جي تشانغ ووك وحبيبته …جي تشانغ ووك (كان ميلاده في 5 تموز 1987) هو ممثل ومطرب كوري جنوبي. زاد إلى الشهرة وهو يلعب الدور القيادي لـ Dong-hae في المسلسل الدرامي اليومي Smile Again (2010-2011) ، ومنذ ذاك الحين كان له أدوار في Warrior Baek Dong-soo (2011) و Empress Ki (2013-2014). جمعية الالفية الثالثة شريك أساسي في مسلسل ملاحظة الانتخابات التشريعية لسابع اكتوبر بجهة درعة-تافيلالت – ماپ إكسپريس. تصدر Chang-wook عناوين المسلسل التلفزيوني المشهور Healer (2014-2015) و The K2 (2016) Suspicious Partner (2017) ، فضلا على ذاك عمل سينمائي الجناية المنظمة Fabricated City (2017) تبين في الدراما Backstreet Rookie على طول مع كيم يو جونغ. عائلة جي تشانغ ووك حياته ديانته Ji Chang Wook ممثل كوري اتجاه جنوب الاسم: جي تشانغ ووك الهانغول: 지 창욱 ولد صغير: 5 يوليو 1987 ترتيب الميلاد: كوريا الجنوبية الارتفاع: 180 سم. فصيلة الدم: A اعمال تشانغ ووك البدء الفنية وأول أعماله كانت مستهل تشانغ قبل الشهرة على يد عدد محدود من الإجراءات منها عمل سينمائي الأيام والجميلة النائمة وقضية المفقودين الغريبة, بدأ الحصول على الشهرة عن طريق دور سو ايل في عام 2010م Death Bell 2: المعسكر الدامي, يدور ذاك المجهود السينمائي فيما يتعلق عدد من تلاميذ المدارس الثانوية والمعلمين الذين يشطب حبسهم في المدرسة بعد مقتل كابتن السباحة.
الوراثة. حساسية الطعام. بعض المشاكل النفسية مثل: الاكتئاب، القلق وغيرهما. عوامل الخطورة: العمر: أقل من 45 سنة. التاريخ العائلي. الجنس: نسبة الإصابة عند النساء أكثر مرتين من الرجال. المشاكل النفسية مثل: القلق، الاكتئاب، العنف الأسري، بعض اضطرابات الشخصية كالانفصام واضطراب ثنائي القطب. الأعراض: تقلصات وآلام في البطن. فقدان الشهية. الشعور بالتخمة. غازات في البطن. مخاط في البراز. متى تجب رؤية الطبيب؟ عند وجود أعراض قد تدل على وجود مشكلة خطيرة مثل: نزيف في المستقيم (الشرج). آلام مستمرة ومتزايد تحدث في الليل أو وقت النوم. مسلسل شريك مريب الحلقة 1. فقدان الوزن غير الطبيعي. المضاعفات: البواسير (بسبب كثر الإسهال أو الإمساك). سوء التغذية. الاكتئاب. التشخيص: إن التشخيص يعتمد غالبًا على استبعاد المشاكل أو الأمراض الأخرى المشابهة لها، ومن التحاليل التي قد يتم إجراؤها لفعل ذلك: التاريخ الطبي. الفحص السريري. التحاليل المخبرية: تحليل الدم والبراز. اختبارات أخرى: الأشعة السينية، والأشعة المقطعية، منظار القولون، اختبار تحمل اللاكتوز، اختبار التنفس. العلاج: نظرًا لعدم وجود سبب واضح له، فغالبًا ما يعتمد العلاج على التخفيف من الأعراض؛ للتمكن من التعايش معه، حيث يمكن التحكم بأغلب الأعراض في الحالات البسيطة بإجراء بعض التعديلات على نمط الحياة، وفي حال كانت الحالة أصعب وازدادت حدة الأعراض، قد يصف الطبيب بعض الأدوية للتخفيف منها مثل: مكملات الألياف.
MONSTER يحكي الفيلم قصة السفاحة الأميركيـة «أيلين وورنوس»، التي قتلت عدة رجال في الفترة ما بين 1989- 1990، وأخفت أغلب جثث ضحاياها، إلى أن تم العثور عليها وحُكِمَ عليها بالإعدام، فيلم دراما وجريمة قائم على قصة واقعية، تدور أحداثه حول شخصية «أيلين»، التي ترغمها ظروف الحياة للعمل كعاهرة، لكنها تلتقي يوما ما بفتاة اسمها «Selby» فتتغير حياتها عمّا كانت عليه. SAW «أماندا يونغ» واحدة من أكثر الأشرار تعقيدًا في سلسلة أفلام SAW، وهي مدمنة أعيد تأهيلها من قبل «جون كرامر»، كما إنها عنيفة ومعذبة ولديها قناع مخيف وتستخدم ألعابًا في تعذيب ضحاياها، مما يجعلها تبدو أكثر حقارة من «كرامر»، «آدم» و«جوردان» رجلان غريبان عن بعضهما البعض، يستيقظان في غرفة غريبة بمكان غير معلوم، ومعهم جثة رجل لا يعرفونه داخل الغرفة، فضلًا عن أدواتٍ عشوائية وألغاز متباينة متناثرة من حولهم، ويبدآن في التساؤل عن مُدبر كل هذه الأمور، واستنباط ما يمكنهما التوصل إليه من المتاح بذلك المكان. THE RING رعب نفسي عن فتاة غرقت في البئر، لكنها تركت خلفها شريط فيديو ملعون، كانت قادرة على العودة وقتل أي شخص يشاهده لمدة سبعة أيام، يحكى الفيلم عن شريط فيديو مريب يحوي بعض المشاهد الغريبة، بعد أن يشاهده المشاهد تأتي له مكالمة هاتفية تخبره بأنه سيموت في غضون 7 أيام.
قرر مجلس الوزراء السعودي في اجتماعه أمس بعد الاطلاع على ما رفعه وزير الخدمة المدنية ، وبعد الاطلاع على توصية اللجنة الدائمة لمجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية رقم (9 - 48 / 37 / د) وتاريخ 26 / 11 / 1437هـ تعديل المادة (الخامسة) من لائحة انتهاء الخدمة. وحسبما أوردت وكالة الانباء السعودية تصبح المادة بعد التعديل: "لا يجوز تعيين الموظف الذي انتهت خدمته بالاستقالة أو الإحالة على التقاعد المبكر إلا بعد مضي فترة لا تقل عن ستة أشهر من تاريخ انتهاء الخدمة، كما لا يجوز عودة الموظف الذي انتهت خدمته وفق المادة (العاشرة) من هذه اللائحة إلى الخدمة إلا بعد مرور سنة من تاريخ طي قيده".
ثانياً: تتولى إدارة شؤون الموظفين في الجهات التي يتبعها الموظف المريض إخطار الهيئة الطبية العامة بمجرد انتهاء المدد المشار إليها في الفقرات الثلاث السابقة لتحديد أوضاعهم الصحية ويخطر (الديوان) أي وزارة الخدمة المدنية (حالياً) بصورة من هذا الإخطار. ثالثاً: يبلغ الديوان (أي وزارة الخدمة المدنية) في جميع الأحوال بصورة من التقرير الطبي ليضع الترتيبات اللازمة بالنسبة للموظف المريض وذلك بمنحه الإجازات العادية أو الاستثنائية المستحقة أو تمديد المدة الإضافية إن كان ثمة أمل في شفائه أو طي قيده أن تعذر ذلك. ثانياً: الإصابة بسبب العمل والتعويض عنها: - نصت المادة 27-1 من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية على أن: (يمنح الموظف في حالة الوفاة أو حالة الإصابة أو عاهة تمنعه عن أداء العمل بصورة قطعية إذا كانت الوفاة أو العجز ناشئين بسبب العمل تعويضاً قدره ستون ألف (60. لائحة انتهاء الخدمة بعد التعديل. 000) ريال. - كما نصت المادة 28-12 على ما يلي: أ - يستحق الموظف الذي يصاب بجرح أو مرض يمنعه من أداء عمله بصفة مؤقتة ويكون ذلك الجرح أو المرض بسبب تأدية العمل ودون خطأ من الموظف إجازة مرضية بدلاً من الإجازة المنصوص عليها في المادة 28-11 من هذه اللائحة قدرها سنة ونصف براتب كامل.
وفقاً لنظام العمل السعودي الصادر مؤخراً ، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل قبل انتهاء مدته وذلك بطريقتين تخضع كل طريقة لطريق قانوني منصوص عليه في مادتين هما المادة 77، والمادة 80 من نظام العمل السعودي. أولاً: يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بدون سبب مشروع قبل نهاية عقد العمل ، وفي هذه الحالة يجب على صاحب العمل تعويض العامل وفقاً للنظام 1- إذا كان عقد العمل محدد المدة ( كما في عقود كل العمال الأجانب) يعوض العامل بالتعويض المنصوص عليه في العقد ، أو إذا لم يكن هناك نص بالعقد يعوض العامل بمنحه باقي مدة عقده كاملا. إذا كان عقد العمل غير محدد المدة ، يستحق العامل أجر 15 يوم عن كل سنة قضاها في خدمة صاحب العمل. المادة العاشرة من لائحة انتهاء الخدمة. وفي كل الأحوال سواء في العقد محدد المدة أو غير محدد المدة لا تقل قيمة التعويض عن أجر شهرين ثانياً: يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل قبل انتهاء عقده وبدون انذار أو مكافأة أو تعويض وذلك إذا ارتكب العامل أياً من المخالفات المنصوص عليها في المادة 80 من نظام العمل. مثل ( إعتداء العامل على صاحب العمل او المدير المسؤل ، لم يؤد التزامته الجوهرية بالعقد ، تعمد ان يسبب خسارة لصاحب العمل ، لجوء العامل للتزوير ليحصل على العمل ، اذا كان العامل تحت الاختبار ،... )
2- ألا تزيد فترة الانقطاع عن سنتين. 3- ألا تزيد المرتبة المراد إعادته إليها عن مرتبته التي كان يشغلها قبل انتهاء خدمته. وتتم الإعادة إلى الجهة التي كان يعمل بها الموظف متى توفرت الوظيفة المناسبة فيها وإلا فيتم البحث له عن وظيفة مناسبة عن طريق وزارة الخدمة المدنية في إحدى الجهات الحكومية الأخرى). وقد سبق أن صدر تعميم الديوان العام للخدمة المدنية سابقاً (وزارة الخدمة المدنية حالياً) رقم 4/ن/ 56 وتاريخ 9-10- 1398هـ والذي ما زال العمل به قائماً حيث لم يلغ ولم يعدل وقد نص على الآتي: أولاً - إثبات العجز: أولاً- تحدد الهيئة الطبية العامة الحالة الصحية للموظف المريض في الحالات الآتية: ما إذا كانت لديه القدرة على القيام بمجهود معين مع تحديد نوعية هذا المجهود أو عدم قدرته على ذلك: 1- الموظف الذي يعالج من أمراض عضوية واستنفد إجازته المرضية المستحقة مع استمرار علاجه. أحكام وضوابط مكافأة نهاية الخدمة وفقا لنظام العمل | صحيفة الاقتصادية. 2- الموظف الذي يصاب بجرح أو مرض بسبب العمل ودون خطأ منه واستنفد إجازته المرضية المنصوص عليها في المادة (28- 11) من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية وكذلك المدة الإضافية بناء على الفقرة (ب) من المادة (28-12) من اللائحة. 2- الموظفون المصابون بأمراض نفسية أو عصبية واستنفدوا إجازاتهم المرضية والاستثنائية المستحقة ولم يعد لهم رصيد من إجازاتهم العادية ولم يباشروا واجباتهم الوظيفية لاستمرار علاجهم.
تتعدد وتختلف أسباب انتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل ورب العمل، إلا أنه أيا كانت تلك الأسباب والمسببات التي دفعت أحد الطرفين أو كليهما إلى إنهائها، فإن نظام العمل قد ألزم صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة، وذلك عن مدة خدمة العامل لدى صاحب العمل. تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى التي قضاها العامل لدى رب العمل، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التي تزيد على السنة الخامسة، على أن يتخذ الأجر الأخير أساس الحساب لتلك المكافأة، هذا فيما يخص السنة الكاملة، أما فيما يتعلق بأجزاء السنة، فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة بنسبة ما قضاه منها في العمل. حكم قضائي: بإلغاء قرار إداري يتضمن إنهاء خدمة موظف لانقطاعه عن العمل - التنفيذ العاجل. تختلف أحكام مكافأة نهاية الخدمة نسبيا إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل، حيث يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر. كما تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.