20:53 الأربعاء 30 نوفمبر 2011 - 05 محرم 1433 هـ أعلن الديوان الملكي في بيان له اليوم (الأربعاء 2011/11/30) وفاة صاحبة السمو الملكي الأميرة موضي بنت سعود بن عبدالعزيز, وقال إنه سيصلى عليها بعد صلاة عصر يوم غد الخميس بالمسجد الحرام. وفيما يلي نص البيان: انتقلت إلى رحمة الله تعالى هذا اليوم الأربعاء 5/1/1433هـ صاحبة السمو الملكي الأميرة موضي بنت سعود بن عبدالعزيز بن عبدالرحمن آل سعود عن عمر يناهز (85) عاماً، وسيصلى عليها -إن شاء الله- بعد صلاة عصر يوم غد الخميس 6/1/1433هـ في المسجد الحرام بمكة المكرمة. تغمدها الله بواسع رحمته ومغفرته ورضوانه وأسكنها فسيح جناته. آخر تحديث 17:13 الاثنين 25 أبريل 2022 - 24 رمضان 1443 هـ
وأبانت الأميرة موضي بنت سلطان بن ناصر أننا اليوم ونحن في عهد خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان يحفظه الله وبتوجيهاته يجد الشباب نموذجاً يجدد فيهم شغف الوصول، فبيد سمو ولي العهد الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز حفظه الله نعمل إلى أفق جديد فيه عنان السماء طموحنا، ونكون فيها أقوياء بتماسكنا ولنا فيه همة لا تنكسر تماماً كجبل طويق. وأشارت إلى أن المملكة أكدت للعالم أجمع اهتمامها الواسع بقبلة الإسلام والمسلمين وحرصها الشديد على سلامة شعبها من مواطنين ومقيمين، فما حدث من أثر جائحة فيروس كورونا جعلنا محل فخر واعتزاز أمام الجميع، فعندما بحثت الكثير من الدول لحفظ ورعاية اقتصاداتها، فما كان من سيدي خادم الحرمين الشريفين إلا أن أكد سلامة المواطن والمقيم أولاً فعندما نتحدث عن المملكة العربية السعودية يجب أن لا تنتهي الحكاية وهي لازالت ممدودة للوطن العربي أجمع. وقالت بينما تنشغل أغلب دول العالم اليوم لتوحيد صفوفها يمضي الوطن اليوم قدماً بلا عراقيل ومنغصات نحو تنمية ينعم بها شعبه، فالمؤسس الملك عبد العزيز -رحمه الله- لم يترك لنا وطناً تحفه المخاطر والعنصرية والطائفية، إنما ترك لنا واحة من الأمن والاستقرار والتماسك والنمو والالتفاف بأيدٍ أمينة منذ عهد الملوك سعود وفيصل وخالد وفهد وعبدالله رحمهم الله.
أكدت الأميرة موضي بنت ناصر، أن المرأة السعودية تحولت إلى شريك أساسي في التنمية في عهد خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز، وولي عهده الأمين الأمير محمد بن سلمان، مع صدور الكثير من القرارات التي واكبت تطلعاتها، وساهمت في تعزيز قدرتها، وتمكينها من العمل والإنتاج والإبداع في ظل مناخ صحي يسمح لها بتحقيق الكثير من أحلامها والتعبير عن نفسها. جاء ذلك عقب تدشينها أمس (الخميس) في جدة، فعاليات المعرض السعودي الدولي الـ19 للأعراس، بدعم من الهيئة العامة للترفيه، وحضور عدد من المصممات السعوديات، إذ شهدت الفعاليات تنافساً كبيراً بين 160 شركة وطنية وعالمية على جذب الزوار، الذين اقتربوا من 2000 شخص، وظهر التنافس اللافت على الوجود في السوق السعودية لتجهيزات الزواج. وعبّرت الأميرة موضي عن سعادتها بتواكب إطلاق النسخة الجديدة من المعرض التي تستهدف المرأة السعودية بشكل عام والمقبلات على الزواج على وجه الخصوص مع اليوم العالمي للمرأة لتحقيق أهداف ومرتكزات رؤية 2030، من خلال دور تكاملي مع الرجل في بناء وتنمية الوطن، في إطار الضوابط الشرعية التي تحفظ لها خصوصيتها ومكانتها، وتتناسب مع طبيعتها البشرية لتتمكن من المشاركة المثمرة بكل فاعلية، مشيدة بالمشاركة الناجحة لمصممات الأزياء السعوديات في المعرض وقدرتهن على الوصول إلى العالمية، وتقديم إبداعاتها التي تعبر عن الأصالة الحجازية وعدد من مناطق المملكة.
