14-02-2020, 09:30 PM المشاركه # 23 تاريخ التسجيل: Dec 2016 المشاركات: 2, 986 كل ما نسدد المخالفات ترجع من جديد الحل الحل الحل الحل الحل الحل الحل تم قيد مخالفة: تجاوز السرعة المحددة باكثر من 20 الى 30 كلم/س - رصد آلي رقم: 6167072980 على سجل رقم: 2943*** بتاريخ: 20-06-1441 على السيارة:... 1317 بقيمة: 300 ريال اليوم سددت تم تسوية مخالفة: عدم ربط حزام الامان - رصد آلي 6165084022 وبعد العصر تم قيد مخالفة.... قررت اطلع مشاويري مع اوبر. راجع توصياتك ع الاسهم وصحح وضعك ممكن هالمخالفات عقاب لك ع ماتفعله 14-02-2020, 09:31 PM المشاركه # 24 تاريخ التسجيل: May 2013 المشاركات: 1, 260 المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خس وجرجير ليتها ٨٠ وشارع ضيق ومسافته قصيره كان تهون المصيبه عندنا: طريق سريع ٤ مسارات طوله فوق ١٥ كيلو والسرعه ٨٠. هيا حلوها؟ اتحداك تمشي في طريق سريع ٨٠ عن قصد او ناسي!! لكن هدفهم معروف! ماذا يعنى فتح حساب موحد بالبنك المركزى لتصالح مخالفات البناء؟ - اليوم السابع. ابشرك انا امشي 60 ودوامي 100 كيلوا رايح و100 كيلوا جاي كل يوم خمس ايام في الاسبوع وسرعة الخط 120 وطبعا قبل ساهر ورفعت البنزين كنت امشي 200
الأربعاء 27/أبريل/2022 - 09:55 ص وزارة القوى العاملة استعرض محمد سعفان، وزير القوى العاملة، تقريرا تلقاه من مديرية القوى العاملة بمحافظة السويس يشير إلي أن المديرية قامت بتعيين 653 من شباب الخريجين بشركات القطاع الخاص والاستثمارى ، منهم 20 شاباُ "قادرون باختلاف " من خلال شهادات القيد المرتدة "كعب العمل"، وذلك من خلال مكاتب التشغيل التابعة للمديرية ، وتم تسجيل 1243 باحثا عن عمل، منهم 31 " قادرون باختلاف ". وأشار الوزير إلي التقرير تناول فى مجال رعاية العمالة غير المنتظمة أنه تم صرف منح للرعاية الاجتماعية والصحية لتلك الفئة بلغت 28 ألف جنيه لـ 13 عمالا من المسجلين بالإدارة، فضلاً عن استخراج 600 شهادة قياس مستوى المهارة، ورخصة مزاولة المهنة. تم تسوية مخالفة للإجراءات الاحترازية. وأشار حاتم جاد الرب، مدير المديرية - في تقريره للوزير عن إنجازات المديرية عن شهر مارس الماضي - إلى أن المديرية تلقت فى مجال علاقات العمل 114 شكوى فردية، تم تسوية 26 شكوى منها ودياً ، وتحويل 35 منها للمحكمة العمالية، و53 شكوى ما زالت تحت البحث والدراسة، واستلام 2 ترخيص عمل للأجانب، وتجديد اثنين ترخيص عمل للأجانب. وأوضح مدير المديرية أنه فى مجال التفتيش العمالي، تم التفتيش على 154 منشأة، وتحرير 15 محضرًا لمنشآت مخالفة، والقيام بـ 13 حملة تفتيش شامل، والتفتيش على 10 منشآت في مجال السلامة والصحة المهنية، وأسفر عن تحرير 22 محضرًا.
