ماذا يحمل المستقبل وفقًا لموقع CXO Today الذي يستند إلى البيانات الأخيرة لشركة Gartner، لا تشهد طبيعة تهديدات أمن الأجهزة المحمولة تغيُّرًا كبيرًا، لكن شدة العواقب تتزايد بسرعة. قم بإيلاء اهتمام كبير للمجالات الرئيسية الثلاثة الشديدة التأثر التالية: الحواسيب المكتبية. وفقًا لمجلة SC Magazine ، تبادل الأدوار قيد التنفيذ: تتحمل الحواسيب المكتبية والحواسيب المحمولة المتصلة بشبكات الأجهزة المحمولة مسؤولية إصابة الهواتف الذكية والأجهزة اللوحية بشكل متزايد. مبادرة إحضار الأجهزة الشخصية (BYOD). نظرًا لمنح المستخدمين حق الوصول عالي المستوى من الأجهزة المحمولة الشخصية ، تحل الهواتف الذكية والأجهزة اللوحية بفعالية محل الحواسيب المكتبية، لكنها لا توفر المستوى نفسه من التحكم أو الأمن المضمن. تهديدات أمن المعلومات. إنترنت الأشياء (IoT). مع تزايد عدد أنواع الأجهزة الذكية بسرعة كبيرة، بدءًا من رقاقات تحديد الهوية باستخدام موجات الراديو ووصولاً إلى منظمات الحرارة وحتى أجهزة المطبخ، لا يمكن أن يراقبها المستخدمون أو حلول مكافحة الفيروسات دائمًا. ونتيجة لذلك، قد يستخدم المتطفلون أجهزة إنترنت الأشياء هذه كنقاط دخول إلى الشبكات بصفة عامة.
طرق منع تهديدات أمن المعلومات مع استمرار تطور تهديدات الأمن السيبراني وتصبح أكثر تعقيدًا، يجب أن تظل تكنولوجيا المعلومات الخاصة بالمؤسسات يقظة عندما يتعلق الأمر بحماية بياناتها وشبكاتها. وللقيام بذلك، عليهم أولاً فهم أنواع التهديدات الأمنية التي يواجهونها. 1. منع التهديدات الداخلية: تتضمن قائمة الأشياء التي يمكن للمؤسسات القيام بها لتقليل المخاطر المرتبطة بالتهديدات الداخلية ما يلي: تقييد وصول الموظفين إلى الموارد المحددة التي يحتاجون إليها لأداء وظائفهم. تدريب الموظفين والمقاولين الجدد على الوعي الأمني قبل السماح لهم بالوصول إلى الشبكة. ودمج معلومات حول التوعية بالتهديدات الداخلية غير المقصودة والخبيثة في التدريب الأمني المنتظم. إنشاء مقاولين وغيرهم من العاملين لحسابهم الخاص بحسابات مؤقتة تنتهي في تواريخ محددة مثل تواريخ انتهاء عقودهم. 5 تهديدات تتعلق بأمن المعلومات يواجهها العالم خلال 2018. تنفيذ المصادقة ذات العاملين، والتي تتطلب من كل مستخدم توفير جزء ثانٍ من معلومات التعريف بالإضافة إلى كلمة المرور وتثبيت برنامج مراقبة الموظفين للمساعدة في تقليل مخاطر خرق البيانات وسرقة الملكية الفكرية من خلال تحديد المطلعين المتهورين أو الساخطين أو الخبثاء.
