تطبيق موارد وزارة الصحة من اهم التطبيقات التي يوجد فيها الكثير من الخدمات التي تخدم جميع الموظفين داخل أراضي المملكة العربية السعودية، حيث يعتبر تطبيق موارد وزارة الصحة التي قدمتة وزارة الصحة السعودية من اكثر التطبيقات الذي يوجد عليه بحث كبير في جميع ارجاء الجمهورية، ويعتبر هذا التطبيق له الكثير من المميزات المختلفة والتي تخدم كل المواطنين الموظفين داخل جميع المصالح الحكومية داخل المملكة، واهتمت وزارة الصحة في عمل هذا التطبيق منذ عدة سنوات، حتى يوفر على جميع الموظفين في القطاع الحكومي للصحة جميع التعليمات التي يجب ان يسير عليها الشخص المواطن.
اما اذا كان الجوال المستخدم نوع اندرويد فيمكن تحميل تطبيق خدمة مديري على الجوال. وزارة الصحة رقم قدمت وزارة الصحة في المملكة العربية السعودية للراغبين العديد من طرق التواصل ، بهدف طلب الاستفسارات وتقديم الشكاوي حول الخدمات المقدمة من الوزارة ، وذلك عن طريق الآتي: الاتصال بالرقم المخصص من قبل الوزاره 937. او عبر الرمز البريدي 11176. او من خلال البريد الإلكتروني: [email protected] تطبيق صحتي وزارة الصحة يعد تطبيق صحتي من إحدى التطبيقات المهمة للافراد في الاراضي السعودية ، والتي أطلقتها وزارة الصحة بهدف توفير الخدمات الصحية وكذلك تلقي الإجراءات الاحترازية والوقائية من اماكنهم من خلال الإستشارات الطبية من قبل أطباء معتمدين بوزارة الصحة السعودية ، وذلك من أجل رفع مستوى الوعي الصحي للفرد والأسرة ، وتتلخص خدمات تطبيق صحتي في التالي: خدمة الاستشارات الطبية عن بعد. خدمة حجز موعد فحص كورونا. معرفة الدواء واقرب صيدلية لتلقي العلاج. عرض الاجازات المرضية. عرض الوصفة الإلكترونية. متابعة الفحوصات الحيوية. حجز مواعد في مراكز الرعاية الاولية. إضافة وتسجيل التابعين. الاطلاع على نتائج الفحص المدرسي. ونكون بهذا قد وصلنا الى نهايه المقال المقدم من موقع اعرفها صح والتي تحدثنا عن تطبيق موارد وزارة الصحة وكيفية فتح نظام موارد والاستفادة منها وكذلك موارد بلس وعن خدمة مديري على الجوال والخدمات التي تقدمها وزارة الصحة السعودية بهدف زيادة الوعي الصحي.
رابط تنزيل تطبيق نظام موارد وزارة الصحة لهواتف الأندرويد من هـــــــــنــــا. أصدرت وزارة الصحة في المملكة العربية السعودية نظام إلكتروني خاص بموظفيها، وهو ما يُعرف بنظام موارد وزارة الصحة، حيث أتاحت الوزارة من خلال النظام لجميع الموظفين والعاملين في الوزارة إمكانية التمتع بالخدمات المميزة التي يُقدمها النظام، ومن هذه الخدمات المميزة إمكانية إنشاء نشاط خاص بالموظف والمُتعلق بالموارد البشرية، وقد أعلنت الوزارة عن ضرورة تسجيل موظفيها في نظام موارد وزارة الصحة للاستفادة من خدمات الوزارة، حيث يمكنكم التسجيل من خلال رابط التسجيل في نظام موارد وزارة الصحة 1442، والذي قمنا بتقديمه في مقالنا هذا.