23:15 الاحد 30 ديسمبر 2012 - 17 صفر 1434 هـ أدى نائب أمير منطقة الرياض الأمير محمد بن سعد بن عبدالعزيز عقب صلاة المغرب أمس صلاة الميت على الأميرة موضي بنت عبدالله بن عبدالرحمن الفيصل آل سعود في جامع الإمام تركي بن عبدالله بالرياض. وأم المصلين سماحة مفتي عام المملكة رئيس هيئة كبار العلماء وإدارة البحوث العلمية والإفتاء الشيخ عبدالعزيز بن عبدالله آل الشيخ. وأدى الصلاة مع سموه عدد من الأمراء. وأبناء الفقيدة وهم الأمير عبدالعزيز بن سعود بن ناصر بن عبدالعزيز والأمير خالد بن سعود بن ناصر بن عبدالعزيز وعدد من المسؤولين وجمع من المواطنين. وانتقلت الأميرة موضي إلى رحمة الله تعالى أمس عن عمر يناهز 84 عاماً. وفق بيان صدر عن الديوان الملكي. آخر تحديث 17:13 الاثنين 25 أبريل 2022 - 24 رمضان 1443 هـ
الأمير مشعل بن سلطان وهو صغير مشعل بن سلطان بن عبد العزيز آل سعود ، أحد أفراد الأسرة الحاكمة للمملكة العربية السعودية ، معروف بأخلاقه الحميدة وسيرته العطرة وعلاقاته الاجتماعية الواسعة على الرغم من عهده الأخير. مالك ومدير وشريك ورئيس مجلس إدارة الشركات المختلفة. مشعل بن سلطان سيرة ذاتية مشعل بن سلطان الأمير مشعل بن سلطان بن عبد العزيز آل سعود ، من مواليد 1994 ، أحد أفراد الأسرة الحاكمة للمملكة العربية السعودية ، والده الأمير سلطان آنذاك كان عضوا في المملكة العربية السعودية. والدة مشعل بن سلطان هي الأميرة موضي بنت سلمان بن غساب بن حاتمي المنديل الخالدي (زوجة الأمير سلطان 12 سنة) ، والدته لديها أخت أصغر ، الأميرة مشاعل. الأمير الشاب ، الذي يتحلى بالشجاعة والقوة والتمتع بحسن الخلق والشخصية النبيلة. كان من الأمراء الذين تربطهم علاقات اجتماعية جيدة بالعديد من البلدان. من ناحية أخرى ، حصل الأمير مشعل بن سلطان على درجة البكالوريوس في الإدارة المالية من جامعة الأمير سلطان في عام 2010 ، تليها درجة الماجستير في الإدارة والسياسة العامة من كلية لندن للاقتصاد في عام 2020. السعودية إضافة إلى عدد من الشركات العاملة بالمملكة.
وفي 1 ربيع الآخر 1366 هـ الموافق 22 فبراير 1947 عين أميرًا على منطقة الرياض. وبعد وفاه والده وتولي أخيه الملك سعود الحكم عين في 18 ربيع الآخر 1373 هـ الموافق 24 ديسمبر 1953 وزيرًا للزراعة والمياه[1]، وفي 20 ربيع الأول 1375 هـ الموافق 5 نوفمبر 1955 عين وزيرًا للمواصلات، وظل بالمنصب حتى 1 ربيع الآخر 1380 هـ الموافق 22 سبتمبر 1960[2]. وفي 3 جمادى الآخرة 1382 هـ الموافق 21 أكتوبر 1962 عين وزيرًا الدفاع والطيران والمفتش العام وهي الوزارة التي مازال يتولى مسؤوليتها إلى الآن. وبعد وفاة الملك خالد بن عبد العزيز آل سعود في 13 يونيو 1982 وتولي أخيه فهد بن عبد العزيز آل سعود الحكم عين نائبًا ثانيًا لرئيس مجلس الوزراء بالإضافة إلى مسؤوليته كوزير للدفاع. وبعد وفاة الملك فهد بن عبد العزيز آل سعود في 1 أغسطس 2005 وتولي أخيه عبد الله بن عبد العزيز آل سعود للحكم عين وليًا للعهد ونائبًا أول لرئيس مجلس الوزراء مع احتفاظه بمنصبة السابق. أسرته الزوجة أبنائه منها الأميرة منيرة بنت عبد العزيز بن مساعد آل سعود... الأمير خالد، الأمير فهد، الأمير تركي، الأمير فيصل، الأميرة نوف، الأميرة جواهر، الأميرة البندري، الأميرة لولوة، والأميرة لطيفة.