التأكد من أن الخوادم لديها القدرة على التعامل مع الزيادات الكبيرة في حركة المرور وأدوات التخفيف الضرورية اللازمة لمعالجة المشكلات الأمنية. تحديث وتصحيح جدران الحماية وبرامج أمان الشبكة. إعداد بروتوكولات تحدد الخطوات التي يجب اتخاذها في حالة حدوث هجوم (DDoS). 7. منع برامج الفدية: بالإضافة إلى الحماية ضد هجمات الفدية، يجب على المستخدمين أخذ نسخ احتياطية بشكل منتظم الأجهزة الحاسوبية وتحديث جميع البرامج، بما في ذلك برامج مكافحة الفيروسات. ويجب على المستخدمين تجنب النقر فوق الروابط في رسائل البريد الإلكتروني أو فتح مرفقات البريد الإلكتروني من مصادر غير معروفة. يجب على الضحايا بذل كل ما في وسعهم لتجنب دفع الفدية. ويجب على المؤسسات أيضًا ربط جدار الحماية التقليدي الذي يمنع الوصول غير المصرح به إلى أجهزة الكمبيوتر أو الشبكات ببرنامج يقوم بتصفية محتوى الويب ويركز على المواقع التي قد تقدم برامج ضارة. أمن المعلومات: تهديدات أمن المعلومات. بالإضافة إلى ذلك، تقييد البيانات التي يمكن لمجرم الإنترنت الوصول إليها عن طريق فصل الشبكة إلى مناطق. منع مجموعات الاستغلال للحماية من مجموعات الاستغلال، حيث يجب على المؤسسة نشر برامج مكافحة البرامج الضارة بالإضافة إلى برنامج أمان يقوم باستمرار بتقييم ما إذا كانت ضوابط الأمان الخاصة بها فعالة وتوفر الحماية ضد الهجمات.
هجوم السيطرة الكاملة (برمجيات الفدية): من أكثر البرمجيات الخبيثة انتشارا حول العالم لأن الهدف من ورائها هو الحصول على المال. تدخل هذه البرمجيات إلى الجهاز وتقوم بتشفير جميع الملفات والمعلومات وتطلب مبلغ مالي من الضحية مقابل فك هذه الشفرات وإمكانية استخدام الملفات كالسابق. امن المعلومات والبيانات - موقع مقالات. تعتبر رسائل التصيد الاحتيالي والروابط التي تحتويها أكثر سبب يسهل وصول برمجيات الفدية إلى الجهاز. االبرامج الآلية (Bots): هو تقنية حديثة تعمل مثل البرمجيات لكن بشكل آلي وبدون تدخل البشر حيث يتم تثبيتها في جهاز الضحية وتكون متصلة بجهاز روبوت مركزي يرسل الأوامر وتقوم البرامج الآلية بتنفيذها وتسبب الضرر لمعلومات الضحية، وتشكل خطرا أكبر من البرمجيات التقليدية. [١] وسائل المحافظة على الأمان الإلكتروني سيتم هنا طرح أبرز الحلول والوسائل التي لها دور كبير في الوقاية من خطر التهديدات الإلكترونية وتحقيق أمن المعلومات بشكل سليم وقوي سواء للأفراد أو أنظمة معلومات المؤسسات بإذن الله. تأمين عمليات الوصول إلى المعلومات المخزنة عن طريق كلمات المرور أو المعلومات البيولوجية. تغيير كلمات مرور الحسابات الإلكترونية والشبكات كل ثلاثة أشهر وينبغي اختيار كلمات أو رموز يصعب الوصول إليها.
التهديدات الأمنية والجرائم الإلكترونية تتعدد أنواع المخاطر الأمنية على الأنظمة الإلكترونية وهي في تطور مستمر يوما بعد يوم نتيجة لتقدم وسائل التقنية والتي ساعدت المبرمجين والمطورين في اكتشاف وسائل حديثة لسرقة المعلومات واختراقها واكتشاف الثغرات الأمنية لغرض استغلالها، التهديدات الأمنية الإلكترونية يُقصد بها كل ما يؤثر على عمل الجهاز أو معلومات المستخدمين من تلف أو ضرر أو سرقة أو فقد السيطرة على النظام. وهنا سيتم عرض أبرز الأنواع الأساسية لتهديدات الأمن الإلكتروني التي قد تستهدف الأجهزة الشخصية أو أنظمة الشركات أو الحكومات. البرمجيات الخبيثة: هي برمجيات ضارة تصل إلى جهاز المستخدم بعدة طرق منها فتح ملفات مصابة بالبرمجيات الخبيثة أو عن طريق استخدام ذاكرة USB Flash Memory وأحيانا تدخل عند تحميل برامج أو تطبيقات من روابط غير موثوقة، ويندرج تحت البرمجيات الخبيثة عدة برمجيات واهمها الفيروسات التي تنتشر بين جميع الملفات، مسببة لها التلف، وبرامج التجسس التي تدخل إلى جهاز المستخدم دون علمه وتقوم بمراقبته ومعرفة معلومات حساسة عنه ودون إلحاق الضرر به. وهناك حصان طروادة (Trojan) وهو من أخطر البرمجيات حيث يدخل إلى جهاز المستخدم دون علمه ويمكنه التعديل على البيانات ويفتح الباب لدخول برامج الفدية وغيرها من برامج التي تسيطر على الجهاز والملفات.
