إجراءات المرحلة السابقة على التحقيق الإداري توجد معلومات ومعارف ينبغي على كل موظف أن يلم بها؛ حتى يكون على دراية كاملة بحقوقه وواجباته، والتزامات العمل الحكومي. ونستعرض معكم في هذا العدد جانباً من هذه المعلومات والمعارف. للتحقيق إجراءات تناسب كل مرحلة من مراحله، وحتى يسير التحقيق وفق الأنظمة واللوائح دون أخطاء تفسده أو تشكك في نتائجه، فينبغي على المحقق الإلمام بهذه الإجراءات ليقوم بها بحرفية وقانونية، فلا يرقى الشك إلى نتائجها، ولأول هذه الإجراءات، هي الإجراءات السابقة على التحقيق الإداري، وتشمل الآتي: 1- الإحالة إلى التحقيق أول إجراء يُتخذ عند اكتشاف المخالفة أن يتم الرفع بها إلى صاحب الصلاحية؛ لأجل إحالتها إلى الإدارة المختصة بالتحقيق للكشف عن حقيقة المخالفة التي اتٌهم الموظف بارتكابها وعلاقته بها. نموذج تقييم اداء الموظفين. فالإحالة إلى التحقيق تكون بموجب قرار إداري أو مذكرة داخلية تصدر من صاحب الصلاحية أو من يفوضه. 2- دراسة الأوراق وجمع المعلومات على المحقق قبل البدء في التحقيق أن يقوم بدراسة وافية للقضية وعناصرها؛ حتى تكون وقائعها حاضرة في ذهنه، وبخاصة وقت ارتكاب المخالفة ومكانها وكيفية وقوعها والدوافع، وغير ذلك مما يساعد في تحديدها، كما أن دراسة القضية تتيح للمحقق إعداد الأسئلة وتحضيرها تمهيداً لاستجواب الموظف.
قدم التحية وعبارات التقدير للمختص وشكره على جهوده قبل البدء بتفاصيل نموذج مباشرة للعمل. ضع عنوانًا مناسبًا لمحتوى نموذج مباشرة للعمل، مكتوبًا بجمل قصيرة ومقتضبة. اكتب جميع بيانات الموظف ، بما في ذلك الاسم ورقم الملحق والقسم الذي يعمل فيه وتاريخ تعيينه وتاريخ بدء العمل. قم بتوجيه العمل اللازم بناءً على نموذج مباشرة للعمل المقدم من المدير المباشر المسؤول عن هذا الموظف. اشكر و رحب بالمتخصص في نهاية نموذج مباشرة للعمل، من خلال انتقاء واختيار أفضل وأجمل العبارات. احرص عل أن تكون كتابة نموذج مباشرة للعمل مصحوبة بذكر اسم المدير وتوقيعه وتاريخ مباشرة للعمل. نود أن نتناول في هذا المحور أحد أغراض واستخدامات نموذج بدء العمل بعد التعيين ، والذي يشكل نسبة كبيرة من أسباب صياغة هذا النموذج، والآن نستعرض معكم النموذج التطبيقي المتضمن خطاب مباشرة للعمل، حتى تكتمل الفائدة، ونوضح المعلومة النظرية بشكل عملي: الاسم/ ……………………………………………… الجنسية/ …………………………………… القسم/ ………………………………… مسمى وظيفي/ …………………………… تاريخ مباشرة العمل …. مباشرة عمل 2022. / …. / … مدير إدارة الموارد البشرية ….. المحترم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، تحية طيبة وبعد: نعلمكم أن المذكور أعلاه قد بدأ مباشرة عمله بدأ من تاريخ …/ ….. / …….
