4- أن يكون المتقدم حاصلا على الشهادة الجامعية من جامعة سعودية أو من جامعة أخرى مُعترف بها. 5- أن يكون حسن السيرة والسلوك ولائقا طبياً. 6- أن يقدم تزكيتين علميتين من أساتذة سبق لهم تدريسه. التفاصيل: اضغط هنا نبذة عن الجامعة: - جامعة المستقبل هي أول كلية أهلية في منطقة القصيم كانت البداية حين وضع حجر الأساس على شرف صاحب السمو الملكي سلطان بن عبد العزيز آل سعود (رحمه الله) يوم الثلاثاء 1424/07/19هـ، ثم تحوّلت الى أول جامعة أهلية في منطقة القصيم باسم جامعة المستقبل يوم الثلاثاء 1440/07/05هـ. موعد التسجيل: - يبدأ التسجيل غداً الإثنين بتاريخ 1442/10/26هـ الموافق 2021/06/07م وينتهي التسجيل يوم الأحد بتاريخ 1442/11/17هـ الموافق 2021/06/27م. طريقة التسجيل: - من خلال الرابط التالي: شارك الخبر عبر ( واتساب): للاستفسارات والتعليقات حول الخبر: حمّل تطبيق ( أي وظيفة) تصلكم أخبار الوظائف العسكرية والمدنية القادمة والنتائج أولاً بأول، لتحميل التطبيق ( اضغط هنا)، أيضاً لا تنسى بالانضمام لقناة ( أي وظيفة) في التليجرام (ا ضغط هنا).
جامعة المستقبل بالتعاون مع جامعة حائل تفتح باب التسجيبل في 9 برامج ماجستير جامعة المستقبل في القصيم بالتعاون مع جامعة حائل اعلنت عن فتح بوابة القبول والتسجيل في 9 برامج ماجستير الدراسة في موقع جامعة المستقبل خلال إجازة نهاية الأسبوع وذلك وفق التعليمات والمعلومات والتفاصيل الموضحة ادناه: شروط التقديم: - يشترط للقبول بمرحلة (الماجستير) حصول الطالب على تقدير (جيد جداً) على الأقل في المرحلة الجامعية ويجوز لمجلس عمادة الدراسات العليا قبول الحاصلين على تقدير جيد مرتفع على ألا يقل معدل الطالب عن (جيد جداً) في مقررات التخصص لمرحلة البكالوريوس. - درجة اختبار القدرات العامة للجامعيين للمفاضلة وفي حال عدم تقديم درجة سيحصل المتقدم على درجة صفر في معيار اختبار قدرات الجامعيين في المفاضلة. - أن يكون حاصلا على الدرجة المحددة للبرامج التي تشترط اختبار اللغة الإنجليزية فقط (STEP أو IELTS) على الا تزيد مدتها عن مدة الصلاحية المحددة. - أن يكون المتقدم حاصلا على الشهادة الجامعية من جامعة سعودية أو من جامعة أخرى مُعترف بها. - أن يكون حسن السيرة والسلوك ولائقا طبياً. - أن يقدم تزكيتين علميتين من أساتذة سبق لهم تدريسه.