ما الفرق بين الغياب بعذر مع الحسم وبين الغياب بدون عذر الذي يتوجب الحسم ؟؟ 1- الغياب بعذر مع الحسم لايدخل ضمن حصر أيام الغياب بدون عذر. 2- لا تحتسب مدد الغياب بعذر أو بدون عذر في الخدمة مادام قد حسم الراتب عن مدة الغياب. 3- الغياب بعذر مع الحسم يتم التعامل معه "كالغياب بعذر " في الحصر وفي تأثيره على الأداء الوظيفي و المفاضلة.
أقرت وزارة الخدمة المدنية تنظيمًا جديدًا لاحتساب الخبرات في مجال الترقي والدخول على الوظائف العامة بهدف تنظيم احتساب تلك الخبرات فيما يعود بالنفع على الوظيفة. واعتبرت اللائحة، التي تنفرد «المدينة» بنشرها، الخبرات المكتسبة في الوظائف المشمولة بلوائح الوظائف التعليمية، وأعضاء هيئة التدريس بالجامعات، الوظائف الصحية أو أي أنشطة أخرى مشمولة بسلالم رواتب أخرى، خبرات مناسبة ومقبولة للوظائف المشمولة بسلم رواتب الموظفين العام حسب مجالها. اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية العماني. وشملت اللائحة العسكريين الذين تنتهي خدماتهم ويرغبون في التقدم للمسابقة أو الترشيح على وظائف الخدمة المدنية، حيث يعالج وضعهم على أساس أن الذين لديهم مؤهلات وخدمات عسكرية غير متخصصة في مجال معين يقبلون على الوظائف التي تقبل لها الخبرات العسكرية. اما الذين لديهم مؤهلات في تخصصات معينة فيتم توضيح نوعية الأعمال التي زاولوها واذا كانت مناسبة لتأهيلهم يمكن قبولهم لمجالات الأعمال التي تأهلوا فيها وخبراتهم في مجالها. واشارت اللائحة الجديدة إلى انه يقصد بالخبرات العملية مجموع السنوات العملية ومستواها التي توفر جزءا من الحد الأدنى من عناصر اشغال الوظيفة وهي المعارف والقدرات والمهارات اللازمة لشغلها نوعا ومستوى، حيث إنه بدون توفر الحد الأدنى من تلك الخبرات نوعا ومستوى لا يمكن تأدية واجبات الوظيفة المراد شغلها والوفاء بمسؤولياتها.
نوع المخالفة درجة الجزاء من الأجر اليومي أول مرة ثاني مرة ثالث مرة رابع مرة أولاً: مخالفات تتعلق بمواعيد العمل: 1- التأخير عن مواعيد العمل لمدة تصل إلى (15) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين. إنذار كتابي خصم أجر ربع يوم خصم أجر نصف يوم خصم أجر يوم 2- التأخير عن مواعيد العمل لمدة تصل إلى (15) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. خصم أجر يومان خصم أجر ثلاثة أيام 3- التأخير عن مواعيد العمل لمدة أكثر من (15) دقيقة ولا تزيد على (30) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. خصم أجر يومان 4- التأخير عن مواعيد العمل لمدة أكثر من (15) دقيقة ولا تزيد على (30) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. الميزان | البوابة القانونية القطرية |. 5- التأخير عن مواعيد العمل لمدة أكثر من (30) دقيقة ولا تزيد على (60) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. 6- التأخير عن مواعيد العمل لمدة أكثر من (30) دقيقة ولا تزيد على (60) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل.
وأوضح الشمراني، أن اللائحة الجديدة توجّهت إلى صلاحيات تنظيم ساعات العمل عبر منح الجهات الحكومية صلاحية إجراء تغييرات في أوقات العمل الرسمية سواء كان ذلك في بدء العمل أو انتهائه وتطبيق الدوام المرن، بما يتماشى مع متطلبات العمل في كل جهة حكومية، وهذا ما يعني حرية اختيار الموظف لأوقات العمل الخاصة به بدءًا وانتهاءً وفق التنظيم الذي تحدده الموارد البشرية. الغياب بدون عذر – منصة الأستاذ ماجد عايد. وفي ما يتعلق بالإجازات، أشار الشمراني إلى أن إحدى مواد اللائحة تضمّنت منح الموظف إجازة لمدة (خمسة أيام) في حال وفاة الزوجة أو أحد الأقارب من الدرجة الأولى وهم الآباء والأمهات والأجداد والجدات أو الدرجة الثانية وهم الأولاد وأولادهم، أو الدرجة الثالثة وهم الإخوة والأخوات وأولادهم، كما يستحق الموظف إجازة (ثلاثة أيام) في حال رزق بمولود خلال أسبوع من تاريخ الولادة. كما شمل التعديل إجازة الوضع للموظفة؛ حيث نصت اللائحة على تمتعها بمدة (سبعين) يومًا تبدأ قبل الولادة بثمانية وعشرين يومًا. وبين الشمراني أن اللائحة تضمنت احتساب غياب الموظف بسبب حدوث كوارث طبيعية تحول دون وصوله إلى مقر عمله ويترتب عليها خسائر في الأرواح أو الممتلكات غيابًا بعذر مشروع يستحق عنه راتبًا ولا يحسم ذلك من رصيد إجازته.