إدارة عملية تطوير وتدريب الموظفين ومتابعة تنفيذها. تحديد الاحتياجات التطويرية والتدريبية للموارد البشرية، وتحليلها في ضوء السياسات والاستراتيجيات الحكومية الشاملة ونتائج عملية تقويم أداء الموظفين، من أجل تحديد القدرات والكفاءات المطلوبة لتلك الموارد. وضع خطط لتطويرالموظفين وتدريبهم وتحديثها بشكل دوري. تقويم برامج التطوير والتدريب خلال مراحل التنفيذ المختلفة، والتحسين المستمر لضبط جودتها. متابعة أداء الموظفين في الجهاز وتقويمهم، وإعداد تقارير في هذا الشأن، ورفعها إلى الجهات المعنية. التأكد من سلامة عملية تقييم الأداء لمنسوبي الجامعة. مراجعة نماذج التقييم والتأكد من سلامة وتوفر بيانات نتائج التقدير العام لأداء الموظف. تجميع نتائج التقييم السنوي في نهاية دورة الأداء لجميع منسوبي الجامعة.
السيسي 23/12/2019 10:16:00 م آمنة نصير: الرئيس السيسي ينطبق عليه حديث عن النساء «لا يكرمهن إلا كريم» صدى_البلد البلد قالت الدكتورة آمنة نصير، عضو مجلس النواب، إن السيدات لا يكرمهن إلا كريم كما قال الرسول صلى... قالت الدكتورة آمنة نصير، عضو مجلس النواب، إن السيدات لا يكرمهن إلا كريم كما قال الرسول صلى الله عليه وسلم، مشيرةً إلى أن حديث النبي، ينطبق على الرئيس عبدالفتاح السيسي الذي مكّن المرأة وأعطاها اهتمامًا كبيرا قائلة «نسأل الله أن يبارك فيه». وأضافت عضو مجلس النواب، خلال مداخلة هاتفية لبرنامج صالة التحرير المذاع عبر قناة صدى البلد الفضائية، أن ما نعيشه حاليًا هو عصر ذهبي للمرأة المصرية، وهي فترة ليست من الأمر اليسير أن تتكرر كثيرًا. وطالبت آمنة نصير المرأة المصرية قائلة: «كوني على قدر ما تم تكريمك به، وكوني سيدة هذا العصر بما تقدمينه من عمل وإنتاج لهذا المجتمع».
فكانت الإجابة الشافية الوافية: " كان قرآن يمشي" ما أجمل هذا الكلام وما أروعه! بارك الله فيك أخي أبا هارون لم يرو الحديث بهذا اللفظ بل قالت رضي الله عنها: (كان خلقه القرآن) رد: إنهن أسيرات لا يكرمهن إلا كريم ولا يهينهن إلا لئيم: الاساءت تتفاقم عندما تصدر من طالب علم.. كان لا يترك الدروس ذو همة عالية... تجده يحضر درس العصر في مسجد وبعد المغرب في مسجد آخر صحيح البخاري تحت الابط محمول ماشاء الله الثوب قريب الى انصاف الساقين والوجه جملته اللحية الكثة طلب العلم اكثر من 7 سنين طبعا هو موظف صباحا.. واحيانا,, يخرج من العمل ليحضر حلقة العلم هذا ما عهدناه ولكنه في البيت جلاد شرس لا يخاف في الله لومة لائم ولا يردعه شي يجلد الزوجة جلد العبيد وكنا لا نصدق ما يقال عنه!! ولكن بعد ان طفح الكيل وارادت زوجته ان تنتحر كذا مرة وبعد ان قام بضربها ضرب مبرح.. هربت وفتحت بلاغ في الشرطة.. الى ان وصلت القضية للمحكمة وبعد ان عاين القاضي التقرير الطبي حكم عليه بالسجن مع وقف التنفيذ ( مع الاسف لم يسجن) القاضي بنفسه لم يكن يصدق!!
إنهن أسيرات لا يكرمهن إلا كريم ولا يهينهن إلا لئيم: إنهن أسيرات لا يكرمهن إلا كريم ولا يهينهن إلا لئيم: كنت مع أحد زملائي في العمل نتجاذب أطراف الحديث ومن ذلك أني تطرقت إلى خلق جميل تحلى به أحد الزملاء كان كريماً لطيفاً مع زملائه تصاحبه الابتسامة أين ما حل ، لا يعرف من الغضب إلا اسمه ، فقلت: هنيئاً لأهله به ، إن كان هذا تعامله مع زملائه فكيف بأهل بيته. ولكن كانت الصاعقة والحقيقة المرة التي أطلعني عليها الزميل الآخر: إنه غير ذلك مع أهله وللأسف. سبحان الله ، البعض منا يتعامل مع سائر الناس بأدب ورقة ، وأريحيه. فتراه في عمله أو مع أصدقائه بشوشاً ، حسن الخلق ، ينتقي من الكلام أطايبه، ومن الحديث أعذبه. فإذا ما كان مع زوجته تبدلت حاله ، وذهبت وداعته ، وتولت سماحته ، وحلت غلظته ، وبذاءته ، وفظاظته ، فانقلب أسداً هصوراً على زوجته الضعيفة المسكينة. فتراه يسيء الأدب مع زوجته ، ويحملها مسؤولية كل شيء ، ويغلظ في عتابها عند أدنى خطأ ، ويهدد بالطلاق عند كل صغيرة وكبيرة. ولا ريب أن هذا الصنيع دليل على ضعف النفس ، وحقارة الشأن ، وضعف الإيمان. ولما كانت المرأة ضعيفةً ، فإن الرجل يمتحن بها ، لأن من كان التجبر والتكبر من خلقه ، فسيظهر ذلك في تسلطه ، وشر التسلط ما كان على من يقدر.
أعرف نساء كثر يصطلين بنيران أزواج حولوا السكن والرحمة إلى تشتيت وعذاب.. لا أدرى إلى متى يظل الرجل يعامل المرأة بفوقية واستعلاء ؟ على أنى لا أبخس حق كثير من الرجال الذين أكرموا المرأة وأعطوها حقها ، لكنى آمل أن تسود ثقافة الاحترام المتبادل بين الجنسين ، و "ما أكرمهن إلا كريم ولا أهانهن إلا لئيم ".. أحسن الله إليك أخى الكريم.. رد: إنهن أسيرات لا يكرمهن إلا كريم ولا يهينهن إلا لئيم: وإليك أختي المصونة رد: إنهن أسيرات لا يكرمهن إلا كريم ولا يهينهن إلا لئيم: أحسنت أخي آل عامر وبارك الله فيك وفي بقية المشاركات جزاهن الله خيرا. قد تفطن بعض الرجال لهذا الأمر، فسألوا عائشة رضي الله عنها عن خلق النبي صلى الله عليه وسلم في بيته. فكانت الإجابة الشافية الوافية: " كان قرآنا يمشي" ما أجمل هذا الكلام وما أروعه! والمرأة المبتلية بالرجل الطالح تملك حلا لتوقيف توريث خصلة السوء للأبناء، ألا وهو تعليمهم الحنان والرأفة ومدح الرؤوف الرحيم، فلتعلمهم الرفق بالحيوان، ومن كان رفيقا بالحيوان فمن باب أولى أن يكون رفيقا بالإنسان.. إلخ. رد: إنهن أسيرات لا يكرمهن إلا كريم ولا يهينهن إلا لئيم: سددك المولى يا شيخ محمد اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو هارون الجزائري قد تفطن بعض الرجال لهذا الأمر، فسألوا عائشة رضي الله عنها عن خلق النبي صلى الله عليه وسلم في بيته.
كل مناقشة تلجأ إلى التعميم مصيرها الفشل و الانقطاع.. المراة و الرجل مكملان لبعضهما و ليس من مصلحتهما الصراع. لهذا, فلا يجب النظر إلى علاقتهما في بعدها السلوكي الأخلاقي فحسب بل تناولها من كل الزوايا: نفسية, فكرية و خصوصا بيولوجية.. تقبلي تحياتي.. على استعداد لمناقشة مستفيضة. 13/12/2010, 12:43 AM #5 مرحبا بشاعرنا يسعدني فتح الموضوع للنقاش 25/12/2010, 11:04 PM #6 14 جزاكم الله خيرا اخت احلام