الرؤية: التميز في التعاون والتبادل المعرفي الدولي في التعليم والبحث العلمي. الرسالة: تسعى إدارة التعاون الدولي والتبادل المعرفي في جامعة الملك فيصل بالإحساء على تطوير شراكات دولية مع الجامعات والمؤسسات العلمية والبحثية المتميزة والمرموقة عالميا لدعم العمل الأكاديمي والبحثي بالجامعة. الأهداف: 1 - نشر مفهوم وثقافة التعاون الدولي بين أعضاء هيئة التدريس والباحثين والطلاب بالجامعة. الرؤية والرسالة والأهداف. 2 - تبادل الخبرات والاستشارات والتعاون العلمي بين الجامعة والجامعات والمؤسسات العلمية والبحثية الدولية. 3 - المساهمة في تفعيل الاتفاقيات ومذكرات التفاهم بين الجامعة والجامعات والمؤسسات العلمية والبحثية الدولية. 4 - دعم التعاون في تطوير برامج أكاديمية وبحثية مع الجامعات العالمية المتميزة. 5 - دعم مشاركة أعضاء هيئة التدريس والطلاب في الأنشطة العلمية والزيارات الدولية المتبادلة.
ويجب أن لا يزيد عدد الأهداف الموكلة لكل موظف عن حد معين، يضمن قدرته على تحقيقها ضمن الموارد المتوفرة. عندما يشرح المدراء للموظفين كيفية كتابة الأهداف الذكية فإن ذلك يساعد كثيراً في الانتقال من العمل بشكل فردي إلى العمل بشكل جماعي، ويضمن أن الجميع لديهم أهداف مشتركة وتوقعات مشتركة ايضاً. وإليكم شرح لمعايير الهدف الذكي على المستوى الوظيفي: [6] هدف محدد: تأكد أن الهدف غير عام، بل هدف محدد ومفصل وواضح للجميع وخال من الغموض، ويجيب عن أسئلة: ماذا؟ ومن؟ ومتى؟ وأين؟ ولماذا؟ هدف قابل للقياس: بمعنى كيف يتم قياس النجاح أو التقدم؟ عادة ما يتم قياس النجاح من حيث الكمية أو الجودة أو التوقيت والتكلفة. إدارة الأمن والسلامة والصحة المهنية - أهداف مهام إدارة الأمن والسلامة والصحة المهنية. هدف قابل للتحقيق والإنجاز: تأكد أن تحقيق الهدف في نطاق سلطة الموظف وقدراته، هل يمكن للموظف إكمال الهدف بنجاح في ضوء مزيج المهارات والموارد والوقت المتاح له؟ هدف واقعي وذو صلة: تأكد من أن الهدف عملي وموجه نحو تحقيق النتائج، وله صلة بدور الموظف وله صلة كذلك بتحقيق الفائدة للعمل. هدف محدد بفترة زمنية: متى ستبدأ عملية تطبيق الخطة؟ كم المدة اللازمة لتحقيق كل هدف فرعي؟ متى يجب تحقيق الهدف النهائي؟ الأهداف الذكية للشركات والمؤسسات ذات أهمية كبيرة ليس فقط عند التقييم الوظيفي، لكنها تحقق الرضا الوظيفي للعاملين في الشركة وتجعلهم أكثر ارتباطاً بها وبالتالي أكثر إنتاجية.
لتحديد أفضل الجلسات، تضع الأهداف الذكية حدًا أدنى عن طريق اختيار قرابة أهم 5% من الزيارات إلى موقعك القادمة من "إعلانات Google". وعند وضع هذا الحد الأدنى، تُطبقه الأهداف الذكية على جميع جلسات موقعك الإلكتروني، بما في ذلك الزيارات القادمة من قنوات بخلاف "إعلانات Google". وبعد تفعيل الأهداف الذكية في "إحصاءات Google"، فإنه يمكن استيرادها إلى "إعلانات Google". المتطلبات الأساسية لاستخدام الأهداف الذكية لاستخدام الأهداف الذكية، يجب استيفاء متطلبات أساسية معيّنة وإكمال الإجراءات التالية: اربط حساباتك على "إحصاءات Google" بحساباتك على "إعلانات Google". يجب أن تُرسِل حسابات "إعلانات Google" المرتبطة عددًا كافيًا من الزيارات إلى موقعك الإلكتروني ويجب أن تؤدّي نقرات "إعلانات Google" إلى جمع ما لا يقلّ عن 500 جلسة في "إحصاءات Google" على مدار آخر 30 يومًا قبل أن تتمكّن من إعداد "الأهداف الذكية". إذا حقّق الحساب المرتبط أقل من 250 جلسة في آخر 30 يومًا للملف الشخصي المحدد، سيتم إيقاف "الأهداف الذكية" حتى يرتفع عدد الجلسات مرة أخرى إلى 500 أو أكثر. يجب ألا يتلقّى عرض التقارير أكثر من 10 ملايين جلسة خلال 30 يومًا.
لذا، امنح نفسك استراحة لمدة عامين حيث لن تودع أي أموال خلالهما في صندوق الادخار الخاص بك. كيف تجعل هدفك محدداً بفترة زمنية؟ الإجابة: ستوفر 500 دولار شهرياً، مع عام احتياطي، واستراحة لمدة عامين؛ إذاً لديك خطة مدتها 13 عاماً لتوفير مبلغ 60 ألف دولار. تقييم الأداء الوظيفي باستخدام الأهداف الذكية SMART تكمن أهمية تقييم الأداء الوظيفي باستخدام الأهداف الذكية SMART بأنه أسلوب إدارة مبني على أساس علمي يساعد الشركات والمؤسسات في تسخير مواردها وإمكانياتها لتحقيق التقدم والنجاح والحفاظ على مكانتها في السوق بين المنافسين، لذا يجب أن تكون أهداف الأداء الوظيفي أهدافاً ذكية قابلة للقياس والتحقيق. من هنا، يجب تشجيع المدراء على كتابة الأهداف الذكية من خلال إضافة حقول خاصة بالأهداف الذكية إلى نموذج تقييم الأداء الوظيفي. عند تصميم نموذج تقييم الموظف الخاص بشركتك، قم بإضافة الحقول التالية لتشجيع رؤساء الأقسام على كتابة الأهداف الذكية: [6] مساحة كافية لتقديم وصف مفصل للهدف. حقل لتوضيح الهدف التنظيمي للمؤسسة والذي يرتبط به هذا الهدف. حقل لتفصيل أي أهداف فرعية يجب تحقيقها. حقل لتوضيح معايير قياس الهدف. حقل للفترة الزمنية للهدف.