة الأداء المتوازن لها. تحديد أهداف وتوضيح الإستراتيجة المراد اتباعها. اختيار التدابير اللازمة والمهمة في تحديد الاستراتيجية مواءمة المبادرات أو المشاريع الرئيسية مع الإستراتيجية. الإيجابيات والسلبيات في تطبيق بطاقة الأداء المتوازن الإيجابيات على النحو الآتي: [٣] البراعة في إدارة بطاقة الأداء المتوازن والعمل بها وتطبيقها بكل سهولة. التعامل مع العديد من المستخدمين بكل سهولة. إنشاء كافة التقارير التي تحتاجها المؤسسة بكل سهولة ويسر. ومن سلبيات بطاقة الأداء المتوازن ما يأتي: [٣] مشاكل في الارتباط بالتطبيقات الأخرى. تحتاج منحنى تعليمي محدد. باهظة الثمن. المراجع ^ أ ب ت Linda Tucci (2020), "balanced scorecard",. Techtarget, Retrieved 31/1/2022. Edited. ↑ Writters (2021), "WHAT IS A BALANCED SCORECARD? ", Learn About Qulity, Retrieved 31/1/2022. بطاقات عمل للموظفين – لاينز. Edited. ^ أ ب ت ث Ted Jakson (2020), "What Is A Balanced Scorecard", Clear Point Strategy, Retrieved 31/1/2022.
استنتاج البطاقة الشخصية هي وثيقة إلزامية وهامة لكل موظف. تملأ في أي شركة. أنه يحتوي على معلومات مختلفة حول الموظف ، والتي قدمتها تواريخ وظيفته وعزله ، وكذلك البيانات الشخصية. يتم تخزين المستند فقط في خزانة آمنة أو مغلقة ، حيث لا يُسمح لجميع موظفي الشركة بالوصول إليه. يتم ملؤها بواسطة موظف شؤون الموظفين المعين.
يتم تضمين الآباء والأمهات والأشقاء والأزواج والأطفال. بالإضافة إلى ذلك ، يجب تقديم معلومات عن جميع التلاميذ الذين تم إصدار الوصاية الرسمية عليهم. في الفقرة 11 ، يتم تقديم تفاصيل جواز سفر الموظف. مكان الاقامة تعتبر هذه المعلومات مهمة ، لأنها ستتيح لك العثور على موظف إذا لم يأت فجأة للعمل. بالإضافة إلى ذلك ، بناءً على هذا العنوان ، يمكنك إرسال إشعارات متعددة عبر البريد. يتم إدخال أكبر قدر ممكن من معلومات الاتصال حول الموظف في الفقرة 12. العمالة والتحويلات يبدأ هذا القسم بالضرورة بسجل يتم على أساسه قبول أخصائي في الشركة. بالإضافة إلى بطاقة الموظف الشخصية ، يتم تعبئة كتاب العمل أيضًا. لهذا ، يتم أخذ المعلومات الواردة من الطلب الصادر عن صاحب العمل في الاعتبار. بطاقات تعريف الموظفين العام. يجب الإشارة إلى البيانات التالية: تاريخ الاستلام أو النقل ؛ اسم القسم الذي سيعمل فيه المتخصص ؛ شغل منصب ، مؤهل ورتبة ؛ الراتب والبدلات ومعدل التعريفة. في النهاية ، يجب على الموظف توقيع المستند. شهادة والتدريب المتقدم يتم ملء هذا القسم إذا تم إصدار الشهادات للموظفين في العمل. لهذا ، يتم توضيح تاريخ هذا الحدث والقرار الذي اتخذته اللجنة.
وقال مدير مستشفى الدار الدكتور يوسف حسن دبور إن "البطاقة التعريفية مهمة جدا للمراجعين، ومديري المستشفيات والأقسام لمعرفة جودة العمل، وحتى المراجعين لمعرفة الموظف الذي قصر في خدمتهم". وأشار إلى أن المستشفى سجل بعض المواقف التي تعرضت لهن الموظفات بسبب بطاقات التعريف التي توضح أسمهاءهن من قبل ضعاف النفوس، مما يدل على أن بعض أفراد المجتمع ينظر نظرة دونية للفتاة العاملة بالقطاع الحكومي والخاص، مما يؤثر على الحركة الاجتماعية والاقتصادية للمجتمع، حيث إن عمل الفتاة دعم مادي لها ولأسرتها، وفيه توفير لفرص عمل لهن بالقطاع الخاص، ويحقق لهن مزيدا من الخبرة.
دائمًا ما نحتاج لنماذج جاهزة تخص المستندات التي نحتاجها ونطبع منها نسخ متكررة طوال الوقت مثل البطاقات التعريفية، وتعتبر البطاقات التعريفية، مجموعة من البيانات تعرف كل موظف لديك، كالاسم ورقم الهاتف والبريد الإلكتروني ودرجته الوظيفية وصورته الشخصية، وغالبًا يرتدي الموظف هذه البطاقة المحتوية على بياناته لتسهيل عملية التواصل مع العملاء وباقي زملاء العمل، وتزيد أهمية البطاقات التعريفية الجاهزة في المناسبات المزدحمة والفعاليات التي تنظمها بعض الشركات وفي المؤتمرات وغيرها من الأماكن.