الحمل من أجمل الفترات وأصعبها في حياة كل أمرأة، فهي تتأثر نفسيًا خلالها كثيرًا وتشعر بعديد من المشاعر المتناقضة؛ الفرحة والقلق، الحماس والألم، بالإضافة إلى التغيرات الهرمونية والجسدية التي تؤثر في حالتها النفسية فتصبح أكثر حساسية من أي وقت آخر، لذلك يجب الانتباه إلى الكلمات التي نوجهها إليها حتى لو كانت على سبيل المداعبة والمزاح، فقد يكون لها تأثير نفسي كبير فيها، وهو ما يؤثر بالفعل في حالتها النفسية والجسدية ككل، في هذا المقال تقدم "سوبرماما" قائمة بعبارات للمرأة الحامل تسعدها، وأخرى يمكن أن تتسبب في إتعاسها. عبارات للمرأة الحامل تسعدها الحامل تعلم جيدًا أن شكلها يتغير ووزنها يزداد يومًا بعد يوم، وليست في حاجة إلى سماع تعليقات عن تغير شكلها أو وزنها أو مقارنتها بغيرها من الحوامل، هي فقط بحاجة إلى الدعم النفسي المستمر، لذلك جمعنا في هذا المقال بعض العبارات الإيجابية التي يمكنكِ قولها لها لرفع روحها المعنوية. "أنتِ تبدين رائعة وجميلة": الحامل بحاجة دائمًا إلى أن تشعر أنها ما زالت جميلة، وأن الحمل لم يؤثر على جمالها حتى إن تغير شكلها، لكن يجب أن يكون كلامك الموجه لها صادقًا ونابعًا من قلبك، فالمرأة لديها جهاز "رادار" داخلي يكشف الكذب والمجاملات الزائفة.
"أنا أدعو لكِ ولطفلك": دائمًا تشعر الحامل بالاطمئنان والارتياح عندما تعرف أن هناك من يدعو لها ولطفلها بالسلامة والعافية وتمام الحمل على خير، لا تكتفي فقط بإخبارها بأنكِ تدعين لها، بل ادعي لها أيضًا أمامها أن يرزقها الله بطفل سليم معافى ويسهل ولادتها. " أنتِ بطلة حقًا": نعم هي كذلك! تحتاج الحامل إلى أن تشعر بالتقدير بخصوص الآلام والمعاناة التي تشعر بها كل يوم، فهي بطلة حقيقية تضحي بعديد من متع الحياة من أجل صحة وسلامة مولودها. "سيكون طفلك رائعًا مثلك":تفرح الحامل عندما تفكر في ملامح مولودها الصغير، ويخفق قلبها حبًا ولهفة عندما تتخيل ملامحه الصغيرة تشبه ملامحها، أخبريها كم هي جميلة وأن طفلها سيكون جميلًا مثلها، وسترين ابتسامة من القلب ترتسم على وجهها. "أحببت الحمل أكثر عندما رأيتك": أخبريها بأن الحمل يليق بها، وأن بطنها شكله رائع ومثالي، لن تتخيلي كم ستفرح عند سماعها مثل هذه الكلمات. "أنا دائمًا هنا إذا احتجتِ إلى أي شيء": أسوأ ما قد تمر به الحامل هو الشعور بالوحدة ، لا تتركيها تشعر بأنها تواجه الآلام وحدها، وأخبريها أنكِ دائمًا موجودة لمساعدتها إذا ما احتاجت إلى أي شيء، وأنكِ مستعدة لترك ما تفعلين لتكوني إلى جوارها في أي وقت.
