الضغط على زر "تسجيل جديد" من القائمة الرئيسية. تحديد الجنسية. إدخال رقم الهوية أو رقم الإقامة. تحديد تاريخ ميلاد المتطوع. الضغط على خيار سجل الآن. إدخال رمز التحقق المرسل للجوال المسجل بنظام أبشر. الضغط على زر تحقق. إدخال كافة البيانات المطلوبة، وهي: البريد الإلكتروني الخاص بالمتطوع. رقم جوال المتطوع. تعيين كلمة المرور. تأكيد كلمة المرور. الضغط على زر استكمال البيانات. كتابة كافة البيانات المتبقية. مشاهدة الميثاق الأخلاقي والموافقة عليه. الدخول لحساب المتطوع على المنصة ومن ثم استعراض فرص التطوع المتاحة. منصة العمل التطوعي خدمة من وزارة الموارد البشرية - YouTube. شاهد أيضًا: طريقة التسجيل في منصة العمل التطوعي منصة العمل التطوعي تسجيل دخول يُمكن للمواطنين والمقيمين لمن لديهم حساب على منصة العمل التطوعي الدخول مباشرة إلى المنصة واتباع الخطوات التفصيلية التالية: النقر على أيقونة "تسجيل كمتطوع". كتابة رقم الهوية الوطنية. إدخال كلمة المرور المخصصة للحساب. النقر على أيقونة "تحقق". الضغط على زر "تسجيل الدخول". سوف يصل الرمز للجوال المحتوي على أربع أرقام. النقر على زر "تحقق". سوف يتم الانتقال للصفحة بعد الإدخال للرمز. شاهد أيضًا: رابط منصة جدارة تسجيل دخول للتقديم على الوظائف ١٤٤٣ مجالات التطوع في منصة التطوع 1443 هناك العديد من المجالات التي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية التي توفرها منصة التطوع لمختلف المجالات المتنوعة، وفيما يلي مجالات التطوع داخل المنصة: التأهيل.
لذلك ، تم إنشاء حساب جديد للمتطوعين على المنصة. ما هي مجالات العمل التطوعي تختلف المجالات التطوعية التي توفرها منصة المملكة للعمل التطوعي ، ولكي تتناسب مع المتطوعين من مختلف التخصصات ، هناك العديد من المجالات المتعلقة بالمتطوعين ، والتفاصيل على النحو التالي: ديني صحي نفسي ثقافي تربوي ترفيهي رياضي فني تقني عام تعليمي تأهيلي تدريبي تسويقي خدمي تنظيمي إداري مالي إعلامي خدمة ضيوف الرحمن قانوني بيئي السياحة الإغاثة الاسكاني الأمن والسلامة اجتماعي هندسة أخرى. بذلك تم التطرق إلى منصة العمل التطوعي admin والمجالات المتوفرة فيها.
شاهد أيضًا: رابط التسجيل في المنصة الوطنية للعمل التطوعي ما هي حقوق المتطوعين وفيما يلي حقوق المتطوعين داخل منصة التطوع التي قدمتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، وجاءت على النحو التالي: الحق بالعمل ضمن بيئة آمنة وصحية. الحصول على معلومات صحيحة ودقيقة عن المؤسسات داخل المجتمع المدني. عدم القيام بوظيفة موظف مدفوعة الأجر والتي تكون مرتبطة بالوقت. المحافظة على سرية المعلومات الخاصة بالمتطوع. معرفة ساعات العمل الخاصة بالمتطوع المتفق عليها مسبقًا. الحق بالحصول على شهادة تطوع. منح الأولوية بالتوظيف للمتطوع بنفس المؤسسة. أن يكون عمر المتقدم لا يقل عن 18 عامًا. العدالة بالاختيار ضمن فرص متساوية غير متحيزة. المنصة المغربية الأولى للعمل التطوعي. شاهد أيضًا: اذاعة مدرسية عن العمل التطوعي رابط منصة العمل التطوعي admin يُمكن التسجيل في المنصة الوطنية للعمل التطوعي التي أعلنت عنها وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية في المملكة العربية السعودية من خلال الموقع الرسمي لمنصة مباشرة " من هنا " والتعرف على الخدمات والأماكن التطوعية التي تحتاج إلى متطوعين في الوقت الحالي، وذلك من أجل تحقيق رؤية المملكة 2030 والتعرف على الخدمات وأماكن التطوع داخل المملكة العربية السعودية.
