كرم مكتب تعليم الصفا بجدة، مشرف النشاط العلمي علي البرادعي، ورائد النشاط الطلابي سامي الأحمدي، في حفل حضره مدير إدارة النشاط الطلابي بتعليم جدة عوض العتيبي، مساعد مكتب التعليم بالصفا للشؤون المدرسية صالح الحارثي، مساعد مدير إدارة النشاط الطلابي للشؤون الفنية سعد العمري، رئيس وحدة النشاط الطلابي بمكتب تعليم الصفا عبدالله الحمدان، المنسق الإعلامي في مكتب التعليم بالصفا خيرالله زربان، وعدد من المشرفين ورواد النشاط بتعليم جدة. وتخللت حفل التكريم عروض مسرحية ومرئية وبرنامج خطابي أعد لهذه المناسبة. وفي ختام الحفل تم تقديم الدروع والهدايا للمكرمين، بعدها تناول الجميع وجبة العشاء المعدة بهذه المناسبة.
★ ★ ★ ★ ★ كرّم مدير مكتب تعليم الصفا بجدة علي كرات، محمد عبدالله الشهري بمناسبة تقاعده، حيث أتى التكريم الذي أقامته شعبة الاجتماعيات تقديرًا لجهود "الشهري" طوال ٤٠ عامًا قضاها في خدمة العلم والتعليم، تنقل فيها بالعمل معلمًا، مدير مدرسة، ومشرفًا تربويًا. فيما قدم "الشهري" شكره لمدير المكتب وشعبة الاجتماعيات على مبادرة تكريمه التي كان لها أطيب الأثر في نفسه. صحيفة سبق اﻹلكترونية
كرم مركز حي الصفا النموذجي، التابع لجمعية مراكز الأحياء بمنطقة مكة المكرمة، قادة مدارس مكتب تعليم الصفا بجدة بمناسبة يوم المعلم العالمي. كتب التعليم في أوسيما - مكتبة نور. من جهة أخرى، نظم فريق شبابيات التطوعي، التابع لجمعية مراكز الأحياء بمكة، مبادرة بعنوان «ازرع بسمة»، استهدفت العمالة الوافدة. وأوضح المشرف العام على فريق شبابيات هاني مدني أن مبادرة «ازرع بسمة» مخصصة للعمالة الوافدة، وشارك فيها 50 عاملا. وأبان مدني أن المبادرة هدفت إلى إدخال السرور على قلوبهم وإسعادهم ونشر المعاني الجميلة للتطوع وحب العطاء في أطهر البقاع، لافتا إلى أن برنامج المبادرة اشتمل على كلمة ترحيبية ومسابقات ثقافية وترفيهية ونشاط رياضي (كرة طائرة وسباحة).
نشر في: الإثنين 24 أغسطس 2015 | 10:08 ص لا توجد تعليقات عُقد بمكتب التعليم بالصفا الاجتماع الأول لإدارة المكتب بالمشرفين التربويين وذلك بصالة الاجتماعات بالمكتب. حيث رحب مدير المكتب الأستاذ مسدف بن محمد سلمان بالمشرفين وقدّم شكره وتقديره للمشرفين الذين انتقلوا إلى مواقع أخرى، وأثنى على ما قدّموه خلال العام المنصرم. مكتب تعليم الصفا يتصدر ممتاز اليـد. كما طالب كافة المشرفين بالتركيز على الزيارات الميدانية من اليوم الأول، والوقوف على جميع احتياجات المدارس والطلاب والمعلمين. كما أشاد مساعد مدير المكتب للشؤون التعليمية الأستاذ على كرات بدور المشرفين ، وطالب بمضاعفة الجهود والاهتمام بتوزيع الزيارات على المدارس بحيث تتم بشكل دائم وسلس، كما طالب المشرفين بأهمية الاهتمام ببرنامج نور. أما المشرف الأستاذ توفيق شيخ فقد تحدّث عن الأسبوع التمهيدي بالإضافة لأهمية جاهزية المدارس والمقررات المدرسية. أعقبه حديث للأستاذ عبدالعزيز الغامدي تطرّق فيه لقضايا المعلمين وطالب بحل مشكلاتهم والاهتمام بهم من أجل أن يقدم المعلم كل ما لديه للطالب. وتحدّث المشرف التربوي الأستاذ حاتم شرف عن احتياجات المدارس وأهمية تغطيتها كاملة، واكتمال النصاب من المعلمين لكي لا يؤثر على المنهج.
