أخبار الجمعيات مقال تتيح منصة معارف التعليمية العديد من المواد التعليمية و الدورات التدريبية مجانا عبر الأنترنات. و باعتبارها منصة شاملة ومتعددة الاختصاصات فهي تقدم لرواد الأعمال و العاملين في المجالات الانسانية و الاجتماعية اكتساب مهارات ذاتية في غدارة الأعمال و اللغات والتعامل مع التقنيات الحديثة للتواصل الاجتماعي. ومن جهة أخرى فهي تضمن للزائرين و المسجلين بها حرية الإطلاع على جميع المحتويات من مواد علمية و محاضرات ونشرها أو تنزيلها. مطلوب أخصائى حاسبات وشبكات براتب يصل ل7000 - منصة معارف. وهي تتضمن كذلك وصلات خارجية في شكل إعلانات حول دورات تدريبية يمكن المشاركة فيها والاستفادة منها. ومن بين أهم مميزاتها إنتاج مواد تعليمية جديدة تقود إلى الاحتراف في كافة المجالات فضلا عن تمكين المسجلين من المشاركة الفعالة في إعداد المساقات أو الملخصات بأنفسهم وتبادل الخبرات فيما بينهم في كافة المجالات. كما يمكن الإطلاع على الدروس التي أعدتها المنصة عبر اليوتيوب ونشرها على أوسع نطاق.
اخر تحديث أكتوبر 6, 2021 31٬182 كورس اللغة الانجليزية بالجامعة الامريكية مجاناً و معتمد من منصة معارف. ما هي منصة معارف ؟ منصة معارف التعليمية المعتمدة هي من أكبر المنصات التعليمية في الشرق الأوسط و تعتبر أكبر مكتبة كورسات و دورات مجانية في الشرق الأوسط. حيث يعتبر الهدف الرئيسي للمنصة هي النهوض بالمواطن العربي عن طريق الدورات المجانية. رسوم الدراسة داخل منصة معارف. رسوم التعلم داخل منصة معارف مجانية وستدوم مجانية حيث تعلم أكثر من 3 مليون مواطن عربي على منصة معارف التعليمية مجاناً. طريقة التسجيل في منصة بوابة معارف التعليمية .. منوعات. أهمية اللغة الأنجليزية شهادة معتمدة بعد دراسة الدورة التدريبية تعد الإنجليزية اللغة العالمية الأولى، وقد أصبحت ضرورية لأولئك الذين يريدون السفر والاستمتاع بثقافة اللغة الإنجليزية. نجدُ اللغة الإنجليزية في كل مكان حولنا، ولكننا ندرك مدى الصعوبة التي نواجهها حينما لا نستطيع فهمها أو الإنخراط فيها. كورس تعلم الانترفيو بالانجليزي مقدم من جامعه واشنطن كورس اللغة الانجليزية بالجامعة الامريكية المجاني من منصة معارف قد تعجبك هذه المقالات تقدم منصة معارف التعليمية كورس اللغة الانجليزية بالجامعة الامريكية مجاني بالكامل للمبتدئين.
الثلاثاء 22/مارس/2022 - 03:39 م جامعة سوهاج نظم مركز تنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس والقيادات بجامعة سوهاج، البرنامج التدريبي تحت عنوان "نظم الامتحانات وتقويم الطلاب"، والذي استهدف أعضاء هيئة التدريس من أساتذة مساعدين ومدرسين بكليات الجامعة المختلفة، وذلك بمقر المركز بالحرم الجامعى القديم. صرح بذلك الدكتور مصطفى عبدالخالق رئيس الجامعة، وقال إن البرنامج يُقدم ضمن حقبة البرامج التدريبية لتنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس فيما يتعلق بالعملية التعليمية واستراتيجيات التدريس ونظم الامتحانات وتقييم الطلاب. وأضاف رئيس الجامعة، أن البرنامج التدريبي يمكن أعضاء هيئة التدريس من تقويم كافة نواتج التعلم لدى الطلاب طبقاً لمعايير التقويم الجيدة، والتحول من ثقافة الإمتحانات التحريرية كأداة وحيدة لقياس نواتج التعلم المعرفية، بالإضافة إلى تطوير ثقافة أدوات التقويم الشاملة التى تقيس كافة نواتج التعلم، مضيفاً أن الجامعة تحرص بصفة مستمرة على تطوير معارف ومهارات واتجاهات أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بما يحسن العملية التعليمية بالجامعة. منصة معارف التعليمية | كيفية الحصول على شهادات معتمدة ومجانية اون لاين في كافة المجالات 2021 - YouTube. وأوضح الدكتور عنبر محمود مدير المركز، أن التدريب إستمر لمدة يومين، بمشاركة ٢٤ متدرب من كليات الجامعة المختلفة، بإجمالى 10 ساعات تدريب مباشر شاملة محاضرات وورش عمل وأنشطة تدريبية متنوعة، مشيراً إلى أن التدريب يتضمن مراحل إعداد الإمتحان، وتوضيح دور كل نوع من أنواع التقويم في القياس والتشخيص والعلاج وتحقيق نواتج التعلم، وأيضا أهم أشكال أسئلة إنتاج الإستجابة وإختيارها ومعرفة الفرق بينهما، ومعرفة التقويم المنظومي وأهم مميزاته.