منصة العمل التطوعي منصة العمل التطويع هي المسئولة عن التسهيل على الربط بين المؤسسات المحتاجة للمتطوعين وطرح المنح التي يمكن للمتطوع الاشتراك فيها، ويمكن لأي فرد أن يقوم بالتسجيل والاشتراك في المنح الخاصة بالتطوع المطلوبة من قبل الهيئات المعنية، كما تتيح الصفحة أيضا العديد من العمليات التي سنتعرف عليها خلال المقال للتسهيل على القارئ في الوصول للخدمة الخاصة به وتلبيتها، وللقيام بالتسجيل في منصة العمل التطوعي قم باتباع الآتي: أولا بالدخول على رابط منصة العمل التطوعي. ثانيا اضغط على تسجيل الدخول. ثالثا سيتم تحويلك لصفحة أخرى اضغط فيها على تأسيس الحساب. رابعا سيتم تحويلك لصفحة أخرى. خامسا اكتب الاسم الخاص بك في المكان المحدد مع تاريخ الميلاد ورقم جوالك الخاص وباقي البيانات المطلوبة. سادسا سيتم التأكيد عبر حسابك بمنصة أبشر أو النفاذ الوطني الموحد. سابعا بتأكيد الإجراء كما ذكرنا. بهذا يكون القارئ قد تعرف على كيفية عمل وفتح حساب خاص به للتسجيل في منصة العمل التطوعي بصورة صحيحة، وذلك للمشاركة في المجتمع والتسهيل عليهم في تأسيس الحساب وسهولة القيام بالعملية بصورة صحيحة عبر ما ذكرناه، يمكن للقارئ أيضا فتح حساب الراجحي عبر النفاذ الوطني الموحد.
هل يمكن لغير الناطقين بالعربية التطوع؟ نعم وفق متطلبات الفرصة التطوعية هل أستطيع التطوع وأنا من فئة ذوي الإعاقة؟ نعم يوجد بالمنصة فرص تطوعية متناسبة مع ظروف ذوي الإعاقة متى يمكنني إصدار الشهادة التطوعية؟ بإمكانك إصدار الشهادة عن طريق المنصة بعد إعتماد الساعات التطوعية من قبل الجهة الموفرة للفرصة التطوعية وتقييمك للفرصة التطوعية. هل يمكن أن أعتذر عن المشاركة بفرصة؟ نعم عن طريق الانسحاب من الفرصة التطوعية قبل فترة كافية من موعد تنفيذ الفرصة التطوعية. إذا شاركت في عمل تطوعي هل يمكن لي أن أكتبه في السيرة الذاتية؟ نعم ويمكنك إصدار شهادة وسجل تطوع للفرص التطوعية المنجزة. كيف يمكن لي أن أتقدم بطلب الالتحاق بعمل تطوعي؟ عن طريق التقديم على الفرص التطوعية المدرجة بالمنصة والتي تتناسب مع إهتماماتك ومهاراتك. كيف يمكن قياس ساعاتي التطوعية؟ سيتم إدراج الساعات التطوعية المنجزة بعد إنتهاء الفرصة وإدخالها من قبل ممثل الجهة الموفرة للفرصة التطوعية والتحقق من إكتمال عدد الساعات. لدي فكرة تطوعية، كيف لي أن أدرجها في المنصة؟ يتم ذلك من خلال طرحها في بنك الفرص التطوعية ليتم تبنيها من أحد الجهات الموفرة للفرصة التطوعية وسيتم إبلاغك في حال تم ذلك.
