العالم رياضة إقتصاد صحة تكنولوجيا سيارات حواء منذ 22 ساعة لـيبيـا بـرس ديوان المحاسبة يُطالب النائب العام بتجميد حسابات شركة مملوكة لعبدالمجيد المليقطة لتورطها في واقعة فساد بأكثر من 16 مليون دينار. الديوان: ذات الشركة قدمت مطالبات مالية لوزارة الدفاع تخص توريد سيارات إطفاء بذات الأرقام التسلسلية ما يدل على شبهات فساد جدية. #ليبيا الجمعة، ٢٢ أبريل / نيسان ٢٠٢٢ حمل التطبيق الآن من البلاي ستور حمل التطبيق الآن من الآب ستور المزيد من لـيبيـا بـرس منذ 7 ساعات منذ 6 ساعات منذ 9 ساعات منذ 25 دقيقة منذ 11 ساعة الأكثر تداولا في ليبيا ليبيا بانوراما منذ 3 ساعات قناة ليبيا الحدث منذ ساعة قناة 218 منذ 38 دقيقة عين ليبيا منذ ساعتين منذ 13 دقيقة
السبت 23 أبريل 2022 صدر العدد الأول بتاريخ 2 يونيو 2007 رئيس التحرير خالد هلال المطيري العدد: 5014 C° النائب حمدان العازمي وجه النائب حمدان العازمي سؤالاً برلمانياً إلى جميع الوزراء، بشأن الإجراءات التي تم اتخاذها لمعالجة ملاحظات ديوان المحاسبة. وقال العازمي، في مقدمة سؤاله، يتزامن مع مناقشة الميزانيات والحسابات الختامية للجهات الحكومية كل عام استمرار ملاحظة عدم تلافي أغلب هذه الجهات ملاحظات "المحاسبة" وتوصيات لجنة الميزانيات فيما يخص نتائج الفحص والمراجعة على تنفيذ ميزانيات الوزارات والإدارات الحكومية وحساباتها الختامية. وعلى ضوء ما سبق تساءل، ما إجراءاتكم لتلافي معالجة ملاحظات الجهات الرقابية حول تنفيذ ميزانيات الوزارة والجهات التابعة لكم وحساباتها الختامية؟ وكم عدد الملاحظات التي تم تلافيها في وزارتكم والجهات التابعة لكم خلال آخر سنتين ماليتين، وهل تم تنفيذ جميع توصيات الجهات الرقابية في هذا الشأن؟ وطلب تزويده بجميع الملاحظات التي لم يتم تلافيها وتكررت في تقارير الجهات الرقابية حول كل وزارة والجهات التابعة لها خلال آخر سنتين ماليتين، مع بيان أسباب عدم تلافيها.
من مبلغ الست مليارات دولار كلفت المصاريف الاستثمارية الدولة 1. 4 مليارات دولار، منها 650 مليون دولار كلفة تطوير الشبكات التقنية فقط لتكون نسبة مشاريع الشبكات 39% من مجموع الإنفاق الاستثماري المضخم والملغم أصلاً! ديوان المراقبة العامة بالمملكة العربية السعودية General Auditing Bureau - KSA. الأمثلة التالية تبيّن الخفة في التعامل مع المال العام، وكأنه مال سائب، بل هو مال سائب، ما يُفسّر تضخيم الإنفاق لأسباب مشبوهة تطال رؤوساً كبيرة وأزلاماً ومخططين ولصوصاً وحرامية. ـ مشروع تطوير شركة «تاتش» (ميك 2) لمشروع الجيل الثاني: سنة 2012 في عهد الوزير نقولا صحناوي، قامت الشركة بالتعاقد مع شركة ZTE لاستبدال شبكة Motorola القديمة على كامل الأراضي اللبنانية بكلفة 27, 9 مليون دولار، وخلال العام نفسه قامت الشركة بإضافة أشغال وتوسيع وتحديث الشبكة لتصبح الكلفة الإجمالية للمشروع 72 مليون دولار، وبعد ست سنوات فقط من بداية المشروع ايّ في عهد الوزير جمال الجراح فكّكت الشركة كامل الشبكة ZTE واستبدلتها بشبكة Hauwei بكلفة تفوق 90 مليون دولار من أجل السماح لشركة ZTE بالتوافق التقني مع شبكتها. ـ مشروع الجيل الثاني في ألفا (ميك 1) كلفة زيادة عدد المشتركين بـ 400 ألف مشترك تجاوزت 37 مليون دولار بين عامي 2009 و 2010.
