شروط نظام الترقيات الجديد 1443 والذي يعتبر من أبرز الأنظمة التي أصدرتها المملكة لتضمن تحقيق المساواة بين جميع الموظفين العاملين بالقطاع الحكومي بالدولة، ويضمن النظام لجميع العاملين، الحصول على كافة الاستحقاقات الوظيفية، التي يكفلها القانون، بحسب ما تم ذكره في لائحة الترقيات، والتي تضم مجموعة القوانين والتعليمات التي يتم من خلالها، تنظيم عملية الترقية، وفي نفس الوقت، حفظ مبدأ المساواة الاجتماعية بين الجميع، وجاءت لائحة الترقيات الجديدة التي تم إصدارها من المملكة، لتتخلص من الفساد الإداري بشكل نهائي. شروط نظام الترقيات الجديد 1443 كشفت لائحة الترقيات الجديدة التي سيتم العمل وفقًا لها بداخل المملكة العربية السعودية، عن مجموعة من الشروط للترقيات، وتضم الشروط المعلن عنها الآتي: أن تكون الوظيفة التي سيتم ترقية الموظف لها بها شاغر. نظام الترقيات الجديدة. أن يكون لدى الموظف جميع المؤهلات العلمية المطلوبة لشغل الوظيفة الجديدة بعد الترقية. أن يتم ترقية الموظف للمرتبة التالية مباشرة للدرجة الوظيفية التي يشغلها حاليًا. أن يكون لدى الموظف المؤهلات التي تكمنه من تحقيق جميع الشروط التي تحتاجها الوظيفة الجديدة. أن يقوم الموظف بتقديم تعهد خطي، يلتزم من خلاله، بمزاولة الوظيفة الجديدة بشكل فعلي.
وأكدت المادة «58» على أن يصدر قرار الترقية من الجهة التي تملك صلاحية التعيين، وتكون الترقية نافذة من تاريخ صدور القرار بها ولا تكون بأثر رجعي.
تنص المادة 49 علي ايقاف حركة الترقية للموظف اذا كان في اجازة سواء دراسية او استثنائية كما يتم ايقاف حركة الترقية كذلك اذا كان الموظف محكوم عليه في عدد من الأمور المتعلقة بالعمل أو أمور مخلة للآداب. تنص المادة 50 علي امكانية ترقية الموظف الذي لا تتعدي خبرته في العمل العامين. تنص المادة 51 علي تحمل الادارة في الهيئات الحكومية توابع الاجراءات. تنص المادة 52 علي ان التفضيل بين الموظفين يكون قائم علي المعايير والشروط المتواجدة لدي الموظف. رابط الدخول للدخول علي الموقع الرسمي لوزارة الخدمة المدنية من خلال الرابط التالي: هل تبحث عن وظائف في السعودية تصفح قسم وظائف السعودية علي موقعنا. التسجيل فى منصة فارس للمعلمين 1443 بالخطوات وآلية تغيير البيانات عبر نظام فارس بعد التعديل - ثقفني. اجمالي المشاهدات: 2٬253
2- أقدمية الموظف تعتبر أقدمية الموظف داخل القطاع الحكومي من المعايير التي تعمل على تأهيله للحصول على الترقية، مقارنة بغيره من الموظفين الأقل خبرة، وذلك لأن الموظف القديم يتمتع بالكثير من الخبرات التي تمنحه القدرة على التعامل مع كافة مجريات العمل. اقرأ أيضًا: هل دورات دروب معتمدة في الترقيات الحالات المستثناة من أنظمة الترقية 1443 هناك بعض الحالات التي تم استثناؤها من الترقية، وذلك وفقًا لبعض المعايير التي تم وضعها من قبل الوزارة، حيث تأتي هذه الحالات كما في الآتي: عندما يكون الموظف موفدًا للدراسة أو يلتحق بإحدى الدورات التدريبية وتزداد مدة الدراسة بها عن 6 أشهر. في حالة كون الموظف في إجازة خاصة به سواء كانت إجازة رسمية أو استثنائية. عند إحالة الموظف للمحاكمة، وتعرضه للتحقيق في بعض القضايا التي تخص الأمانة أو الشرف. في حالة تعرض الموظف إلى المعاقبة من خلال عدم الحصول على العلاوة الخاصة به، على أن تكون مدة المعاقبة تصل إلى حوالي 15 يومًا متصلين. نظام الترقيات الجديد مسار. عند وجود بعض التقارير التي تدين الموظف في العام الماضي. تعمل شروط نطام الترقيات الجديد على جعل الموظفين داخل القطاع الحكومي بالمملكة العربية السعودية أكثر جدية، وهذا ما كانت تهدف إليه في أنظمتها المستحدثة.