المنتدى: أخبار قبيلة بني الحارث مشايخ قيا بني الحارث يناشدون بفتح وحدة الضمان بجنوب الطائف فهد العتيبي- سبق- الطائف: ناشد مشايخ وأعيان قبائل قيا بني الحارث جنوب محافظة الطائف، وزارة الشؤون الاجتماعية، بسرعة افتتاح وحدة الضمان الاجتماعي بقيا. وقالوا: "استبشرنا بصدور الموافقة من معالي الوزير قبل عام على افتتاح وحدة للضمان في قيا تخدم مركز قيا والمراكز المجاورة له، ولعدم وجود مقر فقد تكفل مشايخ القبائل ببناء مقر بتكلفة قاربت مائة ألف ريال، وسُلم لمكتب الضمان بالطائف، إلا أنه وللأسف لم تُفتح إلى الآن". وذكر عدد من الأهالي أنهم طرقوا الأبواب في الوزارة بالرياض عشرات المرات، وكذلك مكتب الضمان بالطائف، لكن دون جدوى. وبدورهم ناشد كبار السن الوزارة بإنهاء معاناتهم، وسرعة افتتاح الوحدة، والتي تخدم ما يقارب 4000 مستفيد ومستفيدة، هم من العجزة وكبار السن والأرامل والمطلقات، وغيرهم من الأسر التي يرعاها الضمان الاجتماعي. 0 التوقيع
ويسكنه من قبايل بنيوس الشواحطه والصلاخات والمذاهبه والعضاوين والشدادين والجيايشه والشبعه و الحزم - الذيابات ذوي عواض والمتاعين أهل قياء والطهفه. مركز ميسان يبعد عن الطائف 101كم – الإتجاه جنوب شرق ويعتبر العاصمه الأداريه وبه فرع أوقاف شرطة مرور خدمات مصرفية - كهرباء عامة مكتب بريد مكتب برق- بث تلفلزيوني - تلكس مندوبية تعليم بنات- هاتف - مركز إداري دفاع مدني مجمع قروي محكمة مركز هيئة. مستشفى ميسان العام - مركز رعاية صحية أولية ميسان بالحارث. ويتبع له ميسان - الشباشبه - وادي مثان - الصور - الحفاه- المريفق-المشراه- شدانه- الطوال- الشراء المحارزة- مرتد, مسيكه, العلثا, السد -الفرعه-الموذحه- الجناب- المحمد المرميه- الخضراء - حريزه الحلصه- قرى وادي مقسى - المناضح - الحمه و داما ، ظفر، الصخرة ، قريش، الشهباء، العطا و الظهره. مركز أبو راكه البعد عن المحافظة 120كم – الإتجاه جنوب شرق به مركز إداري مركز شرطة خدمة بلدية خدمة بريد بث تلفزيوني- مركز رعاية صحية أولية ويتبع له - الخمره - الخياله - الأمره, ناهيه ، ابورميث ، شوقب ونشران ، جبلات ، بوا. مركز الصّور بني الحارث البعد 100 كم عن المحافظة جنوب شرق ويتبع له مدارس ومركز صحي وبريد وهو مرجع لعدد من القرى والمناطق المجاورة.
الموقع تسكن قبيلة بني الحارث في منطقه الحجاز و عالية نجد و تقع اغلب بلاد قبيلة بني الحارث بالنسبة لمدينة الطائف جنوباً. و يبعد أولها مسافة 45 كيلا وهي مستطيلة. ويحدها من القبائل:من الشمال: بني سعد (من عتيبه). ومن الجنوب: بنومالك وزهران و ثَقِيْف. ومن الغرب: بنو فهم. ومن الشرق: البقوم ، وجزء من غامد في جنوب الحد الشرقي. و اراضيها ممتدة من الشرق إلى الغرب في السراة الوقعة بين سراة بني مالك وسراة بني سعد( من عتيبه. ( و هي بذلك تكون مخترقة جبال السروات، وهي أرض ذات جبال وسهول تقع سهولها في عالية نجد وتمتد جبالها على امتداد جبال السروات، وفيها عدد من الاودية و القرى المشهورة، منها: ميسان وادي, بَوَاء, وادي ضَرَاء, أبو راكة, قِيَا ، الصَّور، غَزَايل، البيضة، الجبوب, شوقب ، عردة, أم الحميطة، وقرماء ، المشراة, الحدب, الصخرة و بيضان, الشرى, ريشان, المريفيق, الغوقه, الموذحه, السد, الفرعه, جويه, المناضح, غياض والعقيبة والغالة والشُعْبَة وأغر والمكرة البوره, حريزة والجناب, مقسى, مشرق، شدانه, عنّ, مثان, مرقنه وظفر وداماء والحراء, كتنه وغيرها كثير من القرى لايسع المجال لذكرها.