يقوم المشتركون فقط بالضغط على زر تسجيل الدخول إلى المنصة بعد كتابة جميع البيانات الشخصية اللازمة لحساباتهم على بوابة تدريب معارف لمنح تطبيق الهاتف المحمول اسم مستخدم وكلمة مرور، ثم البدء في الاستخدام والاستفادة من جميع الخدمات المتوفرة من خلال استخدام تطبيق MLG.
تشارك الإمارات غداً الجمعة العالم احتفاءه بـ "يوم الأرض" الذي يصادف 22 أبريل(نيسان) من كل عام، و تستقبل الإمارات هذه المناسبة وقد نجحت في التحول إلى منصة معرفية قادرة على احتواء كل ما يخص ملف التغير المناخي من معارف وبيانات واستراتيجيات، في وقت يتزايد فيه القلق العالمي بشأن عواقب فقدان التنوع البيولوجي، فوفقاً لتقديرات الأمم المتحدة يفقد العالم نحو 4. 7 مليون هكتار من الغابات سنوياً، فيما يُقدر عدد الأنواع الحيوانية والنباتية المهددة بالانقراض حالياً بمليون نوع. ويمثل "يوم الأرض" مناسبة لتحفيز الجهود الدولية في مواجهة تحديات التغير المناخي التي يشهدها العالم ونتائجه السلبية المتمثلة في تهديد التنوع البيولوجي، وتلوث الهواء والمحيطات، وارتفاع درجات الحرارة، والفيضانات وغيرها من المظاهر. مبادرات عالمية وكشفت الإمارات في عام 2021 عن مجموعة من المبادرات العمليّة لمواجهة تحدي التغير المناخي على المستوى العالمي، ومنها الإعلان عن خارطة طريق تحقيق الريادة في مجال الهيدروجين التي حددت ثلاثة أهداف أساسية، تتمثل في فتح مصادر جديدة لخلق القيمة من خلال تصدير الهيدروجين منخفض الكربون ومشتقاته ومنتجاته إلى مناطق الاستيراد الرئيسة، وتعزيز فرص مشتقات الهيدروجين الجديدة بواسطة الفولاذ منخفض الكربون والكيروسين المستدام، بالإضافة إلى الصناعات الأخرى ذات الأولوية والتي تساهم في تحقيق الحياد المناخي بحلول 2050.