قد يهمك: نظام مكتب العمل في الاجازات الاضطرارية متى يحق لصاحب العمل الخصم للموظف بدون الرجوع إليه؟ خصم القيمة المالية المدفوعة للإشتراكات الخاصة بالتأمينات الإجتماعية. في حال كان كان صاحب العمل يقوم ببناء مسكن خاص للعمل يحق له خصم مبلغ مالي معين من رواتبهم شهريا على هيئة الأقساط. قيمة الإشتراكات المالية لصندوق القروض والإدخار المستحقة للصندوق. يجوز لصاحب العمل أخذ القروض الخاصة بالعامل ولكن يجب ألا تتجاوز العشرة بالمئة من قيمة راتب العامل. يجوز لصاحب العمل الخصم في حال إتلاف العامل لماكينة أو شئ بالعمل. وإذا كان العامل عليه ديون مستحقة الدفع يتم الخصم من راتبه شهريا ولكن بشرط ألا بتعدي خصم ربع الراتب إلا إذا كان هناك حكم بغير ذلك. متى يحق للموظف اخذ اجازة في القطاع الخاص لاستثمار مزاياها. إذا قام صاحب العمل بخصم جزء من راتب الموظف بدون وجه حق يحق للعامل الشطوى للهيئة العليا ويكون الحكم على صاحب العمل دفع ضعف الراتب للموظف أو دفع ضعف المبلغ الذي قام بخصمه. طريقة تحديث رخصة البلدية في مكتب العمل عدد ساعات العمل والراحة بالقطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية بعد أن تعرفنا على أهم حقوق الموظف في القطاع الخاص في السعودية سوف نتعرف على عدد ساعات العمل والراحة المسموح بها بالقطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية وهي كالتالي: يجب أن يكون عدد ساعات العمل ثماني ساعات أي ما يجاوز ثمانية وأربعون ساعة بالأسبوع ولا يحق لصاحب العمل أن يزيد على الموظف من عدد ساعات العمل وهذا من أهم حقوق الموظف في القطاع الخاص في السعودية.
كافة تلك الإجازات يستحقها في مدة السنة الواحدة، من ثم تتجدد له من جديد. شروط الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي 2022 يقر قانون العمل السعودي الإجازات 2022 بعض الشروط الأساسية التي من خلالها يحق للموظف الحصول على الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي والتي تشمل الآتي: الوقت الذي يتم اختيار فيه الإجازة السنوية يعود إلى صاحب العمل وليس العامل. مدة استحقاق الإجازة تبدأ من 21 يوم في الحد الادنى لها ولا تقل عن ذلك. من الممكن أن تزيد مدة الإجازة إلى أن تصل حتى 30 يوم. متى يحق للموظف اخذ اجازة في القطاع الخاص. يمكنك الحصول على تلك الزيادة في حالة وصول العامل في الهيئة لمدة عمل لا تقل عن خمس سنوات. يستحق العامل الحصول على بدل كافة أيام الإجازات الخاصة به في حالة إنهاء الخدمة. الاجازات التي يستحقها الموظف في النظام السعودي هناك العديد من أنواع الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي والتي يعد أهمها: الإجازات السنوية المرضية. إجازات متعلقة بالأعياد والمناسبات. الإجازات المتعلقة بالمناسبات الشخصية. إجازات أداء الامتحانات الدراسية. إقرأ أيضاً إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي وظائف للاجانب بالرياض نساء 2022 بدون شهاده
حقوق الموظف في القطاع الخاص في السعودية بالطبع الموظف السعودي بالقطاع الخاص يتمتع بعدد كبير من الحقوق وأول هذه الحقوق وأهمها تتمثل في الراتب وقيمته وهل يتناسب هذا الراتب مع المجهود الذي يقوم به الموظف وبالطبع الموظف الأجنبي بالقطاع الخاص في المملكة العربية السعودية يتمتع بعدد كبير من الحقوق التي كفلها له قانون العمل السعودي ولما لا والمملكة العربية السعودية من أكبر الدول التي بها عمال وموظفين أجانب ولذلك سوف نتحدث اليوم في مقالنا عن حقوق الموظف في القطاع الخاص في السعودية. تعرف على: قرارات مكتب العمل الجديدة للاجانب أهم حقوق الموظف في القطاع الخاص في السعودية أن يحصل الموظف على أجره خلال ساعات العمل وليس بعدها. وأن يكون الراتب الذي يتقاضاه الموظف بالقطع الخاص بالعملة السعودية المتداولة بالمملكة العربية السعودية وهي الريال السعودي. يتم الحصول على الراتب بالشهر في الموعد المتفق عليه وألا يتأخر الراتب على الموظف. متى يحق للموظف اخذ اجازة في القطاع الخاص ستستثمر تريليوني. ويجوز إذا تم الإتفاق بين صاحب العمل والموظف على الحصول على الراتب من خلال أحد البنوك بالمملكة العربية السعودية. وأيضا إذا خرب الموظف شئ في العمل أو ماكينة فيحق لصاحب العمل خصم خمسة أيام من راتب الموظف وإذا تقدم الموظف بشكوى ضد صاحب العمل بأنه خصم أكثر فيجب على صاحب العمل تسديد ما تم خصمه خلال سبعة أيام.