سوف يتم فتح البوابة في يوم الإثنين 1442/10/26 هـ الموافق 2021/6/7 م- وينتهي في يوم الأحد 1442/11/17 هـ الموافق 2021/6/27 م مكان الدراسة ستكون الدراسة في مقرات جامعة المستقبل ببريدة. التخصصات المتاحة سيكون القبول متاح في تسعة تخصصات كالتالي: إدارة الموارد البشرية التنفيذي القانون التنفيذي إدارة الأعمال التنفيذي EMBA إدارة المنظمات غير الربحية التنفيذي الصحة الإلكترونية التنفيذي تمريض الرعاية الأولية التنفيذي إدارة الخدمات الصحية و المستشفيات التنفيذي هندسة و إدارة الجودة التنفيذي الأمن السيبراني أوقات الدراسة علما أن الدراسة ستكون خلال أوقات نهاية الأسبوع لتسهيل الحضور على الدارسين. و لمعرفة المزيد عن القبول و الرسوم يرجى زيارة الرابط
مسميات البرامج: - الصحة الإلكترونية التنفيذي. - تمريض الرعاية الأولوية التنفيذي. - إدارة الخدمات الصحية والمستشفيات التنفيذي. - إدارة الموارد البشرية التنفيذي. - إدارة المنظمات غير الربحية التنفيذي. - هندسة وإدارة الجودة التنفيذي. - الأمن السيراني. - القانون التنفيذي. - إدارة الأعمال التنفيذي (EMBA). تاريخ التقديم: متاح من اليوم الأثنين 26 / 10 / 1442 هـ حتى اكتمال العدد المطلوب رابط التقديم: اضغط هنا مصدر الخبر: اضغط هنا
07-09-2010, 10:54 AM #1 بحث عن الميول المهني معلومات و موضوع عن الميول المهني تقرير ممكن اعرف معنى تعريف بحث عن الميول المهني معلومات و موضوع عن الميول المهني ، بحث عن الميول المهني معلومات و موضوع عن الميول المهني ، بحث عن الميول المهني معلومات و موضوع عن الميول المهني تعريف الميل: جيلفورد: الميل هو نزعة سلوكية عامة لدى الفرد تجذبه نحو نوع معين من الانشطة. جون ديول: الميل هو حالة يشعر فيها الفرد بانه يحقق ذاته ، او يجد نفسه من خلال قيامه بعمل معين. تعريف الميول المهنية لمواجهة العنف الأسري. جيرسلد و تاسش: يعرفان الميل بانه نوع من النشاط يثير شعورا سارا عند الشخص. اما التعريف الاجرائي للميل فهو الاستجابة لرغبة في شيء معين او استجابة لعدم الرغبة فيه. الميول المهني: هي الرغبه الجامحه ( الشديدهـ) من الفرد لإختيار مهنية معينه تعريف أخر: العملية التي تهتم في مساعدة الفرد على أن يختار مهنه من المهن وان يقرر مصيره المهني بنفسه بناء على عوامل عديدهـ.
• الميول المهنية تحقق ذاتية الفرد، وبالتالي فإن نقص الميول لدى الفرد، تؤدى به إلى اضطرابات صحية أو عقلية. • الميول المهنية تقترن بالسلوك. • الميول المهنية تختلف من شخص لآخر. • الميول المهنية يقل تنوعها مع تقدم السن. • الميول المهنية لنوع معين من المهن أو الهوايات أو النشاطات، يتحدد عن طريق عدد كبير من الاستجابات لعدد كبير من المثيرات. تعريف الميول المهنية عام. تصنيف الميول المهنية: أ) تصنيف "سوبر" وكرايتزا": - الميول المعبر عنها: ويقصد بها الاحكام التي يضعها الفرد حول ميوله. - الميول الحصرية: ونتعرف عليها بطريقة مشابهة لطريقة الاستفتاءات. - الميول الظاهرة: وتحدث عندما يشترك الفرد تطوعيا في نشاط معين. - الميول المختبرة: وهو ما تبينه الاختبارات الموضوعية. ب) تصنيف "هولاند": النمط الفنان: الأفراد في هذا النمط يتفاعلون مع البيئة عن طريق الخلق والابداع الفني، والمهن الملائمة له أصحاب الموسيقى ومصممي صفحات الإنترنت. النمط التقليدي/الإمتثالي: العمل في المكاتب والأمانات والمسؤولية على الملفات، والمسؤولية عن المناصب المالية، النمط الاجتماعي: يدل على الأعمال الجماعية والتعاونية الارشادية، ومن امثلتها المهن التعليمية والتمريضية.
أهمية الميول المهنية: تتمثل أهمية الميول المهنية في النقاط التالية: • توضح ما إذا كان الفرد يميل للعمل في المهنة التي يتقدم إليها ميلاً كافيًا يجعله يستمر فيها. • توضح ما إذا كان الفرد سيجد نفسه بين زملائه في العمل مشابهين له في العمل والميل. • تفيد لاقتراح مجالات أخري غير المهنة التي قد لا يكون له ميل فيها. • إن الميول ترتبط بالتعلم، فكلما زاد ميل الشخص زاد تعلمه وزادت رغبته في الفهم والمهارة. التوجيه المهني والتميز. • إن الميول تدفع الشخص إلى تفضيل أشياء معينة دون غيرها. • تظهر أهمية الميول من خلال النشاطات الثقافية للأشخاص، ونشاطاتهم ودافعا لإبداعهم. • المساعدة في تحسين التعلم والتعليم من خلال الاستعانة ببرامج الإرشاد والتوجيه. • مساعدة الطلبة على النجاح وعلى تفوقهم في التحصيل الدراسي. • الميول المهنية تزودنا بمعلومات إضافية لا يمكن لأي مصدر آخر أن يزودنا بها، سواء كان تحليل القدرات، أو الاستعدادات اللازمة لاختيار مهنة ما. خصائص الميول المهنية: • الميول المهنية قابلة للقياس والتقويم، إما من خلال الاستجابة اللفظية للأفراد المفحوصين، أو من خلال ملاحظة أوجه السلوك والنشاطات العملية التي يقوم بها الأفراد. • الميول المهنية نزعة شخصية سلوكية لدى الفرد للانجذاب نحو نشاط معين من الأنشطة العقلية المختلفة.