3- الجعارين ومن مشاهيرهم الشيخ مقبول بن هريس وهو شيخ الشلاوي كافه في عهده وغيره. 4- العمور ومن مشاهيرهم محسن العواجي وبشران العبيسي وغيرهما. 5- المعاتبه ومن مشاهيرهم شاهر بن عجيان والشيخ سودان بن رماح وغيرهما. 6- القناثله ومن مشاهيرهم العكيوكي وغيره. 7- لحمدات ومن مشاهيرهم المعاز وغيره. 8- الجثايث ومن مشاهيرهم ابن الهليمه وغيره. 9- الجلاه. وقبيلة الشلاوي تسكن في الحجاز و استقر بعضهم في نجد و شاعرهم مصلح بن عياد ويعتبر شاعر بني الحارث بجانب ابن هضبان المرجع: موقع قبيلة الشلاوى اهم المراكز التابعه لمحافظة الطائف: مركز قياء البعد عن المحافظة 70كم – الإتجاه جنوب شرق قيا يسكنهاأكثر من 20000مواطن ومواطنة من قبائل بنيوس موزعين على مركز قيا وغزايل والقرى والهجر المجاورة والمحيطة أيضاً أغلبية السكان يقيمون في مناطق البادية المحيطة بقيا و منطقة قيا تمتد بمساحة 15كلم مربع جنوب محافظة الطائف. به مركز اداري دفاع مدني مركز هيئة شرطة كهرباء عامة مكتب بريد خدمة بلدية هاتف دوائر حكومية بث تلفزيوني- مركز رعاية صحية أولية- مركز للهلال الأحمر. ويتبع له الجبوب وغزايل والرحياء والقاع. هذه فقط الماهوله بسكان.
و الشيخ محمد بن عاتق وفطحان الجياشي و ابوسنانه و سعد بن غزاي بن تليعان من العضاوين وغيرهم شيوخ و فرسان لا يسع المجال لذكرهم وقبيله بنيوس تسكن في تهامه والحجاز و البعض سكن في نجد المرجع منتدى قبيلة الشدادين ثانياً: قبيلة ناصره وهم: 1- الحسكان و ينقسمون الى بني كريم و المجايشة و الحنشة. 2- الموسى و ينقسمون الى الضيفه (وهم الحسين و النوافله) و ال بلعرب وهم الزبده و اليزيد و الصدعه و المسيلات و المشاييخ. 3- ال شعيث و ينقسمون الى: العناترة و الجابر. ومن مشاهير قبيلة ناصره: الشيخ بريمان الحنيش توفي رحمه الله في بدايه القرن العاشر الهجري. الشيخ عطيه بن دخيل الله بن ختام الحارثي من الشاعيب شيخ قبيلة ال شعيث كافة. الشيخ عيضه بن فواز بن غزال الحارثي من العطا شيخ قبيلة حسيكة كافة. الشيخ راضي بن علي أبو علية من الزبدة شيخ قبيلة الموسى كافة. وقبيله ناصره تسكن في الحجاز وهم اهل قرى. ثالثاً: قبيلة الشلاوي وهم 1- ذوي حطاب ومن مشاهيرهم سابقا الشيخ دوخي بن مهلج والشيخ طراخم بن حريش والشيخ بنيه بن جريس وغيرهم. 2- ذوي حنيتم ومن مشاهيرهم الشيخ عيد بن عايش (قتل عام 1305ه) والشيخ مصلح بن عايش ونوار بن عايش وغيرهم.