التربية. الدين. التدريبات والخدمات. الرياضة. المجال الاجتماعي. الصحة. الفن. خدمة ضيوف الرحمن. الإسكان. الهندسة. الإعلام. القانون. الأمن والسلامة. البيئة. الإغاثة. التسويق. السياحة. التنظيم. التقنية. النفسي. الإدارة والمالية. التعليم. الثقافة والترفيه. شاهد أيضًا: رابط منصة ريف تسجيل الدخول reef login لجميع الفئات مميزات التطوع في المنصة الوطنية للعمل التطوعي 1443 تُقدم منصة التطوع في المملكة العربية السعودية مجموعة من المميزات والخبرات للمتطوعين وذلك من أجل تشجيعهم على الدخول إلى هذا النظام الذي يعود بالنفع على صاحبه سواء بالفرد أو المجتمع، وفيما يلي أبرز تلك المميزات: تقديم عدد من فرص التطوع في العديد من المميزات التي يكون لها أثر إيجابي على الفرد والمجتمع. توثيق كافة ساعات الإنجاز في العمل التطوعي الخاص بالمتطوع. تُمكن هذه المنصة المتطوعين لزيادة فرص التطوع بشكل أكبر وتحسين تجربة التطوع في جذب أعداد كبيرة من المتطوعين. تعمل المنصة على الربط بمركز المعلومات الوطني. تقدم خدمات مثل الإشعارات التي تقوم بإعلام فرص التطوع المتاحة. تسمح المنصة للأفراد تقديم الاقتراحات حول الفرص التطوعية التي يمكن إدخالها للنظام.
سوف تظهر قائمة يوجد بها ثلاثة خيارات وهي المتطوعين والأطراف التي تتيح الفرص التطوعية والنواحي المشرفة. يتم الضغط على اختيار المتطوعين، وبعدها سوف يتم نقلك إلى صفحة جديدة أخرى. النقر فوق كلمة التسجيل الآن، وبعدها سيظهر لك اختيار الجنسية (سعودي أو غير سعودي) وبعدها يتم النقر على رقم الهوية وإدخاله. يتم إدخال تاريخ الميلاد، ولابد أن يكون المستخدم قد تم تسجيله في ابشر وان يكون فوق الثامنة عشر عاما. مجالات التطوع بمنصة العمل التطوعي ان منصة العمل التطوعي توفر لك مجموعة من المجالات التطوعية في المملكة العربية السعودية، وذلك يسفر عنه مجموعة من الاختيارات أمان المتخصصين من اجل التطوع في القطاعات الته يمتلكون الخبرة فيها، ومن ضمن تلك المجالات ما يأتي: المجال الديني والاجتماعي والصحي والنفسي والترفيهي والثقافة والتربوي والرياضي والفني. وأيضا المجال التقني والعام والتعليمي والتأهيلي والتدريبي والتنظيمي والإداري والجانب المالي والإعلامي والقانوني. المجال البيئي والتسويقي والسياحة وقطاع الإغاثة وقطاع الأمن والسلامة والهندسة. مجال توفير الخدمة لزوار بيت الله الرحمن والقطاع الإسكاني وبعض الخدمات الأخرى.