أخطاء يجب عليك تفاديها: 1- عدم التحضير للمقابلة: الكثير منا قد سمع " أين تجد نفسك بعد 5 سنوات؟ " لأول مرة في المقابلة, أي أن التحضير لم يكن كافٍ أو أنه لم يكن هناك تحضير أبداً, كما أن العديد من يواجه صعوبة دائمة في هذا السؤال, بسبب التقصير في التحضير غالباً. ولذلك التحضير للمقابلة يجنبنا الإجابات العشوائية, التي لا تتضمن أي إجابة مفيدة والتي هي عبارة عن مزيج من الكلمات التي تخطر على ذهننا في تلك اللحظة. 2- الإجابة من الانترنت: قد يكون التحضير الخاطئ للمقابلة, والذي يكون عبارة عن حفظ الإجابات الجاهزة من الانترنت, سبباً كفيلاً في تلقي بريد الاعتذار من الشركة, وذلك لأنه من المخيب جداً لمدير أو مسؤول المقابلة أن يسمع جواباً قد قرأه مسبقاً في أحد المواقع. وين تشوف نفسك بعد خمس سنوات. 3- الاستهانة بمقابلة العمل: هناك العديد من الأشخاص الذين لا يعطون مقابلة العمل تلك الأهمية أو أحياناً لا يعطونها أي أهمية, منهم من يعتقد أنه قد حصل على العمل مسبقاً والمقابلة هي عبارة عن اجراء روتيني فقط, والبعض الآخر يظن أن مقابلات العمل هي عبارة عن حظ فقط أو أنها بيد مسؤول المقابلات أو المدير إن كان ذو قلب طيب أم قاس القلب. الخلاصة: لا بد من التحضير الجيد لمقابلة العمل, وذلك لتوقع الأسئلة المحتملة وطريقة الإجابة عليها بشكل صحيح, كما يجب عدم التوتر وأيضاً عم الاستهتار في نفس الوقت, فقد تكون نتيجة أي مقابلة عمل فرصة رائعة من الممكن أن تغير حياة أي شخص منا, ولذلك لابد من استغلالها بشكل صحيح وبذل الجهد الكاف للحصول على تلك الفرصة.
ما لا يجب قوله عند الرد على سؤال " أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟" 1- الإفراط في التفكير قبل الرد على هذا السؤال - على الرغم من أهمية هذا السؤال، إلا أنه لا يتم تقييم المرشح للوظيفة بناءً على دقته في الإجابة، ولذلك ليس عليه سوى أن يجيب إجابة تطمئن مدير التوظيف أنه يمثل استثمارًا جيدًا بالنسبة للشركة، وأن يتجنب إجابات مثل "هذا سؤال صعب للغاية" أو "لا أعرف ما الذي سأفعله خلال الخمس سنوات القادمة". 2-تجنب الإجابات المحددة للغاية - الطموح أمر جيد، لكن عندما يذكر المرشح للوظيفة إجابة محددة مثل "أطمح في أن أصبح نائب رئيس شركة كبيرة، بمرتب سنوي يبلغ 150 ألف دولار"، فإن مدير التوظيف قد يرى أن هذه الأهداف لا يمكن تحقيقها من خلال الوظيفة المحتملة، مما يعني أن الوظيفة لا تناسب المرشح. اين ترى نفسك بعد خمس سنوات ؟! - عالم حواء. 3- التشتت - يمكن أن يبدو المرشح للوظيفة مشتتًا عندما يجيب عن هذا السؤال بإجابات مختلفة مثل أن يقول: "أريد أن أكون مديرًا تنفيذيًا بعد خمس سنوات"، ثم يجيب بعد ذلك بأنه يرغب أيضًا في أن يصبح لديه عمل تجاري خاص به. - قد يعطي مثل هذا التشتت انطباعًا لمدير التوظيف بأن المرشح للوظيفة لا يركز على هدف، وليس لديه خطة واضحة. 4- تجنب التحدث عن الخطط المحتملة - يخطط العديد من الباحثين عن وظيفة لإكمال دراستهم أو تأسيس مشروعاتهم الخاصة، ورغم أن هذه أهداف جيدة، إلا أنه ليست هناك حاجة للتحدث بشأنها أثناء مقابلة العمل، خاصة ولو أنها لا تزال هناك خطط محتملة وغير مؤكدة.
في هذا المقال، الذي ننقله مترجمًا بتصرف عن موقع " Ellevate "، تجاوب إيميلي لاميا، المديرة التنفيذية لشركة "Pivot Journeys"، عن سؤال شائع جدًا في مقابلات العمل، حتى بات مزعجًا ومبتذلًا، وهو: "أين ترى نفسك بعد خمس سنوات من الآن؟". الغرض الحقيقي من سؤال "أين ترى نفسك بعد سنوات من الآن؟" هو معرفة إذا كانت هذه الوظيفة في هذه الشركة ستثمل حافزًا لك للاستمرار فيها وتبين لاميا أيضًا سبب لجوء الشركات إلى هذا السؤال، وما هي دلالاته الفعلية، والأهم وقبل كل شيء كيف تجيبه بالطريقة الأمثل. اقرأ/ي أيضًا: 7 نصائح أساسية للنجاح في مقابلة العمل عبر "سكايب" حُدد لك موعد مقابلة العمل، ومنذ اللحظة الأولى التي عرفت فيها الزمان والمكان بدقة، لم توفّر وقتًا أو جهدًا في الاستعداد لكل الاحتمالات الممكنة، إذ ترى أنها المقابلة التي ستغير مجرى حياتك. في مقابلات العمل. عندما يسئل المتقدم (أين تجد نفسك بعد خمس سنوات من الان ) ما هي افضل اجابة يمكن ان نقدمها؟. وبالفعل بدأتَ في البحث عن الأجوبة المثالية على الأسئلة التي تتوقع أن يوجههوا لك، مثل: "حدثنا عن نفسك" و"أخبرنا عن تجارب عملك السابقة"، وغير ذلك من الأسئلة، بما فيها الخادعة، مثل سؤال: "ما هي نقاط قوتك ونقاط ضعفك؟". لكن، يبقى هناك سؤال واحد، تشعر عند مواجهته، بأن كل سنوات خبرتك، قد جافتك، ولا تدري له جوابًا، إنه سؤال: "أين ترى نفسك بعد خمس سنوات من الآن؟".
لذا لا يجب أن تتفوه بأي من تلك الإجابات في مقابلة التوظيف. إذن.. كيف تجيب عن هذا السؤال؟ عرض موقع "themuse" صيغة إجابة نموذجية تم إعدادها بواسطة خبيرة التوظيف والمهنية ليلي تشانغ، لكي تساعدك على عرض أهدافك وطموحاتك بالطريقة الصحيحة، وعدم التسبب في قلق أي مدير خلال مقابلة توظيف، ما يؤدي لخسارة فرصة الالتحاق بالوظيفة. والخبر السار هو أنك يمكن أن تكون صادقاً، وفي نفس الوقت ستقول لمدير التوظيف ما يريد حقاً أن يسمعه. Where do you see yourself - الترجمة إلى العربية - أمثلة الإنجليزية | Reverso Context. ولاحظ أن بعض المديرين يطرح السؤال بصيغ مختلفة مثل: "هل لديك توقعات واقعية لحياتك المهنية؟" و"هل أنت طموح؟" و"هل تتوافق هذه الوظيفة مع طموحاتك للتطور وأهدافك بشكل عام؟". وهنا يجب أن تكون على استعداد للإجابة بأسلوب لبق وصادق في نفس الوقت، على سبيل المثال، من خلال اللجوء إلى إحدى الوسائل المنطقية وهي أن تفكر في المكان الذي يمكن أن تحصل فيه على هذه الوظيفة بشكل واقعي، والتفكير في كيفية ومدى توافقها مع بعض أهدافك المهنية وتطلعاتك الأكبر في المستقبل. فلن يكون مناسباً أن تكون حالماً واهماً، ولا أن تكون بلا طموح وخامل. لذلك، على سبيل المثال، قد تقول: "حسنا، أنا متحمس حقاً لهذه الوظيفة في شركتكم لأنني في غضون 5 سنوات، أود أن أصبح شخصاً لديه خبرة عميقة في مجال التخصص، وأنا أعلم أن هذا الأمر ستتاح لي فرصة تحقيقه هنا.
في ظل التنافسية الكبيرة التي تسيطر على سوق العمل في السنوات الأخيرة، أصبح مديرو التوظيف يدققون جيدًا في قدرات الموظفين المحتملين وفي إجاباتهم أثناء مقابلة العمل، وقد يستخدمون إحدى الإجابات كذريعة لتقييم أحد المرشحين بأنه غير مناسب للوظيفة. واحد من أشهر الأسئلة التي يحرص مديرو التوظيف على طرحها على المرشحين للوظيفة هو سؤالهم للمتقدم: "أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟". ويريد مديرو التوظيف من وراء هذا السؤال معرفة ما إذا كان المتقدم للوظيفة متحمسًا للوظيفة ويراها خطوة مهنية مهمة في حياته، أم أنها مجرد فترة انتقالية بالنسبة له لا أكثر. ونظرًا لأن تعيين أشخاص جدد وتدريبهم يستهلك وقت وأموال الشركة، فإن مديري التوظيف لن يختاروا الأشخاص الذين يمكن أن يتركوا الشركة بعد تدريبهم من أجل فرصة أفضل، لذلك فحتى ولو كان المتقدم للوظيفة يفكر في مسارات وظيفية مختلفة محتملة، فلا ينبغي أن يعلن عن ذلك أثناء مقابلات العمل. كيف تجيب عن سؤال "أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟" النقطة الشرح 1- إجابة عامة - يُنصح بجعل إجابة هذا السؤال عامة إلى حد ما، خاصة لو أن المرشح للوظيفة لا يعرف طبيعة المسار الوظيفي في الشركة. وفي حين يحتاج الشخص إلى أن يكون محددًا في إجاباته على معظم الأسئلة التي تُطرح عليه أثناء مقابلة العمل، لأن الإجابات العامة من السهل نسيانها، إلا أنه يُستثنى من ذلك الإجابة على هذا السؤال.