قم بالضغط على كلمة " تنفيذ ". اختيار او تحديد نوع الوظيفة سوا اكان موظف او مدير. بعد ذلك تظهر لك الموافقة على صحة البيانات التي أدخلتها. سوف يتم ارسال الطلب الى ادارة القسم الذي يعمل فيه المستخدم. سيتم الرد من خلال ارسال الاشعارات إلى الموقع الرسمي لحساب المستفيد. اختيار اللغة المناسبة للمستفيد. كيف افتح نظام موارد اتاحت وزارة الصحة بالمملكة العربية السعودية امكانية فتح نظام موارد عبر شبكة الإنترنت وذلك عن طريق القيام بالخطوات الآتية: التوجة إلى المنصة الالكترونية لوزارة الصحة مباشرة من هنا. النقر على إيقونة تطبيقات الظاهرة على الشاشة الرئيسية للموقع. بعد ذلك قم بتحميل برنامج موارد من الموقع الرسمي التابع لوزارة الصحة. وبعد الانتهاء من اتباع الخطوات السابقة قم بفتح نظام موارد الذي اتاحتة وزارة الصحة السعودية. موارد بلس وزارة الصحة يتساءل الكثير من الموظفين داخل الأراضي السعودية عن خدمة موارد بلس ، وذلك من أجل تعزيز الاستفادة من الخدمات والأنظمة المتنوعة بطريقة سهلة وسريعة وبشكل منظم ، كما يمكن للمستفيد من الدخول على خدمة موارد بلس اون لاين وذلك بالقيام بالخطوات الآتية: الولوج إلى البوابة الإلكترونية لنظام موارد بلس مباشرة من هنا.
وهو يشكل نظام التقاعد الأساسي الإلزامي الذي يشمل الموظفين غير الرسميين في الدولة والجماعات الترابية وموظفي الهيئات العامة الخاضعة للرقابة المالية للدولة. نظام الضمان الاجتماعي العام (CNSS) يخضع هذا النظام لإدارة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS). أنشئ بموجب الظهير الشريف للقانون رقم 1-72-184 15 جمادى الثانية 1392 (17 يوليوز 1972)، وهو يشمل العاملين في القطاع الخاص. نظام التقاعد للعاملين لحسابهم الخاص (CNSS) يديره أيضًا الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS)، وقد تم تأسيس نظام المعاشات التقاعدية هذا بموجب القانون رقم 99-15 وهو مخصص للعاملين لحسابهم الخاص والأشخاص الذين يمارسون مهنة حرة وجميع الأشخاص الآخرين الذين يمارسون نشاطًا وليسوا موظفين. الأنظمة التكميلية يتم توفير تغطية تكميلية للتقاعد من خلال عدة أنظمة: الصندوق المهني المغربي للتقاعد (CIMR): الصندوق المهني المغربي للتقاعد هي شركة تعاضدية للتقاعد، تحكمها أحكام القانون رقم 64-12 الذي ينشئ هيئة مراقبة التأمينات والاحتياط الاجتماعي (ACAPS) بالإضافة إلى نظامها الأساسي ولوائح التقاعد العامة. نظام التقاعد في التأمينات الاجتماعية. الانخراط في الصندوق المهني المغربي للتقاعد هو اختياري.
الأنظمة التي يضعها هذا الصندوق مفتوحة لموظفي القطاع الخاص من خلال اشتراك أرباب العمل، سواء كانوا أشخاصًا اعتباريين أو طبيعيين. وهو متاح لأي رب عمل مقيم في المغرب ولديه 3 موظفين على الأقل. الانخراط في هذا الصندوق مفتوح أيضًا لجماعات من أي نوع لصالح أعضائها (اتحاد، جمعية، تعاونية، وما إلى ذلك) وكذلك للأفراد الطبيعيين على أساس فردي. استراتيجية التقاعد ورؤية 2030 - د. محمد عبدالله الخازم. النظام التكميلي للنظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد: ينطبق النظام التكميلي للنظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد على الموظفين التابعين للنظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد الذين تتجاوز أجورهم سقف النظام العام. يمكن أيضًا توسيع هذا النظام التكميلي ليشمل الأشخاص الذين يمكنهم إثبات أنهم يخضعون لنظام أساسي آخر مثل نظام الضمان الاجتماعي أو أي نظام معاش خاص. على الرغم من أن الانخراط في هذا النظام هو اختياري، فبمجرد انضمام رب العمل إلى هذا النظام، يصبح الانخراط إلزامي لجميع موظفيه الذين يتجاوز راتبهم سقف النظام العام. نظام التقاعد التكميلي CMR-ATTAKMILI (اختياري): كما يدير صندوق التقاعد المغربي نظام معاشات تكميلية واختيارية "التكميلي" مخصص حصريًا للمنخرطين في الأنظمة الأساسية التي يديرها صندوق التقاعد المغربي (المدنيين والعسكريين).
