في الأربع شهور الثانية يحصل المستفيد على مبلغ شهري قدرة 1250 ريال سعودي. في الأربع شهور الأخيرة يحصل المستفيد على مبلغ شهري قدرة 1000 ريال سعودي. متى ينزل حافز صعوبة الحصول على عمل أتاحت البوابة الوطنية للعمل طاقات لجميع المستفيدين إمكانية التسجيل في البرنامج مرة ثانية إذا انتهت فترة استفادتهم الأولى ولم يتمكنوا من العثور على فرصة عمل مناسبة. إذا استوفت مجموعة الشروط المطلوبة للتسجيل في برنامج حافز صعوبة الحصول على العمل في المتقدم يتعين عليه تقديم طلب حافز للمرة الثانية ومن ثم ستقوم الجهات المختصة بمراجعة الملف الشخصي الخاص بالمتقدم للتأكد من عدم ارتكابه لأي مخالفة من المخالفات التي ينص عليها النظام. متي ينزل دعم حافز لشهر أبريل 1443 للمستفيدين؟ - ثقفني. في حالة الاستحقاق ينزل الدعم في اليوم الخامس من كل شهر ميلادي طوال فترة الاستحقاق، ويستمر الدعم إذا لم يرتكب المتقدم أي مخالفة من المخالفات التي تستدعي الإيقاف. كم مدة حافز الثاني حافز الثاني هو نظام أطلقته البوابة الوطنية للعمل طاقات لتوفير الدعم للباحثين عن العمل الذين لم يتيسر لهم إيجاد وظيفة بعد، وهو كنظام حافز 1 محدد بمدة على النحو التالي: يستمر دعم حافز الثاني لمدة 12 شهر، خلال هذه الأشهر يقوم النظام بإيداع القيمة التي يستحقها المستفيد شهريًا في اليوم الخامس الميلادي، ومن بعد انقضاء المدة المحددة يُغلق الدعم.
شروط حافز الثاني أعلنت بوابة طاقات عبر موقعها الإلكتروني الرسمي عن شروط حافز الثاني فاستحقاق دعم حافز الثاني يتطلب توافر مجموعة من الشروط في المتقدم، هذه الشروط سنوضحها لكم عبر سطورنا التالية: ينبغي أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. يجب ألا يقل عمر المتقدم عن 20 سنة وكذلك ألا يزيد عن 60 سنة. يشترط أن يكون الفرد مقيم إقامة دائمة على أراضي المملكة العربية السعودية. لابد ألا يكون المتقدم مستفيد من إعانة البحث عن عمل وأن يكون مستحقًا للإعانة عند التقديم. ينبغي أن يكون المتقدم قادرًا على العمل. يشترط ألا يكون المتقدم شاغلًا لأحد الوظائف سواء في القطاع العام أو الخاص. متى ينزل حافز بعد التسجيل. لابد ألا يكون المتقدم مستحق للمعاش التقاعدي. يجب ألا يكون لدى المتقدم أي نشاط تجاري خاص. يتطلب عدم استحقاق المتقدم لإعانة للتعطل عن العمل. يشترط ألا يتجاوز الدخل الشهري للمتقدم الحد المسموح (الإعانة الشهرية التي يوفرها النظام). يجب أن يكون المتقدم قد أكمل مدة صرفه لإعانة حافز الأولى وألا تكون توقفت لأي سبب كتخطي سن الـ35 سنة. ينبغي أن يكون قد مضى على تخرجه من الدراسة سنة كاملة أو أكثر. يجب أن يكون متعطلًا عن العمل منذ ما لا يقل عن ثلاثة أشهر من الجهة التي كان يعمل بها.
برنامج حافز يعتبر برنامج حافر أحد أهم البرامج في المملكة العربية السعودية التي تساهم في اعالة الشباب السعودي العاطلين عن العمل، وممن يجدون صعوبة في الحصول على فرصة عمل مناسبة لتخصصهم وخبراتهم، فتعمل على منحهم دورات تدريبية تؤهلهم على الخوض في سوق العمل السعودي حال سُنحت لهم الفرصة لذلك، وهي بذلك تساعد على خفض نسبة البطالة في المملكة، وتنقسم برامجها الى قسمين كالتالي: حافز البحث عن عمل: وهو برنامج يستهدف فئة الشباب من 20-35 عام، حيث يدعم البرنامج الأفراد الباحثين عن عمل، بمنحهم دورات تدريبية متخصصة تؤهلهم لخوض العمل في السوق السعودي، اضافة الى مساعدتهم بمبلغ مالي ريثما يحصل على عمل. حافز صعوبة البحث عن عمل: يسعى برنامج حافز على دعم الفئة من 20-60 عاماً، ممن يجدون صعوبة في الحصول على فرصة عمل مناسبة لتخصصاتهم وخبراتهم، فيساهم في منحهم دورات تدريبية عملية داخل سوق العمل السعودي ودعمهم مادياً ومعنوياً، لارشادهم الى اختيار المجال الذي يناسب قدراتهم، اضافة لمخصص مالي شهري خلال التدريب قد يصل الى 1500 ريال سعودي. كما ويساهم برنامج حافز الى مساعدة أصحاب العمل، بتقديم عمالة من الشباب الكفؤ ذو خبرة ومؤهل ومدرب للعمل بأعلى الطاقات، وبامكان الشباب السعودي من كلا الجنسين التسجيل عبر الرابط الرسمي لموقع حافز الداعم للشباب، والالتحاق بالدورات التدريبية التي تؤهلهم للعمل.
وأفاد آل معيقل أنَّ المستفيدين من برنامج "مكافأة الجدّية للعمل" ، هم من يلتحق بالوظائف من المسجلين في برنامج "حافز البحث عن عمل" وبرنامج "حافز صعوبة الحصول على عمل" من خلال أربعة شرائح تحدد بناء على استنفاذهم لمبلغ الإعانة من عدمه ، لافتا النظر إلى أنَّ هناك مساراً خاصاً للمكافأةِ المُستحقة لكُلِ شريحةٍ من شرائح المستفيدين الأربعة، وبناءً على كل مسار تم تحديد آلية حساب مبلغ المكافأة الخاصة به، وتحديد الحد الأقصى لقيمةِ المكافأة. ودعا آل معيقل جميع الباحثين عن عمل والمسجلين في حافز إلى قبول دعوات المقابلات الشخصية التي تحدد لهم من خلال ملفاتهم الخاصة في البرنامج والالتحاق بالوظائف ثم الاستمرار بها كي يستفيدوا من مكافأة البرنامج ، منوها بالدور المهم الذي يقدمه القطاع الخاص بوصفه شريكا إستراتيجيا للصندوق ، مقدما في الوقت نفسه الدعوة لمختلف المنشآت إلى الاستفادة من قاعدة البيانات التي توفرها قنوات طاقات عبر ربط قوائم الباحثين عن عمل مع منشآتهم الراغبة في التوطين وسد احتياجها البشري بكوادر وطنية جادة وراغبة في العمل، وطرح ما لديهم من شواغر وظيفية متنوعة بجميع مناطق ومحافظات المملكة. وكشف مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" إبراهيم آل معيقل في سياق آخر عن أن موعد صرف أول دفعات برنامج حافز سيكون في الخامس من شهر يونيو القادم أي بعد نحو 30 يوما من الآن.