بشكل أوضح، إذا هددك أحدهم بصورك الخاصة ولم يكن ينوي بالفعل أن ينشرها، فهو مدان بموجب القانون، وأنتِ محمية بموجبه. خطوات تتخذينها فيه حال التعرض للابتزاز نقدِّر أن في اللحظة التي يمارس فيها المبتز تهديده، يمكن أن تراودك مشاعر الخوف أو الارتباك أو الفزع، ولكننا ننصحك بالهدوء، وأن تضعي في ذهنك أنه منذ هذه اللحظة يُعتبر المبتز مداناً أمام القانون. أول تصرف صحيح يمكن اتخاذه هو التوجه إلى قسم الشرطة التابع للدائرة التي حدثت فيها الواقعة، والتقدم ببلاغ ضد الجاني ليتم اتخاذ الإجراءات اللازمة تجاهه. اما اذا تم الانتهاك من خلال أي من وسائط الانترنت فيجب التوجه مباشرة إلى مباحث الإنترنت، ولها مقرات عديدة في محافظات مصر، وتلك هي عناوينها: الإدارة العامة (القاهرة والجيزة). العنوان: مبنى أكاديمية الشرطة بالعباسية. فرع القناة وشمال وجنوب سيناء: بورسعيد – السويس – الاسماعيلية – جنوب سيناء – شمال سيناء. العنوان: مديرية أمن بورسعيد الكائنة بشارع الزعيم غاندى – بور فؤاد – بورسعيد. فرع شرق الدلتا: الدقهلية – الشرقية – دمياط. العنوان: مديرية أمن الدقهلية بشارع الجمهورية – المنصورة – الدقهلية. فرع غرب الدلتا: الإسكندرية – البحيرة – مرسى مطروح.
كحالة العمل لساعات طويلة أكثر من الساعات المحددة والمتفق عليها في عقد العمل بشكل مسبق، وذلك دون أي فارق بالأجر، وهذه إحدى الحالات التي تجبر العامل على فسخ العقد وترك العمل. وحتى يكون إجراء فسخ العقد من قبل العامل قائم على أساس صحيح. يجب أن يقوم على أسباب مشروعة لفسخ العقد وذلك وفقا لما نص عليه قانون العمل في المادة 80 من نظام العمل السعودي وللتعرف بشكل مفصل يمكنك الاطلاع على مقالتنا التالية شروط إنهاء عقد العمل في السعودية. على سبيل المثال: حالات الظلم والاستغلال. الإخلال بشروط العقد من قبل صاحب العمل. الفصل التعسفي. الحرمان من الأجور والعمل لساعات طويلة دون أجر وما إلى ذلك. وأيضا يجب أن يحتوي نموذج الفسخ على تفاصيل مهمة وشروط معينة. والعامل يلزم أن يكون على معرفة بها وعلم بما سوف يترتب عليه من أثر قانوني لجهة المطالبة بالتعويض عن فسخ عقد. وذلك لأن التعويض يكون شرط ضروري يجب أن يدفعه الطرف المقدم على فسخ العقد إلى الطرف الأخر في حال أراد الفسخ من غير وجود سبب واضح ومشروع، لتعويض الطرف الأخر عن الضرر الذي سوف يلحق به بسبب فسخ العقد. إذاً حتى يقبل الفسخ يجب أن يكون نموذج فسخ العقد من قبل العامل صحيح ومتوافق مع الشروط الواجبة لإجراء الفسخ.