قامت مديرية القوى العاملة بمحافظة بورسعيد بصرف منح للعمالة غير المنتظمة المسجلة بالمديرية لرعايتهم إجتماعياً وصحياً ، حيث تم صرف 12 ألف جنيه لـ 6 عمال منح مولود جديد ، و 15 ألف جنيه منحة زواج لـ 5 عمال ، فضلاً عن صرف 20 ألف جنيه لـ 4 عمال لعمل عمليات جراحية كبرى. تلقي محمد سعفان، وزير القوى العاملة، تقريرا بذلك من مدير المديرية يشير أوضح أنها قامت بتعيين 684 شاباً، وذلك في منشآت القطاع الخاص من خلال شهادات القيد المرتدة "كعب العمل" ، منهم 35 "قادرون باختلاف" وتم إبرام عقود عمل لهم من خلال إدارة خدمة المواطنين بالمديرية ، وبلغ المسجلين بمكاتب التشغيل التابعة للمديرية 986 شاباً منهم 12 "قادرون باختلاف" ، فضلاً عن إستخراج 751 شهادة قياس مستوى المهارة وكارنيه مزاولة الحرفة. تم تسوية مخالفة الكمامة. وأوضح السيد السنجابي مدير المديرية - في تقريره للوزير عن إنجازات المديرية خلال شهر مارس الماضى- أن المديرية تلقت في مجال علاقات العمل 55 شكوى ، تم تسوية 4 شكاوي، وحفظ 5 منها ، وإحالة 8 شكاوى للمحكمة العمالية، وشكوتين لجهات أخرى ، ومازالت 36 شكوى تحت البحث والدراسة. وأشار مدير المديرية إلى أن المديرية قامت بالتفتيش من خلال مكاتب التفتيش العمالي على 541 منشأة ، دوري نهاري وحملات يعمل بها 6981 عامل ، أسفر عن تحرير 37 محضر عمالياً ، وعقد 5 ندوات توعية استفاد منها 83 عامل ، وبحث 19 شكوى ، فضلاً عن التفتيش على 136 منشأة من مكاتب السلامة والصحة المهنية ، أسفر عن تحرير 15 محضر مخالفة لاشتراطات السلامة والصحة المهنية ، وعقد 10 ندوات توعية في مجال مخاطر بيئة العمل وتنفيذ اشتراطات السلامة والصحة المهنية بالمنشآت حضرها 146 عاملا.
الرئيسية أخبار مصر الأربعاء, 27 أبريل, 2022 - 10:45 ص محمد سعفان وزير القوى العاملة أ ش أ قال محمد سعفان وزير القوى العاملة إن مديرية القوى العاملة بمحافظة السويس قامت بتعيين 653 من شباب الخريجين بشركات القطاع الخاص والاستثمارى، منهم 20 "قادرون باختلاف" من خلال شهادات القيد المرتدة "كعب العمل"، وذلك من خلال مكاتب التشغيل التابعة للمديرية، وتم تسجيل 1243 باحثا عن عمل، منهم 31 "قادرون باختلاف". وأضاف الوزير - في بيان اليوم الأربعاء - أنه فى مجال رعاية العمالة غير المنتظمة تم صرف منح للرعاية الاجتماعية والصحية لتلك الفئة بلغت 28 ألف جنيه لـ 13 عاملا من المسجلين بالإدارة، فضلاً عن استخراج 600 شهادة قياس مستوى المهارة، ورخصة مزاولة المهنة. منح للعمالة غير المنتظمة.. ننشر إنجازات «القوى العاملة» ببورسعيد | تقارير وأحداث | الموجز. من جانبه، قال حاتم جاد الرب مدير المديرية - في تقريره للوزير عن إنجازات المديرية عن شهر مارس الماضي - إن المديرية تلقت فى مجال علاقات العمل 114 شكوى فردية، تم تسوية 26 شكوى منها ودياً، وتحويل 35 منها للمحكمة العمالية، و53 شكوى مازالت تحت البحث والدراسة، واستلام وتجديد 4 تراخيص عمل للأجانب. ولفت مدير المديرية إلى أنه فى مجال التفتيش العمالي، تم التفتيش على 154 منشأة، وتم تحرير 15 محضراً لمنشآت مخالفة، والقيام بـ 13 حملة تفتيش شامل، والتفتيش على 10 منشآت في مجال السلامة والصحة المهنية، وأسفر عن تحرير 22 محضراً.