- لجنة التدريب والبحث العلمي. - لجنة مجلة الرقابة المالية. - اللجنة الفرعية الإقليمية لشئون المراجعة البيئية. - فريق التخطيط الاستراتيجي للمجموعة العربية. - فريق التخطيط الاستراتيجي لتكنولوجيا المعلومات. 2- المنظمة الآسيوية للأجهزة العليا للرقابة المالية والمحاسبة ( أسوساي): - لجنة التدريب للأسوساي. - لجنة البيئة للأسوساي. ديوان المحاسبة العامة السعودي. 3- المنظمة الدولية للأجهزة العليا للرقابة المالية والمحاسبة ( إنتوساي): - لجنة الشؤون المالية والإدارية للإنتوساي. ( يرأسها الديوان) - مجموعة عمل الخصخصة. - مجموعة عمل الرقابة على البيئة. - لجنة المعايير الرقابية. - مجموعة عمل الرقابة على المؤسسات الدولية. - اللجنة الفرعية للاستقلال. 4- مجلس التعاون لدول الخليج العربية: - لجنة وكلاء دواوين الرقابة والمحاسبة بدول مجلس التعاون الخليجي. - لجنة التدريب والتطوير للعاملين بدواوين المراقبة والمحاسبة بدول مجلس التعاون الخليجي. - فريق عمل إعداد مشروع قواعد الرقابة. وللمزيد من المعلومات يجب زيارة موقع الديوان على العنوان التالي:
من المرجح أنه سيقلل من مشاركته في الأنشطة التي تتطلب الكثير منه. سيكون تركيزه على الأساسيات ، أو ما يراه مهمًا ، بدلاً من الأمور التافهة مثل التنافس على منصب ، أو إنجاز مهمة يعرف أنها تتجاوز قدرته على التحمل أو قدرته. ستظهر هذه المرحلة بعض التخفيض في ساعات العمل ، وهي علامة واضحة على استعداده لإلقاء المنشفة في المستقبل القريب. نصائح للتطوير الوظيفي اكتب أهدافك وخططك من خلال كتابة الأهداف ، فإننا نمنح أنفسنا تذكيرًا كتابيًا ، خاصة خلال تلك الأوقات التي تصبح فيها أولوياتنا مشوشة. مفهوم التطوير الوظيفي واهميته | المرسال. أعد تقييم أهدافك وغاياتك بانتظام كل ثلاثة أشهر ، كل ستة أشهر ، أو حتى كل عام ، أيهما تراه عمليًا أكثر ، يجب عليك إعادة النظر في أهدافك، وإعادة تقييمها ، بهذه الطريقة ستكون قادرًا على قياس تقدمك بموضوعية ، وستكون قادرًا على تقييم ما إذا كان التغيير في أهدافك مطلوبًا أم لا ، كما يجب التعرف على برامج التطوير الوظيفي للعمل عن بعد. الحصول على تدريب التطوير الوظيفي لا حرج في الاعتراف بأنك بحاجة إلى مساعدة في تطوير حياتك المهنية ، لديك خطة تطوير وظيفي ، ولكنك تدرك أنك ستواجه صعوبة في تنفيذها فيمكن الحصول على تدريب يتناسب مع احتياجاتك ، وهذا ايضا يساعد في تحسين المهارات المطلوبة للعمل عن بعد ، ويمكن الاستعانة بالبرامج التي تقدمها مواقع العمل عن بعد.
لماذا مجموعة رضا نظراً لنمو الشركة بقوة، تعمل مجموعة رضا في مجموعة كبيرة من الصناعات وقطاعات السوق، مما يجعلها تقدم مجموعة كبيرة من التقنيات الحديثة والمثيرة وهذا يعني أنه يمكننا تقديم العديد من الأدوار والمزيد من التحفيز والمزيد من الإمكانيات المهنية أياً كانت خبرتك. بوجود الكثير من التنوع في بيئة العمل والتحديات الكثيرة والمكافآت الكبيرة، يكون لنجاحاتنا مغزى لدى الناس و البيئة والتي من ضمنها قطاعات تربية المواشي والدواجن. ، ونواصل جهودنا لتحقيق النمو و القوة والاستمرارية في الصناعات ذات القدرات النامية والممتازة على المدى الطويل تطوير المواهب لأولئك ، نقدم لهم تطوير المواهب الذي يساعد المتقدمين المهرة وذوي الخبرة لتحقيق النجاح الحالي والمستقبلي. إذا كنت بالفعل موظف بارع، ويمكنك تحقيق هذه المهارات للعمل لدى مجموعة رضا، فينبغي عليك الانضمام إلى هذه الشركة العظيمة. الإدارة: تقديم الدعم لموظفينا وتطويرهم وتوجيههم للتأكد من تحقيقهم لأهدافهم. القيادة: تنفيذ رؤيتنا والعمل مع الآخرين وقيادتهم بالقدوة الحسنة. العلاقة: تحديد الشبكات وبنائها لتطوير مبادرات الأعمال التجارية. كورونا والعمل عن بعد.. كيف أثر في التطور المهني والوظيفي؟ - جريدة الغد. الابتكار: إدخال تقنيات حديثة للسيطرة على المخاطر وتقديم حلول فعالة.