أما في العقد غير محدد المدة (فهنا الطرف الذي أنهى العقد يجب أن يدفع مبلغ بقدر معين، ويحدد بمقدار راتب 15 يوم، وذلك عن كل سنة من سنوات عمل الموظف / العامل. ومبلغ التعويض يجب ألا يقل عن قيمة أجر العامل لمدة شهرين تقريباً. وإذا كان العقد يحتوي على بند يحدد مبلغ معين، فيجب أن يدفع في حال إنهاء العقد كما هو محدد. أيضا إذا كان فسخ من قبل صاحب العمل، فهنا من حق العامل إلا يداوم في العمل لمدة محددة يوم كامل. وذلك كل أسبوع من بعد إبلاغه بالإشعار. وذلك يكون حتى يُعطى العامل فرصة البحث عن عمل آخر بشرط أخبار صاحب العمل باليوم، ولا يحق له خصم أجر هذا اليوم على العامل. يمكنك التواصل مع محامي الرياض وجدة وكافة أنحاء المملكة العربية السعودية. من قبل الاتصال على الأرقام المذكورة في المدونة الالكترونية لمكتب المحامي محمد الدوسري. محامي قضايا عمالية. محامي قضايا عمالية من مكتبنا محمد الدوسري خبير ومتخصص في القضايا العمالية ونظام العمل السعودي.. يقدم لك أفضل المساعدات والخدمات القانونية التي تسهل عليك أمور عملك. وأيضا تضمن لك حقوقك ومصالحك بصفتك صاحب عمل أو عامل في قطاع ما فلا تتعرض لأي استغلال. فمحامينا يمتلك خبرة واسعة واطلاع شامل على كافة القوانين والأنظمة القانونية المملكة العربية السعودية المتعلقة بالعمل وشروطه وحقوق وواجبات أطرافه.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في ضوء المادة 80 من قانون العمل؟ تحتسب على حسب مدة الخدمة التي قضاها العامل في العمل للشركة هي عبارة عن نصف شهر على كل سنة من ال 5 سنوات الأولى التي قضاها العامل في الشركة ثم يحسب أجر شهر كامل على كل سنة من السنوات اللاحقة. والأجر الأخير للعامل هو الأجر الذي تحسب المكافأة على أساسه. ما المدة المحددة للإشعار التحذيري قبل إنهاء العقد؟ إذا أراد أحد الطرفين إنهاء العقد فيجب تقديم إشعار رسمي مكتوب للطرف الأخر قبل الإنهاء بفترة لا تقل عن 60 يوم. هذا في حالة أن العامل يتلقى أجره شهريا. في حالة أخرى غير هذه تكون المدة 30 يوم. قراءة هامة في نص المادة 80 من قانون العمل صاحب العمل ليس له حق في تكليف العامل بالعمل خارج المدينة التي تم التعاقد عليها في العقد للعمل بها. في حالة توفي العامل لا ينتهي العقد فله مستحقات مالية يجب أن تدفع لورثة المتوفي. في حالة قيام العامل بتقديم استقالته مكافأة نهاية الخدمة تحسب وفقا لعدد سنوات عمله في المؤسسة وفي حال عدم تعديه لمدة سنتين من العمل لدى هذه المؤسسة فلا يكون له أي مكافأت. لو كان في المؤسسة لمدة تتراوح من 3 إلى 5 سنوات فيكون من حقه أن يحصل على ثلث المكافأت.
لو شعر الموظف بأنه قد تعرض لتعسف أدى لفصله من العمل، ولم تكن هناك دواعي واضحة لذلك الفصل النهائي من العمل كما جاء بالمادة رقم 120 من قانون العمل أو كان سبب فصل العامل غير متوافق مع كافة مواد وأحكام قانون العمل. ويستطيع أي موظف طبقًا للمادة رقم 123 من قانون العمل أن يقوم برفع شكوى لوزارة الموارد البشرية والتوطين بالمملكة العربية السعودية ويعرض فيها أسباب فصله من العمل والمحاولة للوصول لتسوية تلك الأمور بشكل ودي بين الموظف وصاحب العمل. ولكن في حالة فشل وزارة الموارد البشرية في الوصول لحل ودي يتم إحالة القضية للمحكمة المختصة بذلك لتبت بأن الفصل قد تم بشكل تعسفي، وتحكم على صاحب العمل بأن يدفع تعويض مالي للعامل. كما يحق للمحكمة حينه أن تقوم بتقدير قيمة ذلك التعويض حسب طبيعة الذي كان يقوم به الموظف أو حسب ما تراه المحكمة مناسب طبقًا لحجم الضرر الذي وقع على العامل. وكذلك المدة التي خدمها في ذلك العمل بشرط في كل الأحوال أن لا يزيد مبلغ التعويض عن راتب ثلاثة أشهر من أجر العامل. وبالإضافة للحكم بتعويض مادي، تحكم المحكمة بحق الموظف في استلامه مكافئة نهاية الخدمة، وكذلك بدل الإنذار، وأيضًا يأخذ الموظف كافة مستحقاته غير المُسددة له من قبل صاحب العمل.