دبي: البلاد تشارك المملكة العربية السعودية بفاعلية في جائزة التميز الحكومي العربي في وقت أعلنت فيه الأمانة العامة للجائزة عن مواصلة تلقي الترشيحات للدورة الثانية للجائزة حتى 31 مارس الحالي، عبر الموقع الإلكتروني للجائزة ، كما تتيح الجائزة لأفراد المجتمع المشاركة في ترشيح الموظفين الحكوميين المتميزين لمختلف فئات الجائزة. وتعد جائزة التميز الحكومي العربي، الجائزة الأولى والأكبر من نوعها عربياً في مجال التطوير الإداري والتميز المؤسسي الحكومي، وقد تم إطلاق الجائزة في مايو 2019، تحت رعاية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس دولة الإمارات رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، بالتعاون بين المنظمة العربية للتنمية الإدارية في جامعة الدول العربية وحكومة دولة الإمارات، لتمثل نقلة نوعية في مجال التطوير الحكومي والتميز الإداري في المنطقة العربية وتوفر منصة فعالة لتبادل الخبرات وتنمية القدرات والمهارات، ومناسبة للاحتفاء بأبرز التجارب العربية المتميزة ضمن 15 فئة تشمل الجهات والمشاريع والموظفين المتميزين. وأكد سعادة الدكتور ناصر الهتلان القحطاني مدير عام المنظمة العربية للتنمية الإدارية عضو مجلس أمناء جائزة التميز الحكومي العربي، أن الجائزة تشكل فرصة لكافة الحكومات العربية للتعريف بممارساتها ونماذج عملها المتميزة، إلى جانب إسهامها في تحفيز الحكومات والموظفين الحكوميين في المنطقة العربية على تبني مبادئ التميز في العمل الحكومي وتعزيزها بما يرتقي بكفاءة الحكومات العربية وريادتها.
المسابقات والمنافسة الشريفة تقود دائمًا للوصول إلى أفضل نتيجة ممكنة، والوصول إلى عمل متقن. تقوية روح التعاون والمساعدة بين أطراف المؤسسات التربوية. العمل على تحسين الأداء الإداري وتسهيل الإجراءات المختلفة للعاملين وللطلاب على سواء. تُركز الجائزة على تحقيق تكافؤ للفرص ما بين الجميع، فالعمل والسعي والإنجاز هو شرط التكريم. تقوية روح حب الوطن والإنتماء في نفوسهم. السمو بالمعاني والقيم الإنسانية في مناخ تنافسي إيجابي صحي. التطبيق الإلكتروني يمكنك تحميل تطبيق تميز الإلكتروني الخاص بالتقييم الذاتي والشامل للمشرف التربوي من هنا ، ويقوم هذا التطبيق بمتابعة البحوث العلمية المنشورة وغير المنشورة، وكيفية الإستفادة من المؤتمرات، وكافة التفاصيل المتخصصة الأخرى، وكل ذلك بشكل سهل وسلس بغرض تسهيل الأمور. جائزة التميز في التعليم. شروط التقدم لجائزة التميز لكل فئة من الفئات في الإدارة التعليمية شروط محددة يجب توافرها عند التقدم للحصول على جائزة التميز، ومن هذه الشروط: بالنسبة للعاملين في المجال الإداري أو التربوي يجب أن تكون إنجازات الإداري أو المعلم أو التربوي إنجازات فعالة وملموسة وواضحة على أرض الواقع، وتستفيد منها المنظومة ككل.
حصدت الإدارة العامة للتعليم بمنطقة المدينة المنورة، 13 جائزة من جوائز وزارة التعليم للتميز، في دورتها الثامنة للعام 1438هـ، وفي مختلف الفئات. وأعلنت الأمانة العامة لجائزة التعليم للتميز، النتائج وأسماء الفائزين والفائزات بالدورة الثامنة في موقعها الرسمي، متمنيةً لهم مزيدًا من التقدم والرقي، كما رفعت الأمانة العامة للجائزة شكرها لوزير التعليم الدكتور أحمد العيسى، ونائبه، وقيادات الوزارة وإدارات التعليم على دعمهم المستمر للجائزة. وجاءت النتائج على النحو التالي: الفائزون بالمراكز العشرة الأولى في جائزة التعليم للتميز في دورتها الثامنة للعام ١٤٣٧ - ١٤٣٨هـ من المدينة المنورة: في فئة التميز الإداري (الانتقال من الإدارة المنجزة إلى الإدارة المؤثرة): الإدارة العامة للتعليم بمنطقة المدينة المنورة. فئة الإدارة والمدرسة المتميزة: بنين: ١/ مدارس القلعة الحجازية المركز المدير/ بسام سليمان محمد بلاجي. بنات: ٢/ الثانوية الأولى لتحفيظ القرآن الكريم المديرة / ماجدة صالح عبدالعزيز الكريدا. جائزة الشارقة للتميز التربوي. ٣/ الابتدائية الستون المديرة/منيرة محمد مسعود الجهني. فئة المرشد الطلابي المتميز: بنين: ١/ السيد عبدالعظيم السيد داوود من ثانوية الخندق الأهلية.