وأوضحت المصادر أن حصيلة الإيرادات نظير التصالح فى مخالفات مواد البناء، تؤول جميع المبالغ المحصلة إلى الخزانة العامة للدولة، ويخصص للجهة الإدارية الواقع فى ولايتها المخالفة النسب الآتية، و39% لمشروعات البنية التحتية من صرف صحى ومياه شرب وغيرها، و25% لصندوق الإسكان الاجتماعى والمشروعات التنموية، وتخصيص نسبة لا تزيد عن 1% للجان المنصوص عليها فى القانون. وأكدت وزارة المالية، على كل الجهات الإدارية المخاطبة بأحكام القانون رقم 17 لسنة 2019 فى شأن التصالح فى بعض مخالفات البناء إلى اتباع آلية تحصيل المخالفات التى حددها القانون. وحساب الخزانة الموحد تم إنشاؤه بقانون عام 2007، ليتم من خلاله متابعة أوامر الدفع الخاصة بالوحدات الحسابية الفرعية، لإحكام الرقابة على العلاقات المالية مع الأطراف المختلفة، حيث يتم من خلال الحساب المنشأ لدى البنك المركزى تسوية جميع مدفوعات ومتحصلات الوحدات الحسابية، بهدف السرعة والدقة وتوحيد مصادر البيانات المالية، وتفعيل خطة التدفقات المالية.
تلقي وزير القوي العاملة محمد سعفان، تقريرا بما قامت به مديرية القوي العاملة بمحافظة دمياط خلال مارس الماضي، حيث تم تعيين 662، منهم 5 "قادرون باختلاف" في منشآت القطاع الخاص والاستثمارى من خلال شهادات القيد المرتدة "كعب العمل"، من مكاتب التشغيل، وبلغ المسجلون بها 1097 شاباً، كما تم استخراج 447 شهادة قياس مستوى المهارة ، ورخصة مزاولة المهنة ، فضلاً عن توفير 92 فرصة عمل. وقال الوزير، فى بيان،: إن المديرية قامت في مجال التفتيش العمالي بالتفتيش على 227 منشأة بنظام الدوري والحملات، والإعادة على 110 منشآت أخرى، وأسفر التفتيش عن تحرير 55 محضراً، وعمل 26 حملة تفتيشية ، وتم عقد 3 ندوات توعية بجمعية تنمية المجتمع بالزرقا ، ومصنع النيل للأعلاف بكفر سعد، وجمعية تنمية المشروعات الصغيرة بكفر سعد. فى نفس السياق، نوهت منى الأطروش مدير المديرية، إلى أنه في مجال السلامة والصحة المهنية قامت المديرية خلال بالتفتيش على 173 منشأة ، وإعادة التفتيش على 178 منشأة أخري، وأسفر التفتيش عن تحرير 76 محضراً للمنشآت المخالفة ، وعمل 16 مذكرة غلق إداري ، وعمل 8 ندوات توعية ، فضلاً عن تلقى 29 شكوى وتم اتخاذ إجراء قانوني حيال 11 شكاوى منها، وشكوتين منها تم استيفاؤهما ودياً، و16 شكاوى مازالت تحت البحث والدراسة.
أما في مجال التدريب المهني ، أجرت المديرية الإختبار النهائي لـ 16 متدربة على مهنة التفصيل والحياكة بمركز التدريب المهني الثابت، وتنفيذ دورة تدريبية على مهنة التفصيل والحياكة بوحدة التدريب المتنقلة لـ 11 متدربة ، وإجراء الاختبار التمهيدي لـ 15 متدربة أخرى لإلحاقهم بالتدريب بالوحدة في الفترة المسائية.
ولذلك أعتقد أن مواجهة الممارسات العنصرية في بيئة العمل يمكن أن تتحقق عن طريق مجموعة من الحلول من ضمنها: - التمسك بالمبادئ الإسلامية الداعية إلى العدل والمساواة وتكافؤ الفرص، والتركيز كذلك على المبادئ الوطنية التي نص عليها النظام الأساسي للحكم، وأن المواطنين سواسية في الحقوق والواجبات رغم كل الفوارق الثانوية، مع التأكيد على مبدأ ''التوازن الوطني''، بحيث لا تسيطر فئة دون أخرى على المؤسسات العامة أو الخاصة سواء كانت هذه السيطرة إدارية أو مالية أو فنية. - تجريم الممارسات العنصرية ضد المتقدمين والموظفين والمتقاعدين، وذكر ذلك صراحة في نظامي الخدمة (المدنية والعمل) ونظامي التقاعد (المدني والتأمينات الاجتماعية)، مع إيضاح العقوبات لممارسي تلك الأعمال أو الأقوال العنصرية. - وضع سياسات واضحة للموارد البشرية تحظر معاملة المتقدمين والموظفين والمتقاعدين على أسس ''عنصرية''، مع انتهاج الشفافية والوضوح عند اتخاذ أي قرار من القرارات المتصلة بالموارد البشرية، والإعلان عن المعايير التي تم بموجبها اتخاذ هذه القرارات كالترقيات والتعيينات والتدريب والابتعاث. العنصرية في السعودية 2020. - التأكيد على أن ''تنوع القوى العاملة'' مصدر من مصادر القوة، فالمؤسسة الوطنية الناجحة هي تلك التي تضم موظفين ينتمون إلى أطياف المجتمع كافة، ويعملون على أسس تقوم على الاحترام والمحبة، بل إن الموظفين إذا كانوا نسخا مكررة من بعضهم بعضا، فمن المستبعد أن يفكروا بطرق إبداعية وخلاقة.