حددت المادة 51 من قانون الخدمة المدنية حقوق الموظف فى الحصول على إجازة مرضى والحدود التى يسمح بها القانون للحصول عليها والتعديلات الخاصة بأجره وفق تلك الإجازات. وجاء نص المادة 51 من القانون كالتالى:- مادة (٥١): يستحق الموظف إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات تقضى فى الخدمة، وتُمنح بقرار من المجلس الطبى المختص فى الحدود الآتية: 1 - الثلاثة أشهر الأولى بأجر كامل. 2 - الثلاثة أشهر التالية بأجر يعادل (٧٥%) من الأجر الوظيفى. 3 - الستة أشهر التالية بأجر يعادل (٥٠%) من أجره الوظيفى، ٧٥% من الأجر الوظيفى لمن يجاوز سن الخمسين. ويحق للموظف طلب مد الإجازة المرضية بدون أجر للمدة التى يحددها المجلس الطبى المختص إذا قرر احتمال شفائه. ويحق للموظف أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة اعتيادية، إذا كان له رصيد منها، وعلى الموظف المريض أن يخطر جهة عمله عن مرضه خلال أربع وعشرين ساعة من انقطاعه عن العمل للمرض إلا إذا تعذر عليه ذلك لأسباب قهرية. وتضع السلطة المختصة الإجراءات المنظمة لحصول الموظف على الإجازة المرضية، ويعتبر التمارض إخلالاً بواجبات الوظيفة. نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات | أخبار السعودية. ويمنح الموظف المريض بأحد الأمراض المزمنة التى يصدر بتحديدها قرار من وزير الصحـة بناءً على موافقة المجلس الطبى المختص إجازة استثنائية بأجر كامل إلى أن يشفى أو تستقـر حالته استقرارًا يمكنه من العودة إلى العمل أو يتبين عجزه عجزًا كاملاً، وفى هذه الحالة الأخيرة يظل الموظف فى إجازة مرضية بذات الأجر حتى بلوغه سن الإحالة للمعاش.
في وقت يتزايد فيه عدد الشكاوى أمام وزارة العمل نتيجة لتعسّف ربّ العمل في إحتساب الإجازات المرضية، ورد للإقتصاد سؤال حول حقوق الأجير من الإستفادة من تلك الاجازات. يوضح المحامي الدكتور شربل عون بأنّ المادة 40 من قانون العمل قد أعطت الأجير الحق بالإستفادة من إجازة مرضية مدفوعة، وذلك بعد الأخذ بعين الإعتبار سنين الخدمة التي يكون قد أمضاها هذا الاخير في المؤسسة أو الشركة، ووفقا للتفصيل الاتي: 1- نصف شهر بأجر كامل، ونصف شهر بنصف أجر، للأجير الذي قضى في الخدمة مدة ثلاثة أشهر وأكثر حتى سنتين. 2 - شهر بأجر كامل وشهر بنصف أجر، للأجير الذي قضى في الخدمة أكثر من سنتين حتى أربع سنوات. 3- شهر ونصف بأجر كامل، وشهر ونصف بنصف أجر، للأجير الذي قضى في الخدمة أكثر من أربع سنوات حتى ست سنوات. نظام مكتب العمل في الاجازات| اهم بنود قانون العمل السعودي. 4- شهران بأجر كامل، وشهران بنصف أجر، للأجير الذي قضى في الخدمة أكثر من ست سنوات حتى عشر سنوات. 5- شهران ونصف الشهر بأجر كامل، وشهران ونصف الشهر بنصف أجر، للأجير الذي تفوق خدمته العشر سنوات. هل يحق لربّ العمل رفض إعطاء الأجير إجازة مرضية مدفوعة؟ بالتأكيد كلا؛ لا يحق ل رب العمل رفض إعطاء الأجير إجازة مرضية مدفوعة وذلك في حال إستحقاقها.
العطل الأسبوعية والإجازة المرضية يتم احتساب أيام العطل الأسبوعية الواقعة في أيام الإجازة المرضية من ضمن رصيد الإجازة المرضية، ولا يتم تعويض العامل عن تلك الأيام. سؤال فى الاجازات الاعتياديةعن فترةاصابات العمل-مدى أحقيةالعامل في أجازته الاعتيادية - منتديات الصياد دوت نت. فصل الموظف أثناء الإجازة المرضية استنادا للمادة رقم 117 من قانون العمل السعودي، فإنه لا يحق إطلاقا لصاحب العمل أن يفسخ عقد أو ينهي خدمات الموظف أثناء إجازته المرضية، إلا بعد انتهاء المدة القانونية للإجازة والتي أجازها القانون والبالغ عدد أيامها كما أسلفنا 120 يوما. حالات الإجازة المرضية وفيما يتعلق بالحالات التي يمكن للموظف أخذ إجازة مرضية فيها، فلا يوجد حالة مرضية معينة، ووفق ذلك فإنه تندرج ضمن حالات الإجازة المرضية كل الظروف الصحية التي تستوجب راحة أو تدخلا طبيا، مثل: العمليات الجراحية، وكذلك الوعكة الصحية، وأيضا عمليات التجميل وما يتعلق بالأسنان وغيره. وعن طبيعة الإجازة المرضية فإنها تصبح قيد الموافقة بعد إحضار الموظف التقارير الطبية التي تثبت حاجته لأخذ إجازة مرضية، وعند تسليم تلك الوثائق إلى الجهات المعنية في مؤسسته فإنه لا يحق لصاحب المنشأة أن يحرم الموظف من هذا الحق. هل مرافقة العامل لمريض آخر تعتبر إجازة؟ بالرجوع إلى نظام العمل في المملكة العربية السعودية، فإنه لا يوجد ضمن لوائح الإجازة ما يعرف بإجازة المرافق الصحي، إلا في حالة استثنائية تتعلق بولادة زوجة العامل طفلا من ذوي الاحتياجات الخاصة.