وصلة دائمة لهذا المحتوى:
وخلال الملتقى تم عرض فيلم مرئي عن الملتقى، تلاه تقديم أوبريت طلابي حمل عنوان "هذا الصفا" من أداء طالبات الابتدائية الرابعة والثمانين بعد المائة. مكتب تعليم الصفا في اسبوع - YouTube. وبدأت جلسات الملتقى؛ حيث قدم الدكتور معجب الزهراني الجلسة الأولى بورقة بعنوان "دور مؤسسات التعليم العام في تعزيز التحول نحو اقتصاد المعرفة"، تلتها ورقة عمل قدمتها خيرية فلاتة بعنوان "أثر التعلم على المشاريع التطوعية من خلال المقررات الشرعية في تنمية القيم التربوية من وجهة نظر المتعلم". وفي الجلسة الثانية قدمت فاطمة المصعبي، ورقتها التي تطرقت فيها إلى دور مؤسسات التعليم العام في تحقيق رؤية ٢٠٣٠ "تصور مقترح"؛ كما قدم أمين الوزان ورقة بعنوان "الإشراف والتعلم الرقمي". واستهل عبدالرحمن الغامدي ثالثة الجلسات بورقة عن "مدرسة المستقبل في ضوء رؤية 2030، فيما قدمت بعدها فاطمة بجيلي ورقة بعنوان "دمج التدريب العملي لخريجي المعاهد الصناعية في مدارس التعليم العام "برامج عملية"، وتم بعدها إقرار عدد من التوصيات، كرم بعدها مدير عام التعليم بجدة راعي الملتقى والمساهمين في إنجاحه. وخلال ورشة "هذه موهبتي"، اطلع الثقفي على مرسم الورشة، يرافقه مساعده للشؤون التعليمية يحيى القحطاني، ومدير إدارة الإشراف التربوي علي الجالوق، وشاهد العديد من الأعمال الفنية التشكيلية، إلى جانب متابعته أعمال عدد من الطلاب ذوي الاحتياجات الخاصة الذين يشاركون بفعالية في الورشة، مشيدًا بأعمالهم المميزة وبعطائهم ومواهبهم الفنية، فيما تلقى شرحًا مفصلًا عن الأعمال الفنية لتختتم الجولة بتكريم المشاركين وتقديمه شهادات الشكر لهم.
وللحديث بقية… *مصدر الصورة من الشبكة العنكبوتية
وتنص المادة (44) من ذات القانون على أنه:(يجب على الموظف أن يستمر في عمله إلى أن يبلغ إليه قرار قبول الاستقالة أو إلى أن ينقضي الميعاد المنصوص عليه في المادة (142)).
ويستفاد من هذا النص ان المشرع قد جعل استقالة الموظف تتم بقوة القانون بمجرد انقطاعه عن العمل مدة خمسة عشر يوماً متصلـة او ثلاثين يومـاً غيـر متصلة وأن يمنح جهة الإدارة اية سلطة فى تقديرية فى الأعذار التى يتقدم بها الموظف المنقطع عن العمل. —————————————————– (1) انظر فى ذلك الدكتور عادل الطبطبائى ، قانون الخدمة المدنية ص 483. إلا أنه ونظراً لإنهاء خدمات اعداد كبيرة من الموظفين خاصة ممن لديهم اعذار قوية قد تصل الى حد القوة القاهرة لذلك أصدر مجلس الخدمة المدنية قـراراً تفسيريـاً لمضمـون المادة (81) ومن ضمن ما أورده فى هذا القرار ان جهة الادارة تترخص بسلطة تقديرية فى نظر الاستقالة الاعتبارية فلها أن تقبل هذه الاستقالة ومن ثم تنهى خدمة الموظف أو تعيده لعمله وذلك على ضوء تقديرها لما يقدمه لها من أعذار مع عدم استحقاقه لأية مرتبات أو بدلات أو مزايا وظيفية خلال مدة انقطاعه عن العمل(1). عدم قبول استقالة الموظف الكويتي - مقال قانوني - استشارات قانونية مجانية. اعادة نشر بواسطة محاماة نت. تكلم هذا المقال عن: عدم قبول استقالة الموظف الكويتي – مقال قانوني