سيُسأل معظم المهنيين ، أين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟ ستواجه هذا السؤال مرة واحدة على الأقل في حياتك المهنية في مقابلة. غالبًا ما يطرح أصحاب العمل هذا السؤال لفهم أهدافك المستقبلية بشكل أفضل وكيف تتوافق هذه الأهداف مع الوظيفة التي تتقدم لها. حتى لو لم تكن تعرف بالضبط المكان الذي تريد أن تكون فيه في السنوات القليلة المقبلة ، فإن الإجابة على هذا السؤال ستعدك للنجاح وتدعم مقابلة مثمرة بشكل عام. هنا سوف نلقي نظرة على سبب سؤال أرباب العمل ، "أين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟" وما يجب أن تضعه في اعتبارك عند الإجابة على هذا السؤال. ما هي المشكلة الكبيرة في السؤال "أين ترى نفسك بعد 5 سنوات"؟ أين ترى نفسك بعد خمس سنوات "هو سؤال حول خططك أو أهدافك المستقبلية يمكن طرحه في مقابلة. يسأل أرباب العمل عادة هذا النوع من الأسئلة لمعرفة مدى تناسب هذه الوظيفة مع أهدافك المهنية العامة. قد تكون لديك أو لا تكون لديك صورة واضحة عن المكان الذي تريد أن تكون فيه في غضون خمس سنوات. على أي حال ، هناك بعض الإرشادات التي يمكنك اتباعها للإجابة حيث ترى نفسك في غضون خمس سنوات ، بطريقة تنقل حماسك للوظيفة وتثير إعجاب الشخص الآخر الذي تتحدث إليه.
هل هناك إنجازات معينة يمكنك تصويرها؟ على سبيل المثال ، أن تصبح خبيرًا واكتساب الفرصة لتوجيه أعضاء الفريق المبتدئين. قد لا تحتاج إلى تضمين كل هذه النقاط في إجابتك أثناء المقابلة. ومع ذلك ، فإن التفكير في الشكل الذي قد تبدو عليه سيرتك الذاتية المستقبلية هو الوقت المناسب لتشكيل إجابتك. 3. فكر في اهتماماتك وكيف يمكن أن تتطور في هذا الدور. في كل مهنة ، هناك مجال للنمو والتعليم الإضافي. قد يكون هناك مجال اهتمام معين ترغب في التركيز عليه في الوظيفة التي تتقدم لها وقد يستغرق الأمر بضع سنوات للوصول إلى مستوى الخبراء. اجعل نفسك واضحًا بشأن أهدافك المهنية. خذ بعض الوقت للنظر في أهداف حياتك المهنية للسنوات الخمس المقبلة. هل ترغب في اكتساب مهارات جديدة؟ هل أنت مهتم بالتحول إلى منصب إداري في مرحلة ما؟ هل ترغب في العمل في مشاريع محددة؟ هل أنت مهتم بوظيفة في صناعة معينة؟ يمكنك أيضًا الإجابة على هذا السؤال بالتفكير فيما تريد رؤيته في سيرتك الذاتية بعد خمس سنوات من الآن. هل ترغب في الحصول على شهادات معينة أو الحصول على لقب مهني معين؟ ضع قائمة بهذه التطلعات. اسأل نفسك عما إذا كانت الشركة يمكنها إعدادك لتحقيق أهدافك المهنية.