و يعد مكتب العمل تابع بطبيعته إلى وزارة القوى العاملة. أما بالنسبة لمكانه فيعد مكتب العمل منتشرا على مستوى كبير في جميع محافظات المملكة. ثامنا: ما هي أنواع الاجازات: لابد أن جميعنا من الممكن أن تواجهنا ظروف نضطر فيها لأخذ اجازة. و من الممكن أن تكون هذه الاجازة بقصد الراحة لذا تتعدد الاجازات وتتعدد أنواعها بتعدد الظروف الموجودة. فلا يمكن حصر الظروف المتعلقة بكل فرد و نظرا لذلك تم تصنيف كل مجموعة متشابهة من الظروف في اجازت معينة. فكانت هناك: اجازات مرضية. اجازات أداء الامتحانات. واجازات اضطرارية. واجازات الاعياد والمناسبات. الاجازات الاسبوعية. و هذاما ناقشناه مفصلا أعلاه. الخاتمة: نظرا لأن بيئة العمل يفترض أن تكون المنزل الثاني والأسرة الثانية ،تربط فيها علاقات مختلفة. من أطياف وانماط مختلفة من العاملين وهناك علاقات منفتحة وعلاقات محدودة مع وجود التسلط في بعض الاحيان. من قبل بعض المدراء والاستهتار بعض الاحيان من قبل العامل والكثير من التفاعلات والمشاحنات والملابسات. ممكن ان تحصل وهذا كله يفرض عليك وجوب التوجه في حال واجهك أي عائق كان. او احتجت لأي استشارة مكتب الصفوة في السعودية الذي يملك كادر مختص بهذا المجال.
يبحث كثير من العاملين في القطاع الحكومي والخاص عن نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر وآثاره القانونية، على عقد العمل والأجور، حيث تختلف الأحكام حسب سبب الغياب عن العمل، وقد أوضح مكتب العمل توضيح مُفصّل لكل سبب منها، حيث يعد هذا النظام ركن رئيسي في نظام العمل السعودي، وذلك لتنظيم العِلاقة بين العامل وصاحب العمل خلال فترة سريان العقد.
الإجازة المرضية تكون مدفوعة الأجر عن الثلاثين يوم الأولى، وبـ ¾ أجر عن الستين يوم التالية. وتكون بدون أجر تماماً عن الثلاثين يوم الأخيرة. لا يجوز لصاحب العمل رفد العامل أو إنهاء عقده بسبب الإجازة المرضية، إلا إذا استنفذ المدة المحددة. ويجب إنذاره أولاً. أنواع الإجازات وزارة العمل السعودية هناك عدة أنواع من الإجازات التي ينص عليها قانون العمل السعودي، والتي يتم الإشراف عليها وتنظيمها من قبل وزارة العمل والموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. 1- الإجازة السنوية الإجازة السنوية هي إجازة يحصل عليها الموظف بأجر كامل. كما تكون مدتها 21 يوم لمن قضى في الخدمة خمس سنوات أو أقل. مدة الإجازة السنوية لمن قضى في الخدمة أكثر من خمس سنوات 30 يوم. يستطيع العامل أن يرحل أيام إجازته السنوية أو جزء منها إلى العام التالي. بشرط الحصول على موافقة صاحب المؤسسة التي يعمل بها. يجوز لصاحب المنشأة تأجيل الإجازة السنوية للعامل في حالة تداعيات ظروف العمل، وذلك بشرط ألا تزيد مدة التأجيل عن 3 شهور. وفي حالة زيادة فترة التأجيل عن ذلك، يجب أخذ موافقة كتابية من العامل. قد يهمك: لائحة الإجازة المرضية الخدمة المدنية 2- إجازة المناسبات والأعياد ينص قانون العمل السعودي على حصول العامل، في القطاع الخاص على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل.