دورات إدارة الموارد البشرية والتدريب المجانية هي مايبحث عنه الجميع في الظروف الحالية التي يمر بها العالم من انتشار فيروس الكورونا وفرض الحجر الصحي وغيره، أصبح هناك الكثير من الوقت لاستغلاله في تعلم مهارة جديدة. إن الكتب والبودكاست تعد بداية موفقة طبعًا؛ ولكن لا شيء يتفوق على الدورات التدريبية الرقمية التي تساعدك على تعلم شيء جديد مثل تحسين مهارات الموارد البشرية لديك. إذا كنت بالفعل تعمل في مجال الموارد البشرية أو حتى كنت ما زلت مبتدئًا تأخذ خطواتك الأولى، فيوجد دائمًا مجال لتطوير نفسك أكثر، حيث أن تخصيص الوقت للاستثمار في نفسك وتطويرك المهني، يمكن أن يفتح الأبواب لفرص جديدة، ولا أعني هنا مساعدتك في الحصول على تلك الترقية أو حتى الوظيفة التي تحلم بها فقط ولكن يمكن أن يساعدك أيضًا في الارتقاء بالأشخاص في مؤسستك وخلق بيئات عمل أفضل لفريقك. إن هناك الكثير من دورات الموارد البشرية المختلفة التي يمكنك مراجعتها أو متابعتها. دورات موارد بشرية معتمدة في الرياض. بل إن بعضها يقدم شهادة يمكنك التباهي بها بمجرد اكتمال الدورة، لمساعدتك على البدء، قمنا بتجميع قائمة من أفضل دورات الموارد البشرية عبر الإنترنت للتحقق منها. أولًا: كورسات إدارة الموارد البشرية المدفوعة 1- كورس Digital HR هو برنامج ذو شهادة مقدمة من خلال أكاديمية AIHR، يعلم المشاركين كيفية الاستفادة من التكنولوجيا لجعل الموارد البشرية أكثر فعالية من خلال أن تصبح متخصصا في الموارد البشرية الرقمية.
ومدة البرنامج ١٢ شهر يكون مطلوبًا منك فيهم إنهاء ٥ دورات ومشروع التخرج. ولكن إذا كنت قادرًا على الالتزام بالدراسة لأربع ساعات أسبوعيًا، فسيمكنك إنهاء البرنامج خلال ١٠ أسابيع فقط. تبلغ تكلفة البرنامج ٩٩٧ دولار؛ ولكن لا تقلق فهناك خيارات للتقسيط تبدأ من ١٨٥ دولار شهريًا. دورات موارد بشرية معتمدة اون لاين. من خلال إنهائك لهذا البرنامج سوف تتعلم تطبيقات و دورات إدارة الموارد البشرية في العالم الحقيقي، وستحصل على تجربة عملية يمكنها تعزيز حياتك المهنية وإعدادك للحصول على مستقبل في الموارد البشرية المعتمدة على التكنولوجيا. 2- أكاديمية Josh Bersin Academy إنه ليس مجرد كورس منفرد بل أكاديمية كاملة تساعد العاملين بمجال الموارد البشرية على التنافس في مجالهم. وذلك من خلال الدورات المستندة إلى الأبحاث، والتي تعلم المشاركون حل المشكلات المستقبلية من خلال الحلول الاستراتيجية. كما الأكاديمية أيضا مجتمعًا فريدًا حيث يمكن للمتخصصين في الموارد البشرية والموهبة أن يشاركوا الرؤى، والقصص، والأفكار لحل المشكلات وتقديم المشورة، هذا النوع من التعاون يعني أن المشاركين لديهم دائمًا شيء للتعلم، أو حتى التدريس. هذا وتشمل بعض البرامج العليا التي تقدمها الأكاديمية العمل عن بعد، وتحليلات الأشخاص والأصوات، والقيم، والموارد البشرية، والتنافس بين الأشخاص.
10. 68% خصم دورة محترف موارد بشرية ™PHRi دورة المحترف في الموارد البشرية PHRi™ هي دورة تدريبية معتمدة من معهد الموارد البشرية ®HRCI موجهة للمحترفين في مجال الموارد البشرية. دورات تدريبية في الموارد البشرية والتدريب | أبو ظبي ، دبي ، الرياض ، جدة. تثبت هذه الدورة مدى إتقانك لمبادئ الموارد البشرية التقنية والمهنية المتعارف عليها والمقبولة بشكل عام بغض النظر عن المنطقة الجغرافية. وتعزز شهادة المحترف في الموارد البشرية مصداقية محترفي الموارد البشرية والمنظمات التي يعملون بها.