النتائج 1 إلى 1 من 1 09-01-2020, 01:02 PM #1 تاريخ التسجيل Aug 2015 المشاركات 885 شكراً 0 تم شكره 38 مرة في 34 مشاركة تلغى اللائحة التنفيذية لقانون نظام العاملين المدنيين بالدولة الصادرة بقرار لجنة شئون الخدمة المدنية رقم 2 لسنة 1978، كما يلغى كل حكم يخالف احكام اللائحة المرفقة اللائحة بالكامل يمكنكم تحميلها من المرفقات
قرار رقم 2010/ 9 بإصدار الالئحة التنفيذية لقانون اخلدمة املدنية استنادا اإىل قانون اخلدمة املدنية الصادر باملرسوم السلطانى رقم ، 2004/120 واإىل موافقة جملس الوزراء بجلسته رقم 2010/3 املنعقدة بتاريخ 2010/1/19م ، واإىل قرار جملس اخلدمة املدنية بجلسته االستثنائية املنعقدة بتاريخ 2010/10/25م ، وبناء على ما تقتضيه املصلحة العامة. تقرر املادة الأولى: يعمل باأحكام الالئحة التنفيذية لقانون اخلدمة املدنية املرافقة. املادة الثانية: يتوىل جملس اخلدمة املدنية تقييم العمل بالالئحة املشار اإليها ، وعرض نتائج هذا التقييم على جملس الوزراء كل سنتني من تاريخ العمل مبقتضاها. املادة الثالثة: ينشر هذا القرار فى اجلريدة الرسمية ، ويعمل به من اليوم التاىل لتاريخ نشره. صدر فى: 16 من ذى القعدة 1431ه املوافق: 25 من اأكتوبر 2010م علي بن حمود بن علي البوسعيدى رئيس جملس اخلدمة املدنية - 1 - اجلريدة الرسمية العدد)922(
ثالثا: الخبرات المكتسبة في القطاع العام على وظائف غير خاضعة لنظام التقاعد المدني وكذلك الخبرات المكتسبة في القطاع الخاص وهي على النحو التالى: ** الخبرات المكتسبة في القطاع العام على وظائف غير خاضعة لنظام التقاعد المدني وتشمل التالي خبرات المشمولين بلائحة المعينين على بند الاجور، أو بند التشغيل أو العاملين بنظام الآجر بالساعة، أو المعينين على الوظائف المؤقتة - خبرات المشمولين بمكافأة الآئمة والمؤذنين - خبرات المشمولين بمكافأة الأخوياء والمجاهدين - خبرات العسكريين - خبرات العاملين في الهيئة العليا لتطوير مدينة الرياض. ** الخبرات المكتسبة في القطاع الخاص وتشمل التالى: الخبرات المكتسبة في الشركات أو البنوك - الخبرات المكتسبة في المستشفيات والمستوصفات والمراكز والعيادات والمختبرات الصحية والأهلية وما يماثلها - الخبرات المكتسبة في المنظمات العربية والاقليمية والدولية - الخبرات المكتسبة في المؤسسات الصحفية الخاصة - الخبرات المكتسبة في المعاهد التجارية الخاصة والمدارس الأهلية - الخبرات المكتسبة في المكاتب الاستشارية ومراكز الأبحاث المختلفة - أي خبرات في القطاع الخاص ينطبق عليها هذا الترتيب. وتقبل جميع هذه الخبرات لشغل فئات الوظائف المشمولة بسلم رواتب الموظفين العام وذلك عن طريق المسابقة او الترشيح وفق الضوابط التالية: أن تكون تلك الخبرات المراد احتسابها قد اكتسبت بعد المؤهل العلمي المراد التعيين بموجبه، ويستثنى من ذلك الخبرات المراد احتسابها، للمرتبة الخامسة فما دو، تجانس الخبرات المراد احتسابها مع الخبرات المحددة للوظيفة المراد شغلها، ترتيب الأفضلية في تلك الخبرات حسبما هو محدد لسلسلة الفئات المراد قبول الخبرة لها.