5% منهن تعرضن له في المدرسة، بينما 67% أجبن بـ(أخرى)، وفي نوع التمييز العنصري كانت العنصرية القبلية تشكل 21. 2%، بينما 60% اختاروا (أخرى)، وعن السؤال هل ترى أن التمييز العنصري منتشر في مجتمعنا أجاب 74. 1% بـ(نعم)، وبالنسبة لأسباب العنصرية فقد عزا 60% من العينة السبب إلى العادات والتقاليد. وبسؤال عن نوع التمييز احتل التمييز القبلي نسبة 52. 4%، يليه الديني بنسبة 15. 9%، وبسؤالهن عن المسؤول عن سبب انتشار هذه الظاهرة أجاب 70% منهم بأن المجتمع هو المسؤول الأكبر. وعن علاج هذه المشكلة المقيتة اختار 47. العنصرية في السعودية موقع. 1% من العينة التوعية والتثقيف علاجا. من هذه الإحصائية نلحظ جليا أن أكثر من ثلث العينة تعرض للتعنصر القبلي، وهو الأكثر انتشارا كنوع (52. 4%)، وأن المدرسة هي الحاضن الأكبر عن غيره (13. 5%)، وأن العادات والتقاليد هي الدافع الأول (60%)، ورأى (47. 1%) منهن أن وسيلة الحذر والعلاج من هذه الظاهرة هي التوعية والتثقيف. وكنت أتمنى من الدراسة أن تذكر ما الوسائل الأكثر تأثيرا، وهي في نظري الإعلام، مرئيا ومكتوبا. من كل هذا ندرك أن المشكلة حية بيننا، وأن خطرها داهم من نشر بغضاء وإضعاف دين وتأخير عجلة تقدم وظلم أطياف، بل ودعوة إلى جريمة أحيانا.
المساواة والعدالة بين الناس من أهم المطالب لاستقرار أي بلد، خاصة إذا كان ذلك البلد شاسعا مثل بلدنا. يجب أن يشعر الجميع بأن الكل سواسية بقوة النظام، وأن من يتجاوز ذلك معرّض للعقوبة سواء كان الضحية سعوديا أو أجنبيا. وألا يترك للسفهاء والجهلة أي مجال للعبث بأمن واستقرار هذا البلد من خلال الإساءة إلى أيٍّ من أفراده أو مجموعاته. وعندما نريد أن نعزز الوطنية لدى أبنائنا وإخواننا فإنهم يجب أن يشعروا بدايةً بأنهم أهل وطن واحد وأنهم متساوون في الحقوق والدرجات والواجبات، وأنهم عندما يتعرضون للإساءة من جاهل أو سفيه فإن القضاء يقف بجانبهم بكل قوة. ومن أهم ما يعزز هذه الغاية هو وضع نظام لمكافحة العنصرية والتمييز دعما للمساواة والعدالة. عنصرية سعودية.. وعنصرية ضد السعوديين! - Middle East Transparent. ليس بخافٍ على أي مراقب أننا نسمع الكثير من الشكوى في هذا الموضوع، وللأسف حتى الآن لا توجد عقوبة على من يثبت عليه ممارسة العنصرية على أفراد أو جماعات. سمعنا الشكوى من الطلبة في المدارس بين بعضهم ومن معلميهم أحيانا، الشكوى من المضايقة في العمل أو السكن بناءً على العنصرية، ليس هذا إلقاءً باللوم على المجتمع السعودي، بل ولله الحمد مجتمعنا ربما من أكثر الشعوب تعاطفا وتسامحا مع بعضهم البعض ومع الآخرين أيضا، ولكن أصبح من ضرورات العصر وضعُ الأنظمة التي تحمي حقوق الجميع وتكفل لهم العيش السويّ.