2- دورة addressing unconscious bias وهي دورة تستخدم تقنيات التعلم الحديثة لمساعدتك في التعرف على تحيزاتك اللاواعية وفحصها، أنشأها Grovo. حيث أنه عندما تصبح أكثر وعيًا بتحيزاتك اللاواعية، يمكنك بناء أماكن عمل أكثر شمولًا. فيتيح برنامج التدريب على التحيز اللاواعي للمشاركين إبطاء تفكيرهم، والتعرف على تحيزاتهم اللاواعية في الوقت الحالي، ومعالجة كيفية التدخل لتغيير السلوكيات. 3- دورة Preparing to Manage Human Resources دورة مقدمة من موقع كورسيرا الشهير، فهو يضم دورات تدريبية محترفة في كثير من التخصصات. دورات موارد بشرية مجانية. توفر هذه الدورة التدريبية أساسًا لتطوير نهجك الخاص لإدارة الموظفين بمهارة من خلال توضيح استراتيجيات إدارة الموارد البشرية البديلة (HRM)، وإدخال أهمية السياق القانوني ، والتفكير في ما يحفز الموظفين. سيعطيك هذا بعد ذلك الأساس الواقعي والمفاهيمي لتطوير مهارات إدارة موارد بشرية محددة وحاسمة في الدورات اللاحقة حول تعيين الموظفين وإدارة الأداء ومكافأة الموظفين. 4- دورة HR Fundamentals الكورس من منصة futurelearn التي تقدم العديد من الكورسات في مجالات مختلفة، أهم ما يميز الكورس أنه مناسب جدًا للمبتدئين، ومن معلوماتهم ضعيفى عن المجال، ويريدون أن يصبحوا محترفين، فالكورس هو البداية الصحيحة لهم، فهو يبدأ من المستوى المبتديء حتى يصل بالشخص أن يكون لديه معلومات كثيرة في المجال.
الثالث: كيفية أستخدام ﻋﻟم اﻟﻧﻔس وعلم الاجتماع تحفيز الفريق و ما هي الدوافع الغير نقدية للعمل ، و تنفيذ وتطوير الأفكار الاقتصادية لصالح مؤسسة العمل. الرابع: استخدام أفضل استراتيجيات لإدارة الناس و العملاء. هل اعجبك الموضوع: أكاديميرا موقع تعليمي يقدم كورسات ودورات تعليمية في مختلف المجالات لإثراء المحتوى العربي.
الموارد البشرية تعرف أو يطلق عليها HR ، وهي أختصار لكلمة Human Resources تطلق وظيفية اتش ار على الموظفين الذين يدرسون موارد بشرية أو مستشارين الموارد البشرية ، وتكون مهمتهم: تعيين وإدارة الموظفين الذين يعملون في شركة أو المؤسسة أو المنظمة عن طريق أساليب محددة تساعد على رفع أدائهم وإنتاجهم في العمل ، لتحقيق أهداف الشركة. كورسات الموارد البشرية اتش ار HR كورسات موارد بشرية اتش ار HR يتكون الكورس من 10 فيديوهات كل فيديو في حدود ساعة ، باللغة العربية ، هتعلمك مقدمة عن موارد بشرية ، كيفية هيكلة الشركات ، وضع خطة لتطوير الموظفين ، وضع شروط وقيود لاختيار الموظفين ، تقييم أداء الشركة والعاملين فيها ، بناء البيانات اللازمة و خلق نظام تحفيزي نقدي و غير نقدي ، و في أخير رفع أداء التحفيزي لدى الموظفين. الدورة باللغة الأنجليزية هتعلمك الأساسيات اللازمة التي تجعل منك متخصص في هذا المجال ' وكيفية تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة وتعيين فريق قوي للعمل و تحفيزهم. دورة مجانية مقدمة من موقع كورسيرا تم تقييمها 4. 8 / 5 ، مدتها 13 ساعة منقسمة الى أربع أقسام: الأول: مقدمة عن موارد بشرية. مبادئ إدارة الموارد البشرية HR Management. الثاني: كيفية تجعل الموظفين يعملون من أجل المال.
تيرا كورسز موقع تعليمي رائد في مجالات علم الحاسوب والاعمال والجرافيك واللغات وغيرها من العلوم التى تساعد الطلاب على اقتناص فرصه عمل.
المزاح المحمود يدخل السرور في قلوب الآخرين؟ مع كل يوم جديد نطل عليكم أحبائي بمقالة جديدة وسؤال جديد فيها حلول صحيحة ونموذجية، تابعوا معنا دوما وابدا كل ما هو جديد من إجابات وحلول نموذجية لجميع الأسئلة عبر موقع الحصري نت واتحفونا بارائكم وتعليقاتكم البناءة وبانتظار اي استفسار وسنجيب عنه بكل تاكيد متمنيين لكم الرقي والتفوق والنجاح الدائم، ونقدم لكم حل السؤال: الإجابة النموذجية هي: عبارة صحيحة.