أبريل 21, 2022 المؤتمر الصحفي للإعلان عن إطلاق الدورة - 28 مايو 01, 2022 الورش التعريفية على مستوى دولة الإمارات العربية المتحدة سبتمبر 22, 2022 استلام طلبات الترشيح من قطاع العمليات المدرسية 1 - قطاع العمليات المدرسية 2 – دائرة التعليم و المعرفة – هيئة المعرفة و التنمية البشرية – هيئة الشارقة للتعليم الخاص.. ديسمبر 01, 2022 اعتماد نتائج تحكيم جائزة الشارقة للتميز التربوي - الدورة 28 يناير 19, 2023 الحفل الختامي و إعلان نتائج الفائزين بجائزة الشارقة للتميز التربوي - الدورة 28
• اسم الجائزة: جائزة الاداري المثالي اهداف الجائزة: الحث على التنافس الإيجابي بين موظفي الكلية والسعي للإبداع والتميز والإنجاز وإبراز إنجازاتهم وجهودهم للارتقاء بالعمل الإداري. شروط التقدم للجائزة: يشترط في كل متقدم للجائزة مراعاة الشروط التالية: - حاصل على تقدير ممتاز في تقويم الأداء الوظيفي للعام الماضي. - ألا يقل فترة عمل الموظف في الوحدة الإدارية المتقدم عنها عن عام عمل. - لا يحق للفائز بالجائزة سابقاً التقدم للجائزة إلا بعد مضي ثلاثة أعوام على الفوز. - أن يكون الموظف حسن السيرة والسلوك الترشح للجائزة: 1- ترشيح شخصي من قبل الموظف مع ارفاق جميع المتطلبات 2- تأكيد القسم أو الإدارة التي يعمل بها الموظف على ترشيحه للجائزة 3- تعمل اللجنة على ما يأتي: - استقبال ملفات المرشحين لجائزة الموظف المتميز والتأكد من نظامية الترشيحات. - مراجعة الأدلة والتحقق من مطابقتها للمعايير ومناسبة الدرجات التي تم تخصيصها لبنود المعايير ومراجعتها. - إجراء المفاضلة بين المرشحين وفق الدرجات والأدلة والبراهين. - يتم إجراء اقتراع في حالة تساوي درجات المرشحين. معايير الجائزة: م المعيار الكمي (أ) ممتاز 100% جيد جداً 80% جيد 50% ضعيف 0 النسبة 1 متوسط التقييم السنوي لآخر عامين 20% 2 الانضباط الوظيفي 3 المشاركة في فعاليات ولجان الكلية (كل فعالية أو لجنة نقطتين) 10% 4 التطوير المهني (كل دورة يومين أو اكثر نقطتين) المجموع 60% النوعي (ب) ممتاز جداً ضعيف الاداء والانجاز (حجم الاداء، نوعية الاهداف المحققة والصعبة) المبادرة والابداع (تقديم الافكار والاقتراحات تحسين الانتاج) التعاون والالتزام الوظيفي (العمل الجماعي، السلوك الوظيفي) المهارات الاشرافية (التخطيط والتنظيم) والمهارات القيادية 40%
المصادر: 1. 2. 3.