مثال: 1) موظف مجموع خدمته 19 سنة(نظام التقاعد المدني) و عمره 39 سنة يحتاج أن يعمل في ظل نظام التأمينات الإجتماعية 21 سنة ليتمكن من التقاعد (المبكر) و أنت في عمر الستين عام ولا يمكنه التفكير في ذلك قبل هذه السنين(هذا سيئ جدا جدا). 2) موظف مجموع خدمته سنة واحده (نظام التقاعد المدني) وعمره 20 سنة يحتاج أن يعمل 25 سنة ليحصل على التقاعد المبكر في ظل التأمينات الإجتماعية و هو في سن الخامسة و الأربعين. 3) موظف مجموع خدمته 19 سنة في نظام الخدمة المدنية و يبلغ من العمر 50 سنة, لن يتمكن من الحصول على التقاعد (المبكر) إلا إذا أمضى 10 سنوات في نظام التأمينات الإجتماعية ليبلغ سنه سن الستين عام. نظام التقاعد الجديد التأمينات. 4) موظف مجموع خدمته 19 سنة في نظام الخدمة المدنية و يبلغ من العمر 53 سنة, لن يتمكن من الحصول على راتبه التقاعدي إلا إذا أمضى سبعه سنوات ليبلغ الستين سنه في ظل نظام التأمينات الإجتماعية و كذلك شراء ما يعادل ثلاثة سنوات ليكمل نصاب العشرة سنوات المطلوبة في هذا النظام.
(سيئ جدا جدا). ما يعزز هذا الكلام النظام المعمول به و هو كالتالي: نظام تبادل المنافع, المادة الثالثة الفقرة السادسة تنص على(في المرفقات) (( ألا تكون مدد الاشتراك المضمومة مدداً مكملة لاستحقاق المعاش قبل بلوغ سن الستين في النظام الأخير، وإنما يجب على المشترك إكمال المدة التي يتطلبها هذا النظام ما لم تكن نهاية الخدمة بسبب الوفاة، أو العجز، أو التنسيق من الخدمة. )) إذا كم أحتاج للتقاعد المبكر في النظامين ؟؟ نظام التقاعد المدني ينص على يستحق الموظف معاشا عند نهاية خدمته في الحالات التـالية: 1. المحال للتقاعد لبلوغه سن الستين سنه يستحق معاشا مهما تكن مدة خدمته بشرط ألا تقل عن سنة واحدة. 2. المتوفى و المفصول بسب عجزه عن العمل بصورة قطعية بموجب تقرير صادر من الهيئة الطبية المختصة. 3. من انتهت خدمته ولديه خدمة لا تقل عن (25) خمس وعشرين سنة مهما كان سبب إنهاء خدمته. 4. نظام التقاعد التأمينات الاجتماعية. من انتهت خدمته بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر سام وبغير سبب تأديبي بشرط ألا تقل الخدمة (15) خمس عشرة سنة. 5. المحال على التقاعد بناء على طلبه ولديه خدمة محسوبة في التقاعد لا تقل مدتها عن (20) عشرين سنه كاملة بشرط موافقة جهة عملة.
العاملون في الأعمال الشاقة أو الضارة بالصحة الذين توقفوا عن مزاولة العمل وتوافرت لديهم مدة اشتراك لا تقل عن «120» شهراً بالاضافة الى الشروط التي ستحددها اللائحة التنفيذية. نظام التأمينات الاجتماعية للتقاعد. بالنسبة للمرأة المشتركة التي تتوافر لها مدة اشتراك لا تقل عن «120» شهراً وبلغت سن «55» سنة وتوقفت عن مزاولة عمل خاضع للنظام يكون لها حق طلب صرف معاش. معاش المشترك السجين وهنا عندما يتم الحكم على المشترك بالسجن مع توافر مدة اشتراك لا تقل عن 120 شهراً، وذلك بالإضافة إلى عدد من الشروط التي تحددها اللائحة، حيث يتم صرف المعاش لأسرته طوال فترة السجن، وهى ضمن نظام التأمينات الاجتماعية للتقاعد. حساب معاش التقاعد يتم حساب معاش التقاعد على أساس متوسط الأجور خلال السنتين الأخيرتين من مدة الاشتراك للمستفيد مضروباً في مدة الاشتراك 40/1، ويكون متوسط الأجور خلال السنتين * عدد سنوات الاشتراك*1/40، وذلك بحيث لا يتجاوز المعاش نسبة 100% من قيمة المتوسط، وفق نظام التأمينات الاجتماعية للتقاعد. الحد الأدني لقيمة معاش التقاعد يجب العمل بانه يجب أن يكون الحد الأدنى لدخل صاحب المعاش المتقاعد 1500 ريال سعودي، وفي حال المستحق للمستفيد صاحب المعاش يكون أقل من هذا المبلغ فيتم رفعه إلى 1500، وذلك من أجل التخفيف عن أسرة صاحب المعاش وتوفير حياة كريمة له خلال الفترة القادمة في ظل ارتفاع الأسعار.