المادّة السّبعون: اعترف مجلس الوزراء تبديل الفقرة الأخيرة من المادّة السّبعين بالنّصّ الآتي: "للعامل الحق في عطلة كل سنة لا تقل عن 30 يوم عمل مدفوعة الأجر على أن يستحقّ العامل عطلة عن السّنة الأولى بعد قضائه ستّة أشهر على الأقلّ في خدمة صاحب العمل. " قانون العمل الكويتي الجديد مستحقات نهاية الخدمة يضمّ قانون العمل الكويتيّ كافة الحقوق الضرورية للعامل والواجبات الحادثة على عاتقه، ونصّت مادّة قانون نهاية الخدمة في الكويت الجديد على المكافأة الآتية عند نهاية خدمة العامل: الموظّفون بنظام الأشهر: يستحقّ هؤلاء الموظّفين أجر خمسة عشر يوماً عن كلّ سنة من السّنوات الخمس الأولى للخدمة. يتمّ احتساب أجر شهر كامل عن كلّ سنة من السّنوات المتبقية لهؤلاء الموظّفين. لا بدّ من تقديم مكافأة نهاية الخدمة التي تتكوّن من اجمالي المكافأتين السّابقتين لكافّة الموظّفين على نظام الأشهر شريطَة أن لا تتعدى المكافأة عن أجرة سنة ونصف. الموظّفون بغير نظام الاشهر: نصّ قانون العمل على احتساب أجر عشرة أيّام لهؤلاء الموظّفين عن كلّ سنة من السّنوات الخمس الأولى للخدمة. أحكام وشروط الاستقالة في قانون العمل. يستحقّ الموظّفون بغير نظام الأشهر أجر خمسة عشر يوماً عن كلّ سنة تلي السّنوات الخمس الأولى.
01-05-2012, 01:36 PM عضو جديد تاريخ التسجيل: Aug 2009 المشاركات: 2 معدل تقييم المستوى: 0 ما هي مستحقاتي المالية عند الاستقالة ؟ السلام عليكم عندي خدمة 54 شهر (30 بالتأمينات و 24 بمعاشات التقاعد) يعني أربع سنوات ونصف ، وقد قمت بطلب ضمها قبل عام تقريبا سؤالي ما هي مستحقاتي المالية ؟ وهل فيه مكافأة نهاية خدمة تصرف للموظف الحكومي الرسمي ؟ إضاءات سمعتها وأبتأكد منها: قال لي واحد بقسم المالية عندنا ،، إنك إذا استقلت فإن الجهة اللي أنت تابع لها تعوضك عن الإجازات فقط ، وليس هناك نهاية خدمة! هل صحيح هذا الكلام ؟ وقال أيضا: إن معاشات التقاعد تعطيك مستحقاتك التقاعدية في حالة طلبت تصفية لخدمتك في الدولة ، وإن الجهة اللي أنت تتبع لها ليس لها شأن في هذا. يعني أروح وأقدم طلب لمعاشات التقاعد! ما هي مستحقاتي المالية عند الاستقالة ؟ - حلول البطالة Unemployment Solutions. هل صحيح هذا الكلام ؟ أيضا: بالنسبة إلى سنوات خدمتي بالتأمينات المضمومة إلى معاشات التقاعد ، هل تحسب عند التصفية من معاشات التقاعد ؟ أو لازم أروح أطالب التأمينات ؟ بانتظار ردود المستقيلين..
ينظم قانون العمل أحكام الاستقالة والإقالة دون النص عليهما لفظاً تحت مصطلح انهاء عقد العمل، ولكن يختلف الأمر طبقاً لمدة العقد حيث ينتهي عقد العمل المحدد المدة بعد انتهاء مدته، طبقاً لنص القانون حيث يشير إلى أنه إذا كان عقد العمل محدد المدة وجب ألا تزيد مدته على خمس سنوات، ويجوز تجديد هذه المدة لمدة أو مدد أخرى مماثلة باتفاق الطرفين، وإذا لم يجدد العقد واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انقضاء مدته دون اتفاق صريح، يعتبر العقد مجدداً لمدة غير محددة بالشروط الواردة فيه، وتعتبر مدة التجديد امتداداً للمدة السابقة وتحسب خدمة العامل اعتباراً من تاريخ دخوله في خدمة صاحب العمل لأول مرة.