في عام 1982، قرر السيد صادق إنهاء الشراكة ثم تأسيس مؤسسة بن قريعة للخدمات الفنية والمقاولات العامة ، تم تأسيس ملكية فردية للسيد عوض بن قريعة. في فترة قصيرة، تم تسجيل المنشأة لدى أرامكو السعودية كشركة ميكانيكية. كانت المشاريع الأولى هي عقود خطوط الأنابيب وتطلبت عددًا من المعدات الثقيلة التي كان يجب تأجيرها. لذلك قرر السيد عوض شراء أنواع مختلفة من المعدات اللازمة للمشاريع وتوظيف الموظفين المؤهلين في وقت واحد واستخدام الأرباح المكتسبة من مشاريع شراء المعدات. نتج عن ذلك الحصول على مشاريع أكبر من أرامكو السعودية. رواتب شركة بن قريعة. حدث التحسن الحقيقي في الأعمال عام 1986 عندما تم طرح "مشروع تجديد خط أنابيب شرق غرب" من أرامكو السعودية في بقيق ، ونجحت مؤسسة بن قريعة. بالفوز بها بعقود طويلة في المشروع. بسبب متطلبات المشروع، مؤسسة بن قريعة قامت بشراء عدد كبير من المعدات الثقيلة وخاصة الرافعات الإنشائية. هُناك ما يُقارب 2500 موظف حاليًا ولديها أسطول مكون من 250 رافعة من مختلف القدرات وغيرها من معدات البناء مثل الجرافات ذات العجلات ، الجرافات ، ممهدات الطرق، الحفارات الخلفية، طبقات الأنابيب (ذراع الرافعة الجانبية)، رؤوس الجرارات، والمقطورات، شاحنات قلابة وغيرها من معدات المصانع.
الانقسامات BQ Rental: شركة لتأجير الرافعات المُتحركة والمُعدات الثقيلة بناء BQ: شركة للبناء BQ الطاقة: شركة لاستئجار المولدات الكهربائية تمتلك بن قريعة واحدًا من أكبر أساطيل المعدات الثقيلة في الشرق الأوسط مع أكثر من 250 رافعة للبناء بسعات تتراوح بين 20 إلى 500 طن، [2] والعديد من المُعدات التي تُستخدم في البناء.
وعلى الرغم من توسيع قدراتها في صناعة النفط والغاز من خلال خطوط الأنابيب عبر البلاد والمنشآت الصناعية والبنية التحتية ، فإن بن قريعة لديها نهج مبتكر لتوليد الطاقة ونقلها ومعالجة المياه والوقود النظيف ومصادر الطاقة المتجددة. للتقديم ترسل السيرة الذاتية بعنوان الوظيفة على البريد الإلكتروني التالي: [email protected]
بحضور أمير منطقة الرياض الأمير فيصل بن بندر بن عبدالعزيز، كرم وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رئيس مجلس أمناء جائزة الأميرة صيتة بنت عبدالعزيز للتميز في العمل الاجتماعي المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، رواد العمل الاجتماعي الفائزين في الدورة التاسعة لعام 2021، خلال الحفل الذي أقيم في الرياض مساء اليوم (الأحد)، وحضره عدد من أصحاب السمو الأمراء وأصحاب المعالي والسعادة، والمهتمين بالعمل الاجتماعي. ونوه المهندس الراجحي، خلال كلمته التي ألقاها في الحفل الذي أقيم تحت رعاية كريمة من خادم الحرمين الشريفين -حفظه الله-، بحرص القيادة على دوام القيم الإنسانية في نفوس أبناء المجتمع، وقيادة بلادنا في العمل الإنساني والخيري ودعمه على المستويين المحلي والدولي، لافتًا إلى أن القيادة عملت بكل جد على تشجيع أعمال الخير والعطاء والبذل عبر مستهدفات الرؤية الطموحة، التي شرّعت لاستدامة العمل الخيري من خلال تفعيل دور القطاع غير الربحي وتعظيم أثره التنموي وتشجيع العمل التطوعي ومأسسة التبرعات الخيرية لتشمل كل مستحق لها على هذه الأرض المباركة. وأشاد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالنجاحات التي حققتها جائزة الأميرة صيتة بنت عبد العزيز للتميز في العمل الاجتماعي، موضحًا أنها جاءت نتيجة للنهج الإنساني الخيّر الذي كانت تسير عليه الأميرة صيتة - رحمها الله- الذي تمثل في السعي للوصول إلى المحتاج حيثما كان، وكذلك تناغم إنجازات الجائزة ومواكبتها مستهدفات الوطن ورؤيته، إضافة إلى الاستراتيجيات الواضحة بعيدة المدى التي تتبعها الجائزة والتي بُنيت على الشفافية والحوكمة العالية.