إنها أداة ادخار اختيارية للتقاعد تمنح الحق في معاش تقاعدي إضافي. دور هيئة مراقبة التأمينات والاحتياط الاجتماعي تسهر هيئة مراقبة التأمينات والاحتياط الاجتماعي على الالتزام بالأنظمة المعمول بها، لا سيما فيما يتعلق بتطبيق القوانين واللوائح المنظمة لأنظمة التقاعد والمعاشات المقدمة للمنخرطين في هذه الأنظمة. وهي تضمن امتثال الهيئات التي تدير أنظمة التقاعد للممارسات الجيدة فيما يتعلق بتشغيلها وامتثالها لقواعد حماية المنخرطين. "التأمينات الاجتماعية": 30 مليار ريال مصروفات المنافع التأمينية وأكثر من 12 مليون مشترك بنهاية الربع الأول. كما أن الهيئة مسؤولة، في إطار مهمة مراقبة معاملات المعاشات التقاعدية أو الأقساط السنوية، عن ضمان التوازن المالي والاكتواري للمنظمات وصناديق المعاشات، من خلال رقابة وثائقية وميدانية. في حالة وجود نزاع مع صندوق المعاشات التقاعدية في حالة حدوث نزاع مع صندوق المعاشات التقاعدية، يرجى أولا الاتصال بهذا الأخير. إذا استمر النزاع بعد هذه العملية، يمكنك تقديم شكاية إلى هيئة مراقبة التأمينات والاحتياط الاجتماعي عبر المنصة المخصصة لتلقي ومعالجة الشكايات. ستقوم هه الهيئة بدراسة شكايتك باعتبارها سلطة إشرافية، وإذا لزم الأمر، ستتخذ الإجراءات المناسبة التي تقع ضمن نطاق صلاحياتها، وفقًا للأحكام التنظيمية.
كما استقبلت المؤسسة عبر مركز الاتصال الهاتفي للفترة المشار إليها أكثر من 400 ألف اتصال بمعدل يومي تجاوز 4 آلاف عميل، تمت خدمتهم والإجابة عن استفساراتهم عبر المركز. واختتمت التأمينات الاجتماعية تقريرها بإحصاءاتها حول برنامجها "تقدير"، الذي يُعنى بعقد الشراكات مع الجهات والشركاء في القطاع الخاص لتقديم خدمات فريدة، وعروض لعملاء المؤسسة. فقد أعلنت المؤسسة خلال الربع الأول لعام 2022 شمول برنامج "تقدير" لعملائها من متقاعدي ومستفيدي نظام التأمينات الاجتماعية، إضافة لعملائها من أنظمة التقاعد. كما أوضحت المؤسسة أن عدد الشركاء الجدد لبرنامج "تقدير" بنهاية الربع الأول لعام 2022م بلغ 41 شريكًا؛ ليصل إجمالي الشركاء إلى أكثر من 600 شريك، انضموا للبرنامج. وقد استفاد في الفترة المشار إليها أكثر من 125 ألف عميل من مزايا البرنامج. يُشار إلى أن المؤسسة إثر قرار دمج المؤسسة العامة للتقاعد في المؤسسة العامة التأمينات الاجتماعية عملت على تعزيز مظلة الحماية التأمينية لعملاء القطاعَيْن العام والخاص، وتحقيق التميز في خدمة العملاء؛ إذ أتمت المؤسسة بنجاح كبير توحيد قنوات الخدمة كافة، واستقبال عملاء أنظمة التقاعد ونظام التأمينات الاجتماعية، عبر البوابة الإلكترونية والفروع ومراكز الاتصال وحسابات العناية بالعملاء في "تويتر".