المزاح المحمود يدخل السرور في قلوب الاخرين، هناك عدة من الصفات الخلقية و الاخلاقية التي يجب على الانسان اتباعها و هي صفة الكرم و الوفاء و الامانة و محبة الاخرين و خفة الدم و التعامل اللطيف مع الاخرين حيث ان الناس الذين يتصفون بالضحك و المزح الخفيف يعد من المزاح المحمود و الذي يدخل الى قلوب الناس الفرحة و السعادة بكلامه بسبب مزاحه المحمود وتعد الابتسامة صدقة من الصدقات تبسمك في وجه اخيك صدقة. المزاح المحمود هي صفة خلقية جميلة و التي يتفق عليها الانسان بان الشخص الذي يحمل المزاح المحمود ينشر في قلوب الناس الفرح و السرور و يقصد بالمزاح و هو الضحك بالكلام و يقوم به باضحاك الاخرين و هناك الفرق بين المزاح المحمود و المزاح المذموم فالمزح المذموم و هي المزح الذي يجرح في قلب الاخر الذي يحكي الانسان و ينم عليه بشكل مزحة و على صاحب المازح المذموم الذنب و الاثم. المزاح المحمود يدخل السرور في قلوب الاخرين العبارة صحيحة
أما المنافق فإنه قطب غضب: أي عبوس ووجهه مكفهر، وهذه ليست من صفات المؤمن أبداً. 3. المزاح الهادف: روي عن أبي عبد الله (عليه السلام) أنه قال: (ما من مؤمن إلا وفيه دعابة.. قلت: وما الدعابة؟.. قال المزاح).. ومن أرقى أنواع المزاح، ذاك المزاح الذي يكون ظاهره مزاحاً؛ ولكن باطنه أعلى صور الجد، وهو الذي يُذهب هماً وغماً عن قلب مؤمن.. كأن يرى الزوح زوجته مهمومة حزينة: إما لأذى الناس، أو لأذى أولادها، أو لأي شيء؛ فيمزح معها مزحة؛ وإذا بها تنسى ما فيها من الهموم! هذا السرور الذي أدخله على قلب زوجته، قد يكون عند الله عز وجل؛ أفضل بكثر من الجد! رابعاً: الفرق بين المزاح المحمود والمزاح المذموم إن المزاح المذموم، هو: ما كان بالباطل، وبلا هدف.. والمحمود: ما كان بالحق، وبهدف.. المؤمن يكون في كل حالاته هكذا؛ لأن بعض الأولاد عندما يكبرون يتجاسرون على آبائهم، ويتكلمون معهم بكلمات بذيئة؛ وذلك بسبب المزاح الباطل الذي كان يمزحه الأب معهم وهم صغار.. روي عن الإمام العسكري (عليه السَّلام) أنه قال: (لَا تُمَارِ فَيَذْهَبَ بَهَاؤُكَ، وَلَا تُمَازِحْ فَيُجْتَرَأَ عَلَيْكَ) ؛ فالأب الذي يتلفظ بألفاظ قبيحة أمام ولده الصغير، هذا الولد عندما يكبر يبادله تلك الكلمات التي حفظها في صغره.
ثالثاً: المزاح المطلوب 1. المزاح بحق: إن المزاح المطلوب، هو المزاح الذي يكون بحق، وليس فيه كذب، هذا الشرط الأول للمزاح.. ينقل عن النبي (صلی الله عليه) أنه قال للعجوز الأشجعية: (يا أشجعية!.. لا تدخل العجوز الجنة، فرآها بلال باكية، فوصفها للنبي (صلی الله عليه) فقال: والأسود كذلك، فجلسا يبكيان، فرآهما العباس فذكرهما له، فقال: والشيخ كذلك، ثم دعاهم وطيّب قلوبهم، وقال: ينشئهم الله كأحسن ما كانوا، وذكر أنهم يدخلون الجنة شبانا مّنورين، وقال: إنّ أهل الجنة جردٌ مردٌ مكحلون).. فالكلام الذي قاله النبي (صلی الله عليه) للعجوز كلام حقيقي؛ لأن الله تعالى يقول في سورة "الواقعة": (إِنَّا أَنشَأْنَاهُنَّ إِنشَاء * فَجَعَلْنَاهُنَّ أَبْكَارًا * عُرُبًا أَتْرَابًا).. فإذن، النبي (صلی الله عليه) استعمل المزاح، ولكن بشكل لا يجانب الحقيقة. 2. المزاح غير المفرط: ليس المراد بالمزاح المطلوب، أن يمزح الإنسان في كل صغيرة وكبيرة، فالمؤمن بشكل عام فيه أريحية، وفيه طيبة، روي عن رسول الله (صلی الله عليه) أنه قال: (الْمُؤْمِنُ: دَعِبٌ، لَعِبٌ.. وَالْمُنَافِقُ: قَطِبٌ، وَغَضِبٌ) ؛ ليس بمعنى الدعابة واللعب الباطل، ولكن بمعنى خفة الدم: فإن سافر مع قوم -مثلاً- لا يزعجهم، وينساق معهم، ويساعدهم.. وإن حلّ ضيفاً على أحد؛ يكون ضيفاً محبوباً!