وحدة أمراض و جراحة النساء و الولادة تشتمل على عدد 5 من العيادات المزودة بأحدث النظم و الوسائل،ويوفر المستشفى غرف ولادة بإشراف طاقم نسائي لمنح المريضة خصوصية أكبر و مجهزة بشكل كامل لأستقبال جميع حالات الولادة بما فيها الطارئة و القيصريه وكذلك الجراحات النسائية. يوفر المستشفى مجموعة متكاملة من الخدمات الطبية والصحية في قسم الأطفال تحت اشراف نخبه من الأطباء الأستشاريين و الأخصائيين بما في ذلك وحدة العناية المركزة الخاصة بحديثي الولادة. ويقدم القسم الرعاية الطبية لجميع الأطفال منذ الولادة وحتى سن البلوغ حيث يحرص جميع العاملين في القسم على توفير الرعاية والعناية اللازمة لكل طفل وكل مايلزم لضمان صحة وسلامة الأطفال من خلال إجراء الفحوصات الشاملة للحصول على التشخيص الدقيق وتقديم العلاج المناسب للأطفال ضد جميع الأمراض الطارئة أو الحادة والمزمنة. رقم مستشفى الزهراء القطيف. توفر وحدة العناية المركزة لحديثي الولادة الرعاية الحرجة و غير الحرجة للمواليد الجدد تحت اشراف استشاريين متخصصين في علاج الحالات الحرجة للمواليد. يقدم قسم الجراحة خدمات عالية الجودة للمرضى بإستخدام أحدث الأجهزة و التقنيات ؛ و يتمتع القسم بالقدرة على إجراء اغلب أنواع الجراحات.
عمليات استبدال المفاصل باحدث تقنية المانية و المصممه خصيصا للسيدات واخرى للرجال مما يتيح للمرضى اقصى مدى حركى مابعد الجراحة و اللتي تجعل المريض يتحرك فى خلال 24 ساعة من الجراحة. عمليات استبدال مفاصل الحوض و خاصة لمرضى الأنيميا المنجلية التى تعطى مدى حركي يصل الى حوالى 90% من الحركة الطبيعية ويمكن اجرائها بدء من سن الثامنة عشرة. عمليات اعادة استبدال المفاصل الصناعية والتى فشلت واستخراج المفاصل وعلاج المضاعفات التى نتجت عنها مع تركيب المفاصل المرتجعة الحديثة والتى تعالج تاكل العظام نفسها. عن المستشفى مستشفى الزهراء العام - القطيف. علاج ألآم العمود الفقري بدون جراحة بحقن مواضع الألم. عمليات الرباط الصليبي و اصابات اللاعبين. قسم طب وجراحة العيون مجهز بأحدث الأجهزة لتشخيص و علاج امراض العيون وجراحاتها. قسم رعاية كبار السن يشتمل على الرعاية الطبية و التمريضية المتكاملة بالأضافة لخدمات إعادة التأهيل و العلاج الطبيعي و الفحوصات الدورية. قسم العناية المركزة مسئولية تقديم الرعاية الشاملة و المستمرة للمرضى اللذين يعانون من حالات مرضية حرجة أو غير مستقرة و تضم الوحده مجموعة متميزة من أحدث تجهيزات الملاحظة الطبية المتخصصة بما في ذلك غرف العزل الخاصة بها.
سنة مضت:13سنوات مضت: عساه قدم خير على البلد بحق صاحبة الاسم روحي فداها والله لا يحوجنا لمستشفيات أما عن رفض استقبال مرضى حريق القديح فالظاهر أنه مستوصف الساحل كما أتذكر وهو الآن مغلق تحياتي مبروك على صاحب المستشفى والعائلة المالكة. بس وش الفائدة تروح المستشفى اخر الليل ولا بعد الظهر و عندك حالة خطيرة و ما فية اشعة ولا مختبر والصيدلية مسكرة بعد وياريت فية صيدلية داخلية وتقعد ساعة على ما يجي دورك في الانتظار. حصلت معاي شخصيا هالمشكلة واتمنى من العائلة المالكة التوفيق وتطوير المستشفى لانة ما ينفع هالكلام الا يصير لا مختبر ووو الخ،،،،، يعني لو كتب مستوصف الزهراء كان افضل ايه والله غالي على الفاضي رحت له طوارئ ولا استفدت منه رحت مضر على طول صرت زينه آسف جدا اظهر جميع التعليقات Add comment for this object
الموضوعات الدراسية. النشاطات التي يمارسها الشخص. الهوايات و مجالات التسلية. اختبار نوعية الناس الذين يرغب الفرد في العمل معهم. المفاضلة بين نشاطين. الصفات الشخصية. إلى جانب المقاييس المهنية التي يتضمنها المقياس الرئيسي فإنه يتضمن على أربعة مقاييس غير مهنية تتمثل في: مقياس نضج الميل. مقياس الذكورة و الأنوثة. مقياس المستوى المهني مقياس التحصيل الأكاديمي. يعتمد أسلوب سترونج على التجريب للتميز بين المرغوب والمرفوض مما يساعد على التمييز بين المجموعات المهنية وكان ذلك من طريق تطوير مجموعة من المقاييس التي استخدمت إجابات مجموعات من الأشخاص في تنفيذ عملية التطوير. بدأ مقياس الميول المهنية لستروج بعشر جداول مهنية والتي تم تحديثها وتطويرها وبخاصة تلك التطويرات التي أدخلتها كامبل، حتى أصبح هناك ثلاث وعشرون مقياس للمصالح الأساسية واثنان إضافيان لقياس الميول الأكاديمية وميول الانبساط. يتكون المقياس في أوله من 291 عنصر أو سؤال حيث يأتي أول 281 سؤال إجابتها اختيار strongly like اوافق بشدة. like أوافق. indifferent أختلف. dislike أرفض. strongly dislike أرفض بشدة، أما التسع عناصر أو الأسئلة المتبقية فتعمل على تحديد صفاتك الشخصية ويتم الإجابة عليها بالاختيار من متعدد أيضًا، ولكن الخيارات تتمثل في strongly like me يشبهني بشدة.