تقدم العديد من الشركات التدريب الداخلي حول مواضيع الموارد البشرية المختلفة أيضًا ، مما يعني ذلك أنه ليس من الضروري دائمًا أن ترتبط بمجال معين. وتشمل بعض الأمثلة على التدريب الداخلي ما يلي: التدريب على اخلاقيات أو اداب المهنة التدريب بهدف رفع مستوى الوعي تجاه قضايا محددة مثل التحرش الجنسي اثناء العمل التدريب على قبول تعدد الثقافات وتنوعها في بيئة العمل التدريب على التواصل التدريب على الإدارة التدريب على خدمة العملاء تشغيل المعدات الخاصة التدريب على القيام بالوظيفة نفسها التدريب على المهارات الأساسية قد يقوم قسم الموارد البشرية في بعض الأحيان بإنشاء وإعطاء هذا التدريب ، ولكن فى كثير من الأحيان يقوم المشرف أو المدير بتقديم التدريب. الخطوة الثالثة: عملية التوجيه - MENTORING بعد انتهاء الموظف من الإعداد \ التأهيل والتدريب الداخلي ، ترى الشركات أهمية في توفير فرص التوجيه كخطوة تالية ضمن عملية التدريب. ففي بعض الأحيان قد يتم تعيين مرشد/موجه أثناء التدريب الداخلي. و المرشد/الموجه هو مستشار موثوق به وذو خبرة ولديه خبرات مباشرة في تطوير الموظف. برنامج (العمل عن بعد) يوفر وظائف للرجال والنساء بنظام العمل (عن بُعد) - أي وظيفة. قد يقوم بدورالمرشد/ الموجه المشرف، ولكن غالباً ما يقوم بهذا الدور زميل لديه الخبرة والمهارات الشخصية للمساعدة في توجيه شخص ما من خلال برنامج تدريبى.
العمل على التطور الذاتي في البحث العلمي، والنشر الدوري السنوي في مجلات علمية مفهرسة ومحكمة عالميا في مجال تخصص عضو هيئة التدريس المشاركة في الخدمات المجتمعية داخل الجامعة وخارجها. الالتزام الكامل بعملية الإرشاد الأكاديمي للطلبة، وهذا محور من المحاور الرئيسية لعمل عضو هيئة التدريس في جامعة الفلاح. النزاهة الأكاديمية والجودة أساس العمل لعضو هيئة التدريس حيث يُطلب من عضو هيئة التدريس تعزيز المناخ التعلّمي والتعليمي وذلك بتنمية التفكير التحليلي والناقد للطالب من خلال المعرفة والمهارات والاستقلالية والمسؤولية مع التركيز على دور الطالب في السياق وتنمية الذات. ملاحظات عامة: تُعلن جامعة الفلاح انها لا تتعامل مع أي مكاتب توظيف أو أشخاص معينين للقيام بعملية استقطاب لأعضاء هيئة تدريس أو اداريين للعمل في جامعة الفلاح. كما أنّ جامعة الفلاح ليست مسؤولة عن أية خسائر (مالية أو غيرها من الخسائر) ناتجة عن تعامل المتقدم مع أية مؤسسة خاصة لأغراض التوظيف. جميع عروض العمل معلن عنها عبر الموقع الرسمي لجامعة الفلاح ويتم تقديم طلب المرشح الكترونيا للجامعة عبر الرابط المذكور في الإعلان أدناه، وستتم كافة المراسلات لأغراض التعيين والتوظيف من قبل الجامعة عبر البريد الالكتروني الرسمي لوحدة الموارد البشرية في الجامعة.
تشمل المهام النموذجية للمهندسين العديد من المهارات الهندسية وإدارة المشاريع وضوابط المشروع والانشاءات وسلسلة الإمداد وغيرها. سيكون التدريب بشكل عملي ومهني على المشاريع الأكثر ابتكارًا في بيئة دولية متعدد الثقافات، بالإضافة للعمل ضمن فرق ذات خلفيات تعليمية متنوعة ، مع مساعدة جيدة وتوجيه ودعم من واحد أو أكثر من القادة الخبراء، كما يتمتع المرشحون ذوو الأداء المتميز بفرصة جيدة للحصول على (وظيفة دائمة) بعد الانتهاء من التدريب. التقديم: هنـــــــــــــا