2. الميل المهني ليس عبارة عن وحدة نفسية ولكنة يشمل مجموعة من نواحي السلوك المختلفة, وهذا يدل عى أن الميل المهني هو سلوك مهني معقد يتعلق بمجموعة استجابات قبول نحو نشاط مهنى معين. خصائص الميول: i. مكتسبة من طريق التعليم مع وجود ميول موروثة. ii. غير ثابت (غير مستقرة) يتأثر بالعوامل الاجتماعية و السياسة والدينية والثقافية والاقتصادية والبيئية. iii. تختلف بتخلف الجنس. الميول المهنية – e3arabi – إي عربي. iv. تتغير بتقدم العمر. أنواع بشكل عام نجد العبيدي و الجبوري صنفا الميول على أنها: 1) ميول فطرية 2) والميول المكتسبة أو الاهتمامات أنماط الشخصية وخصائصها: 1) طبيعة الشخصية: يوجد ثلاث أولويات مميزة للشخصية هي الشخصية تعكس الاختلافات الفردية. عناصر الشخصية ومكوناتها ثابتة ومستقرة نسيبا. تغير الشخصية. 2) أبعاد الشخصية: يعرف Random House الشخصية بأنها مجموعة من الصفات الفسيولوجية والعقلية و العاطفية و الاجتماعية وعلى ضوء تعريفه يمكن أن نحدد الابعاد التالية: البعد الفسيولجي. الاجتماعي. العقلي. العاطفي. 3) محددات الشخصية: المحددات الوراثية البيئية الثقافية والاجتماعية العوامل الموقفية اكتشاف الميول المهنية: تقاس الميول عامة والميول المهنية خاصة بطريقتين وهي: § الوسائل الغير مقننه و تشمل: · الملاحظة.
- اجراء الاختبارات العلمية الموثوقة والمعتمدة التي تحدد الميول المهنية. أهمية تحديد الميول المهنية: - حب العمل والاستمتاع به. - الرغبة في تعلم كل جديد عن التخصص. - خلق رغبة وطاقة للابداع والتطور في العمل. - والاخلاص في العمل وتحقيق انتاجيه عاليه به. - تحقيق اكبر فائدة للمجتمع. - تحقيق دخل مادي افضل.
الفصل الاول: الميول المهنية مفهوم الميول المهنية. أنواع الميول وخصائصها. التعرف على طبيعة الشخصية وأبعدها. القدرة على اكتشاف الميول المهنية. الميول المهنية تعار يف الميول من حيث هو مكون نفسى: 1. هو حب الفرد لنشاط معين ورضاء عنه وتركيز ذهنه فيه والاستعداد الى بدل أقصي جهد فيه والاستمرار فيه اطول فترة وقت ممكن. 2. الميل هو التعلق بأمر معين والإقبال على الانتباه اليه والاستمرار في الاهتمام به في شئ من الاحتمال والرغبة ويمكن أن يتصل هذا الميل بما يحب الشخص أو يعجب به أو بما شأنه أن يوجد عنده نوعا من الانشغال بهذا الامر. تعريف الميول المهنية 1443. 3. الميل دافع يحدد استجابة الفرد بطريقة انتقائية تعكس القوة النسبية للشحنات الموجبة للأشياء والأنشطة على اختلافها وتعددها في عالم الفرد السيكولوجي. تعاريف الميول من حيث هو مثيرات خارجية تستدعي استجابة معينة: 1. الميل هو النشاط الذي يثير شعور سار لذي الفرد. 2. الميل يعني ببساطة فئات أو مجموعة من الاشياء او الاشخاص التي يتقبلها أو يرفضها الفرد وتقوها الى نماذج أو أنماط متسقة من السلوك. تعريف الميول عند آوسكار: 1. هو السمات الشخصية ذات الدلالة بالنسبة للنجاح المهني و الشعور برضي عن المهنة وهذه السمات تظهر في اختبارات الميول واختبارات القيم.