أما بالنسبة لشهر رمضان المبارك يكون عدد ساعات العمل ست ساعات فقط بما يقارب ستة وثلاثون ساعة إسبوعيا. الإجازة السنوية - البوابة الرسمية لحكومة الإمارات العربية المتحدة. لا يملك صاحب العمل أي سلطة على العامل خلال ساعات الراحة ولا يحق له التوجه للعامل بأي أعمال أو أوامر. من حق العامل الراحة خلال ساعات العمل للصلاة والراحة ولا يحق له العمل لخمس ساعات متتالية ويكون وقت الراحة لا يتجاوز النصف ساعة بمعني أن عدد ساعات العمل بالراحة لا يتجاوز الأحد عشر ساعة يوميا. ومن حق العامل الحصول علي يوم أجازة كل إسبوع وفي المملكة العربية السعودية يكون يوم العطلة الرسمية يوم الجمعة وهناك بعض الأعمال التي يكون بها العطلة أيام أخري بخلاف يوم الجمعة ولا بد من موافقة مكتب العمل في هذه الحالة.
وفى جميع الأحوال يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يومًا، منها ستة أيام متصلة على الأقل، ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات على الأكثر فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد إجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد، ولا يجوز تجزئة الإجازة أو ضمها أو تأجيلها بالنسبة للأطفال. وتنص المادة (49) على أنه للعامل الحق فى تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدمًا لأداء الامتحان فى إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يومًا على الأقل. ولصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أداه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى صاحب عمل آخر، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبى.
يحق للعامل الحصول على إجازة امتحان؛ وذلك إذا وافق صاحب العمل على انتسابه إلى مؤسسة تعليمية. الإجازات المستحقة للمرأة العاملة بالقطاع الخاص يحق للمرأة العاملة بالقطاع الخاصّ أخذ إجازة في الحالات التاليّة: يحق للمرأة أخذ إجازة وضع مدتها 10 أساببيع تزوعها كيفما تشاء. هل يحق لصاحب العمل إجبار الموظف على القيام بإجازته السنوية في موعد لا يناسب الموظف؟. يحق للمرأة إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد إجازة الوضع؛ وذلك في حالة إنجابها لطفل مريض، أو من الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصّة، ويتطلب ذلك مرافقتها لطفلها. يحق للمرأة العاملة أخذ إجازة عدة الوفاة، ومدتها 4 أشهر و10 أيام بأجر كامل. يحق للمرأة العاملة غير المسلمة التي يتوفى زوجها أخذ إجازة بأجر كامل مدتها 15 يوم. الإجازات المرضية في القطاعات الخاصه وبالنسبة للإجازات المرضية فإنّها تكون كالتالي: يستحق العامل إجازة مرضية بأجر كامل عن 30 يومًا الأولى وبثلاثة أرباع الأجر عن 60 يومًا التالية، دون أجر عن 30 يومًا التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، وتُحسب السنة من تاريخ أول إجازة مرضية. للعامل المُصاب بسبب عمله إذا عجز مؤقتًا الحق في أخذ معونة ماليّة تعادل أجره كاملًا لمدة 60 يومًا؛ وبعد ذلك يستحق مقابلًا ماديًا يُعادل 75% من أجره طوال مدة العلاج.