like me يشبهني. don't know لا أعرف. unlike me لا يشبهني. strongly unlike me لا يشبهني أبدًا. ويحب هنا التعرف إلى أن هذا المقياس أو الاختبار هو للتقييم المهني أو تقييم المصالح وليس لتقييم الشخصية أو الفرد. في النسخ الحديثة من مقياس التقييم يمكن إتمام الاختبار خلال مدة من نصف ساعة إلى ساعة إلا الربع حيث يتم تسجيل النتائج بالحاسوب، ومن خلال النتائج المسجلة يستطيع الفرد مقارنة النتائج مع مجموعة أفراد في مجال معين، كما يمثل مقياس الميول المهنية علامة تجارية مسجلة تحت CPP, Inc في ماونتون فيو كاليفورنيا. نتائج الاختبار تشمل عادة عندما يقوم الفرد الخاضع للتقييم فإنه تنعكس درجات إجابته على الرموز أو المحاور الخاصة بهولاند GOTs و التي تتمثل في الواقعية والتحقيق والفنية والاجتماعية والمغامرة والتقليدية. تسجيل مهارات الاهتمام الأساسية ال25. ومن هنا يمكننا تعريف مقياس الميول المهنية بأنه أحد الاختبارات النفسية والتي تم استخدامها في التقييم الوظيفي وكذلك الإرشادات التربوية، بشكل عام يمكن إجراء الاختبار خلال وقت قياسي والتسجيل في الحاسوب، حتى يمكن مقارنة اهتمام معين مع الاهتمام العام بحيث يعملوا على النجاح في مجال معين.
يعتمد اختبار مقياس سترونج المهني على إجابة مجموعة من الأسئلة بشكل اختيار من متعدد، والتي تم إعدادها بشكل يسمح بتكميم المعلومات وجعلها في صورة رقمية حتى يسهل مقارنتها واستنباط النتائج، وبالتالي الحصول على نتائج ومعلومات يسهل دراستها وتطبيقها، لذا يجب التركيز عند استخدام اختبارات مقياس الميول المهنية للحصول على نتائج دقيقة وتنبؤات أكثر دقة.
2- مقياس مينسوتا: يقوم هذا المقياس على مقارنة بين رغبات الأفراد وميولهم المهنية وبين الأفراد الناجحين والذين يعملون بالأصل في المجالات المهنية المختلفة، بحيث صمم هذا المقياس لتشخيص الأفراد الراغبين بالتخلي عن الدراسة والالتحاق بالأنشطة المهنية المختلفة، مثل الملتحقين بالمصانع الصناعية، ومراكز التدريب المهني، ويتكون هذا المقياس من واحد وعشرين مهنة وحرفة متواضعة، مثل الميكانيكي والكهربائي والدهّان وغيرها، وقام هذا الاختبار على تقسيم المهن مجموعات مهنية مختلفة. 3- مقياس هولاند: يقوم هذا المقياس على تحديد البيئات المهنية والأنماط المناسبة لها، أي التعرُّف على ميول كل فرد لأي بيئة مهنية، وهذه البيئات هي: البيئة الواقعية، البيئة التقليدية، البيئة الاجتماعية، البيئة العقلانية، البيئة المغامرة والبيئة الفنية، وتتمثل هذه المقاييس في أنَّ الاختيار المهني لكل فرد ما هو إلا تعبير عن الخصائص الذاتية التي تميز كل شخص. 4- مقياس سترونج: يقوم هذا المقياس على تحديد وتوضيح أوجه الشبه بين السمات الشخصية للأفراد والتشابه في اتجاهاتهم ورغباتهم تجاه المهن والوظائف المختلفة، بحيث يتكبم هذا المقياس عن مستوى التشابه العالي بين الأفراد الذين يميلون لنفس المهنة والذين يعملون في نفس المجال المهني، بحيث اشتمل هذا المقياس على مقاييس أخرى فرعية، مثل اختيار المهن، النشاطات الفردية، الهوايات والتسلية وغيرها من المقاييس التي تعبر عن الميول المهنية المتنوعة للأفراد.